Publicación de LOCAL EXPAT SOLUTIONS

🌍 Explora nuevos horizontes para tu empresa: 3 destinos clave para #InmigraciónCorporativa Expandir tu #negocio internacionalmente puede ser la clave del #éxito. Aquí te presentamos tres destinos principales para la #inmigración corporativa que pueden ofrecer grandes oportunidades para tu #empresa: 🇺🇸 #EstadosUnidos: Con su economía robusta y diversidad de industrias, Estados Unidos sigue siendo un imán para las #empresas que buscan crecer. Ya sea en #tecnología, finanzas o manufactura, las posibilidades son infinitas. Además, existe una gran variedad de opciones de #visado que facilitan la #movilidad de talento clave. 📈🌟 🇪🇸 #España: Con su ubicación estratégica en #Europa, España no solo ofrece acceso al #mercadoeuropeo, sino también una excelente calidad de vida. Las visas de #residencia para #emprendedores y #trabajadorescualificados, junto con incentivos fiscales para #startups, hacen de España un destino atractivo para la #expansión empesarial. 🌞🏢 🇨🇦 #Canadá: Reconocido por su estabilidad política y económica, Canadá es un destino ideal para #empresasinnovadoras. Programas como el #GlobalTalentStream y el #Start-up Visa Program facilitan la incorporación de #talentointernacional y el establecimiento de nuevas empresas. Además, la calidad de vida y la diversidad cultural son beneficios añadidos. 🍁🚀 🌟 ¿Listo para expandir tu negocio internacionalmente?🌟 #MoralesAsencio está aquí para guiarte en cada paso del proceso. Contáctanos para descubrir cómo podemos ayudarte a establecerte en estos destinos estratégicos. ⬇️ https://lnkd.in/dP3cVXFZ #InmigraciónCorporativa #ExpansiónGlobal #Oportunidades #NegociosGlobales #Visas #TalentoInternacional #Inmigración #AbogadosDeInmigración #Extranjería #TrabajadoresExpatriados

Informe #ivie #cotec Madrid, País Vasco, Navarra, Catalunya y Aragón son las que más talento atraen y retienen. El Mapa del Talento 2023 de Cotec y el Ivie subraya que el 43% de los emigrantes españoles desempeña posiciones laborales altamente cualificadas, frente el 11,3% de los extranjeros en España El índice mide la capacidad de los territorios para crear, atraer y retener talento. De las cinco comunidades autónomas destacadas al inicio, solo Madrid supera el registro alemán. El trabajo analiza, en primer lugar, los flujos migratorios de España, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, así como los orígenes y destinos. Alemania, tercer destino favorito de los migrantes españoles, ha sido el país elegido para comparar los resultados. El trabajo muestra que España exporta mucho más perfil cualificado del que importa.  En 2019, el 43% de los trabajadores españoles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España ocupaban ese perfil.  Puedes leer la información completa en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dfSPAqJr

Nunca ha habido tantos extranjeros🌍 viviendo en Portugal‼️ 📌Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de talento cualificado latinoamericano en Portugal está en crecimiento📈, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y atención al cliente. Este interés es mutuo, ya que muchos profesionales latinoamericanos optan por oportunidades en Portugal debido a la estabilidad económica y la calidad de vida que ofrece, además de un entorno laboral inclusivo y con una alta demanda de habilidades técnicas y creativas💡 ¿Por qué el talento argentino es tan requerido en Portugal? Según un estudio de Brand Finance, Argentina es uno de los tres países latinoamericanos con mayor soft power a nivel mundial. 💪🏽 Otro aspecto que caracteriza el talento argentino es la educación🎓. La Universidad de Buenos Aires es considerada la mejor universidad de Iberoamérica en 2024 según el ranking QS y, además, se encuentra entre las 100 mejores universidades del mundo. 👏🏽 Sin duda la educación es una de las bases de la calidad del talento argentino y su competitividad internacional.🌐 La capacidad de resolución es otra de las cuestiones que los argentinos lograron adquirir a causa de diversas situaciones coyunturales. Son expertos en encontrar respuestas innovadoras, anticiparse a las adversidades y brindar, rápidamente, diferentes soluciones para un mismo problema. 👍🏽 Finalmente podemos mencionar también la creatividad e innovación. Se animan a romper con lo establecido, brindando un aporte creativo, fresco, espontáneo y desinhibido. ¿Tu también estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa? Si estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa y no sabes por dónde empezar, en Management en Red estamos para asesorarte 🫱🏽🫲🏽 e informarte acerca de todo el proceso de selección e incorporación de los candidatos. No te quedes afuera de este movimiento global‼️ . . . . . #latinosenportugal #trabajoenelexterior #talentointernacional #empresasglobales

LOS EXTRANJEROS QUIEREN VENIR A 🇪🇸, LOS ESPAÑOLES SE VAN Es curioso cómo la gastronomía, el clima y la diversidad geográfica que tanto atrae a la gente de fuera, no está pudiendo retener la acelerada fuga de talento joven en nuestro país. Emprendedores menores de 35 años, reconocidos como la fuerza productiva presente y futura (por su enorme capacidad para contratar y generar riqueza), están sintiendo en sus carnes la alta barrera que le pone su propia nación para el crecimiento empresarial y personal. ¿El desencadenante? La elevada y desproporcionada carga fiscal, la cual se antoja cada vez más pesada. ¿La decisión adoptada? Mover su residencia a un destino con una jurisdicción más favorable y unos incentivos fiscales más interesantes. Y es que su percepción de la inestabilidad política y económica que hay en el ambiente, no es más que un claro reflejo de la urgente necesidad de reformas y cambios. Mejoras que ni están, ni se esperan en absoluto. Aflicción que aumenta aún más cuando abres la revista Forbes y ves que 3 ciudades españolas encabezan el ranking de los MEJORES DESTINOS DEL MUNDO para vivir como expatriado. Sinceramente, me interesa mucho conocer vuestra opinión. ¿Qué opinas de la actual fuga de talento joven en España? Os leo 👇🏻

Barcelona es un lugar atractivo para muchos extranjeros que buscan nuevas oportunidades y experiencias. 🇪🇸 La fuerte economía y el ecosistema emprendedor de Barcelona: Con un sector tecnológico en auge y un ecosistema emprendedor muy dinámico. Esto la convierte en un lugar atractivo para profesionales cualificados que buscan desarrollar su carrera en un entorno innovador. 🇪🇸 La alta calidad de vida de Barcelona: Clima agradable, una amplia oferta cultural y de ocio, y un buen sistema de transporte público. 🇪🇸 El dominio del inglés en Barcelona: En comparación con Madrid, Barcelona tiene un nivel de inglés más alto entre la población, lo que facilita la comunicación y la integración para los extranjeros. 🇪🇸 Los retos de Madrid: A pesar de ser la capital de España, Madrid tiene algunas dificultades para atraer a talento extranjero, como el elevado coste de la vida, la burocracia y la rigidez del mercado laboral. Es importante mencionar que Madrid también tiene sus propias ventajas y que ambas ciudades ofrecen oportunidades interesantes para profesionales cualificados de todo el mundo. La decisión de dónde vivir y trabajar dependerá de las prioridades y preferencias individuales de cada persona. Fuente: Decoding Global Talent 2024, publicado en mayo de 2024.

Beneficios de traer personal altamente cualificado a España... En el entorno globalizado y altamente competitivo actual, atraer y retener talento altamente cualificado es esencial para cualquier empresa que aspire a liderar su sector. Para las empresas españolas, facilitar la movilidad internacional de estos trabajadores no solo es una inversión en capital humano, sino también una estrategia inteligente para consolidar su crecimiento y competitividad. A continuación, algunas de las ventajas más significativas de traer personal altamente cualificado a España. 1. Las empresas que invierten en el proceso de obtención de visados para sus empleados extranjeros suelen experimentar una mayor lealtad y permanencia en sus puestos de trabajo. Este compromiso mutuo reduce significativamente los costos asociados con la rotación de personal. 2. Facilitar la llegada de las familias de los trabajadores altamente cualificados es otro factor crucial que favorece la permanencia y satisfacción laboral. Un empleado cuyo entorno familiar está bien asentado y feliz será más productivo y estará más comprometido con la empresa. 3. La incorporación de trabajadores de diversas nacionalidades enriquece el entorno laboral con una variedad de perspectivas y experiencias. Los equipos multiculturales son conocidos por su habilidad para resolver problemas de manera más efectiva y por ofrecer soluciones más innovadoras, lo que puede dar a la empresa una ventaja competitiva significativa. 4. Los profesionales altamente cualificados a menudo traen consigo una valiosa red de contactos internacionales. Estas conexiones pueden abrir nuevas oportunidades de negocio, facilitar la entrada en mercados extranjeros y promover alianzas estratégicas. 5. En muchos casos, el talento altamente cualificado que se encuentra fuera de las fronteras nacionales posee habilidades y conocimientos específicos que pueden no estar disponibles localmente. En conclusión, las empresas españolas tienen mucho que ganar al facilitar la llegada de trabajadores altamente cualificados a nuestro país. Más allá de los beneficios directos en términos de productividad y competitividad, esta estrategia refuerza el compromiso y la lealtad de los empleados, asegurando una mayor estabilidad y éxito a largo plazo. Al apoyar no solo al trabajador, sino también a sus familias, las empresas pueden crear un entorno laboral más satisfecho, diverso y dinámico, capaz de afrontar con éxito los retos del futuro. Si su empresa está considerando traer talento extranjero a España, no dude en contactarnos para recibir asesoramiento especializado. Juntos, podemos hacer que esta transición sea lo más fluida y beneficiosa posible tanto para su empresa como para sus empleados. #migración #residencia #migrarespaña #reclutamiento #reclutamientoyseleccion #empleointernacional #visatrabajo https://lnkd.in/dSH5pyUv

🌎🌟 Barcelona es la 8.ª ciudad preferida a nivel global para trabajar en el extranjero.🏙️ Aticco, Orience y Kantox junto al cónsul adjunto de México, abordamos la colaboración esencial entre gobiernos y el sector privado para que Barcelona siga atrayendo talento internacional. 📈 En palabras de Oriol Molas: "Estados Unidos y Reino Unido lideran en atracción de talento, pero España ha sabido generar oportunidades en innovación y tecnología, especialmente en Barcelona." Este talento contribuye directamente al desarrollo de sectores como #tecnología, #finanzas y #salud, impactando positivamente la #economía de la ciudad y la región metropolitana. 🌟 📝 https://lnkd.in/db5JdMDz #BarcelonaTalent #MigraciónCorporativa #AtracciónDeTalento #BarcelonaGlobal The New Barcelona Post

🏢🌏 La expansión de las grandes empresas francesas en la región francófona de África ha sido un fenómeno notable en las últimas décadas. Estas empresas no solo han sido fundamentales para el desarrollo económico regional, sino que también han creado empleos de calidad y bien remunerados. Este fenómeno ha abierto puertas a profesionales de diversas áreas que buscan expandir horizontes y enfrentar nuevos desafíos. 👉🏼 El impacto de estas empresas va más allá de la creación de empleo; implica la transferencia de conocimientos, modernización de infraestructuras y fomento de prácticas empresariales sostenibles. Además, su presencia ha estimulado la competencia local, mejorando así la calidad de productos y servicios disponibles para los consumidores africanos. ✈️ Para aquellos dispuestos a viajar y cambiar de continente, África francófona representa un terreno fértil lleno de posibilidades. La región ofrece una mezcla única de desafíos culturales y profesionales que pueden enriquecer la experiencia laboral de cualquier individuo. Trabajar en un contexto internacional puede proporcionar una ventaja competitiva significativa en el mercado laboral global. ⚠️ Sin embargo, es importante reconocer que trabajar en el extranjero viene con su propio conjunto de desafíos. La adaptación a una nueva cultura, el aprendizaje de un idioma diferente y la integración en una comunidad distinta son solo algunas de las barreras que los expatriados pueden enfrentar. A pesar de esto, las recompensas, tanto personales como profesionales, pueden ser inmensas para aquellos que están dispuestos a dar el paso. ➡️ En conclusión, la presencia de grandes empresas francesas en África francófona no solo es un motor de crecimiento económico para la región, sino que también representa una fuente de oportunidades laborales para aquellos que buscan una experiencia internacional. Con la mentalidad adecuada y una disposición para adaptarse, las puertas están abiertas para aquellos que desean embarcarse en esta aventura laboral ✔️🤩 #EmpresasFrancesas #ÁfricaFrancófona #OportunidadesLaborales #JumpLife

¡Buenas noticias para profesionales extranjeros altamente capacitados en la innovación empresarial! La reputación de Canadá como centro de innovación y crecimiento económico está atrayendo a profesionales cualificados de todo el mundo y aquellos que buscan oportunidades de empleo en ocupaciones altamente calificadas cuentan con el Proyecto Global de Hipercrecimiento (GHP) como una vía prometedora, a través del permiso de trabajo específico para empleadores en la corriente de innovación. En este artículo de Immiland Canada, ofrecemos información valiosa para los extranjeros altamente calificados en las categorías TEER 0, 1, 2 y 3, ya que el permiso específico de empleadores propicia un proceso simplificado para que trabajen en Canadá. ¡Esto es maravilloso, así que vale la pena leer el tema hasta el final de modo que lo aproveche al máximo!

Barcelona sigue atrayendo talento internacional, pero aún queda mucho por mejorar 🌍 La semana pasada, Quino Fernández, Director del Barcelona Finance Hub by Aticco, Adrián Michel Espino del Consulado de México en Barcelona, Oriol Molas de Orience y Ricardo Arenas de Kantox, en un evento en nuestro espacio, hablaron de cómo fortalecer el atractivo de nuestra ciudad en el sector financiero. Barcelona se destaca por sus oportunidades, el idioma y el estilo de vida, pero se enfrenta a retos como la competencia salarial y la complejidad de los trámites para profesionales cualificados. Llegamos a la conclusión que para seguir creciendo, es esencial simplificar estos procesos y colaborar entre gobiernos y sector privado. Además, la importancia de los equipos multiculturales y el soporte de instituciones como los consulados son claves en este camino 👣 🔗 Descubre los detalles de este debate aquí: https://lnkd.in/db5JdMDz #BarcelonaFinanceHub #FinTech #TalentoInternacional #Innovación