Publicación de Magas

ISM 2024. Un Encuentro Anual que Trasciende Fronteras, más que una convención de ventas es un espacio para celebrar la Diversidad y el Éxito Compartido. En el corazón de la misión "Creating Better Together" se encarna la esencia de trabajar juntos para construir un futuro más brillante y equitativo. Esta es la esencia del grupo internacional, específicamente del grupo de exportaciones del cuál hago parte. Provenientes de distintas partes del mundo se reúne nuestro equipo en una reunión de gala que trasciende las barreras geográficas. Y esta foto da cuenta del aporte femenino, mujeres líderes en respectivos campos (comercial, entrenamiento, servicio al cliente), que forman parte de un equipo de trabajo que abraza la riqueza de la multiculturalidad y ha convertido su encuentro anual en un verdadero festín de perspectivas, conocimientos y éxitos compartidos. La fotografía que captura este momento revela más que simplemente sonrisas y vestidos elegantes. Representa la unión de talentos femeninos que han desafiado las expectativas y han elevado sus roles a una dimensión global. Este encuentro no solo destaca el papel fundamental de las mujeres en el mundo de los negocios, sino que también resalta la importancia de fomentar un entorno donde cada voz, independientemente de su origen, sea escuchada y valorada. La diversidad en el lugar de trabajo no es solo una tendencia, es una necesidad imperante en el mundo empresarial globalizado, las historias de tantas mujeres líderes nos inspiran no solo a quienes asistimos a la gala, sino a todos aquellos que buscan derribar barreras y crear un ambiente inclusivo donde el talento florezca independientemente del género. Desde diferentes partes del mundo, hay mujeres demostrando que el éxito verdadero se encuentra en la colaboración y en la celebración de las diferencias que nos hacen únicas. Valoro y aprecio estos contrastes!! Mientras rio y abrazo a este equipo de trabajo con fuerza, me nutro de distintas perspectivas, experiencias y habilidades que cada una aporta. ¡La verdadera innovación y el progreso surgen cuando se celebran y se integran las diferencias! #creatingbettertogheter #internationalworkingteam #globalbusiness

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗼 𝗺á𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 é𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹?⁣ ⁣ 🍇 Así lo dicen numerosos estudios que demuestran que la diversidad de género en los equipos de trabajo, conduce a una mayor creatividad, resolución de problemas más eficaz y mejores resultados financieros. En un mundo donde la innovación y la adaptabilidad son esenciales, la inclusión de las mujeres en la cadena de valor del vino se convierte en un imperativo económico y social.⁣ ⁣ 🍇 Algo de lo que las diferentes casas viñateras de Chile no están exentas. Por eso, en los últimos años hemos sido testigos de un cambio significativo en la esfera del vino: la creciente inclusión de mujeres en roles clave, desde la viña hasta quienes lo presentan en mesas de los consumidores. Movimiento hacia la diversidad y la equidad, que está transformando no solo la cultura laboral de las bodegas, también la calidad y la innovación en la producción vinícola.⁣ ⁣ 🍷 Al conmemorar el 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿, como Mujeres del Vino de Chile MUV, nos sentimos orgullosas de ser una de las organizaciones que lidera este cambio, realizando acciones enfocadas en promover y potenciar la participación de las mujeres profesionales en todo el ecosistema alrededor de la producción del vino.⁣ ⁣ 🍷 En #MUVChile no solo abogamos por la igualdad de oportunidades, también fomentamos la colaboración y el empoderamiento de sus asociadas y otras mujeres de la esfera vitivinícola, creando espacios donde puedan compartir conocimientos, experiencias y recursos.⁣ ⁣ Conoce más de “¿𝗖𝗢́𝗠𝗢 𝗘𝗦𝗧𝗔́𝗡 𝗟𝗔𝗦 𝗠𝗨𝗝𝗘𝗥𝗘𝗦 𝗗𝗘𝗟 𝗩𝗜𝗡𝗢 𝗘𝗡 𝗖𝗛𝗜𝗟𝗘?” 👉 https://lnkd.in/dup2KMj5 .⁣ .⁣ #8M #DiaInternacionaldelaMujer #MujeresdelVino #juntaspodemosmas

Los conceptos ligados a la sostenibilidad no solo tienen que ver con el mundo de las inversiones o de las corporaciones. El acrónimo ESG ha sido foco de controversia últimamente por diversas razones entra las cuales están su politización, su excesiva "comercialización" por algunos actores y su baja homogeneidad por su alto componente cualitativo entre otras razones. En Grupo Macro tenemos el compromiso que la sostenibilidad es algo que forjamos día a día y con una constante capacitación y pensamiento crítico podemos seguir forjando los objetivos de sostenibilidad en nuestro ámbito. Siendo mensajeros pero con evidencia; pero sobretodo, siendo actores con propósito. Macrocapitales SAFI Macroconsult Macroinvest CAIA Latin America Chapter Programa de Inversión Responsable

Comparto artículo para Business 4.0®

Premios a la Mujer – Pilar Blanco: «estos actos permiten visibilizar referentes, contribuyendo a normalizar la presencia de las profesionales» Pilar Blanco, responsable de Comunicación y Relación con el asociado de ADIME Distribución, integrante del Comité de Expertas de los I Premios a la Excelencia de la Mujer en los sectores eléctrico, climatización y refrigeración, ha ofrecido su perspectiva sobre la importancia de estos galardones, que tendrán lugar el próximo 19 de junio en la emblemática Real Fábrica de Tapices, en Madrid.   En relación a la valoración de estos Premios, Pilar Blanco destaca la necesidad imperante de reconocer el trabajo y la dedicación de las mujeres en un sector predominantemente masculino como lo es el eléctrico. En sus palabras, «la diversidad nos enriquece, y esta iniciativa subraya el papel crucial que desempeñan las profesionales en un ámbito donde a menudo carecen de visibilidad». Destacando la importancia de normalizar la presencia femenina en el sector, Blanco enfatiza la contribución igualmente valiosa y necesaria de estas mujeres, para que «poco a poco esa minoría siga avanzando y consiga crear un sector más rico, plural y con mayor capacidad de adaptación». 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores, C N I 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia

ser líder es que el comportamiento de los demás cambie por tí

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dcryvRwT @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dAYNBvyH @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

Susana Rodriguez: «Los Premios de la Mujer representan un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria”. «En AEFYT apoyamos iniciativas como éstas (Premios de la #Mujer) que ayudan en la puesta en valor de los profesionales del sector con independencia del género, y desde aquí aprovecho para celebrar esta iniciativa». Es la respuesta de Susana Rodríguez, presidenta de AEFYT, al preguntarle sus impresiones sobre los Premios I Premios a la Excelencia de la Mujer en el sector Eléctrico, de la Climatización y la Refrigeración, que se celebrarán en la Real Fábrica de Tapices de Madrid el próximo 19 de junio, organizados por las revistas Climaeficiencia y ElectroEficiencia. Revista del Sector del Material Eléctrico   Para Rodríguez, que forma parte del Comité de Expertas que se encargará de valorar las candidaturas presentadas en las diferentes categorías, esta primera edición de los premios en el ámbito de estos sectores, y concretamente en el de la refrigeración, «representa un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria», ya que, «no solo reconocen el talento y los logros individuales de las mujeres dentro de campos históricamente masculinos, sino que también sirven como catalizador para un cambio cultural más amplio dentro de nuestra industria», explica. 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores, C N I 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia

📌 SELLO LIFE: EMPRESAS Y PUERTOS AFIANZAN SU COMPROMISO CON LA EQUIDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO En un mundo donde la igualdad y la equidad de género son fundamentales para el progreso social y económico, la industria marítima, portuaria y logística emerge como un escenario clave para impulsar estos valores. Reconocer y apoyar la participación femenina en roles directivos es esencial para enriquecer la diversidad de visiones en estos sectores, alimentando análisis más sólidos y contribuyendo al desarrollo sostenible. En respuesta a este desafío, surge el Sello LIFE, una distinción promovida por Empresa Multimodal y PR PORTS, respaldada por Red MAMLa, organización de mujeres de la OMI - Organización Marítima Internacional. Este sello se erige como un faro de reconocimiento para aquellas empresas que no solo se comprometen con la igualdad y la equidad de género, sino que también participan activamente en el Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo-Portuario. ¿Por qué es tan relevante para las empresas obtener este sello? Los beneficios se despliegan en múltiples direcciones, ofreciendo una serie de ventajas concretas: Reconocimiento y Visibilidad: El Sello LIFE permite a las empresas destacar su compromiso con la igualdad de género y la equidad en la industria. Esta distinción no solo mejora su imagen, sino que también brinda una ventaja competitiva al demostrar su responsabilidad social. Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Participar en este programa y obtener el Sello LIFE es un testimonio visible de la contribución de las empresas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Esto refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Red de Contactos y Colaboración: Las empresas galardonadas se unen a una comunidad comprometida con la equidad de género en la industria marítima y logística. Esto ofrece oportunidades valiosas de networking y colaboración con otras organizaciones clave en el sector. Mejora del Ambiente Laboral: Al participar en este programa, las empresas no solo promueven la igualdad y la equidad, sino que también cultivan entornos laborales inclusivos y diversos. Esto contribuye a la retención de talento, mejora la satisfacción de los empleados y crea un ambiente de trabajo más positivo y enriquecedor. El proceso para obtener el Sello LIFE es accesible y claro: Participación como patrocinador del Programa en al menos dos ocasiones. Presentación de medidas concretas que demuestren la promoción de la igualdad y la equidad de género en la organización, como políticas de contratación inclusivas y programas de desarrollo profesional para mujeres. Difusión del programa entre clientes, socios estratégicos y asociaciones para concientizar sobre la importancia de políticas inclusivas y la reducción de la brecha de género en el sector. (...) 🤓👇 #FacebookMFMPyE https://lnkd.in/dpthn2JD #PRPORTS