Publicación de Mujeres, Talento y Liderazgo

¡Hoy traigo muy buenas noticias! La presencia de mujeres en cargos directivos en España ha alcanzado un 31,9%. Según el último informe de CEINSA, Compensación & Talento, consultora de Recursos Humanos especializada en compensación y talento, el aumento ha sido desde 1994 de un 235%. Desde mi punto de vista, este crecimiento es más que una estadística, es una historia de perseverancia y cambio. Las mujeres hemos ganado terreno en sectores como servicios y consumo, aunque todavía queda mucho por hacer en áreas como Gerencia, Comercialización, Producción y Técnica. Como dato relevante, Madrid, Cataluña y Euskadi lideran en densidad empresarial y diversidad de género. Para Josep Capell Guiu, #ceo de CEINSA,👉🏻 "a pesar del progreso, queda mucho por hacer para asegurar que las mujeres sean reconocidas y promovidas en todos los niveles de liderazgo". 🤔 ¿Qué opinas de estos cambios? ¡Comparte tu perspectiva! #talento #bienestar #liderazgo #hr #rrhh #softskills #personas

🟣El liderazgo femenino en España ha avanzado a un paso más veloz con respecto al resto de Europa, y las mujeres ya ocupan el 40% de los altos cargos en las empresas españolas, cuando en 2004 esta cifra apenas rozaba el 14%. Así lo ha adelantado la vigésima edición del informe Women in Business 2024. 👉 Las mujeres ya ocupan el 34,5% de los puestos de liderazgo de las compañías del Ibex 35, lo que acerca el objetivo del 40% de paridad fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). https://lnkd.in/gBAf_szi  

España se posiciona como líder Europeo y sexto en el mundo en cuanto a la representación femenina en puestos directivos. ✅ Las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos ✅ La presencia femenina en puestos directivos ha aumentado 26 puntos durante los últimos 20 años ✅ El 94% de las empresas españolas tienen al menos una mujer en posición directiva, superando la media europea y global A pesar del progreso, la paridad mundial en empresas no se espera hasta 2053. Es alentador ver cómo las empresas españolas han avanzado en la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo, lo que refleja un cambio positivo en la cultura empresarial y en la conciencia sobre la importancia de la diversidad de género. https://lnkd.in/deyW3EUp

ESCUELA DE #LIDERAZGO: Liderazgo femenino en números: 3% de las posiciones de presidencia y 8% la responsabilidad de 'socia'. ‘…La proporción #española (40%) se sitúa cinco puntos por encima de la media #europea (35%) y siete por encima de la registrada a nivel #global (33%)…’ ‘…para alcanzar la #paridad en las empresas, GT propone asignar las #estrategias de #Diversidad, #Equidad e #Inclusión (#DE&I) a una posición de alta dirección junto a una #mujerdirectiva, aplicar una #estrategia de DE&I #medible y apostar por la #flexibilidad #laboral…’ ‘…la presencia de las #mujeres españolas en puestos directivos ha sido "destacable pero irregular, con años de estancamiento y otros con crecimientos débiles"…’ ‘…El presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, ha considerado que "las empresas españolas han sabido continuar con el #compromiso de la #igualdaddirectiva a pesar de un escenario de #incertidumbre y son conscientes de que deben continuar preparándose para los #desafios que van a seguir produciéndose, donde el #liderazgofemenino juega un papel fundamental"…’ ‘…"Nos encontramos ante un #cambio de #mentalidad, tanto en la #sociedad como en las propias empresas, acelerado por determinados acontecimientos #sociales que han contribuido a cambiar la perspectiva sobre la igualdad y la equidad de género", ha afirmado la socia de Auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea…’ ‘…tan solo el 3% de las posiciones de #presidencia están ostentadas por mujeres en España y que tan solo un 8% de mujeres ostentan la #responsabilidad de '#socia'…’ ‘…Los resultados de este informe indican que "aportar #flexibilidad laboral a las mujeres que tienen un #altopotencial y proyección directiva pueden favorecer su #ascenso"…’ Fuente: Grant Thornton España para Europa Press Es posible que en algunos casos la presencia de mujeres en puestos de dirección pueda ser utilizada como una estrategia de #imagen para mejorar la #reputacion de la empresa en términos de #diversidaddegenero, sin embargo, esto no garantiza que dichas mujeres tengan el mismo #poder, #contenido y #relevancia que sus colegas masculinos en esos puestos. La #disparidad en los porcentajes de mujeres en #roles de liderazgo puede deberse a múltiples factores, incluyendo #barreras de género, #sesgos inconscientes, falta de programas de #desarrollo de liderazgo específicos para mujeres, entre otros. Es importante que las empresas se comprometan verdaderamente con la #equidaddegenero y tomen medidas concretas para #garantizar que las mujeres en posiciones de liderazgo tengan igualdad de #oportunidades, #reconocimiento y #apoyo para ejercer su liderazgo de manera significativa y #efectiva. #inspirarparatransformar #inspiraciónparalosdemás #liderazgoconsciente #gestiondelcambio #gestiondelconocimiento #mindfulness #learnability #learningbydoing https://lnkd.in/d4ZpfxE4

"Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la UE y dos años antes de lo que exigen las normativas de la Unión Europea." Me encantó leer esto en el informe Women in Business 2024 Grant Thornton TW lleva 20 años elaborando este informe, que se ha convertido en una referencia en la industria por revelaciones como que solo 6 de cada 100 empresas del mercado medio no tienen mujeres en puestos de responsabilidad. Como debe ser. Tanto el liderazgo como el #talentofemenino son temáticas que me tocan de cerca. Una de las cosas que más me llena de orgullo es que, como mujer emprendedora, estoy en una posición de poder promover el talento femenino dentro de mi·propia agencia. Esta siempre ha sido mi manera personal de luchar contra la discriminación. Creí tanto en ello que acabamos siendo una plantilla compuesta casi exclusivamente por mujeres. Y me encanta eso. 👉 Más sobre el liderazgo femenino en España: https://lnkd.in/dFnS9jxK

👩💼 España, a la cabeza de la UE en número de mujeres directivas. 🌐 Radiotelevisión Española se ha hecho eco de los resultados obtenidos por nuestro "Women in Business 2024: el camino hacia la equidad" que señala que el 40% de los puestos directivos de nuestro país están ocupados por perfiles femeninos. 📰 "A pesar de los avances conseguidos, estos siguen siendo muy lentos. Nuestro informe apunta que, al ritmo actual la paridad global, según los datos obtenidos a nivel mundial, no se alcanzará hasta el año 2053", apunta Isabel Perea, socia, Head of Audit en la oficina de Barcelona y portavoz del estudio. 🚀 Ya puedes acceder a la noticia completa a través de su página web 👇 https://lnkd.in/dHkuywzM 👏 Además, descarga ya nuestro informe para conocer las recomendaciones y palancas prácticas para impulsar el liderazgo femenino en la empresa de la mano de profesionales de toda la Red Internacional de nuestra Firma 👇 https://lnkd.in/eK_V_DTJ #GrantThornton40 #GoBeyond #WomanInBusiness #InvestInWomen

📌 La cantidad de mujeres en puestos jerárquicos ha ido aumentando con los años pero a un ritmo muy lento. 📈 Según el Informe Global sobre Brecha de Género del Foro Económico Mundial (2023), en el sector tecnológico mundial la presencia de mujeres en puestos de liderazgo es limitada y solo el 12,4% ocupa puestos de alta dirección como vicepresidentas y directoras. Actualmente, en #Argentina, las mujeres representan el 16,4% de los puestos en directorios según el estudio que realiza #KPMG y la Revista Mercado, y el 14,3% si nos centramos en aquellas empresas que cotizan en bolsa. En #Chile, según el “Quinto reporte de indicadores de género en las empresas en Chile 2023”, el 16% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. En #Perú por cada 9 hombres ocupando un lugar en los directorios de las empresas, solo hay una mujer 😵 . 😒 Una de las causas principales tiene que ver con la falta de mujeres en los espacios de alto liderazgo, los c-suite y altas direcciones; es decir, no hay pipelines robustos en las empresas. En ese sentido, debemos pensar si no deberíamos estar trabajando en Planes de Sucesión con perspectiva de género. Muchas veces sucede que, cuando la única mujer en el Directorio se retira, cuesta mucho encontrar otra que ocupe su lugar. Esa pitufina deja en evidencia la escasa presencia de mujeres en lugares de decisión, con vasta experiencia y trayectoria en las organizaciones 😥 . 🙅🏽♀️ Es fundamental trabajar en la #ParidadDeGenero en los puestos jerárquicos de empresas y organizaciones para que exista una real #igualdaddeoportunidades, lo cual permitirá también que exista un clima laboral con perspectivas diversas y desarrollos de carrera más justos. 👉🏽 Más info https://lnkd.in/dVmdMNwd

¡España, líder en liderazgo femenino! 🇪🇸 Las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la Unión Europea, según el informe Women in Business 2024 de Grant Thornton España. Algunos datos a destacar: 📈 Aumento histórico: La presencia de mujeres en puestos directivos ha aumentado 26 puntos en los últimos 20 años, del 14% al 40%. ¡Un logro significativo! ⭐️Superando a la UE y al mundo: España se encuentra 5 puntos por encima de la media europea (35%) y 7 puntos por encima del promedio global (33%). 🎯Cumpliendo objetivos: Se ha alcanzado el 40% de representación femenina dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea. 🚀Tendencia al alza: El número de mujeres en cargos directivos ha aumentado 2 puntos porcentuales anuales en los últimos tres años. Sin embargo, aún queda camino por recorrer: 🌍A nivel global, la paridad en las empresas no se alcanzará hasta 2053. 💪Es necesario seguir trabajando para eliminar los obstáculos que enfrentan las mujeres en su camino hacia puestos de liderazgo. https://lnkd.in/d2asgZZf ¿Qué opinas sobre este informe? ¿Qué medidas crees que son necesarias para seguir avanzando hacia la paridad? #liderazgoFemenino #igualdad #diversidad #empresas #España