🌟 ¡Nos llena de orgullo compartir que MAWDY Uruguay ha sido reconocido por tercer año consecutivo como un Great Place to Work! 🌟 Este logro es el resultado de la dedicación y el esfuerzo de cada uno de nuestros colaboradores, quienes día a día hacen de MAWDY un lugar donde todos podemos crecer, inspirarnos y sentirnos valorados. Gracias a nuestro increíble equipo por ser la fuerza que impulsa nuestra misión de brindar la mejor asistencia global. Juntos continuamos construyendo un ambiente lleno de oportunidades y crecimiento constante 🚀 #MAWDY #LeadingTogether Great Place to Work® en Uruguay
Publicación de MAWDY
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Periodista ⎮ Porcicultura ⎮ 333 México ⎮ Mercados ⎮ Análisis ⎮ Comercial ⎮ Columnista ⎮ Grano Angular ⎮ El Bueno el Malo y el Feo
#Noticias333 en 333 México Topigs Norsvin se complace en anunciar el nombramiento de Dick Hordijk como su nuevo CEO. Formará parte de la Junta Directiva de Topigs Norsvin junto con los actuales directores, Pieter van Sundert (CFO) y Hans Olijslagers (CTO). Dick Hordijk es de los #PaísesBajos🇳🇱 y comenzará en su nuevo puesto el 31 de marzo de 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣. Ocupará la vacante existente. #TopigsNorsvin #Genética #Porcicultura #GenéticaPorcina Vayan al primer comentario para leer el comunicado completo ⬇️
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Historias exitosas:
¡En #BogotáMiCiudadMiCasa le apostamos al talento de las poblaciones diversas! Grupo Empresarial Happy SAS es una de las empresas ganadoras del #SelloBogotáIncluyente, en la categoría bronce, reconocida por una inclusión laboral ejemplar en del Sector Turismo. Conoce su historia inspiradora.
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Licenciado en ciencia y tecnología de alimentos /Gerente general de calidad - Gerente superior de producción - Gerente de laboratorio /Empresa panameña de alimentos, Coca cola Femsa
Vacante
Buenas tardes estimada red Oportunidad de empleo En Eurociencia buscamos gente como tú! #licitaciones #panamacompra #oportunidaddeempleo
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🚨 Momento de desafiar algunos mitos en el mundo laboral y reconocer el increíble aporte de las personas con Síndrome de Down 💼 🚫 Mito 1: Baja Productividad ✅ La realidad: Su ética de trabajo y compromiso pueden sorprender. A menudo, son ejemplos de dedicación y perseverancia. 🚫 Mito 2: Limitadas Habilidades ✅ La realidad: La diversidad de habilidades es inmensa. Muchos destacan en tareas específicas y aportan una perspectiva única. 🚫 Mito 3: Dificultades de Integración ✅ La realidad: Fomentar un ambiente inclusivo beneficia a todos. La integración exitosa mejora la moral y la cohesión del equipo. 💡Derribemos juntos estos mitos y celebremos la diversidad en el lugar de trabajo💪¿Cómo tu empresa promueve la inclusión laboral? Comparte tus experiencias y reflexiones. 💬 #empleo #discapacidad #inclusion #discapacidadintelectual #trabajo #down #diversidad #InclusiónLaboral #SíndromeDeDown #DiversidadEnElTrabajo
#ETIQUETAS. Capítulo 6: EMPLEO - ASALSIDO Down Almería
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MBA | Coach Ontológico y Consultora Organizacional | Gestión de talento | Desarrollo Humano | Transformación de cultura organizacional | Estrategia.
Desde Asersentido acompañamos la transformación cultural en las organizaciones desde una perspectiva integral del ser humano que incluye todos sus dominios: cognitivo, corporal, emocional y energético. Esto es un proceso no solo más efectivo si no sostenible en el tiempo.
🥳 ¡Estamos muy felices del proceso de #EvoluciónCultural que estamos viviendo en Veltis Latam! Nuestros equipos de #Santiago, #Antofagasta y #Calama tuvieron un nuevo taller de evolución cultural junto a nuestros amigos de Asersentido. 💥 En el mes de junio, conectamos con más de 120 trabajadores pertenecientes a Veltis y nuestras compañías operativas #Berliam, #Steel y #Walvis. 🙌 Nuestros pilares son importante para todos quienes trabajan en #Veltis. La construcción de una gran empresa es tarea de todos. 🗣 Nos apasionamos por el trabajo bien, nos hacemos cargo en todo momento, retribuimos de manera sustentable y promovemos la diversidad e integración: esos son los #compromisos que nos guían día a día. Gracias a todos por su energía ¡Juntos, todo es posible! 👏 Karen Gutierrez Diaz | Silvia Guerrero Jiménez | Andrés Zelaya Villalobos | Marcelo Ocampo | Jaime Paredes | Claudia Brantt | Minerva Gebran | Antonella Viacava Sanchez | Sibile Schmidt | Verónica Torres | Rodrigo Andrade Aguilera #EvoluciónCultural #Minería #Trabajadores #Bienestar #Integración #Cultura
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Licenciado en Negocios Internacionales| Director Global de Cadena de Suministro | HFI, LLC
Vacantes
Jefa de Comunicación, Cultura y DEI&B en Grupo Grisi | Certificación en Comunicación Interna y Employee Experience
¡Buscamos tu talento! Grupo Grisi Checa las oportunidades que tenemos para ti 👉 https://lnkd.in/etasTQMN #OrgulloNatural #OrgulloGrisi #SoyGrisi
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Hemos estado presentes, un año más, como patrocinadores y conferenciantes de #CIFMERSZaragoza2024, en #España, el congreso #internacional principal de #FacilityManagement, donde se reúnen profesionales de todo el mundo para tratar los temas más importantes del #sector. Este año titulado "Impacto del carácter latino en el #FM. La importancia de entender diferentes #culturas y trabajar con modelos más flexibles". Un tema que ha dado grandes aportaciones con #ponencias de representantes de diversas #empresas. Este año hemos participado con la #conferencia "Capaces de transformar nuestro mundo" de Itciar Civantos López, Directora de FM, que estaba incluido dentro del Bloque de #Personas y #Sostenibilidad: "¿Qué efecto tiene la sostenibilidad en los espacios ocupados por las personas?". 📹Y que puedes ver completa, aquí. https://lnkd.in/d4W2MwKB 🍃Grupo EULEN, un presente sostenible para cambiar el futuro.
Itciar Civantos (Grupo EULEN) - CIFMERS Zaragoza 2024
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Debido al reciente nombramiento de Lorenzo Rivarés, como Director de #EULENCEE (Centro Especial de Empleo) de Grupo EULEN, desde RRHHDigital, han querido realizarle una entrevista para conocer cómo es la situación actual del #mercadolaboral, además de qué medidas aumentan la #accesibilidad al #empleo para las personas en colectivos de especial #vulnerabilidad. «Está demostrado que los equipos de #trabajo diversos son más eficientes, son más eficaces. Hay mayor #rentabilidad dentro de la diversidad», según Lorenzo Rivarés, Director de #EULENCentroEspecialdeEmpleo 📹 ¡Visualiza la #entrevista completa en video! https://lnkd.in/d9Kwiziw 📰 Puedes leer la #noticia completa aquí: https://lnkd.in/denxWUMS #colectivosvulnerables #CEE #RRHH #discapacidad #diversidad
Entrevista Lorenzo Rivarés, Director de EULEN CEE (Centro Especial de Empleo)
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💼 ¿Por qué trabajar en Grupo Bovinos es una excelente opción? Aquí algunas green flags que nos diferencian: 🤝 Fomentamos el sentimiento de equipo: A través de dinámicas de team building, promovemos relaciones saludables y un ambiente de colaboración. 🗣️ Impulsamos una comunicación interna efectiva: Transparencia y comunicación constante para mantener a todos conectados y bien informados. 📈 Crecimiento profesional: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y capacitación para que cada miembro de nuestro equipo siga creciendo. 🌍 Ambiente de respeto e inclusión: Nos comprometemos a crear un entorno donde todos se sientan respetados, valorados y escuchados. ⏰ Facilitamos la flexibilidad: Confiamos en nuestros colaboradores y les damos la libertad de organizar sus tareas, lo que empodera y fomenta la participación activa. En Grupo Bovinos, no solo construimos equipos, sino trayectorias profesionales basadas en la confianza, el respeto y el crecimiento compartido. #GrupoBovinos #CulturaLaboral #GreenFlags
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Mirada interna al equipo de Ancla y sus actividades diarias.🤓 #ComercioInternacional #OportunidadesDeNegocio #ImportacionesChina #AgentesDeCompra #ComercioGlobal #EventosComerciales #ExperienciaCantón #NegociosInternacionales #AnclaInternational #alianzadenegocioschinalatinoamérica
¡Felicidades a todo el equipo!