Publicación de LLYC

28 de Junio - Día Internacional del Orgullo LGBT+. 🌈 Es un buen momento para celebrar nuestras identidades y el amor en todas sus formas. Pero también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que aún enfrentamos en México. 📊 Es alarmante que el 92% de las personas LGBT+ en México no se sientan seguras para vivir abiertamente. Es esencial que trabajemos juntos para crear entornos familiares y sociales más comprensivos y tolerantes. ⚖️ Debemos impulsar políticas públicas que protejan a la comunidad LGBT+, en especial a las personas trans que enfrentan violencia y discriminación. Es fundamental que se respete la verdadera representación de la diversidad en todos los espacios, y que se eliminen prácticas dañinas como las terapias de conversión. 🤔 México necesita más tolerancia y solidaridad, y aceptar que la diversidad enriquece nuestra sociedad. La inclusión de todas las personas, con sus talentos y capacidades, es vital para construir un país más justo y equitativo.

¿En vuestras empresas celebráis el #DiversityMonth? 🤸🏽♀️🎉🤘🏽 Hoy hemos tenido la #DiversityTalk "Iniciando el camino inclusivo: conceptos básicos LGTBI+". Dar las gracias a Aquiles Fava Ravizza por explicar las cosas con tanta cercanía y naturalidad, y a la FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más por promover este tipo de formaciones. Hemos podido comprender la importancia de hablar del colectivo LGTBIQA+ en el trabajo, hacer un repaso de las siglas y conceptos básicos, cómo las personas aliadas pueden fomentar la inclusión desde su rol, y resolver todas nuestras dudas. Especialmente dar las gracias a Nicolás Levy por ayudarnos siempre con toda la gestión y al team #Uniqueness, que en equipo impulsamos día a día iniciativas tan bonitas y chulas como esta. #DiversityMonth #Uniqueness #Diversidad #Equidad #Inclusion #DEI #LGTBIQA+

La información es una herramienta poderosa para combatir sesgos inconscientes. Nos permite desafiar nuestras suposiciones, tomar decisiones más justas e inclusivas, y crecer personal y profesionalmente. Sin embargo, es importante recordar que tener información es solo el primer paso. También debemos estar dispuestos a utilizar esa información para cuestionar nuestras propias creencias, comportamientos y embarcarnos en un real proceso de deconstrucción. #pridemonth

LLYC lanza Free the voices, el primer banco de voces sintéticas diversas para combatir los sesgos contra el colectivo LGBTIQ+ 🌈 Free the Voices es el primer banco de voces sintéticas diversas creado a partir de la recolección de más de 250 voces del colectivo en doce países y su tratamiento con técnicas de IA.   🌈 El banco contará con 5 voces diversas para uso libre, cuatro de las cuales ya se encuentran disponibles en freethevoices.llyc.global y una quinta que se creará a partir de la donación de nuevas voces. 🌈 Este proyecto, desarrollado en colaboración con Monoceros Labs y su producto Fonos, busca llamar la atención sobre la discriminación que sufre el colectivo por los estereotipos y sesgos asociados a las voces no normativas y generar un futuro digital más diverso e inclusivo.   🌈 El proyecto está acompañado del estudio “Voz, diversidad y tecnología en la era de la IA” que analiza cómo los sesgos sobre las voces diversas perpetúan la discriminación hacia la comunidad LGBTIQ+ y explora cómo las tecnologías de voces sintéticas pueden contribuir a reducirla. #AI #LGBTQ #Diversity #Inclusion #LLYC Cámara de Comercio LGBT Argentina / Gnetwork360

🌈 ¿Eres parte de la comunidad LGBTIQ+ en la Ciudad de México o Monterrey? 🌎 ¿Eres extranjer@ o vienes de otro estado de la República de México pero vives en la Ciudad de México o Monterrey? Si respondiste SÍ a las preguntas anteriores, te invito a hacer escuchar tu voz y compartir tu experiencia en el proyecto: "La (des-)integración de personas desplazadas LGBTIQ+ en México". Este estudio, financiado por el CONAHCYT, busca comprender los factores que facilitan o dificultan la integración de las personas LGBTIQ+ desplazadas en México. ❓ ¿Por qué participar? ✨ Comparte tu experiencia: Ayudarás a documentar las vivencias de integración de las personas LGBTIQ+ desplazadas. ✨ Identifica retos: Tu testimonio será clave para reconocer y abordar los desafíos enfrentados. ✨ Mejora el futuro de tod@s: Con tu ayuda, los resultados del estudio podrán guiar al gobierno mexicano y a otras organizaciones a mejorar la situación y satisfacer mejor las necesidades de las personas desplazadas LGBTIQ+. ¡Haz escuchar tu voz y sé parte del cambio! ❓ ¿Cómo puedo participar? - Mediante una entrevista inidividual en persona o en línea, o - Mediante un formulario en línea que encontrarás en la página web 👇 En la página web del proyecto está toda la información detallada. Para más información y para participar, contacta a: 🙋♀️ Ester Serra Mingot 📧 ester.serra@cide.edu 🌐 https://lnkd.in/dussx8-S Tu participación es fundamental para construir un México más inclusivo y comprensivo. ¡Gracias por tu apoyo! 🌈 #lgbt #integracion #cdmx #migracion

La importancia de que la perspectiva de genero y la diversidad sea un tema en la agenda de una empresa, da cuenta de los valores y la cultura organizacional de la misma. Y estoy orgullosa de formar parte de este cambio de paradigma que se viene dando en Atento, a lo largo de los 10 años que llevo en la empresa. Fomentar ambientes inclusivos, respetuosos, igualitarios y en donde cada persona sea valorada y aceptada por lo que es, es realmente desde mi perspectiva el camino hacia la construcción del sentido de pertenencia y permanencia en nuestro ámbito laboral. Crear un ambiente de trabajo más acogedor y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Construir y co-construir la salud mental individual y colectiva en ámbitos organizacionales es también el impulso hacia un verdadero clima laboral de armonía y respeto. Ojala todas las empresas puedan replicar y fomentar la diversidad e inclusión y por sobre todas las cosas celebrar el #ORGULLO y conmemorar a todxs nuestros compañeros que quedaron en el camino luchando por una verdadera igualdad de derechos. Recordemos que el Día del Orgullo LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, personas intersexuales y queer) es una celebración global que tiene lugar el 28 de junio de cada año. Conmemoramos los disturbios de Stonewall en 1969, en donde hubo enfrentamientos violentos entre la comunidad LGBTTTIQ+ y la policía provocando heridos y arrestos. Los disturbios de Stonewall fueron un punto de inflexión en la lucha por nuestros derechos LGBTTTIQ+ y se consideran el inicio del movimiento moderno de liberación LGBTTTIQ+. Estos eventos marcaron un momento de resistencia y protesta contra la discriminación y la violencia que enfrentaba nuestra comunidad, eventos que se replicaron a lo largo del mundo y a partir de ese momento se han logrado avances significativos en la lucha por la igualdad y la inclusión de nuestra comunidad. Sigamos construyendo, desde el amor, la diversidad y el respeto. Feliz dia del orgullo 🌈

Os comparto un artículo que he redactado para el blog de Telefónica, en el que reflexiono sobre el valor que puede aportar a las empresas el apostar por la diversidad LGBT+, siempre y cuando se haga desde una perspectiva de inclusión 👩👩👧👦. ¿Es esta una cuestión de talento? 🤵, ¿una cuestión de negocio? 📈, ¿qué papel juegan la tecnología y la conectividad al respecto? 👩💻 Intento responder a estas preguntas en este artículo, titulado "Diversidad LGBT+, ¿un asunto de interés para las empresas?". #Diversidad #LGBT #Inclusion #Tecnologia https://lnkd.in/erCM8Q2N

Hoy queremos dedicar un espacio para hablar sobre un tema fundamental para la inclusión y la diversidad: ¿Qué es LGBTTTQ+?

La verdadera #inclusion y #diversidad la construimos entre todos. Nos impacta como sociedad y en nuestros ambitos profesionales. 👫 Se trata de #personas, más allá del género, religión, política o edad. ✅ Apoyemos la amplitud de miradas, pero mas que nada, CONSTRUYAMOS un camino conjunto, con acciones concretas en cada paso que podamos; tal como nos muestra Daniela Aza, gran comunicadora y líder en la materia. Gracias Dani por tu estímulo!! ✅ Acciones sostenibles. Atentos a indicadores ESG, que pueden mejorar 📈 ❓ ❓❓Cómo vienen en sus organizaciones con el tema? me encantaría escucharlos #esg #liderazgohumanista #actitudpositiva

Nuestro sector marca el ritmo. Si, así de poderoso pero ante todo responsable considero que es. Unas veces hacemos de espejo y otras veces proyectamos intereses, pero siempre, siempre podemos regular el ritmo. Y este ritmo marca cómo de amplio es el espacio para contar historias. No todas pueden contarse rápido, algunas van en crip time. Pensad, pienso yo también, ¿cuántas realidades diskas, tullidas habéis contado? O mejor, ¿con cuántas personas con discapacidad habeis compartido espacio? Mi favorita, ¿a cuántas personas en tránsito de baja habéis ayudado y no habéis tratado como excedentes productivos? Podéis hacer un anuncio con coste cero para una ONG y hablar de lo solidarios que sois. Pero también podéis escuchar el reclamo directo de quien os pide ayuda porque su realidad ha cambiado y ahí tenéis “bien de mano” de forma directa. Solidaridad de proximidad lo llamo yo. Aquí mis reflexiones desde la inutilidad gracias a NEURADS y su maravilloso SABOR A QUEER.