Publicación de Montaner

Hoy en FACTOR HUMANO información y eventos, compartimos nuestro #decálogo de #tendencias de #RRHH para #2025 elaborado por Montaner 🙌. Este conjunto de tendencias ha sido identificado tanto internamente como a través de nuestras conversaciones con expertos en Recursos Humanos 😉. Nos dirigimos hacia un futuro #laboral donde la #adaptación, la #flexibilidad y la #EscuchaActiva son clave. Los profesionales de RRHH tenemos la oportunidad de liderar el cambio hacia un futuro más humano, inclusivo y tecnológicamente avanzado 🛠️💪 👥. ¿Cuál de estas tendencias crees que tendrá el mayor impacto en 2025? ¿Cuál añadirías?

¡Hola, comunidad de talento humano! 🌟 Como apasionada del impacto que generamos en nuestras organizaciones, no puedo dejar pasar la oportunidad de reflexionar sobre las tendencias que nos plantea este artículo que me encantó para el 2025. La apuesta por seguir apostándole a el bienestar y la diversidad e inclusión (DEI) no solo es una tendencia, sino una necesidad estratégica que debemos abrazar con fuerza. 💼✨ 🧠 Trabajo remoto y bienestar: Más allá de ser un beneficio, el trabajo remoto es una herramienta poderosa para fomentar el equilibrio entre lo personal, lo laboral, y también para potenciar la productividad. Como líderes de RRHH, nuestro reto será diseñar experiencias que mantengan la conexión y la cultura organizacional en este formato híbrido o remoto. ¡Cuidar el bienestar es invertir en compromiso! 🫂 Diversidad, equidad e inclusión: Hablar de DEI no es solo cuestión de cumplir estándares, sino de aprovechar la riqueza de perspectivas que ofrece un equipo verdaderamente diverso. Imagina un entorno donde cada colaborador se sienta valorado, respetado y empoderado para ser su mejor versión. Eso se traduce en innovación, empatía y, claro, un mayor impacto en nuestros resultados. 🧏♂️ La clave está en escuchar y co-crear: preguntar a nuestras personas qué necesitan, diseñar políticas desde su realidad y asegurarnos de que cada acción respalde nuestras palabras. El futuro de RRHH es humano, inclusivo y flexible. ¿𝗟𝗶𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼? ¡𝗖𝘂𝗲́𝗻𝘁𝗲𝗻𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗮𝗻! 𝗟𝗼𝘀 𝗹𝗲𝗼…🚀💡 #Recursoshumanos #Talentohumano #RRHH #Diversidadeinclusión #Flexibilidadlaboral #Cambioorganizacional #Employeeexperience #LinkedIn #Liderazgoorganizacional

🚀 ¡Descubre las #Tendencias en #RecursosHumanos para 2024 que transformarán tu empresa! 🌟 En un mundo en constante evolución, las tendencias en recursos humanos para 2024 prometen revolucionar la manera en que las empresas gestionan sus talentos. Aquí te compartimos las más destacadas: 🔹 **#FlexibilidadLaboral**: Este año continuará el impulso hacia modelos de trabajo flexibles, permitiendo a los empleados mantener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. 🔹 **#BienestarEmocional**: Las empresas incrementarán su enfoque en la salud mental, ofreciendo programas de apoyo y herramientas para asegurar el bienestar emocional de sus trabajadores. 🔹 **#Tecnología y #Datos**: La utilización estratégica de la tecnología y el análisis de datos se consolidarán como esenciales para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones en RRHH. 🔹 **#Diversidad e #Inclusión**: Seguirá siendo prioritario crear entornos más inclusivos que valoren la diversidad en todos los niveles organizacionales. 🔹 **#DesarrolloProfesional**: El compromiso con la formación continua y el desarrollo de habilidades se intensificará, preparando a los empleados para los desafíos futuros del mercado laboral. ¿Cuál de estas tendencias crees que impactará más en tu organización? 🤔 ¡Comparte tu opinión y discutamos cómo podemos implementar estos cambios juntos! 💬 #HRInnovation #FuturoDelTrabajo

De llamarse área de Personal a Gente & Gestión Las grandes y pequeñas empresas le cambiaron el nombre al área, cambiaron el rotulo de «personal» por el de Gente y Gestión, reforzando que el valor de la persona y su gestión es la prioridad, confirmando así que se dejó de ser un numero y se convirtió en desarrollo integral, desde lo laboral hasta lo más humano y emocional. Siendo estas las principales tendencias que se fortalecerán para el próximo 2025: 🔹La salud mental corporativa. 🔹La sostenibilidad de recursos humanos. 🔹La inteligencia artificial como aliado estratégico. 🔹Inversión en el desarrollo de liderazgo y trabajo en equipo. Léelo completo en el blog: 🔗 https://lnkd.in/e4RcU7da Recibe nuestros boletines actualizados sobre las nuevas tendencias, cambios organizacionales, oportunidades de empleo y demás tendencias corporativas registrándote en el siguiente enlace: bit.ly/boletinempresarial #recursoshumanos #saludmental #tendencias2025 #consultores #genteygestion #genteygestion

Tendencias en Talento Humano 2025: Primero el “ser”, luego el “hacer” 🚀 Hablar de tendencias en Talento Humano no es solo seguir modas, es reflexionar hacia dónde va el futuro en nuestra área. Te comparto las que considero claves tener presentes, luego de leer lo propuesto por Gartner, Endalia, Deel, Bizneo y Mercer. 1. Calidad de vida 🌟 Crear programas de bienestar integral que conecten con el: •Ser (corazón): el “para qué” de cada rol dentro de la organización, y el sentido con sus vidas. 🌍 •Saber (mente): promover la seguridad psicológica y emocional como base para un entorno equilibrado. 🧘♀️ •Hacer (manos): programas de seguridad industrial y física que cuiden a nuestra gente. 💼 2. Compensación diferenciadora 💰 La compensación no es solo salario, es incluir bonificaciones, variables, salario emocional y beneficios según la criticidad del cargo y mapeo del talento para atraer y fidelizar de manera personalizada. ✨ 3. Aprendizaje y desarrollo continuo Preparar a nuestra gente para un entorno BANI (Frágil, Ansioso, No Lineal e Incomprensible) exige flexibilidad, adaptabilidad e innovación. Esto incluye liderazgo de sí mismo y habilidades técnicas para hacer mejor el trabajo. 🔄💡 4. Cultura organizacional: el motor La cultura impulsa las estrategias, fomenta el compromiso, la pertenencia y la conexión con los objetivos y comportamientos que deseamos. 🚀 5. Diversidad e inclusión 🤝 Fomentar entornos inclusivos que valoren más que las diferencias de género, para construir equipos que combinen la frescura e innovación de los más jóvenes con la experiencia y el conocimiento de los adultos sénior. 🧠💡y así, solucionar situaciones complejas desde diferentes miradas. 6. Transformación digital y eficiencia 🤖 Digitalizar y automatizar procesos administrativos y así, tener más tiempo para lo estratégico. ⏳ Capacitar a los colaboradores en herramientas digitales e IA para mejorar su productividad y agilidad. 💻🔧 Incorporar analítica de datos para tomar mejores decisiones. 📊 7. Sostenibilidad organizacional 🌱 El cuidado integral para dar un valor a la sociedad donde podamos promover 📚 Educación 🌍 Cuidado del medio ambiente. 🤝 Programas de voluntariado que conecten con las necesidades de la comunidad. Ahora, comprender nuestra organización, identificar los planes y qué se requiere realmente de nuestra área; para definir cuáles podemos trabajar, pues cada compañía tiene un momento y un proceso distinto. Solo tengamos presente: las personas deben ser el centro de nuestra estrategia 2025✨ ¿Y tú? ¿Qué tendencia consideras clave para aportar valor desde Talento Humano a tu organización? 💬👇 #TalentoHumano #Tendencias2025 En comentarios comoartiré los enlaces para que puedas leer más sobre tendencias en RRHH.

He visto mucho sobre las tendencias de talento humano, pero creo que no podemos implementar tendencias si no terminados de implementar lo más básico, como: empatía, tolerancia, no discriminación, ambientes no tóxicos, condiciones justas, trabajo remoto para aquellos puestos que no requieran estar en oficina, sueldos equitativos, no al acoso laboral o de otra índole, respetar los derechos laborales, etc. Veo que muchas empresas buscan estar "al día en las tendencias de talento humano" pero me gustaría que primero analicen si lo más básico, como lo que acabo de comentar, cuentan con ello; no puedes pretender implementar cosas nuevas, si lo las bases no las tienes. Así como sacan artículos sobre las nuevas tendencias de talento, sería bueno sacar artículos sobre las nuevas tendencias empresariales relacionadas a la estabilidad del talento humano.

2025 será un año crucial para la gestión del talento y los recursos humanos, marcado por un entorno laboral en constante transformación. Las nuevas tendencias están redefiniendo cómo las empresas gestionan su #talento, desarrollan su cultura organizacional y responden a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral. Según la Asociación CentRHo de AEDIPE, los profesionales de RRHH deben liderar la adopción de nuevas tecnologías, impulsar la capacidad de adaptación de las organizaciones y garantizar el bienestar integral de los empleados, al tiempo que afrontan desafíos como la rápida evolución de las competencias, el impacto de la #InteligenciaArtificial (IA) y la necesidad de culturas inclusivas y sostenibles. https://lnkd.in/e82P7HQh

Comparto la publicación de Factor Humano, donde indicamos las tendencias mas destacas en RRHH para este nuevo año.

Estimados colegas, Con entusiasmo damos la bienvenida al 2025, un año que se presenta lleno de oportunidades para transformar y evolucionar nuestras prácticas en el ámbito de Recursos Humanos. En un entorno laboral en constante cambio, las tendencias emergentes nos inspiran a adaptarnos e innovar, colocando a las personas, sus entornos y sus propositos en el centro de nuestras estrategias. Entre las principales tendencias que marcarán este año, destacan: 1.- Bienestar integral y salud mental: Las organizaciones continuarán priorizando iniciativas para garantizar un entorno de trabajo saludable, promoviendo el equilibrio entre vida personal y profesional, así como programas que fortalezcan el bienestar emocional de los equipos. 2.- Hiperpersonalización de la experiencia del empleado: Desde planes de desarrollo profesional hasta esquemas de compensación, veremos un enfoque más ajustado a las necesidades y expectativas individuales, utilizando datos y tecnología para crear experiencias laborales más significativas. 3.- Inteligencia Artificial y automatización ética: La tecnología seguirá desempeñando un rol clave, pero con un enfoque ético, equilibrando la automatización de procesos con el desarrollo del talento humano. 4.- Flexibilidad radical: Modelos híbridos y horarios adaptativos serán la norma, impulsando una mayor productividad y satisfacción laboral al permitir a los colaboradores trabajar de manera más acorde con sus estilos de vida. 5.-Liderazgo inclusivo y cultura organizacional: La diversidad, equidad e inclusión se consolidarán como pilares fundamentales, fomentando entornos donde todos puedan prosperar y sentirse valorados. Este año empieza nuestro reto de convertirnos en ADMINISTRADORES DE LA HUMANIDAD, centrados en hacer el BIEN!! para mejorar la condición humana de los colaboradores. Este año será una oportunidad única para co-crear un futuro laboral más humano, innovador y sostenible. Les invito a abordar estos desafíos con creatividad y compromiso, seguros de que juntos construiremos un 2025 lleno de logros y aprendizajes compartidos. ¡Gracias por ser parte de esta gran comunidad de profesionales que nos permite intercambiar ideas, posiciones y mucho aprendizaje!! Aqui vamos otra vez!!!!

¿Qué tendencias o retos crees que marcarán el 2025 en el mundo laboral? 2025 trae consigo grandes retos para quienes trabajan en Recursos Humanos. La inteligencia artificial, la semana laboral de 4 días, la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión están transformando el panorama laboral. Pero también surgen preguntas incómodas: ¿cómo equilibrar flexibilidad, productividad y bienestar? ¿Estamos listos para liderar una fuerza laboral cada vez más híbrida y automatizada? Nuestro mayor desafío sigue siendo encontrar el balance entre lo digital y lo humano. Si algo nos dejó 2024 es que el cambio no espera. Ahora, más que nunca, debemos liderar con empatía, innovación y valentía.