Publicación de LLYC

💼 Coneixes el nostre model de competències? Els coneixements i habilitats adquirits en tots els àmbits de la vida formen part del talent de les persones. 🌟 Amb la nostra metodologia, a Intermedia ajudem a connectar persones amb empreses i a posar en valor les destreses i capacitats que realment compten per a cada perfil professional, creant així oportunitats per a tothom. 🔗 Perquè el talent també és l'experiència de viure, saber i fer. #InsercióLaboral #Talent

Descubre cómo el proyecto de Vivero de Talento ha impactado en la vida de jóvenes profesionales En este video, exploramos cómo el proyecto de Vivero de Talento ha ayudado a jóvenes a descubrir sus vocaciones y potenciar sus habilidades. Diez años después, muchos de ellos están ingresando al mercado laboral y recuerdan con cariño esta experiencia. #Rioja #Larioja

En las culturas ancestrales, el saber de los mayores era fundamental para la supervivencia y el desarrollo de la comunidad. Este respeto y valor hacia la edad no solo fortalecía la cohesión social, sino que también aseguraba la continuidad y el progreso cultural. Hoy, nos enfrentamos a un fenómeno preocupante en las empresas: el edadismo contra los trabajadores mayores , que lleva a subestimar y desaprovechar su talento y experiencia, excluyéndoles .No solo es una actitud injusta, sino que también priva a las organizaciones de una fuente inestimable de conocimiento y habilidades. Al fomentar un entorno inclusivo que valore la experiencia de todos los empleados, las organizaciones pueden beneficiarse de una diversidad de perspectivas que impulsa la innovación y el crecimiento. El conocimiento intergeneracional, combinado con las nuevas ideas y tecnologías, crea una sinergia poderosa capaz de enfrentar los desafíos del mundo empresarial moderno. Respetar y valorar a los trabajadores mayores no es solo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia inteligente para cualquier empresa que aspire a ser competitiva y resiliente. En #segurosatocha no solo tenemos palabras contra el edadismo: CONTRATAMOS. #stopedadismo #somosmas50 #edadismo

Así es como en UBITS impactamos a nuestros clientes y estudiantes…. 💡 📊 Según nuestro último reporte de la encuesta de impacto 2023 en el que contamos con la participación de más de 250 empresas en este estudio y cerca de 4.000 respuestas, analizamos el impacto que UBITS y sus clientes han generado en sus colaboradores, ofreciendo una solución integral de capacitación y desarrollo para la fuerza laboral de más de 1.000 empresas en LATAM. ¡Lee el reporte completo aquí! 👉https://hubs.la/Q02jV7ML0 ¿Qué encontramos? 🤔 -El 90% de los estudiantes afirman que con UBITS han tenido la oportunidad de aprender algo nuevo. -El 89% de estudiantes dicen haber mejorado sus competencias y habilidades gracias a UBITS. -El 85% de estudiantes dicen que gracias a la aplicabilidad de los contenidos de UBITS, hoy sienten mayor confianza para desempeñar su cargo. Desde UBITS nos planteamos el reto de entender cómo a través de la experiencia de los estudiantes en nuestra plataforma, logramos impactar no solo a las compañías, sino también a sus equipos en lo profesional y personal. 🎉 👊 hashtag #EntrenamientoCorporativo hashtag #DesarrolloDelEquipo hashtag #Capacitación hashtag #DesarrolloProfesional hashtag #Liderazgo hashtag #AprendizajeContinuo

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En el entorno de AUPEX, las personas son el recurso más valioso. Cada colaborador/a aporta con su esfuerzo, conocimiento y dedicación, pero hay un grupo que a menudo brilla con una luz especial: los/las estudiantes en prácticas. No solo representan el futuro del mercado laboral, sino que encarnan el entusiasmo, la curiosidad y la valentía de quienes dan sus primeros pasos en el mundo profesional. Para ellos y ellas esta etapa es mucho más que una simple asignatura que cumplir. Es un viaje emocional y personal donde se enfrenta a la transición del aula al mundo real. El nerviosismo del primer día, el deseo de estar a la altura y la constante búsqueda de aprobación son emociones que marcan sus días. En definitiva, los/as estudiantes en prácticas son una parte fundamental del tejido humano de cualquier organización. Al darles espacio para equivocarse, aprender y crecer, estamos invirtiendo no solo en el futuro de AUPEX , sino también en el de la sociedad. Porque, al final, lo más valioso que una organización puede ofrecer a estos jóvenes no son solo habilidades técnicas, sino un entorno motivador donde puedan crecer simultáneamente como personas y como profesionales. Entrevista completa a nuestra compañera Cristina: https://lnkd.in/dUheXtiH

Hacer carrera en el mundo corporativo: De los retos más grandes con lo que se enfrentan las grandes corporaciones es la motivación de las generaciones jóvenes a que le apuesten a hacer carrera y crecer dentro de la misma organización. Los jóvenes, como el mundo, esta en constante cambio por lo que es muy importante que se genere la visibilidad de los impactos que éstos generan en la organización y trazarles el camino del crecimiento dentro la misma. El cuidado del talento humano y el sentido de pertenencia se cultivan todos los días. Una organización exitosa es aquella que crece junto a sus colaboradores.

Me complace dar la Bienvenida a una nueva edición del Programa de Dirección General (PDG) en EADA Business School, Destacar la diversidad y la riqueza de experiencia que caracteriza a nuestro grupo selecto de participantes. Con un equilibrio perfecto entre géneros, contamos con un 50% de hombres y un 50% de mujeres, demostrando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la representación equitativa en el ámbito empresarial. La madurez y la experiencia son pilares fundamentales en nuestro programa, y este grupo no es la excepción. La media de edad de 42 años refleja la diversidad generacional que enriquece nuestras interacciones y discusiones. Además, la impresionante cifra de 17 años de experiencia promedio resalta la profundidad de conocimientos y habilidades que cada participante aporta al programa. Un aspecto particularmente enriquecedor es la diversidad de áreas de negocio y sectores representados en este grupo. Desde marketing y ventas hasta finanzas y tecnología, experiencias que garantiza un aprendizaje integral y aplicable a diversos contextos empresariales. En el PDG, valoramos la heterogeneidad, pues entendemos que la verdadera innovación surge de la fusión de distintos enfoques y trayectorias profesionales. Estamos emocionados por la travesía que emprenderemos juntos y confiamos en que, al finalizar este programa, cada participante habrá ampliado sus horizontes y fortalecido sus habilidades directivas. ¡Bienvenidos a esta experiencia transformadora!Ferran Velasco Moreno, @sandra garcía. #PDG #FormaciónEjecutiva #LiderazgoEmpresarial #DiversidadProfesional #ExperienciaEmpresarial #MarketingyVentas #DesarrolloProfesional #EscuelaDeNegocios #ÉxitoEmpresarial

#TalentTalks Como parte del Journey que recorren los becarios dentro de nuestro #SemillerodeTalento, los paneles son una experiencia fundamental del programa. En estas sesiones, las semillas comparten sus experiencias, aprendizajes y retos con consejeros y formadores. 📌 En nuestro primer panel del año, conversamos con algunos consejeros sobre el impacto del programa en los jóvenes talentos y su repercusión en el negocio. 👉 Conoce sus experiencias aquí. #SemillerodeTalento #JovenesTalentos #Becarios

Mucho pasando en nuestros programas de formación.