Publicación de Lirmmi Consulting

CREANDO EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE QUE IMPACTEN EN EL NEGOCIO🤓 Cuando estoy delante de potenciales aliados/clientes lo importante como primer paso es entender a detalle la necesidad concreta que proviene del equipo participante, muchas veces talento tiene una visión contemplando la parte de #personas que le corresponde, pero le toca tomar en cuenta también que aspectos de mejora necesitan los equipos de negocio. Aquí van desde mi experiencia algunos aspectos claves: 🧭Define objetivos claros: ¿Qué quieres lograr con la formación? ¿Mejorar competencias técnicas, soft o ambas? 🧭Conoce a tu audiencia: ¿Cuáles son las necesidades, intereses y estilos de aprendizaje de tus colaboradores? ¿Realmente están familiarizados con herramientas tecnológicas para gestionar sus aprendizajes? 🧭Elige el formato adecuado: Presencial, online, blended learning... ¡Las posibilidades son variadas. 🧭Apuesta por la interactividad: Utiliza gamificación, simulaciones, casos reales... hoy que la #IA y las tendencias en #learningexperience se renuevan cada poco tiempo, haz un bench que vaya acorde a la industria en la que estás. 🧭 Mide y evalúa: Monitoriza el progreso y el impacto de la formación para asegurarte de que está funcionando, aquí entran los #OKRs de aprendizaje. Y sobre todo NO COPIES, que la propuesta de valor formativa sea anclada además al tipo de cultura de aprendizaje que estas construyendo con tus colaboradores. Y tú qué opinas? cómo viven las formaciones en tu organización? 🏆Milagros Agurto Talento Con Propósito #AprendizajeCorporativo #DesarrolloDeTalento #FormacionParaEmpresas #ExperienciasDeAprendizaje #AltoImpacto #Capacitacion

🌈 𝗥𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: 𝗗𝗲 lo 𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗮 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 🚀 Hoy queremos explorar cómo las prácticas innovadoras en la capacitación están revolucionando la manera en que los equipos empresariales adquieren aprendizaje y desarrollan competencias, en contraste con los métodos más tradicionales. 📚✨ 1️⃣ Interactividad vs. Pasividad: Mientras que la formación tradicional a menudo sitúa a los colaboradores(as) en un papel pasivo de receptores de información, las prácticas innovadoras invitan a la interacción, al debate y a la experimentación activa. Esto no solo mejora la retención de la información, sino que también estimula el pensamiento crítico y la creatividad. 💡🔍 2️⃣ Personalización vs. Generalización: Las tecnologías emergentes permiten una personalización del aprendizaje que era impensable en contextos tradicionales. Al adaptar el contenido a las necesidades individuales, se maximiza la relevancia y el impacto del aprendizaje, frente a un "enfoque único" que rara vez satisface a todos(as). 🎯👤 3️⃣ Aplicabilidad Inmediata vs. Teorización: Las prácticas innovadoras se centran en el aprendizaje basado en proyectos y problemas reales, proporcionando a los colaboradores(as) herramientas aplicables inmediatamente en su día a día laboral. Esto contrasta con la formación tradicional, que a menudo se queda en el plano teórico, sin una conexión clara con la práctica. 🛠️🔄 4️⃣ Motivación y Compromiso vs. Obligación: Implementar elementos de gamificación, aprendizaje social y microlearning transforma la capacitación en una experiencia atractiva y motivadora, en lugar de una obligación tediosa. Esto no solo fomenta una mayor participación, sino que también construye una cultura de aprendizaje continuo y curiosidad. 🎮🌟 Las prácticas innovadoras de aprendizaje están definiendo el futuro de la capacitación empresarial, demostrando que es posible ser más efectivos, eficientes y, sobre todo, inspiradores. ¡Es momento de abrazar el cambio y llevar a nuestros equipos hacia el futuro del aprendizaje! 🚀📈 #InnovaciónEnRH #CapacitaciónEmpresarial #AprendizajeActivo #DesarrolloDeCompetencias #CulturaDeAprendizaje

Descubre estrategias de aprendizaje de éxito para las necesidades de tu empresa!! ¿Estás buscando nuevas perspectivas y estrategias innovadoras para mejorar tus iniciativas de formación? ¿Quizá te enfrentas a limitaciones presupuestarias, de recursos o de tiempo y te preguntas cómo invertir en formación de forma inteligente? Te invitamos a aprovechar estas limitaciones como una oportunidad para hacer las cosas de forma diferente. Se trata de entender cómo conseguir el mayor impacto con los recursos disponibles. Saber qué recursos emplear, en qué momento y por qué. Hemos reunido nuestras mejores estrategias y ejemplos en esta guía inspiradora para ofrecerte una perspectiva fresca y algunas ideas nuevas que aportar a tu organización. Te comparto: Estrategias que conducen a resultados - explora las estrategias y conceptos empleados por los equipos de Kineo para desarrollar soluciones de aprendizaje digital y planes de estudio.  Soluciones creativas para tiempos inciertos - obten información sobre cómo lograr un impacto sustancial con recursos limitados y descubre el enfoque adecuado para tus desafíos únicos.  Un nuevo enfoque para tus iniciativas de L&D - no importa tu industria, estas ideas probadas remodelarán el enfoque de tu organización hacia el aprendizaje.  Estudios de casos reales: ejemplos prácticos de algunas de las marcas más importantes del mundo para dar vida a la teoría. #Kineo #KineoLatam #ElearningInspiration

¡Hola a todos en LinkedIn! ¿Sabías que la formación continua es clave para el éxito de cualquier empresa? En Reforce, nos especializamos en ofrecer soluciones de aprendizaje a medida para universidades corporativas y LMS empresariales. Imagina poder capacitar a tu equipo con cursos personalizados que se adapten perfectamente a las necesidades de tu organización, desde habilidades técnicas hasta desarrollo de liderazgo. En Reforce, no solo entendemos la importancia de la educación continua, sino que la hacemos accesible y efectiva. Si estás buscando transformar la forma en que tu empresa aprende y crece, estás en el lugar correcto. ¡Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo podemos ayudarte a construir una universidad corporativa o LMS empresarial que se ajuste perfectamente a tus necesidades! https://reforce.me/ eduardo.cazares@reforce.me +52 81 2106 8211 ¡Juntos podemos llevar el aprendizaje de tu empresa al siguiente nivel!

🤲🏻LEARNING BY DOING "Lo que tenemos que aprender a hacer, lo aprendemos haciendo". Esta cita, atribuida a Aristóteles, es exactamente el #learning by #doing. Cada vez más #empresas adoptan el learning by doing, una metodología más orientada a la acción, a la hora de formar a su personal. Se basa en la práctica del trabajo a desempeñar con el fin de estimular la actividad, la #motivación y la participación de los #empleados, compartiendo ideas en grupos de trabajo y desarrollando una autoevaluación justa. El mundo del #aprendizaje ha cambiado: la formación #online gana terreno a la #presencial, los medios digitales a los tradicionales y la práctica a la teoría. En este contexto de cambio permanente, el learning by doing —o aprender haciendo— se presenta como una tendencia al alza en el ámbito formativo. En las empresas, que buscan cómo mejorar el entrenamiento laboral, este método está cada vez más valorado por su capacidad para desarrollar #competencias básicas como la toma de decisiones, el trabajo en equipo y el #liderazgo. Desde PALOMO CONSULTORS, SL ofrecemos todo tipo de formación bonificada, pues somos centro acreditado por Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo para gestionar la formación. Ofrecemos #formación #presencial, #online, #mixta, #instreaming… además de un #asesoramiento personalizado, pues entendemos que cada cliente es único y tiene unas necesidades específicas diferentes. Estamos a principios de año y es ahora cuando las empresas suelen diseñar el plan de formación anual para su equipo. PALOMO CONSULTORS, SL para el éxito de tu negocio. Te ayudamos a crecer? 977449033 formacion@palomo.net #palomoconsultors #asesoriaempresarial #formacion #formacionbonificada #formacionincompany #desarrolloprofesional #equipo #laspersonaselmayoractivodelasempresas

¿Por qué conformarte con cursos aislados cuando puedes ofrecer a tu equipo una experiencia completa de aprendizaje? Con una plataforma de capacitación, ¡abres un mundo de posibilidades! 🌍 Desde cursos básicos hasta programas avanzados, todo en un solo lugar. ¡Facilito, verdad? 😎 🚀 Pero espera, con una plataforma robusta, puedes hacer seguimiento del progreso de tus colaboradores y personalizar su desarrollo según sus necesidades específicas. ¡Eso es lo que llamamos gestión de competencias ☝ ! 💡 Además, al centralizar la capacitación, ahorras tiempo y recursos. ¡Imagina cuánto más eficiente será tu proceso de desarrollo del talento! 🔍 ¿Qué opinas? ¿Estás listo para dar el paso hacia una plataforma de capacitación que realmente marque la diferencia en tu empresa? umine.com #DesarrolloDelTalento #Aprendizaje #Productividad

"Cómo Incluir Gamificación en la formación para tus colaboradores" La gamificación transforma la capacitación empresarial, aumentando motivación y compromiso. Aquí te mostramos cómo integrarla eficazmente. 1. Definir Objetivos Claros Establece metas específicas como mejorar conocimientos, aumentar la retención de empleados o desarrollar habilidades. 2. Incorporar Elementos de Juego Introduce puntos, insignias, niveles y tablas de clasificación para incentivar la competencia sana y el logro de objetivos. 3. Crear Desafíos y Misiones Diseña retos alcanzables y ofrece recompensas al completarlos, aumentando la motivación y el compromiso. 4. Fomentar la Colaboración Introduce actividades en equipo que requieran colaboración, mejorando las relaciones y el trabajo en equipo. 5. Utilizar Herramientas Digitales Usa plataformas y aplicaciones para crear contenidos interactivos y realizar un seguimiento del progreso. Beneficios Mayor Motivación: Participación activa en la formación. Mejora del Aprendizaje: Facilita la retención de información y el desarrollo de habilidades. Aumento del Compromiso: Formación más divertida y atractiva. ¿Quieres transformar la capacitación en tu empresa con estas estrategias? En Edusynth, tu proyecto está en buenas manos. Contáctanos hoy mismo y juntos diseñaremos soluciones de gamificación a medida para llevar a tu equipo al siguiente nivel. #gamificacion #GamificationinEducation #gamificaciónempresa #gamificaciónempresarial #gamificaciónempresatial #capacitacion #capacitación #capacitacionesonline #capacitacionprofesional #capacitacionlaboral

¿Sabías que en INCMéxico contamos con la 𝐓𝐫𝐢𝐩𝐥𝐞 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 en 𝘋𝘪𝘴𝘦ñ𝘰 𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘊𝘶𝘳𝘴𝘰𝘴 𝘗𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘺 𝘋𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘰 𝘥𝘦 𝘊𝘶𝘳𝘴𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘓í𝘯𝘦𝘢? Con la Triple Certificación adquirirás las habilidades, conocimientos, actitudes, hábitos y valores recomendados por los 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 en áreas como teorías del aprendizaje, metodologías y evaluación de la enseñanza.  La Triple Especialidad en Diseño e Impartición de Cursos Presenciales y Desarrollo de Cursos en Línea está dirigida a las personas que desean enfocarse tanto en cursos de formación presencial grupal como en el desarrollo de cursos de formación en línea con el uso de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. ¿Quieres conocer más? Esta Triple Especialidad te permite certificarte en los 𝐄𝐬𝐭á𝐧𝐝𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 EC0301, EC217.01 y EC0366 y demostrar que tienes las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e impartir cursos de capacitación efectivos de manera presencial grupal, así como sus instrumentos de evaluación y los manuales del curso. De igual forma podrás demostrar que reúnes las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar cursos en línea con el uso de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. ¿Para quién puede ser esta Triple Especialidad? • Profesores universitarios que busquen mejorar la calidad de sus cursos de capacitación, ya que tendrá las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e impartir cursos más efectivos. • Empleados de empresas que quieran obtener un ascenso en el área de capacitación, demostrando que tienen las habilidades y conocimientos necesarios para asumir más responsabilidades. ¿Cuáles son algunos de los conocimientos y habilidades que aprenderás en esta Triple Especialidad? • Diseño de cursos presenciales y en línea.  • Herramientas y recursos para el desarrollo de cursos presenciales y en línea. • Pedagogía y didáctica de la educación presencial y en línea.  • Uso de herramientas tecnológicas con inteligencia artificial orientadas a la educación y formación. Asimismo, la Triple Especialidad te ofrece múltiples beneficios personales, profesionales y económicos, algunos de ellos son:  • Aumento de los ingresos, ya que las personas certificadas suelen tener más oportunidades de empleo y pueden negociar mejores salarios. • Reconocimiento profesional y prestigio además de respaldo oficial de tu competencia. Si estás interesado en obtener mayor información de la Triple Especialidad en INCMéxico estaremos muy contentos de poder apoyarte a alcanzar tus objetivos profesionales, Acércate a Nosotros. 𝐈𝐍𝐂𝐌é𝐱𝐢𝐜𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 #DiseñoDeCursos #CertificaciónPorCompetencias #CompetenciasLaborales #INCMéxico

La formación continua se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las organizaciones. Por un lado, porque sus equipos se mantienen en constante aprendizaje para estar a la altura de los cambios. Por otro, porque los motiva a crecer dentro de la empresa. ¿Pero qué hace que la formación sea realmente efectiva? La respuesta radica en la personalización. La formación personalizada no solo reconoce las diferencias individuales de cada empleado, sino que también se adapta a las necesidades específicas de cada #empresa. Y en este sentido, los portales formativos en línea están liderando el camino hacia una formación más efectiva y orientada a resultados. 🎯 Satisfacer necesidades específicas: Los portales formativos en línea permiten a las empresas diseñar #cursos y materiales de aprendizaje que se ajusten perfectamente a sus objetivos y desafíos empresariales. Desde habilidades técnicas hasta desarrollo de #liderazgo, la formación personalizada aborda las necesidades específicas de cada equipo y departamento. 🚀 Mejorar la eficacia del proceso de formación: Los cursos interactivos y los materiales de aprendizaje adaptativos son clave para mejorar la eficacia del proceso de formación. La #interactividad involucra a los empleados de manera activa en su aprendizaje, mientras que la adaptabilidad garantiza que el contenido sea relevante y significativo para cada individuo. Ofrecer soluciones de formación personalizada, impulsan el crecimiento y el éxito de las empresas. ¡No olvides tenerlo en cuenta!

Las evaluaciones de cursos son una herramienta vital para medir el impacto de la formación en el desarrollo profesional de los colaboradores. Sin embargo, su implementación puede ser un desafío, ya que requiere un proceso organizado y eficiente. Turingo, ofrece una solución integral para la evaluación de cursos que te permite: 1. Realizar evaluaciones de forma sencilla y automatizada: Olvídate de los procesos manuales tediosos y lentos. Con Turingo, puedes crear y gestionar evaluaciones en línea de forma rápida y sencilla. 2. Obtener información valiosa sobre el impacto de la formación: Obtén datos precisos sobre el aprendizaje y la satisfacción de los participantes, identificando áreas de mejora en tus programas de formación. 3. Mejorar la experiencia de aprendizaje de los colaboradores: Ofrece a tus colaboradores una experiencia de aprendizaje personalizada y atractiva. Beneficios de usar Turingo para la evaluación de cursos: - Mejora la toma de decisiones: Con información precisa y oportuna, puedes tomar decisiones estratégicas sobre tus programas de formación, optimizando el uso de recursos y maximizando su impacto. - Aumenta la satisfacción de los colaboradores: Ofrece una experiencia de aprendizaje que motiva a los participantes y mejora su satisfacción con la formación. - Demuestra el ROI de la formación: Obtiene indicadores tangibles del impacto de la formación en el desarrollo profesional de los funcionarios, justificando la inversión en programas de aprendizaje. ¿Quieres saber más? #evaluaciondecursos #desarrollo #profesional #Turingo