Publicación de Movistar (Telefónica Hispam)

Vacante

por favor bajen un cambio cuando soliciten candidatos pídalos por el perfil que corresponde y no por las aplicaciones que manejan porque hay más de 50,000 aplicaciones en el mercado y me quedó corto entonces así no hay colaborador que llene las expectativas del cliente porque se mal enfocan en Cómo solicitan los perfiles cuidemos a los colaboradores del universo de tecnología de información no dejan extremos y maltratamos a la gente solicitándole que sea un experto en una aplicación determinada cuando en realidad tenemos la capacidad y la experiencia de tantísimos años en la industria sabemos cómo adaptarnos a los cambios Y NO TENEMOS QUE SABER CADA UNA DE ELLAS EN PROFUNDIDAD CON UN BUEN ONBOARDING LAS COSAS SALEN BIEN Y SE LE DA LA OPORTUNIDAD A TODOS DE PODER POSTULAR INDEPENDIENTEMENTE DE LAS APLICACIONES EN SÍ MISMAS Y DEL CONOCIMIENTO EN DETALLE DE CADA UNO DE ELLOS. dejen de dar vueltas y contraten a las personas como venían haciendo antes de todo este kilómetro o necesitan otra pandemia más para que los obliguen a mantener al personal ahora se desquitan y despiden la manzana y ponen cualquier pero para poder contratar como la gata flora si se la pones grita si se la sacas llora

🚀 ¿Conoces El Mapa del Empleo de Fundación Telefónica? 🌍 Si estás buscando orientación sobre las profesiones y habilidades más demandadas en el mercado laboral en España, esta herramienta interactiva es tu mejor aliada. Gracias al poder de la tecnología Big Data, El Mapa del Empleo te permite visualizar la evolución de las ofertas laborales y conocer cuáles son las competencias digitales más buscadas. 🔍 ¿Te interesa saber en qué áreas deberías enfocarte para impulsar tu carrera? ¡Empieza ahora mismo! Dale un vistazo aquí 👉 https://lnkd.in/dZM5_cND y descubre cómo la tecnología puede guiarte hacia tu próximo reto profesional. 🚀💼 #BigData #EmpleoDigital #HabilidadesDelFuturo #MapaDelEmpleo #FundaciónTelefónica #CrecimientoProfesional

¿Cuáles serán las tendencias y Oportunidades en el Campo #IT para 2024 en Argentina? ✨🚀 Los profesionales #IT siguen siendo los más solicitados, y es importantísimo estar al tanto de las tendencias para mejorar la empleabilidad en el mundo #tech. De acuerdo con el "Mapa del Empleo" de Bumeran y Fundación Telefónica Movistar, entre septiembre y diciembre de 2023 se publicaron 9,456 ofertas de empleo IT en Argentina. Solo el 9.04% de estas ofertas fueron para trabajos remotos, destacando la importancia de estar preparados para dinámicas de trabajo presenciales. 🚀Puestos IT más buscados en #Argentina: Analista de datos/BI. Consultor/a TIC. Digital Project Manager. Community Manager. Desarrollador/a de software. 👀 ¿Cuáles son las habilidades IT más demandadas? Accelerated Mobile Pages o AMP Adobe Photoshop #Java Cloud computing C# #Python Redes sociales Adobe Illustrator #JavaScript #MicrosoftAzure Además, las certificaciones también juegan un papel crucial en el mercado laboral de IT. CompTIA A+, Network+, Security+, #Cisco #CCNA, #CISSP, PMP, y certificaciones de #AWS y Microsoft #Azure son muy valoradas por las empresas. Te dejo acá el articulo completo👉🚀: https://lnkd.in/d7K464Bu ¿Cuáles son sus habilidades y puestos favoritos? 👀 #IT #Empleo #Tecnología #Habilidades #OportunidadesLaborales

👨💻 Lanzamos el estudio #MapaDelEmpleo de Fundación Telefónica Movistar Chile, que revela las profesiones digitales más demandas por las personas.   💙 En una alianza estratégica con las principales bolsas de búsqueda de trabajo, entre ellas Chiletrabajos, Laborum.com, Trabajando.com y Buscojobs Internacional, se pudo generar este informe que reconoce, mediante un análisis de datos y uso de la #InteligenciaArtificial, los empleos y habilidades digitales que son tendencia.   👉 “Este informe lo hacemos con el objetivo de mostrar cuáles son las profesiones digitales más demandadas y, al mismo tiempo, apoyar a las personas en su búsqueda laboral, orientándolos, actualizándolos y capacitándolos en las habilidades que hoy se requieren, para afrontar los nuevos desafíos del mercado”, explica Olga Angelica Alarcon Benavides, Gerenta de Fundación Telefónica Movistar.   ➡ Conoce el detalle del estudio aquí: https://lnkd.in/ed9DNB_M ➡ Y más en la nota de Las Últimas Noticias: https://lnkd.in/eFbgbA6S Movistar (Telefónica Hispam) Telefónica #Telefónica100 #Centenario

¿Te has sentido limitada(o) por la tecnología que usas actualmente, o la que has usado en tus roles anteriores?. Esto te va a interesar😉👇   🏢El área digital de una compañía de seguros nos encargó la búsqueda de un/a Arquitecta/o Cloud, que pueda liderar decisiones de arquitectura, impulsando la adopción de nuevas tecnologías que creen valor al interior del equipo. El contrato es indefinido y directo con ellos (sin intermediarios).   📝El rol es hibrido, con 2 días presenciales por semana, en la ciudad de Santiago.   🐱¿Quieres conocer más detalles? 📩 Te escribimos una carta contándote el resto: 👉https://lnkd.in/dWUs2zx7     @N12 🚀– Sabemos de tecnología. Encontramos talento.   #chile #tecnología #haypega   [Disclaimer]   ✅Los requisitos, preguntas de entrevista y decisiones del proceso de selección, no estarán mediados por variables discriminatorias, de acuerdo con la legislación vigente.   ✅De avanzar a la etapa de entrevistas, te será asignado un contacto de N12 quien te mantendrá al tanto del feedback y estado del proceso.   ✅Infórmanos si tienes algún requisito especial de accesibilidad de modo de facilitarte las condiciones para que puedas cursar tu postulación exitosamente.   ❌@N12 no te pedirá jamás responder test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). 

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¿Qué edad tienes? No tengo ninguna intención de ser chismoso. ¡Para nada! Cuando hablamos de contratar a un profesional sénior para nuestra empresa, nos referimos a aquellas personas que superan los 50 años y cuentan con una gran trayectoria en el mundo laboral. Así que ya sabes, si naciste antes del 72, te damos la bienvenida al club de los trabajadores top. (ALGUN DIA SERA NORMAL ESTE TIPO DE BIENVENIDAS Y CONTRATACIONES EN LAS ORGANIZACIONES DE LATINOAMERICA). Muchas personas han sufrido algún tipo de discriminación a la hora de buscar un empleo, simplemente por pasar de los 50. Actualmente, puede parecer que los más jóvenes son los más aventajados para postularse a un puesto de trabajo. ¡Bendita tecnología! Se nos olvida que los empleados mayores pueden seguir aportando valiosas habilidades a la plantilla, como cualidades de liderazgo o experiencia en diferentes departamentos. ¿Sabías que las relaciones laborales intergeneracionales son mucho más productivas?. Si estás pensando en mejorar la calidad de tu negocio, no dejes pasar la oportunidad de contratar y mantener cerca de ti a estos profesionales. #empleo #empresa #negocio

¿Te has sentido limitada(o) por la tecnología que usas actualmente, o la que has usado en tus roles anteriores?. Esto te va a interesar😉👇   🏢El área digital de una compañía de seguros nos encargó la búsqueda de un/a Arquitecta/o Cloud, que pueda liderar decisiones de arquitectura, impulsando la adopción de nuevas tecnologías que creen valor al interior del equipo. El contrato es indefinido y directo con ellos (sin intermediarios).   📝El rol es hibrido, con 2 días presenciales por semana, en la ciudad de Santiago.   🐱¿Quieres conocer más detalles? 📩 Te escribimos una carta contándote el resto: 👉https://lnkd.in/d3EdsQ5x     N12 - IT Headhunters | Reclutamiento en Tecnología 🚀– Sabemos de tecnología. Encontramos talento.   #chile #tecnología #haypega   [Disclaimer]   ✅Los requisitos, preguntas de entrevista y decisiones del proceso de selección, no estarán mediados por variables discriminatorias, de acuerdo con la legislación vigente.   ✅De avanzar a la etapa de entrevistas, te será asignado un contacto de N12 quien te mantendrá al tanto del feedback y estado del proceso.   ✅Infórmanos si tienes algún requisito especial de accesibilidad de modo de facilitarte las condiciones para que puedas cursar tu postulación exitosamente.   ❌@N12 no te pedirá jamás responder test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.).  

🌐 Cómo #construir un equipo #TI diverso e inclusivo La diversidad y la inclusión son fundamentales para crear #equipos TI innovadores y eficaces. ✅Comunicación #Inclusiva: Establece mensajes inclusivos en todas las comunicaciones de la empresa, desde redes sociales hasta newsletters, reflejando la diversidad y utilizando un lenguaje inclusivo. ✅Formación en #Diversidad: Asegura que los equipos de reclutadores reciban formación en diversidad para aplicar prácticas de reclutamiento inclusivo. ✅#Ofertas de Empleo Inclusivas: Redacta ofertas de empleo con lenguaje inclusivo, transparentes y que destaquen el compromiso con la diversidad y los beneficios laborales. ✅Formularios de Candidatura: Evita preguntas irrelevantes para el empleo y enfócate en la formación, trayectoria profesional y habilidades del candidato. ✅#Entrevistas sin Sesgos: En las entrevistas, elimina cualquier sesgo y evita temas personales que puedan incomodar al candidato. 🔍 ¿Quieres saber más sobre cómo implementar estas estrategias en tu empresa? Agenda una videollamada con nosotros para discutir cómo podemos ayudarte a construir un equipo TI diverso e inclusivo. https://lnkd.in/dE49tg5R