Publicación de Movistar (Telefónica Hispam)

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🌐 Cómo #construir un equipo #TI diverso e inclusivo La diversidad y la inclusión son fundamentales para crear #equipos TI innovadores y eficaces. ✅Comunicación #Inclusiva: Establece mensajes inclusivos en todas las comunicaciones de la empresa, desde redes sociales hasta newsletters, reflejando la diversidad y utilizando un lenguaje inclusivo. ✅Formación en #Diversidad: Asegura que los equipos de reclutadores reciban formación en diversidad para aplicar prácticas de reclutamiento inclusivo. ✅#Ofertas de Empleo Inclusivas: Redacta ofertas de empleo con lenguaje inclusivo, transparentes y que destaquen el compromiso con la diversidad y los beneficios laborales. ✅Formularios de Candidatura: Evita preguntas irrelevantes para el empleo y enfócate en la formación, trayectoria profesional y habilidades del candidato. ✅#Entrevistas sin Sesgos: En las entrevistas, elimina cualquier sesgo y evita temas personales que puedan incomodar al candidato. 🔍 ¿Quieres saber más sobre cómo implementar estas estrategias en tu empresa? Agenda una videollamada con nosotros para discutir cómo podemos ayudarte a construir un equipo TI diverso e inclusivo. https://lnkd.in/dE49tg5R

En Conect.ar, sabemos que la búsqueda del candidato ideal puede ser desafiante, pero hay líneas que no deben cruzarse. Las preguntas relacionadas con edad, género, estado civil, orientación sexual, religión, etnia, discapacidad, o cualquier otro aspecto personal que no esté directamente vinculado al puesto de trabajo son ilegales. Estas preguntas no solo infringen la ley, sino que también pueden generar un ambiente de discriminación y exclusión. La inclusión y el respeto son pilares fundamentales en un proceso de selección justo. Preguntar sobre temas personales puede llevar a juicios sesgados que no reflejan la capacidad real de los candidatos para desempeñarse en el trabajo. En lugar de esto, es esencial centrarse en las competencias, experiencias y habilidades que cada persona aporta. Desde Conect.ar, nos comprometemos a realizar procesos de selección donde el respeto y la igualdad de oportunidades son primordiales. No hacemos preguntas que violen la privacidad ni fomenten la discriminación. Nuestro objetivo es encontrar el talento adecuado basado en lo que realmente importa: la capacidad para hacer el trabajo.

🚀 ¿Conoces El Mapa del Empleo de Fundación Telefónica? 🌍 Si estás buscando orientación sobre las profesiones y habilidades más demandadas en el mercado laboral en España, esta herramienta interactiva es tu mejor aliada. Gracias al poder de la tecnología Big Data, El Mapa del Empleo te permite visualizar la evolución de las ofertas laborales y conocer cuáles son las competencias digitales más buscadas. 🔍 ¿Te interesa saber en qué áreas deberías enfocarte para impulsar tu carrera? ¡Empieza ahora mismo! Dale un vistazo aquí 👉 https://lnkd.in/dZM5_cND y descubre cómo la tecnología puede guiarte hacia tu próximo reto profesional. 🚀💼 #BigData #EmpleoDigital #HabilidadesDelFuturo #MapaDelEmpleo #FundaciónTelefónica #CrecimientoProfesional

¿Qué edad tienes? No tengo ninguna intención de ser chismoso. ¡Para nada! Cuando hablamos de contratar a un profesional sénior para nuestra empresa, nos referimos a aquellas personas que superan los 50 años y cuentan con una gran trayectoria en el mundo laboral. Así que ya sabes, si naciste antes del 72, te damos la bienvenida al club de los trabajadores top. (ALGUN DIA SERA NORMAL ESTE TIPO DE BIENVENIDAS Y CONTRATACIONES EN LAS ORGANIZACIONES DE LATINOAMERICA). Muchas personas han sufrido algún tipo de discriminación a la hora de buscar un empleo, simplemente por pasar de los 50. Actualmente, puede parecer que los más jóvenes son los más aventajados para postularse a un puesto de trabajo. ¡Bendita tecnología! Se nos olvida que los empleados mayores pueden seguir aportando valiosas habilidades a la plantilla, como cualidades de liderazgo o experiencia en diferentes departamentos. ¿Sabías que las relaciones laborales intergeneracionales son mucho más productivas?. Si estás pensando en mejorar la calidad de tu negocio, no dejes pasar la oportunidad de contratar y mantener cerca de ti a estos profesionales. #empleo #empresa #negocio

¿Cuáles serán las tendencias y Oportunidades en el Campo #IT para 2024 en Argentina? ✨🚀 Los profesionales #IT siguen siendo los más solicitados, y es importantísimo estar al tanto de las tendencias para mejorar la empleabilidad en el mundo #tech. De acuerdo con el "Mapa del Empleo" de Bumeran y Fundación Telefónica Movistar, entre septiembre y diciembre de 2023 se publicaron 9,456 ofertas de empleo IT en Argentina. Solo el 9.04% de estas ofertas fueron para trabajos remotos, destacando la importancia de estar preparados para dinámicas de trabajo presenciales. 🚀Puestos IT más buscados en #Argentina: Analista de datos/BI. Consultor/a TIC. Digital Project Manager. Community Manager. Desarrollador/a de software. 👀 ¿Cuáles son las habilidades IT más demandadas? Accelerated Mobile Pages o AMP Adobe Photoshop #Java Cloud computing C# #Python Redes sociales Adobe Illustrator #JavaScript #MicrosoftAzure Además, las certificaciones también juegan un papel crucial en el mercado laboral de IT. CompTIA A+, Network+, Security+, #Cisco #CCNA, #CISSP, PMP, y certificaciones de #AWS y Microsoft #Azure son muy valoradas por las empresas. Te dejo acá el articulo completo👉🚀: https://lnkd.in/d7K464Bu ¿Cuáles son sus habilidades y puestos favoritos? 👀 #IT #Empleo #Tecnología #Habilidades #OportunidadesLaborales

¿Qué edad tienes? No tenemos ninguna intención de ser chismoso. ¡Para nada! Cuando hablamos de contratar a un profesional sénior para nuestra empresa, nos referimos a aquellas personas que superan los 50 años y cuentan con una gran trayectoria en el mundo laboral. Así que ya sabes, si naciste antes del 72, te damos la bienvenida al club de los trabajadores top. ( ALGUN DIA SERA NORMAL ESTE TIPO DE BIENVENIDAS Y CONTRATACIONES EN LAS ORGANIZACIONES DE LATINOAMERICA ). Muchas personas han sufrido algún tipo de discriminación a la hora de buscar un empleo, simplemente por pasar de los 50. Actualmente, puede parecer que los más jóvenes son los más aventajados para postularse a un puesto de trabajo. ¡Bendita tecnología! Se nos olvida que los empleados mayores pueden seguir aportando valiosas habilidades a la plantilla, como cualidades de liderazgo o experiencia en diferentes departamentos. ¿Sabías que las relaciones laborales intergeneracionales son mucho más productivas?. Si estás pensando en mejorar la calidad de tu negocio, no dejes pasar la oportunidad de contratar y mantener cerca de ti a estos profesionales.

¿𝗧𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼? 💼 En el mundo laboral actual, ¡es una tendencia en aumento! 💥 Las grandes empresas como Google, Apple, Salesforce y Airbnb lo saben bien y están apostando por esta práctica. ¿Qué incluye esta experiencia al candidato? ¡Te lo contamos! ✔️Comunicación clara y transparente ✔️Proceso de solicitud simplificado ️ ✔️Entrevistas personalizadas ️ ✔️Retroalimentación constructiva ️ Una experiencia positiva no solo fortalece la reputación de la empresa como empleador, sino que también aumenta la probabilidad de atraer y retener el mejor talento. ¡Es la clave del éxito! 🌟 ¿Conoces alguna empresa que brille en la experiencia del candidato? ✨ #experienciadelcandidato #captación #selección #talentohumano

📣 10 claves para diseñar una oferta de empleo inclusiva Una de las últimas encuestas de Glassdoor revela que la diversidad y la inclusión es un elemento importante para la mayoría de las personas en búsqueda de empleo, especialmente para aquellas que forman parte de grupos infrarepresentados. 📊 Concretamente: tres de cada cuatro empleados, un 76%, reconoce que la diversidad en la fuerza laboral es un criterio importante a la hora de decidir si aceptar o rechazar una oferta de empleo. Aquí van 10 consejos para demostrar que tu empresa es inclusiva desde el primer punto de contacto 👉 El anuncio de empleo: 1. Utilizar títulos de puesto neutrales y libres de jerga. 2. Evitar que el título implique prejuicios de edad, género, origen étnico o capacidad. 3. Emplear un lenguaje inclusivo, evitando pronombres de género específicos. 4. Demostrar compromiso con la diversidad y la inclusión, ofreciendo ajustes razonables en el espacio de trabajo. 5. Diferenciar claramente entre requisitos esenciales y deseables. 6. Eliminar requisitos no esenciales y ambiguos, optando por descripciones precisas. 7. Describir las funciones del puesto enfocándose en los resultados esperados. 8. Resaltar las oportunidades de crecimiento y adaptación a nuevos desafíos dentro del rol. 9. Señalar un rango salarial transparente y equitativo. 10. Destacar beneficios inclusivos como horarios flexibles, trabajo remoto y programas de apoyo variados. Puedes leer el artículo completo aquí: 📚https://lnkd.in/dwza5eiU #20AñosDeAebys #Diversidad #Igualdad #OfertasDeEmpleo #RRHH

Aunque ITINERE TALENT nació ya con la opción de la comunicación telemática en su ADN, no fue hasta el año 2020 cuando vimos dispararse la práctica de entrevistar telemáticamente a las personas que participan en nuestros procesos de selección. Desde entonces, muchos personas nos presentan su candidatura para puestos en ubicaciones distantes 🗾 de su lugar de residencia, convencidos de que no necesitarán desplazarse para ser evaluadas. Y a menudo es así, podemos llegar hasta la decisión final, comunicándonos con los aspirantes a través de herramientas digitales. Sin embargo, en algunas ocasiones, bien por requisitos del propio puesto o por la cultura específica de nuestros clientes, estos esperan conocer 🫱🏽🫲🏽 a los candidatos de manera presencial antes de dar el visto bueno definitivo. Como responsables del proceso, siempre intentamos ofrecer las facilidades necesarias para que cada candidato pueda participar con la mayor comodidad posible según sus circunstancias. pero también entendemos que, un profesional realmente interesado en cubrir una vacante lejos del lugar donde reside, sabiendo ya que tiene buenas opciones para ser seleccionado, debería estar dispuesto a desplazarse para conocer a su futuro contratador; incluso agradecido de poder hacerlo antes de dar el paso definitivo de aceptar un nuevo puesto de trabajo que conllevará una mudanza. Nos gustaría conocer otras opiniones al respecto. ¿Habéis tenido alguna experiencia como candidatos o como reclutadores que implicara desplazamientos para participar en entrevistas de trabajo? 💬