Publicación de MindHub LA

💜👨🏻💻 ¿Sigues buscando en Linkedin al programador perfecto? . . . 🫡✨ Linkedin es sin duda alguna la red social más importante para el desarrollo profesional, pero para tus procesos de selección de talentos tech, más que cantidad, debes buscar calidad en los candidatos y que tan adecuado es su perfil para la vacante. 😉📲 Te dejamos una pequeña comparativa de funciones para que puedas evaluar que herramienta usarás para tu siguiente búsqueda de trabajo. #RRHH #Sourcing #TalentManager #Outsourcing #IT #TalentAdquisition

🎯 Reclutadores: Los héroes sin capa del desarrollo de software 👩💼🦸♂️ Detrás de cada equipo de desarrollo exitoso, hay un reclutador que ha hecho malabares entre CVs, entrevistas y un montón de preguntas técnicas que ni siquiera un Jedi podría responder. 😅 Porque, seamos sinceros, encontrar al desarrollador perfecto no es tan fácil como hacer un Ctrl+C y Ctrl+V. Los reclutadores son los que conectan las piezas clave, y eso requiere más que solo buscar habilidades: ¡se trata de entender a las personas! 🙌 Así que, si alguna vez te has preguntado cómo apareció tu equipo soñado, dale las gracias a ese reclutador que hizo magia (sin usar una varita). 🎩✨ ¿Qué opinas? ¿Alguna vez has tenido un reclutador que pareciera leer tu mente? 😄👇 #Reclutadores #Equipos #Software

🔍¡Potenciá tu búsqueda de talento con nuestra ayuda! 💼 ¿Estás buscando #perfiles de #IT y no sabés dónde encontrar el talento tecnológico?🚀 En aliantec usamos: ✔️ Portales de empleo Especializados ✔️ Portales de empleo Locales o Regionales ✔️ Redes sociales (linkedin, Instagram, facebook, tiktok) ✔️ Grupos o comunidades de discord/slack/telegram ✔️ Universidades / Centros de formación ✔️ y muchas acciones de head hunting... Dejá que nosotros nos encarguemos de esto por vos y te ayudamos a encontrar al #candidato #ideal para tu #equipo de #tecnologia. 🎯 Contáctanos hoy mismo a Martín Rosasco o a mí para descubrir cómo podemos impulsar juntos tu estrategia de reclutamiento IT. #ReclutamientoIT #GestióndeEmpleo #TalentoIT #Desarrolladores #Infraestraestructura #Software #empleo #it #talento #tecnologia #ofertalaboral #consultoria #hiring #job #tech #reclutamiento #rrhh #desarrollador #developer #Sysadmin #infraestructura #Scrummaster #QA #Cloud #DBA #Ciberseguridad #Data

Yo entiendo que la tecnología llegó para simplificar muchas cosas, en el asunto laboral y facilitar el trabajo de las empresas que necesitan personal. Sobre todo,a la hora de agendar entrevistas y buscar el perfil adecuado para el puesto que se requiere,hasta allí entiendo todo eso. Lo que pongo en juicio de tela, y lo que critico, es que esas empresas que buscan personal, hacen las búsquedas y contrataciones a través de terceros,según perfil de las personas que necesitan las empresas contratantes. Después de que pincha la oferta que te interesa en el correo que te envían,te colocan una imagen,donde tienes un audio y donde debes pinchar, y de allí,te redirige a una página donde solo existen anuncios de cursos,certificados de profesionalidad, y enlaces de empresas que te reedirigen a otras páginas y de allí a otras páginas. NO existen números de teléfono, ni dirección, ni hora la hora de la entrevistas,ni el lugar en donde se ejecutará el trabajo. Desde ese momento, el correo electrónico comienza a llenarse con mensajes que tienden a confundir a las personas,se ve la imagen del audio pero en realidad no existen audio como tal. En la parte final del correo se aprecia unas letras chiquititas cuya dirección de proviene la redacción de la oferta de trabajo en Brasil junto con su código postal. Una aclaratoria "yo no vivo en Brasil vivo en España". Creo que muchas de las personas que manejan estas páginas no se imaginan, la desesperación de muchas personas que están desempleadas y buscan cualquier trabajo para poder subsistir, y ninguno de ellos sabe a donde podemos recurrir para encontrar la ayuda que necesitamos. Ya seguiremos viendo.

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🧑🏼💻 Como reclutar desarrolladores de software en poco tiempo y en 4 pasos 🔥 En el mundo del desarrollo de software la búsqueda de talento calificado puede ser un desafío. Si eres un líder de proyectos de software que necesita reclutar rápidamente a los mejores desarrolladores, es posible que no cuentes con un equipo de recursos humanos o una empresa de outsourcing de reclutamiento. Sin embargo, no tienes que temer al fracaso. Yo he superado este desafío en 4 pasos efectivos que comparto contigo a continuación. Si estás listo para descubrir cómo reclutar talento de desarrolladores de software en tiempo récord, sigue leyendo. 👇🏼 1️⃣ Anuncia tu vacante en las comunidades devs. Los desarrolladores necesitan aprender todo el tiempo, siempre buscan ayuda en las comunidades. Existen grupos en Discord, Whatsapp, Telegram, Facebook y Linkedin donde puedes anunciar gratuitamente. 2️⃣ Primera entrevista - Me aseguro de vender la empresa y el proyecto, además de destacar la alineación con el crecimiento profesional del candidato - Valido sus soft skills y sus valores que esté alineada con la cultura de nuestro team, uno de los valores importantes para mi es: Colaboración. Una persona que comparte experiencia y conocimiento con su equipo es un must-have de mi team culture. - Para validarlo no le pregunto directamente: ¿Eres colaborador? sino que le pido que me cuente historias de su ambiente laboral. En esas historias detecto su comportamiento, personalidad y career path. - Trato que no sea una entrevista, sino una charla, un coffee-chat ☕ - Alineo y valido expectativas salariales. - Le dejo un proyecto o prueba técnica para realizar. 3️⃣ Entrevista técnica. Hoy por hoy toda prueba técnica la hace muy bien ChatGPT, pero en esta entrevista técnica le pido la ayuda a un líder técnico del equipo que valide las hards skills requeridas para el proyecto. Pero mas que todo que valide lógica de programación para los Juniors. 4️⃣ Selección y oferta En este último paso socializo con el líder técnico para seleccionar el candidato. Yo tengo en cuenta los soft skills mientras que el líder técnico los hards skills. Una vez seleccionado, llamo al candidato para que empiece un periodo de prueba 🚀 🔥 El resultado de este proceso de selección ha sido un rotundo éxito, los resultados hablan por sí mismo: los juniors que hemos contratado se han destacado resolviendo bugs y desarrollando nuevas funcionalidades en tan solo un mes Además, los mid-seniors que se han unido a nuestro equipo han estado alineados con su crecimiento profesional y se han involucrado de manera significativa en tareas y proyectos que abarcan desde DevOps hasta Data Analytics, Backend y Frontend. 📨 Escríbeme un DM y te envío links de algunas comunidades donde puedes dar un vistazo y reclutar talento. ☺️ #leadership #teambuilding #recruitment #engineering #startup

👩🏿💻💬¿Por qué es importante contratar un servicio de Headhunting? el servicio de Headhunting puede marcar la diferencia en la búsqueda de candidatos para tu empresa, ya que se centra en la búsqueda de los mejores talentos para cada posición. 💬👩🏿💻 Esto significa que el servicio de Headhunting es capaz de encontrar candidatos que pueden no estar activamente buscando trabajo, pero que podrían estar dispuestos a cambiar de trabajo si se les presenta una buena oportunidad. Además, el proceso de selección es más riguroso y profesional que el de otros servicios de reclutamiento.  Los reclutadores realizan entrevistas con una validación técnica, y tienen una visión más amplia del mercado y las tecnologías requeridas, así como del stack tecnológico que requiere las empresas en su nuevo talento.  La validación técnica que llevamos a cabo, determina el nivel de habilidad y conocimiento en programación de los candidatos para cada una de las tecnologías requeridas, incluyen: • Un examen técnico en el leguaje de programación requerido, incluyendo algoritmos, estructura de datos, patrones de diseño y tecnologías relacionadas.   • Una prueba de codificación para resolver problemas de programación en tiempo real y la revisión de código evaluando la calidad y la capacidad del desarrollador para seguir las mejores practicas de codificación.  La elección de los métodos utilizados dependerá de las necesidades especificas del trabajo y de la empresa que para la que realizamos la validación.  Si estás buscando el mejor talento para tus proyectos de desarrollo, contar con un servicio de Headhunting es imprescindible, y para saber que cuentas con los mejores, sectorea.com es la opción perfecta para ti. #trabajo #formación #talentodigital #ofertasdeempleo #empresas #juniordeveloper #seniordeveloper #desarrollador #web #app #android #ios #QA #data #bigdata #oportunidad #recruiter #headhunting #empleo #empresas #mentoring #negocios #recursoshumanos #trabajo #desarrollodetalento #programadores #talentodigital #transformandovidas #sectoreaIT #Ciberseguridad