Publicación de Mujeres, Talento y Liderazgo

“La tecnología puede abrir las puertas de absolutamente todo”. Con esta potente afirmación comienza su entrevista en Diario EL PAÍS Noemí Hernández Guerrero, Directora de Éxito al cliente de Salesforce, en la que reflexiona sobre los desafíos a los que se ha enfrentado en el ámbito de la tecnología, la persistente brecha salarial, el por qué las mujeres no aplican a puestos tecnológicos, cómo combatir el síndrome de la impostora y, sobre la importancia de contar con una red de apoyo sólida. Adéntrate en esta conversación y compártela.

Habilidades #laborales donde más crece la #demanda La mayoría de los #trabajadores hoy está expuesto a los cambios y desafíos que trae la #Inteligencia #Artificial, pero hay algunas categorías de habilidades donde la #disrruptiva tecnología no puede desempeñarse tan fácilmente y son, hoy, según una encuesta de PwC, las competencias donde la #demanda aumenta con mayor #rapidez. Desde la #construcción de presas a la #enseñanza #deportiva.

¡Hola red! Hoy quiero escribirles sobre mí. A medida que transito mi primera década dentro del mundo laboral, he llegado a un momento que muchas y muchos me han contado también vivieron: definir un nuevo rumbo, ahora acotando que éste sea más ligado a mi propósito. Así es como quiero contarles que dentro de esas nuevas direcciones está la transformación digital y, por supuesto, de la mano de un enfoque de género. Una de las experiencias más enriquecedoras de mi trayectoria fue participar en la transformación digital de los diarios de Medios Regionales en El Mercurio, Chile. Este proyecto me enseñó el poder de la tecnología para cambiar realidades y mejorar procesos. Hoy, desde Novandi y DocuSign, veo una posibilidad de abrir el mundo digital a más personas, asegurando la seguridad y eficiencia en la firma electrónica de contratos. Teniendo esto claro, ya veo un camino hacia cómo quiero contribuir estos próximos 10 años y más: promoviendo la digitalización y fomentando la inclusión de más mujeres en tecnología. Un desafío tentador y emocionante. Estoy abierta a sugerencias sobre grupos interesantes de conversación y debate en los que crean que debo participar para adentrarme aún más en el mundo de la transformación digital, o lo que quieran sugerir será bienvenido. Gracias por ser parte de esta comunidad. ¡Espero sus recomendaciones y comentarios! #Tecnología #STEM #Liderazgo

Hoy #DiaInternacionaldelaMujer, me alegra poder decir que trabajo en una compañía, Getronics, que apuesta por el talento sin importar el género. La diversidad es clave, en mi opinión, para avanzar y hacer crecer "bien" las compañías y organizaciones y en concreto en el sector #IT necesitamos más referentes como este que os comparto. Os recomiendo echarle un ojo a la entrevista de Dirigentes a Yolanda de Prado López, muy interesante.

Desde 2016, el Centro Nacional de Consultoría proporciona información acerca de la apropiación digital de los colombianos y la transformación digital de las empresas. En 2023, en alianza con el Programa Suma Social de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y FHI 360 realizaron una encuesta sobre la “Apropiación digital en líderes y transformación digital de las organizaciones de la sociedad civil en Colombia”, con un análisis que evidencia la importancia y los beneficios de promover el crecimiento en habilidades digitales en el sector social. El principal hallazgo muestra que mientras el índice de apropiación digital de la población nacional es de 0,30 (en 2023), en las OSC es de 0,40; es decir, tienen mayor capacidad de cambiar y agilizar sus procesos a través del uso de herramientas tecnológicas. “Los líderes y lideresas sociales tienen mucho más arraigadas las habilidades digitales y pueden ser aprovechadas para seguir siendo mejores en su rol dentro de las organizaciones”, explica Santiago Martínez Castilla, director técnico del Programa Suma Social. https://lnkd.in/eYsPMn3n #ElpoderesLocal #habilidadesdigitales #apropiacióndigital #organizacionesdelasociedadcivil #organizaciones #SumaSocial #OSC  #líderesSociales

🌐 Gobierno como Plataforma: ¿El Futuro de la Innovación Pública? 🚀 En un mundo donde la tecnología redefine constantemente las expectativas de la sociedad, la relación entre el gobierno y el sector privado se encuentra en un punto de inflexión. La idea de "Gobierno como Plataforma" (GaaP) promete transformar esta dinámica, pero ¿estamos listos para este cambio? Aquí dejo 5 aspectos que me parecen interesante compartir y que nos invitan a reflexionar y debatir sobre el potencial y los desafíos de esta innovadora propuesta. 1. La Disparidad en la Fuerza Laboral 📉 La cruda realidad muestra que las mujeres enfrentan desigualdades significativas en el ámbito laboral, especialmente en los campos STEM. Con solo el 29% de los roles de I+D ocupados por mujeres, la brecha de género en la tecnología sigue siendo un tema crítico. 2. El Avance de la IA y su Impacto 🤖 La Inteligencia Artificial (IA) está remodelando el mercado laboral, pero surge la pregunta: ¿Beneficia o perjudica este avance a la equidad de género en el trabajo? La colaboración entre instituciones como la UNESCO, el BID y la OCDE busca responder a esta interrogante, analizando cómo la IA afecta específicamente a las mujeres en el trabajo. 3. Brasilia: Un Caso de Estudio 🏙️ La transformación de Brasilia de una "plataforma de gobierno" a una metrópoli vibrante es un testimonio del poder de la infraestructura como catalizador del desarrollo. Este ejemplo nos hace preguntar: ¿Podemos replicar este éxito en el ámbito digital en otras ciudades y países? 4. Gobierno como Plataforma (GaaP) 🌍 La propuesta de GaaP sugiere que al hacer que los servicios de datos públicos estén disponibles para el sector privado, podemos desbloquear un potencial innovador sin precedentes. Pero, ¿cómo equilibramos este intercambio con la necesidad de proteger la privacidad y la seguridad de los datos? 5. El Rol del Sector Privado 💼 El sector privado tiene la oportunidad de agregar valor a los datos públicos, creando soluciones que beneficien tanto a la sociedad como a la economía. Sin embargo, este proceso requiere una colaboración transparente y ética entre todos los actores involucrados. Este enfoque de "Gobierno como Plataforma" abre un abanico de posibilidades para la innovación y el desarrollo sostenible, pero también plantea preguntas importantes sobre la privacidad, la equidad y la gobernanza. 🤔 ¿Qué Piensas? #InnovaciónPública #GobiernoComoPlataforma #IA #EquidadDeGénero #DesarrolloSostenible Orlando Rojas Pablo Pascale Sergio Arredondo Olvera Francisco Polo Joannes Granja Ibarretxe Francisco Rojas Martín JORGE VILAS DIAZ COLODRERO Alvaro V. Ramírez-Alujas Idoia Ortiz de Artiñano Goñi Sandra Sinde Cantorna Manuel O'Brien Juan Ignacio Gowland Bruno Monteiro Yolanda Martínez

En la historia de la #tecnología, miles de mujeres han dejado su huella imborrable. Aportando su genio 🧠 y trabajo incansable. Han desarrollado y colaborado en innovaciones revolucionarias, generando las herramientas tecnológicas que hoy son parte de nuestra vida cotidiana. Entre tanto talento, resaltamos a tres pioneras cuyas contribuciones fundaron los cimientos de la inteligencia artificial (#AI): ✳Frances Allen: Ganadora del Premio Turing, simplificó el desarrollo de software con el superordenador IBM Stretch, democratizando la creación de aplicaciones eficientes. ✳Evelyn Berezin: Inventó la primera máquina de procesamiento de textos, un avance que redefinió la edición digital y fue precursor de herramientas como Microsoft Word. ✳Fei-Fei Li: Desarrolló ImageNet, acelerando el avance de aprendizaje profundo y visual en los ordenadores. Esto amplió la comprensión de las máquinas sobre el contenido visual. ¿Cómo podemos apoyar la ciencia y a las mujeres que están redefiniendo este campo? La #transformación comienza en la cultura laboral: creando espacios inclusivos, promoviendo políticas de #equidad de género y ofreciendo oportunidades de desarrollo y liderazgo para las mujeres♀. Construyamos una #cultura que valore y promueva a las mujeres desde la inclusión y la igualdad en los entornos laborales. Nuesta propuesta son Estímulos a la #TransformaciónCultural, con la intención de impartir los valores postulados en el #PlanNacionaldeDesarrollo para contribuir a una cultura sana y justa. Adopatando esta forma de pago al👷♂️ trabajador: ✅Sumas a su cultura. ✅A su patrimonio. ✅A su bienestar. Te invitamos a preguntar más detalles sobre como integrar esta solución a la formalización de la carga social. #LaCalidadSeFirma

#BrechaDigital 💻 “El 38% de la población de América Latina y el Caribe se encuentra excluida digitalmente”, así lo indica un estudio reciente del Banco Mundial. Sin duda, la brecha digital es un desafío importante en un mundo cada vez más digitalizado. 💡 Desde UOC Corporate, creemos que la equidad digital va más allá de proporcionar equipos, el acceso y la habilidad para utilizar la tecnología son también cruciales en el desarrollo y la inclusión social. Lee el artículo de la revista Empresarial&Laboral: ------------------------------------------- #Bretxa Digital 💻 “El 38% de la població d'Amèrica Llatina i el Carib es troba exclosa digitalment”, així ho indica un estudi recent del Banc Mundial. Sens dubte, la bretxa digital és un desafiament important en un món cada vegada més digitalitzat. 💡 Des d'UOC Corporate, creiem que l'equitat digital va més enllà de proporcionar equips, l'accés i l'habilitat per a utilitzar la tecnologia són també crucials en el desenvolupament i la inclusió social. Llegeix l'article de la revista Empresarial&Laboral:

#Noticias La iniciativa #SilverTech afirma que solo el 35% de las empresas contempla la diversidad etaria para la inclusión de talento en sus procesos de búsqueda y selección. SilverTech, iniciativa que capacita personas +50, conformada por EIDOS Global y empresas líderes del ecosistema de tecnología, junto a la ONG Diagonal Asociación Civil, presenta los resultados de su Test de Diversidad Etaria del que participaron 87 organizaciones nacionales. Según informaron, si bien el 33% de las empresas dedica un presupuesto específico a la gestión de la diversidad etaria, solo un 15% de ellas cuenta con colaboradores que superan los 50 años de edad. Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech, señaló en este sentido: "Los resultados de nuestra encuesta reflejan la persistencia de ciertos prejuicios, relacionados con la edad en los procesos de reclutamiento". ¿Querés conocer más? Leé la nota completa https://lnkd.in/dk4q2zYc #DiversidadEtaria #SilverTech #Edadismo #Argentina #GeneraciónSilver #TalentoSenior #diversidad #inclusión #equidad #DEI

#Fridaythoughts- Comparto este post y menciono a María Pérez Naranjo - gracias por compartir estas 3 claves: "En este protagonismo de las personas como ejes de la transformación digital, las mujeres tenemos que dar un paso al frente. Y para mÍ hay tres claves en esto: –               Formarse –               Generar redes –               Dar a conocer el talento" ByTIC Media #sectorpublico #mujer #transformaciondigital #personas Link completo: