Publicación de Merak Coworking

🤔 ¿Cómo será el futuro del trabajo? Según una encuesta reciente, muchas personas creen que trabajarán menos horas en los próximos años. En nuestra nota, analizamos esta expectativa y los factores que la impulsan: desde avances tecnológicos hasta nuevos modelos laborales. ¿Será esta una realidad para todos? Descubrí más sobre esta tendencia y lo que podría significar para el mundo del trabajo 👉 https://lnkd.in/dgsfErDt #FuturoDelTrabajo #TendenciasLaborales #TransformaciónDigital #MDZ

EL TRABAJO REMOTO COMO PARADIGMA LABORAL El trabajo en linea se va abriendo camino y está ayudando a democratizar el mercado laboral: los trabajadores se benefician porque: - se garantiza la calidad emocional y psicosocial de las personas - se evita la conglomeración, el trafico y estacionamientos - se reduce el estrés laboral y se aprovechan mejor los tiempos - tienen posibilidad de crecer profesionalmente sin abandonar sus lugares de origen por obligación. y para las empresas: - Se reducen gastos en servicios, rentas, insumos y agencias de limpieza  - La inversión en espacios grandes de trabajo se reduce sustancialmente - Al reducirse el tamaño de las oficinas pueden optar por zonas más acordes a su nicho de mercado. - Tienen acceso a talento profesional rompiendo la barrera geográfica - Diversifican la calidad cultural de la empresa - Retención de fuerza calificada - Se aprovecha mejor la tecnología y con eso se vuelve más rentable - Se incrementa la productividad Existen retos importantes, tanto para la empresa como para los trabajadores, pero el reto más importante para el negocio es romper con patrones mentales de la era industrial y permitirse esa apertura y para los trabajadores actuar con mayor compromiso ético y hacer lo que les apasiona profesionalmente. Las empresas quieren resultados y los profesionistas flexibilidad ¿podemos hacer que funcione? yo estoy seguro que sí ✌ *solo hay que pensar en los "cómo sí" * #homeoffice #trabajoremoto #trabajoenlinea

¡Buenos días red! He redactado el artículo "Claves para gestionar de forma eficaz el talento a distancia" para la revista RRHHDigital, el cual podéis encontrar en el enlace que os dejo en la publicación. Es un hecho que el teletrabajo es una nueva modalidad que poco a poco se ha ido implantando en algunas empresas y desde el departamento de Recursos Humanos nos tenemos que adaptar a este cambio. Para ello, podemos recurrir a algunas herramientas para facilitar dicha nueva estrategia. ¿Qué pensáis? «El fracaso es una oportunidad para comenzar de nuevo, pero de forma más inteligente». Henry Ford. https://lnkd.in/dePtMWz9

Un reciente estudio de BambooHR ha confirmado algo que muchos ya intuíamos: la necesidad de “mostrar” que estamos trabajando es más importante que los resultados en sí. El 79% de los profesionales en oficina y el 88% de los que trabajan en remoto sienten presión para demostrar su actividad. Esto puede llevar a usar tácticas como caminar por la oficina (37%), llegar antes o irse después del jefe (33%) y mantener apps de mensajería abiertas (64%). En remoto, el “efecto estado verde” prevalece, priorizando la visibilidad sobre la calidad del trabajo. 📊 Lo que habría que hacer de replantear la gestión y enfocarse en resultados y calidad. Aquí el informe: https://lnkd.in/dWFghuFi

Con la evolución de la #tecnología y las nuevas formas de #gestión de personal, quiero compartirles esta noticia sobre 10 tendencias que marcarán la pauta en el mundo laboral este 2024. Algunas de estas prácticas incluyen a la #IA para decisiones más eficientes en equipo, el #HumanAnalytics para entender y potenciar el rendimiento del personal, y la #DesconexiónDigital, la cual se utiliza en equipos de trabajo remoto y busca aumentar la productividad al promover períodos de descanso. Pueden revisar cada tendencia y su impacto en el enlace del primer comentario. #GestiónDePersonas #LiderazgoEfectivo #Tendencias

Nuestros últimos datos afirman que l@s trabajador@s en España pasan más tiempo en la oficina que hace un año. Es curioso que el modelo de trabajo híbrido esté ganando peso, no solo en España sino en toda Europa. L@s emplead@s buscan la conciliación laboral, o sea, el equilibrio entre su vida profesional y personal. Pero cambios recientes en las políticas empresariales hacia pautas más estrictas destacan una brecha entre las expectativas de l@s profesionales y las necesidades de las empresas. Y para rizar más el rizo, el talento más joven prefiere quedarse en la oficina para impulsar su carrera y aprender de sus compañer@s. Descubre qué implica el rompecabezas del trabajo híbrido para tus estrategias de contratación y fidelización: https://lnkd.in/eaa52HMU Cuéntame: ¿Cómo abordas tú el tema del trabajo híbrido en tus estrategias de reclutamiento? Te leo en los comentarios ⬇️

💼 En México, la transformación del mercado laboral sigue avanzando. Este mes de octubre, mientras las empresas ajustan sus políticas tras la reducción de la jornada laboral a 40 horas, surgen nuevas preguntas: ¿Cómo afectará esto a la productividad y al equilibrio entre la vida personal y profesional? 🤔 Además, con el impulso hacia la digitalización y la sostenibilidad, muchas organizaciones están adoptando políticas de trabajo remoto y reducción del consumo energético en sus oficinas. 🔌🌿 ¿Tu empresa está lista para este cambio? 🚀 #ReformasLaborales #TransformaciónDigital #TrabajoRemoto #Sostenibilidad #Productividad #FuturoLaboral #Eficiencia #RRHH #LiderazgoEmpresarial #EmpresasMexicanas

Es decepcionante que existan empresas que hagan alarde de estar a la vanguardia con las nuevas tecnologías y hasta apoyen el uso de la inteligencia artificial, pero sigan con la idea retrograda de obligar a sus colaboradores a trabajar presencial. No bastan los estudios que han comprobado que el teletrabajo eleva la productividad, reduce costos, mejora la calidad de vida y obvio es un impacto anímico muy grande ( salario emocional). No, para los jefes (porque si, son jefes, no líderes), es mejor ver al colaborador calentando una silla así no esté haciendo nada durante su jornada laboral. Esa necesidad de hacer súper madrugar a las personas, tomar transporte público y encerrarse ahí durante 1 o 2 horas, parece que es lo que más los hace felices en este planeta tierra. ¿Cuándo será que las empresas colombianas avancen realmente en cuanto al trabajo remoto? ¿Cuándo van a aprender los 'jefes' a confiar en el trabajo de sus colaboradores? ¿Cuándo es que la salud mental y la felicidad del colaborador va a ser prioridad en una empresa colombiana? El trabajo remoto debería ser elección, no imposición. #trabajoremoto #salarioemocional #saludmental #bienestar #felicidadlaboral

🚀💼 ¡Nuevas tendencias en el mundo laboral! Descubre cómo el trabajo desde casa ha impactado a las empresas. 🔑 La flexibilidad laboral ha aumentado un 20% en las compañías durante el último año. 🔑 "El trabajo remoto ha demostrado ser altamente efectivo", según expertos. 🔑 El 85% de los empleados prefieren mantener una combinación de trabajo presencial y remoto. 👩💻🌍 ¡Descubre cómo adaptarte a la nueva normalidad laboral! ¡La transformación está en marcha! #TrabajoRemoto #FlexibilidadLaboral #NuevaNormalidad #CambiodeParadigma ¿Quieres saber más? ¡Lee el artículo completo y comparte tu opinión! ¡Tu futuro laboral podría depender de ello! 📚💬 Enlace: https://lnkd.in/eXit5gK7

Trabajar más horas no garantiza necesariamente mejores resultados. De hecho, puede conducir a la fatiga, el agotamiento y, en última instancia, a una disminución en la calidad del trabajo realizado. La eficiencia y la productividad no están necesariamente ligadas a la cantidad de horas invertidas, sino a la calidad de la gestión del tiempo y de los recursos. Por ello, en el Día del Trabajador, queremos reflexionar sobre una relación fundamental: la que existe entre valorar el tiempo y el potencial de nuestros trabajadores y la responsabilidad de las empresas de proporcionarles las herramientas adecuadas para alcanzar su máximo rendimiento. Al decidir invertir en herramientas digitales y otras soluciones de optimización, no solo estamos mejorando la eficiencia operativa y la productividad, sino que también estamos brindando a nuestros trabajadores las herramientas necesarias para simplificar tareas, reducir la carga laboral y aumentar la calidad de su trabajo. Para los trabajadores, esto significa menos estrés, más tiempo para actividades importantes y una mayor satisfacción laboral. Por otro lado, para la empresa, significa una mejora en los resultados, una mayor competitividad en el mercado y una cultura organizacional centrada en el bienestar y el crecimiento de sus empleados. Recordemos la importancia de valorar el tiempo y el talento de cada trabajador. ✉ Puedes descubrir cómo nuestras soluciones de eficiencia operacional y punto de venta pueden ayudarte a optimizar tus procesos laborales envíandonos un mensaje ✉ #EficienciaOperativa #Productividad #BienestarLaboral #DiaDelTrabajador