Publicación de Mujeres, Talento y Liderazgo

Maravillosa Jornada “La igualdad como herramienta de Recursos Humanos” Cámara de Comercio de Sevilla Nuestras compañeras Sandra Ortega Izquierdo de Igualdad y Maria de la Peña Balbuena, Directora de Consultoría de Recursos Humanos y Selección; nos mostraron como la igualdad va más allá de cumplir la norma, es una potente herramienta estratégica de RRHH Criteria Recursos Humanos

🔊 Ángel Asensio Laguna, presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid: “En la Cámara de Comercio de Madrid estamos comprometidos con la promoción de la igualdad entre hombre y mujer y el liderazgo femenino en todos los sectores económicos, incluido el ámbito logístico y del transporte, por supuesto, a través de programas de mentoría, formación y ‘networking’, brindamos herramientas y oportunidades para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras profesionales”. 🔊 Francisco Aranda Manzano, presidente de UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte: “A pesar de que se ha avanzado a pasos agigantados, y de que estamos detectando un mayor interés y predisposición por parte de la mujer para trabajar en logística y transporte, es necesario seguir impulsando medidas que hagan de éste un sector atractivo para todos los profesionales, ya desde jóvenes, creando referentes y dando visibilidad a la logística y a las oportunidades laborales que ofrece”. 🔊 Romina Lorenzo, Managing Director de UPS Spain and Portugal: “Con la iniciativa del Programa de Mujeres Exportadoras, hemos proporcionado formación y herramientas a empresas dirigidas por mujeres para impulsar su éxito en el comercio internacional”. 🔊 Cristina Rico Sánchez, CFO de Transportes y Logística Avanzada SL: “En TLA somos conscientes de que un futuro sostenible, igualitario y justo no se puede alcanzar sin que exista una igualdad de género real y efectiva entre hombres y mujeres. Por eso, nuestra prioridad social, como primer paso de este camino que hemos comenzado, es apostar por la inclusión sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género para conseguir que tengan un trabajo estable y de calidad”. 🔊 Ramón Rodriguez Alonso, Quality & Sustainability Manager de ACCIONA: “La sostenibilidad es un eje transversal. Está en nuestro ADN, porque Acciona es una compañía de energías limpias”. 🔊 Jorge Luis Jimenez, CEO de Transportes y Logística Avanzada: “En función de nuestros valores hemos puesto el foco en fomentar el empleo de calidad y la sostenibilidad en su ámbito social y medioambiental. Sin embargo, tenemos claro que la sostenibilidad sin acción no sirve de nada.” 🔊 Javier Núñez, secretario general de AJE Madrid: “Es necesario que los emprendedores, autónomos y pequeñas empresas, que son el grueso del negocio en nuestro país, hagamos un esfuerzo”. ➡️ https://lnkd.in/dB8hjFMp // CRISTINA HERNÁNDEZ PRIETO (Acciona) #logística #supplychain #cadenadesuministro 

Closingap y la Cambra de Comerç de Mallorca han celebrado la jornada ‘Impacto de la #igualdad en el crecimiento empresarial’. Esta sesión, enmarcada en un proyecto de diferentes jornadas de sensibilización por todo el territorio español desarrollado junto a la Cámara de Comercio de España, pretende impulsar un cambio significativo en la cultura empresarial de Mallorca, particularmente en las pymes, fomentando la adopción de prácticas que permitan a las empresas ser más competitivas y sostenibles desde la igualdad de género. Vía Economiademallorca

La #igualdaddegénero es un tema crucial para las empresas, no solo por una mera cuestión de respeto e igualdad de oportunidades, sino también porque representa una clara ventaja competitiva para las organizaciones que la fomentan, ya que está demostrado que son más innovadoras, rentables y sostenibles a largo plazo. Aunque las mujeres hemos logrado grandes avances en todas las esferas de la sociedad, todavía queda mucho por hacer. Un largo camino por recorrer en el que el mundo empresarial, grandes empresas y PYMES, tiene la responsabilidad de trabajar codo con codo con el sector público y el ámbito educativo. De los retos que afrontamos como país y las grandes oportunidades que aportaría un entorno igualitario, hablamos la semana pasada en una nueva Jornada #ClosinGap, en la que fue nuestro anfitrión la Cámara de Comercio de Ciudad Real Es hora de asumir un compromiso colectivo hacia el cambio y trabajar juntos para construir un futuro donde la paridad sea una realidad en nuestras empresas. Gracias, a Closingap, por ponérnoslo fácil para seguir trabajando para eliminar la #brechadegénero, a la Cámara de Comercio de Ciudad Real por una inmejorable acogida y a los equipos de #Diversidad de Repsol y #RepsolPuertollano por vuestro impulso y dedicación. #TalentoFemenino 👇  https://lnkd.in/dvMncgEF

👥 Diálogos Dinero l 'La igualdad y la diversidad impulsan el éxito empresarial' El Foro Económico Mundial, que prevé que la igualdad se alcanzará dentro de 131 años. Pese a este estancamiento, del que la pandemia de la covid no es ajena, expertos y expertas reunidos y reunidas por La Vanguardia y AENOR convinieron en que “no hay vuelta atrás”. En el debate participaron Susana Estudillos Esteban, mánager de Sostenibilidad Social de AENOR; Teresa Manjón Manjón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr; Diego Trombatore Alvarez, mánager de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión de McDonald’s; y Alfonso Garrido-Lestache, director de Recursos Humanos de JCDecaux España. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solo cuestión de justicia, sino que en el futuro se convertirá en un factor decisivo del éxito empresarial en un entorno de competencia globalizada. Quien quiera reclutar a los mejores no podrá ignorar la igualdad de oportunidades ni a las mujeres. 👇 Más información https://lnkd.in/dXdxe7sC

🌟 Estamos muy emocionados de anunciar un paso trascendental hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector industrial de México. La CONCAMIN (CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES, MÉXICO), presidida por Alejandro Malagón Barragán, ha dado el banderazo para que sus 125 Cámaras y Asociaciones se sumen al Macro Estudio “Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión”, a través de su Comisión de Inclusión y Diversidad, encabezada por Mariana Alva Cal y Mayor. ¿Por qué es crucial este programa? 🌐 El 70% de las personas con discapacidad no tienen un empleo digno. 🌐 Al ritmo actual, se tomarían 134 años para cerrar las brechas de género. 🌐 1 de cada 2 personas ha tenido actitudes discriminatorias basadas en la edad. ¿Cómo se llevará a cabo? El Macro Estudio, coordinado por DT Latina | Diversidad, Equidad e Inclusión, se realizará mediante una encuesta digital que las Cámaras y Asociaciones invitarán a sus empresas asociadas a responder de forma anónima. Esta encuesta recogerá información vital sobre prácticas, desafíos y necesidades en DEI, permitiendo desarrollar estrategias específicas para cada sector. Compromiso con la inclusión Con esta iniciativa, la CONCAMIN y sus Cámaras y Asociaciones demuestran su genuino compromiso en conocer los desafíos de sus empresas asociadas en la implementación de prácticas inclusivas, mejorando no solo la equidad en el lugar de trabajo, sino también impulsando la competitividad y sostenibilidad de cada uno de sus sectores. Cámaras participantes Entre las Cámaras que estarán participando en este esfuerzo hacia una industria más equitativa e inclusiva se encuentran: - Cámara Nacional del Cemento (Cuenta Oficial) (CANACEM) - @Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAICA) - CANAINTEX - Cámara Nacional de la Industria Textil - CANIEM Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana - Entre muchas otras La importancia de este Macro Estudio Actualmente, México carece de estadísticas recientes y específicas sobre las prácticas y retos de las empresas respecto a la DEI considerando todas las dimensiones de la diversidad y de forma transversal, es decir, abarcando colaboradores, clientes y proveedores. Por eso, este Macro Estudio será un hito para crear iniciativas que aceleren el avance hacia una sociedad más equitativa y un sector empresarial más competitivo y sostenible en un ecosistema cada vez más diverso y globalizado. ¡Tu participación es clave! Invitamos a todas las empresas, de todos los tamaños y sectores, a sumarse y responder la encuesta en el siguiente enlace: 👇 https://n9.cl/cub2xt Y para conocer más acerca de esta iniciativa, compartimos este artículo noticioso: https://lnkd.in/gD7TCJzU ¡Juntos podemos lograr un impacto trascendental en la sociedad y en los negocios de México, impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión! #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #IndustriaMexicana #Negocios #ResponsabilidadSocial #RecursosHumanos #México

🔴 ¿Estamos Realmente Haciendo la Tarea de la Inclusión en Nuestras Empresas? ✋ Llevo un tiempo reflexionando sobre la inclusión en las empresas, especialmente en aquellas que dirigimos. 👉 ¿Realmente estamos cumpliendo con lo que predicamos? Decidí poner a prueba esta idea en mi país, Colombia. Intenté pasar los filtros de inscripción como proveedor en 20 de las más grandes empresas del país, todas a través de sus páginas web. Algunas de estas empresas se autodenominan inclusivas. Nuestra empresa, RSE INGENIEROS SAS está certificada como una empresa de mujeres y contamos con tres certificaciones ISO. Sin embargo, ninguna de estas empresas respondió a nuestros registros. Esto me lleva a cuestionar: 👉 ¿Estamos realmente comprometidos con la inclusión o es solo un discurso vacío? 👉 ¿Qué barreras existen que impiden que empresas como la nuestra sean reconocidas y aceptadas? Me encantaría conocer sus opiniones y experiencias sobre este tema. ¿Qué podemos hacer para que la inclusión sea una realidad y no solo una promesa? #Inclusión #Diversidad #EmpoderamientoFemenino #Colombia #EmpresasInclusivas

📝 41 nuevas entidades se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento. Su objetivo estratégico consiste en el desarrollo de personas con respeto a la #igualdad de oportunidades con total independencia de la #edad y la no discriminación, promoviendo un entorno favorable. Cualquier organización puede adherirse a este Código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación u organismos sociales”, explican Angeles Alcázar García y Elena Cascante Diversidad Generacional l Talento-Liderazgo-Salud, socias directoras del Observatorio Generación & Talento. Estas empresas son: Allfunds Bank, Arup, Cabify España, Campofrio Food Group, Capital Energy, Cellnex Telecom España, Colegio Urkide Ikastetxea, Dékuple España, DIA Retail España, Draxton Powertrain & Chassis, Empieza Consultora Fresh Consulting, Equipos & Talento, Fundación Máshumano, Fundación ONCE, Grupo Interbus, Grupo Peñarroya, GS Inima Environment, GT Linkers / GT Global Talent, Lafix, Mers Responsabilidad Social Empresarial, MSD España, NCR Atleos (Cardtronics Spain), Ofita, Orange, Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial (PESI), Plennio, Randstad España, Securitas Direct, Talengo, Teknia Group, Union de Créditos Inmobiliarios, Vidacaixa, Compass Group, 3G Office, 3G Smart Group, ADEME Asociación de Empresarias de Castilla y León, Banco Pyme Ecofuturo, Fundación Human Talent, Histocell, IMF International Business School y Juan Royo Economistas 👇 https://ow.ly/StpU50QIHL0

Ya somos 100 empresas que conformamos la red de empresas inclusivas! Si aún están dudando si participar de alianzas y redes empresariales, les digo que no hay mejor forma de aprender que APRENDER CON OTROS, y esto es lo que nos da ReIN (Red de Empresas Inclusivas)

𝗕𝗶𝗹𝗯𝗮𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘃𝗮𝘀𝗰𝗮𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 🙋♀️ En el marco de una jornada organizada por Artizarra Fundazioa y Fundación Woman Forward, en BAT B Accelerator Tower, se celebró la entrega de premios del "II Ranking de Empresas por la Igualdad". El evento reunió a las empresas vascas más destacadas en la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. 👋 Amaia Jugo Abasolo, directora de Artizarra Fundazioa, fue la encargada de la apertura y Miriam Izquierdo Barriuso, presidenta de Fundación Woman Forward, presentó datos de igualdad de este estudio. 🔔 Durante el encuentro tuvo lugar una mesa redonda conformada por: - Jon Ander de las Fuentes, director de Euskaltel - Amaia Zurutuza, directora Científica en Graphenea - Garbiñe Urrutikoetxea Zabala, directora de Recursos Humanos de la Fundacion del Museo Guggenheim Bilbao - Arantza Fernández, socia de INFORMA CONSULTING 🗣 La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, clausuró el acto. Melgosa destacó la importancia de fomentar la participación de las mujeres en el ámbito empresarial y ofreciendo el apoyo del Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco a las empresas que apuestan por la igualdad, "tenemos recursos para apoyar vuestras iniciativas", subrayó. 🏆 Durante el acto, se reconoció la labor de las empresas que han obtenido las mejores puntuaciones en el ranking, elaborado por Artizarra Fundazioa y la Fundación Woman Forward. Las empresas premiadas fueron: En categoría Pymes - INFORMA CONSULTING - Fundacion del Museo Guggenheim Bilbao - Graphenea En categoría grandes empresas - DOMINION GLOBAL - Arteche - Euskaltel ℹ El ranking evalúa diversos aspectos relacionados con la igualdad de género en las empresas, como la representación de las mujeres en puestos de liderazgo, la brecha salarial, las políticas de conciliación y la formación en igualdad. 🔴 EEB-OVE Observatorio del Emprendimiento País Vasco cree en la importancia de este tipo de iniciativas. Según los datos la igualdad de género es un factor clave para el desarrollo económico y social del País Vasco. Las empresas que apuestan por la igualdad son más competitivas, innovadoras y resilientes.