Publicación de Nahual IT - Inclusive Technology

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💡💡💡Este domingo es el #DíaInternacionalDeLaCreatividadEInnovación Todos tenemos un talento, eso es indudable 💫 La creatividad, aplicada a la #AccesibilidadUniversal, es saber cómo poner estos talentos en valor para solucionar problemas y situaciones que vivimos a diario. ¿Te imaginas cómo sería nuestro mundo 🌍 si todos pusiéramos lo mejor de nuestro talento para hacerlo más #inclusivo? En este día hemos decidido hablar de por qué ninguno de nosotros debemos parar hasta conseguir recursos de #accesibilidad 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 #Puntodis #Inclusión ¿Por qué “nuevos”? Lee AQUÍ y te lo contamos todo 👇

Muy orgullosa de todos. 👏 Del cariño, del entusiasmo, del compromiso y de la dedicación que le ponen a cada herramienta del 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧̃𝐢𝐚. ¡Enhorabuena por el programa anfitrión Nationale-Nederlanden! Victor Maeso Resa , Samantha Eames Uribe, Raul Sanchez, Caterina Magdaleno González Parece sencillo pero con con esta herramienta trabajamos los siguientes beneficios: - Ampliar la visión de negocio de los participantes dando a conocer otras actividades y realidades empresariales. - Profundizar en aspectos técnicos/funcionales alejados del día a día de cada participante. - Proporcionar un punto de reflexión sobre la propia actividad y permite recoger aportaciones y otros puntos de vista de profesionales destacados. - Fomenta y amplía el networking entre los participantes. ¿Te apuntas? #ProgramaMulticompañia #CompartiendoTalento #talento #Tuimportas

🎙 Conversamos con Francisco Scasserra, director en Michael Page, a propósito del estudio “Remuneración Argentina 2024”, elaborado por esta organización. Entre otros temas, en 30 minutos abordamos: 🦄 Qué pasa con los unicornios 🌍 Fenómenos mundiales que impactan en el mercado laboral IT 💼 Perfiles IT más demandados hoy 💡 La relevancia de las habilidades socioemocionales 🔄 Reinvención profesional a los 40 y 50 años 👩💻 Los cursos cortos de programación y la salida laboral que ofrecen 🔄 Rotación de talentos IT 🧠 Agotamiento mental de los profesionales de tecnología 🧬 El papel de la GenAI 👩💼 Mujeres y colectivo LGBT+ en el mercado laboral 🌈 Diversidad e inclusión: ¿slogan de Marketing o política concreta de las empresas? Lo escuchas en Spotify https://lnkd.in/dgNk7uhm

El mundo actual genera cambios y transiciones en forma permanente. Las transiciones profesionales de los +50 siguen la anatomía de todas las transiciones, pero suman algunos aspectos particulares.     Jeff Hamaoui y Kari Henley han estudiado las fases de estas transiciones. Comienzan por un FINAL que debemos gestionar con todas las emociones positivas y negativas asociadas, tanto nuestras como de las personas relacionadas. Luego entramos en una etapa desordenada hasta que encontramos el “hilo”. A partir de ahí tenemos un nuevo comienzo, nos reconvertimos, tenemos nuevos desafíos, nuevos aprendizajes hasta tomar vuelo. En Vistage Uruguay hemos creado el grupo Trascender. Integrado por empresarios, gerentes y profesionales que están planificando un nuevo proyecto profesional. Cada integrante desarrolla su plan estratégico personal empleando herramientas específicas para identificar sus talentos y pasiones y las oportunidades que el mercado ofrece. Comienza con la definición de su propósito y toma forma en la construcción de la marca personal y un plan de acción detallado. No estás solo/a en esta transición. Un grupo de pares te proporciona orientación, inspiración, modelos a seguir y desafíos constructivos. Roberto De Luca y Jorge Ottavianelli son los coordinadores de grupo (Chairs). A las reuniones grupales se les suman sesiones individuales con los Chairs y destacados expositores que han realizado transiciones profesionales significativas. Si deseas conocer más sobre Vistage Trascender y cómo unirte a nuestro grupo, comunícate con: Roberto De Luca, Jorge Ottavianelli o Alejandro Laborde Reybaud (CEO de Vistage Uruguay). Mail: info@vistage.com.uy Whatsapp: +598 95 960 000   #LiderazgoEmpresarial #Trascender #ReconversionProfesional #GruposdePares #PlanEstrategicoPersonal #Vistage

🤔 ¿Tus iniciativas de inclusión están funcionando? Mide su impacto y optimízalas: ➡️ Medir el impacto de las iniciativas de inclusión es importante para asegurarnos de que están teniendo el efecto deseado. 🔎 Existen diferentes métricas que podemos utilizar, como la diversidad de la fuerza laboral, la satisfacción del equipo, la retención de talento y la rentabilidad de la empresa. ¿No sabes por dónde empezar? Regístrate en nuestro portal para coordinar una reunión con nuestro equipo experto: https://hubs.ly/Q02D4PP50

¡Año nuevo, vida nueva dicen algunas personas 🥳! Para nosotros un nuevo año es motivo de nuevos objetivos 🎯, y sobre todo, de ganas de seguir transformando las realidades de personas que más lo necesitan 😍. Por eso hoy queremos mencionar algunos de los resultados de nuestro informe de impacto, para que ese sea nuestro punto de partida para poder superarnos año a año 🚀. Estos logros no podrían haberse realizado si no hubiéramos contado con el acompañamiento de las personas que nos apoyan día a día 👏. Y vos ¿Ya tenés objetivos para superarte este 2024? Te leemos en los comentarios 🙌. #Resultados #Informe #Impacto #ComunidadPotrero #Objetivos #Comunidad #Logros #Superación #TransformandoRealidades #ProyectandoFuturo

Reale Seguros, en nuestra apuesta por la #conciliación personal, familiar y laboral, somos una empresa #efr desde 2.009, y en su nivel máximo de excelencia A+ desde 2.015, siendo conscientes de la importancia de contar con una estrategia y modelo de gestión de la #conciliación, dada su relevancia tanto a nivel social, organizacional, como a nivel de gestión de personas, con un gran impacto en el compromiso, motivación, satisfacción de las mismas, así como en la atracción y fidelización del #talento.   🔴 Pero, ¿Qué entiende la #generaciónZ por conciliación personal, familiar y laboral? En la 3ª píldora del proyecto #conZilia de la Fundación Másfamilia, entidad que lidera la iniciativa #efr #empresafamiliarmenteresponsable, y de cuya red forma parte Reale Seguros, han charlado con futuros profesionales para conocer su punto de vista sobre este tema.

A raíz de la participación de Olga González Hernández el programa “Tripvlantes” de Pat Carrasco Nevado, el tema de 2024 en #OlgaNiza es la PERTENENCIA. Sí, en letras mayúsculas, pues va a ser un foco importante de la hoja de ruta para todo el año. Sentirse parte de una comunidad más grande motiva a continuar. El trabajo de este primer trimestre se está centrando en trabajar los límites, y la organización es un complemento importante para implementarlos en nuestra empresa: contratos, horarios, disponibilidad, plazos de entrega, condiciones del servicio … Como véis, límites y organización se dan la mano. Y además, en la línea de la #productividadamable de #OlgaNiza , una vez al trimestre l@s participantes nos encontramos en presencial, y esta vez el próximo viernes en Barcelona, con una actividad para practicar poner límites, disfrutar, colaborar y construir comunidad. ¿Estás de acuerdo que pertenecer a una comunidad te hace más fuerte y amplia tus recursos? ¿Nos lo cuentas? #productividadamable #olganiza