Publicación de Mabe Global

¿Estuvimos ayer jueves en una cata de vinos dentro del horario laboral? La respuesta es 𝗦Í 🍷 Como ya les he compartido, creemos profundamente en los beneficios de realizar estos Team Building por cada Q del año, de manera trimestral. 🛑 𝗦𝘁𝗼𝗽, este video es solo una hora y media por la tarde. 🛩 Durante toda la mañana hemos trabajado en nuestra 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗼, reflexionando sobre: 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗼: ¿Cuáles son nuestros principales objetivos/proyectos para el siguiente Q? 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: ¿Qué nos da alegría y energía en el día a día que queremos seguir manteniendo para lograr nuestros objetivos? 𝗧𝘂𝗿𝗯𝘂𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀: ¿Con que turbulencias nos hemos encontrado, y queremos mejorar a futuro? 𝗔𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲: ¿Qué nos hace confiar en que aterrizaremos de manera segura? Ahora sí, estamos 𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗱í𝘀𝗶𝗺𝗼𝘀 para avanzar con nuevos planes de acción que nos mueva a la mejora continua ✅ 𝘚𝘢𝘣𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘵𝘰𝘴, 𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 💙 PD: ¿Se dieron cuenta de nuestro dress code total black? #teamBBVA #teambuiling #trabajoenequipo #metodologiaságiles #agilidad

• MEET STG TEAM • Hoy conocemos un poco más a Daniel Chapinal, una pieza fundamental en la coordinación de la Logística del grupo. 🔹Valores de SUTEGA con los que te identificas. Transparencia, trabajo en equipo y compromiso con la mejora continua. 🔹Que es lo que más te define a la hora de trabajar. Algunas de mis habilidades son establecer prioridades, gestionar equipos e impulsar cambios. 🔹Una manía que tengas en la oficina. Salvo que el sol moleste, subo siempre los estores antes de empezar a trabajar. 🔹Años trabajando en el sector y en Sutega. En el sector llevo trabajando 17 años, en Sutega menos de 1. 🔹Qué consideras que es lo más útil de tu trabajo. Aportar una visión nueva de la actividad con una metodología de trabajo enfocada en la reducción de costes y a la excelencia operacional. ¡Muchas gracias Daniel, por más años juntos! #EquipoSutega #STGTeam #Sutega #Equipo #Logistics #Logística #MeetSTGTeam

👉En Delaviuda Confectionery Group entendemos la diversidad generacional como un plus. Un extra de #talento, de aprendizaje continuo y de conocimiento en todas sus formas. Localizando casos de éxito, en cuanto a diversidad se refiere, hemos querido entrevistar a dos personas muy queridas en DCG: Lola Ruiz De La Cruz y Beatriz Valentín Sánchez. Ambas son un ejemplo de lo imprescindible y clave que es la convivencia de dos o más #generaciones. En su caso, hablamos de un talento que destaca por su atención al detalle, ellas son las responsables de hacer que todo salga perfecto. Más de tres años trabajando mano a mano como Jefas del “Área 3”, un equipo al que hacemos #MenciónEspecial por su dedicación y su forma de volcarse en cada cosa que hacen, independientemente de su dimensión o impacto. 🙌 Aunque los inicios de Bea y Lola, como las conocemos todos, se remontan a hace más de 20 y 40 años respectivamente. Desde distintas posiciones han ido compartiendo conocimientos hasta lograr hacer un tándem perfecto, aprendiendo la una de la otra a diario. A continuación, compartimos una muy pequeña parte de su #historia juntas en DCG: 🎤"Para nosotras Delaviuda es una familia, porque nos hemos “criado” aquí. Hemos crecido con la empresa, la hemos visto evolucionar hasta llegar a lo que es hoy. Sentimos que es parte de nuestra vida, nos ha robado un trocito de nuestro interior. Para nosotras cada día es distinto, pero sin duda las 3 claves de nuestro trabajo en equipo son: el sacrificio, la confianza y la entrega. Ambas sabemos que la otra siempre va a estar ahí. Y para que eso sea posible, es necesario compartir un objetivo, pero también saber que no somos todos iguales. Ser abiertas de mente para seguir aprendiendo cada día de la otra, admirar las capacidades y cualidades de la persona con la que trabajas. Entendiendo los límites de cada una, porque no son ni las mías, ni las suyas; son las nuestras." Con inmensas anécdotas y logros compartidos queremos agradecer a Lola y Bea por su constante esfuerzo, un caso más de nuestras #HistoriasReales, ¡gracias, Lola y Bea siempre! 👏👏 #MesEuropeoDeLaDiversidad #EUDiversityMonth #DCG #Personas

¿Por qué trabajar en Marini & Cía es diferente? 🤍 Porque respetamos nuestros valores de manera transversal a todos los equipos de la compañía: 👉 ADN disruptivo: cualquier persona de la empresa puede opinar, proponer e innovar en su rol u otro equipo. 👉 Espíritu familiar: nuestra firma nace de una historia familiar y conserva la esencia de respeto colectivo, apoyo y contención. 👉 Crecimiento constante: las personas que pasan por nuestra compañía desarrollan nuevas habilidades, toman perspectivas diferentes y ven su impacto reflejado en la industria pet-food. 👉 Los animales primero: respetamos y amamos a los perros y gatos; por lo que siempre ponemos en primer lugar su integridad, salud y nutrición, en cada producto y decisión que tomamos. Si alguno o todos estos valores resuenan con vos, prestá atención a nuestras búsquedas y compartí para llegar a más personas ♻️ 

El Día de San Valentín ❤️ es una oportunidad para celebrar el amor, tanto en la vida personal como en la profesional. En el lugar de trabajo, el amor puede manifestarse de muchas maneras: a través del compañerismo, del apoyo mutuo o de la colaboración.💯 Es por ello que, en este Día de San Valentín, resaltamos algunas prácticas saludables para promover en el lugar de trabajo, prácticas que no debemos perder de vista para crear un entorno acogedor, sano y feliz:👇 ✔️ Fomenta la comunicación abierta, la resolución constructiva de conflictos, la colaboración entre compañeros y celebra los éxitos, tanto individuales como colectivos. Crea un ambiente de trabajo positivo y respetuoso.  ✔️ Reconoce el trabajo duro y el compromiso de los empleados. Un simple "gracias" o una nota de aprecio puede marcar la diferencia. ✔️ Ofrece oportunidades para que los empleados se conozcan fuera del trabajo. Esto puede ayudar a construir relaciones más sólidas y fomentar un sentido de comunidad. ✔️ Numerosos estudios ya lo dicen: un equipo con un fuerte sentido de amor y pertenencia es un equipo más productivo y feliz. Hoy es un buen momento para reflexionar sobre ello. 👉👉 ¡Cuéntanos! ¿Qué haces en tu lugar de trabajo para fomentar el amor? Te leemos en los comentarios.😉 #innovavision #innovavisiongroup #grupodeopticas #sanvalentin #amor #lugardetrabajo #equipo #productividad #felicidad #felicidadeneltrabajo

¿𝙇𝙚 𝙖𝙗𝙧𝙞𝙧í𝙖𝙨 𝙡𝙖 𝙥𝙪𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙩𝙪 𝙘𝙖𝙨𝙖 𝙖 𝙪𝙣 𝙙𝙚𝙨𝙘𝙤𝙣𝙤𝙘𝙞𝙙𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙞𝙣𝙜𝙧𝙚𝙨𝙚 𝙮 𝙨𝙪𝙘𝙚𝙙𝙖 𝙡𝙖 𝙢𝙖𝙜𝙞𝙖? 🥤 La mayoría de nosotros seguro que contestaría que NO ❌; sin embargo, esto es lo que SÍ ✅ ocurre en 389k puntos de venta a nivel nacional, cada vez que uno de los gestores de venta de Arca Continental Lindley 🇵🇪 del Sistema Coca Cola, visita a un store owner para realizar los 7 pasos de la venta cimentando las 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 en la 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮. Todo ello respaldado en una 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 de manera exitosa a través del programa CON RESPETO GANAMOS TODOS de AC Perú cuyo pilar es la importancia de 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼. 📣 Si pasamos tanto tiempo en el trabajo, ¿por qué pasarla mal? Una vez más comprobamos que al invertir en el bienestar, desarrollo y satisfacción de nuestros equipos, creamos un ambiente propicio para la excelencia en el servicio al cliente. La coherencia entre una 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 y una 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 es la fórmula infalible para que ese matrimonio logre conquistar corazones, fidelizar clientes y enamorarse para toda la vida. 😍 Gracias Jorge Vildoso, Gerente de Talento y Experiencia del Empleado en Arca Perú, -amigo de la casa- por compartirnos la magia y dejar un aprendizaje final que nos encantaría saber cómo lo estás logrando: ⚫ 🔴 ¿𝘾𝙤́𝙢𝙤 𝙘𝙖𝙣𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙧 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧 𝙢𝙞 𝙚𝙣𝙚𝙧𝙜í𝙖, 𝙘𝙤́𝙢𝙤 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙡𝙞𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧? 🔴 ⚫ Gracias a los cracks de HRBP UPC, Postgrado UPC & Catapulta | Alfredo Casas Perez - HRBP - Gestión Humana - Talento - RRHH, Susana Sugano & Diego Tuesta Espinoza, por generar estos espacios con tanto valor para seguir aprendiendo e inspirando. #DattiColombatti #Wellbeing #EX #CX #ExperienciaDelCliente #ExperienciaDelEmpleado #Aprendizaje #TransformaciónCultural #CapacitaciónyDesarrollo #HRSessions

Como Puerto Estrategia queremos felicitar a aquellos que son realmente el ALMA de cada empresa, equipo y compañía. Esperamos que sus lugares de trabajo sean realmente ese lugar feliz, en donde nos sentimos queridos, visibilizados y aceptados. Si no es así, esperamos que los equipos en donde se desempeñan se hagan cargo de esa falta, y generen acciones para cambiar esa realidad. Feliz Día del Trabajador y Trabajadora les desea Puerto Estrategia #GestióndeOportunidades #GestióndeProcesos #GestióndelCambio #GestióndePersonas #GestióndeRentabilidad #GestióndeCostos

Como trabajar con amigos y no morir en el intento.... Existen muchas creencias respecto a este tema, algunos opinan que “debemos dejar cada cosa en su lugar, los amigos como AMIGOS y los compañeros de trabajo en el TRABAJO”, Les cuento: Les presento de izquierda a derecha a Jonathan (El flaco) a Maryo (Yo) y a Vero; los tres estudiamos juntos en la Universidad y creo que jamás pensamos que llegaríamos a trabajar juntos y menos en un país diferente al nuestro. Después de graduarnos cada quien siguió su rumbo, el Flaco se fue a Nestle, Vero a una planta chocolatera y yo me fui a la petrolera.  Confieso que nuestros encuentros fueron muy esporádicos después de graduarnos hasta que un día Jonathan nos contacta para ofrecernos un nuevo proyecto aquí en México en una buena empresa; al principio no estábamos seguras porque eran con cargos menores a lo que veníamos trabajando, pero hubo dos cosas que nos generaron confianza: ☑ Trabajaríamos en el mismo equipo y ☑ Jonathan sería nuestra jefe. Lo bueno de la verdadera AMSTAD es que no existen egos ni competencias, cada uno de nosotros trabajo en función de hacer quedar bien no solo al flaco por haber confiado en nosotras, sino al país, a la universidad y sobre todo al equipo. Logramos instalar la nueva área de Aerosoles en buen tiempo, con personal bien capacitado y con instalaciones de primera que hasta hoy son la vitrina en esa empresa para visitas y captar nuevos clientes; cada quien aportó desde su mejor cualidad: el flaco en la estrategia, Vero con su asombrosa capacidad de conectar con las personas y yo liderando el equipo; el resultado fue muy positivo así que después que entregamos el área nos promovieron a todos al área de Mejora continua; hoy en día cada quien esta en lo suyo cumpliendo con los mismos objetivos en diferentes escenarios, pero lo que quiero resaltar fueron los factores necesarios para lograrlo: 1️⃣  La madurez emocional de cada uno, entender que debíamos funcionar como un TODO. 2️⃣ La confianza que la da el sabernos competentes y que debíamos trabajar por el bien general y no particular. 3️⃣ El reconocimiento de cada integrante, aunque no teníamos el mismo cargo siempre nos tratamos con respeto porque cada opinión tenía un gran valor por la experiencia que sabíamos teníamos cada uno a cuestas. 4️⃣ La visión positiva de saber que este sería el principio de cosas grandes. Para mi es importante reconocerlos y agradecer lo importante y maravillosa de la experiencia y aunque hoy no estamos trabajando juntos sería un honor volver a estar en el mismo equipo de trabajo. Esta fue mi experiencia trabajando con amigos, también tengo haciendo amigos en el trabajo.... ¿Cuál fue la tuya? Mantengamos la fuerza y conservemos la fe Maryolis Rodriguez Jonathan Avila Verónica Rojas Rodríguez #fuerzayfe#amistad#trabajoenequipo#resultadospositivos#respeto

Cultura es historia, anécdotas, formas de hacer, formas de ser, momentos felices y momentos retadores. Cultura es de donde venimos, los pasos que dimos, lo que aprendimos y las costumbres que adquirimos a lo largo del tiempo, pero... ¿Cómo cuidar, mantener y compartir la cultura organizacional cuando el equipo crece constantemente? Esta es una de las formas que lo hacemos en Criteria, compartiendo historias del pasado, de como nació la compañía y como fue evolucionando hasta llegar a lo que somos hoy. Haciendo conscientes a los nuevos integrantes de que en algún momento fuimos 5,7 y 10 personas y que ahora ellos formarán parte de la construcción del futuro de la compañía.

Llegó Marzo ! Reconoce los días especiales con tu equipo y descubre cómo tus empleados se sienten valorados. 🗓 Te dejamos las fechas especiales del mes para que programes tus actividades #CulturaDeReconocimiento #RegalosEmpresariales #ApreciacionLaboral #RegalosPersonalizados #TeamBuilding #ReconocimientoLaboral