Publicación de MENDOZA CONSULTORES SAS

Tienes actulizados los perfiles de puesto de toda la empresa? Cuando un puesto de trabajo es nuevo se debe construir a detalle para cubrir perfectamente todas las necesidades, si el puesto ya existe se debe actualizar de acuerdo a la operación. Cuantos perfiles tienes actulizados? #lideresrrhh #rrhh ##recursoshumanos

🔍 ¿Sabías que contar con una correcta valoración de puestos y una política salarial trae múltiples beneficios para tu empresa? Hoy te explicamos cómo estos elementos pueden transformar tu organización, mejorar la satisfacción de tus colaboradores y aumentar la eficiencia operativa. 🌟 Desliza para conocer más y descubrir cómo puedes implementar estos principios en tu empresa. 🚀 Si quieres implementarlo en tu organización ¡Contáctanos! 👉 https://cutt.ly/I19JG3B #consultoria #rrhh #igualdadsalarial #recursoshumanos #politicasalarial

💡Descubriendo el verdadero alcance de RRHH ¿Pensás que Recursos Humanos solo se encarga de la nómina? ¡Te sorprenderías al descubrir todo lo que abarca! RRHH es el corazón de la organización, trabajando en áreas clave que muchas veces pasan desapercibidas. 🗂️ Administración de Personal Desde contratos hasta permisos, ésta área garantiza que todo funcione de manera fluida, cuidando cada detalle administrativo. 🚀 Desarrollo Organizacional RRHH es también el motor de cambio, optimizando procesos y estructuras para que la empresa evolucione y se mantenga competitiva en un entorno dinámico. 🎁 Salario Emocional Más allá del salario, están los beneficios que realmente impactan en la vida de los empleados: flexibilidad horaria, reconocimiento, y más. 🔍 Reclutamiento y Selección El equipo de Reclutamiento y Selección identifica y selecciona el talento que no solo cumple con las habilidades requeridas, sino que también encaja perfectamente en la cultura organizacional. 📜 Diseño de Políticas Las políticas claras y justas son la base para un ambiente de trabajo estructurado y armonioso, y RRHH se encarga de que estén alineadas con los valores de la empresa. ¿Conocías todas estas áreas? Recursos Humanos es mucho más que nóminas, es el pilar que sostiene y potencia a toda la organización. ¿Qué otras áreas agregarías a esta lista? ¡Te leo! 👇

¿Están subestimando RRHH en tu empresa? Spoiler alert: No son solo entrevistas y sueldos. 🚨 Cuando me preguntan a qué me dedico, es sorprendente ver cómo la mayoría de las personas parecen descubrir un nuevo mundo cuando hablo de Compensaciones. Tal vez se deba a que Reclutamiento y Nómina suelen ser vistos como los mínimos indispensables en los procesos de RRHH. Pero si hablamos de RRHH como un rol estratégico dentro de la empresa, su impacto va mucho más allá de las entrevistas y los pagos: 🔍 Reclutamiento y Selección: Identificar y atraer al mejor talento es solo el primer paso. RRHH no solo “contrata”, sino que asegura que el candidato ideal se integre de forma óptima a la cultura y visión de la empresa. 📈 Desarrollo y Aprendizaje: El crecimiento no es solo para los productos o servicios. Desarrollar a los colaboradores, ofrecer formación continua y crear planes de carrera son esenciales para potenciar el talento interno. 💰 Compensaciones y Beneficios: Mucho más que solo pagar un sueldo. RRHH diseña paquetes de compensación competitivos, incluyendo beneficios que van desde bonos hasta planes de salud y bienestar. ⚖️ Clima y Cultura: Una buena gestión de RRHH asegura la armonía entre los colaboradores y la empresa, trabajando para resolver conflictos y garantizar un ambiente de trabajo justo y saludable. 🗂️ Administración y Nómina: Sí, RRHH también administra la nómina, pero va mucho más allá del pago de salarios. Aquí se asegura el cumplimiento normativo y se gestionan los trámites legales y fiscales necesarios para la seguridad de la empresa y los empleados. 📑 Así que sí, RRHH entrevista y paga sueldos, pero no es lo único en lo que debería limitarse si pretende ser un socio estratégico y transformacional en tu organización. ¿Cuál crees que es la función más importante de RRHH?👇 #RecursosHumanos #RRHH #GestiónDeTalento #DesarrolloOrganizacional #Compensaciones #Reclutamiento

Importancia de el área de Recursos Humanos. El mapa de trabajo es muy importante que se tenga en cuenta y que se realice de manera adecuada para lograr ese #bienestarlaboral que muchas empresas aseguran que se tiene.

✅ Claves para la contratación de personal: contratos laborales, salarios y beneficios La #contratación de #personal es un paso crucial en el crecimiento de cualquier empresa. Aquí te ofrecemos claves esenciales para garantizar un proceso de contratación efectivo y beneficioso tanto para la empresa como para los empleados:   1.     Elaboración de #contratos laborales claros: Redacta #contratoslaborales detallados que especifiquen las responsabilidades, condiciones de empleo, horarios y cualquier cláusula relevante. Un contrato claro es fundamental para evitar malentendidos y conflictos.   2.     Definición de #salarios competitivos: Investiga los salarios de mercado para roles similares en tu industria y región. Ofrecer salarios competitivos ayuda a atraer y retener #talento, contribuyendo al éxito a largo plazo de tu empresa.   3.     Beneficios atractivos: Además del salario base, considera ofrecer beneficios que mejoren la calidad de #vidalaboral. Pueden incluir seguro de salud, planes de pensiones, días libres remunerados y oportunidades de desarrollo profesional.   4.     Proceso de selección transparente: Un proceso de selección bien estructurado y transparente es esencial. Define claramente los requisitos del puesto, lleva a cabo entrevistas exhaustivas y evalúa las habilidades y la cultura organizativa del candidato.   5.     Orientación y formación: Desarrolla un programa de orientación integral para nuevos empleados. Proporcionar información detallada sobre la cultura empresarial, políticas internas y expectativas laborales contribuirá a una integración exitosa.   6.     Evaluación del desempeño: Establece un sistema de evaluación del desempeño regular para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto fomentará el crecimiento profesional y la motivación.   7.     Flexibilidad: Considera opciones de #flexibilidad laboral, como teletrabajo o horarios flexibles, para acomodar las necesidades cambiantes de tus empleados y mejorar la satisfacción laboral.   Implementar estas claves en el proceso de contratación no solo fortalecerá tu equipo, sino que también contribuirá a la reputación positiva de tu empresa, atrayendo talento de calidad en el mercado laboral. 📲 www.asesoria-adia.com/  

Todo empleador desespera cuando surge esta afirmación: Necesito contratar un empleado!!!!!! Y surgen todos los interrogantes posibles. Por eso, te recomendamos @smaconsultorahr para llevar adelante este proceso tan estresante!

La gestión del talento humano es crucial para el éxito de cualquier empresa. Aquí te dejamos 5 tips que puedes implementar hoy mismo para mejorar la satisfacción y productividad de tu equipo. ¿Tienes algún otro consejo que quieras compartir? Déjalo en los comentarios y no olvides seguirnos para más contenido sobre recursos humanos. ¿Buscas una aplicación de nómina eficiente y rápida? ¡Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a simplificar tu gestión de nómina! +52(55)5335-0109 info@nearbpo.com https://lnkd.in/eNmn9g-W #RecursosHumanos #GestiónDelTalento #Productividad #ConsejosRH #Aplicacióndenómina

🤯 ¿Sabías que una mala contratación puede costar hasta cinco veces el salario anual del empleado? 🤯 😎 La gestión ineficiente del talento no solo implica gastos financieros directos, sino también una serie de consecuencias negativas que afectan a toda la organización. 😎 Pero implementar un sistema de seguimiento de candidatos o ATS, puede transformar tus procesos y evitar los altos costes de una mala contratación. Aquí te dejamos algunos beneficios clave: 🔹 Reducir del tiempo de contratación 🔹 Mejorar la calidad de las contrataciones 🔹 Ahorrar en costes  🔹 Mejorar la experiencia del candidato Síguenos en 👉 ✨BITE Gestión de personal SL✨ y no te pierdas nada. #recursoshumanos #rrhh #gestiondetalento #reclutamientoyseleccion #reclutamiento #gestiondepersonal #bitegestiondepersonal 

La implementación adecuada de las escalas salariales contribuye al éxito a largo plazo de una organización. ¿En tu empresa, tienen definidas las escalas? ¡Cuéntame! . #soypsicologa #bienestarpersonal #bienestaremocional #bienestarlaboral #gestionemocional #inteligenciaemocional #saludmentalparatodos #crecerytransformarse #propulsandopersonas #terapiaemocional #saludmental #autoconocimiento #autorregulacion #competenciasemocionales