Publicación de Naranja X

la inclusión no es sólo un acto de justicia y de reivindicación de derechos y valores, es una oportunidad de desarrollar un nuevo impulso a la eficiencia empresarial #nosimportanlaspersonas #inclusionlaboral #prosegursecurity La inclusión laboral de personas con discapacidad está demostrando ser un impulsor clave para la eficiencia empresarial 🤝💡. En España, solo el 24% de las personas con discapacidad estaban trabajando en 2021, evidenciando un desafío en el mercado laboral. Proyectos como el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur ilustran cómo la integración de personas con discapacidad puede ser más que una responsabilidad social: ha resultado ser un motor de innovación y eficiencia, no solo promoviendo la inclusión social, sino también mejorando los estándares operativos, abriendo nuevas oportunidades de mercado. La colaboración entre Aprocor-Prosegur ha optimizado la logística de la empresa, generando beneficios tanto para empleados como para la compañía. Esta visión inclusiva se está convirtiendo en un pilar para un modelo de negocio más eficiente, innovador y sostenible, ofreciendo una visión prometedora para el futuro empresarial. Así lo detalla Francisco Berral, CPO de Prosegur en este artículo.

A Marzo lo denominamos: Mes de accesibilidad, para visibilizar y poner en agenda la importancia del acceso como puerta a todos los derechos

Necesitamos iniciativas como estas que promuevan la #inclusiónlaboral no solamente desde adentro sino hacia afuera. Esto genera contagio y una intención de cambio que se propaga hacia diversos ámbitos para que la #inclusión en los entornos laborales sea una realidad. El derecho al trabajo, contemplado en nuestra Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, es uno de los más vulnerados históricamente muy vinculado a creencias y mitos que durante mucho tiempo se tuvo en torno a las #personascondiscapacidad como la carga que implica a la empresa u organización, las dudas sobre su productividad y desempeño, entre otros factores que se encuentran lejos de focalizar en las aptitudes y fortalezas de las personas. Y poco se piensa en los apoyos necesarios, en su gran aporte a los equipos de trabajo y en los beneficios que  implica contratar personas con discapacidad tanto internamente como para toda la sociedad. Una sociedad que crece, evoluciona y cree que todos/as merecemos un lugar y reconocimiento porque todos/as valemos sin importar nuestras condiciones o circunstancias. Por cada vez más empresas y organizaciones humanas dispuestas a brindar oportunidades auténticas de inclusión y diversidad 🌈

¿Quieres ser parte del cambio? Promover una sociedad inclusiva a través de una comunicación respetuosa con personas con discapacidad es una prioridad en estos momentos donde el objetivo empresarial es convocar a usuarios por segmentos. El respeto a la diversidad es clave para construir una organización equitativa, donde todas las personas sean valoradas sin importar su discapacidad, raza, género u otras características. #comunicaciónrespetuosa#personascondiscapacidad#sociedadinclusiva#respetoaladiversidad

📢| En #Ikigai, trabajamos con un propósito claro, garantizar la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad, creando oportunidades que permitan el desarrollo profesional y personal de cada individuo. Las empresas u organizaciones que eligen contratar personas con discapacidad no solo promueven la igualdad de oportunidades, sino que también mejoran su imagen de marca, ganan en responsabilidad social y generan un impacto positivo en la comunidad. Además, al contar con un equipo diverso, las empresas acceden a un mercado más amplio y consolidan un ambiente laboral basado en el respeto, la empatía y la inclusión. 🫂 | En Ikigai, fomentamos ambientes laborales donde todos tienen la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, sin importar sus limitaciones físicas o cognitivas. Creemos firmemente que cada persona tiene un talento especial que aportar, y nuestro objetivo es conectar a empresas comprometidas con este enfoque para que puedan beneficiarse de la riqueza que trae la diversidad. Si querés que tu empresa u organización forme parte de este movimiento hacia una sociedad más inclusiva y equitativa contactanos hoy mismo. Desde Ikigai, te ayudaremos a implementar estrategias de inclusión laboral que no solo beneficien a tu organización, sino que también transforman el mundo del empleo para las personas con discapacidad 📧 🤝| Juntos podemos derribar barreras y construir un futuro más inclusivo para todos. #InclusiónLaboral #Diversidad #Discapacidad #OportunidadesLaborales #TalentoSinBarreras #Innovación #ResponsabilidadSocial

Este tipo de empresas si hablan de diversidad e inclusión, bien por ellos, por adaptarse a los cambios y no tener miedo, por decir si se puede y no poner trabas. #diversidadeinclusion #trabajoparatodos

💬¿Sabías que la adquisición de una discapacidad provoca la pérdida del trabajo para una tercera parte de esas personas (hoy desocupadas o inactivas). Y qué la mitad de ellos (entre 30 a 64 años) ha sufrido este tipo de discriminación laboral? *Fuente: Alpi Sin embargo sabemos que la diversidad, en todas sus formas, siempre es fuente de riqueza para cualquier organización. Desde Fundación FLOR 🌸 celebramos un año más los #PremiosFLORaLaDiversidad2024 , el evento más importante de Iberoamérica que visibiliza y reconoce a las empresas y organizaciones que trabajan y gestionan la #inclusión de la #DIVERSIDAD como parte de su estrategia y sus valores 🌎🌐✔ 🗣 Invitamos a todas aquellas empresas, PyMEs y organizaciones a postularse a partir de #hoy mismo. 📢 Difundamos y compartamos esta convocatoria para dar mayor visibilización y oportunidades a quienes tienen buenas prácticas para la #inclusión en su día a día 😊 ↪ ℹ ¿Más info? ✍ Escribinos a: premiosflor@flor.org.ar ✨ ¡Valoremos la #Diversidad! ✨ 🌍 ¡Cultivemos la transformación positiva en el mundo! 💪 #PremiosFLORaLaDiversidad2024 #FundaciónFLOR #Diversidad #OrganizacionesResponsables #EmpresasSociales #RSE #ImpactoSocial #Inclusión #ODS #Empresas #ONGs #SectorPúblico #ValoremosLaDiversidad

💬¿Sabías que la adquisición de una discapacidad provoca la pérdida del trabajo para una tercera parte de esas personas (hoy desocupadas o inactivas). Y qué la mitad de ellos (entre 30 a 64 años) ha sufrido este tipo de discriminación laboral? *Fuente: Alpi Sin embargo sabemos que la diversidad, en todas sus formas, siempre es fuente de riqueza para cualquier organización. Desde Fundación FLOR 🌸 celebramos un año más los #PremiosFLORaLaDiversidad2024 , el evento más importante de Iberoamérica que visibiliza y reconoce a las empresas y organizaciones que trabajan y gestionan la #inclusión de la #DIVERSIDAD como parte de su estrategia y sus valores 🌎🌐✔ 🗣 Invitamos a todas aquellas empresas, PyMEs y organizaciones a postularse a partir de #hoy mismo. 📢 Difundamos y compartamos esta convocatoria para dar mayor visibilización y oportunidades a quienes tienen buenas prácticas para la #inclusión en su día a día 😊 ↪ ℹ ¿Más info? ✍ Escribinos a: premiosflor@flor.org.ar ✨ ¡Valoremos la #Diversidad! ✨ 🌍 ¡Cultivemos la transformación positiva en el mundo! 💪 #PremiosFLORaLaDiversidad2024 #FundaciónFLOR #Diversidad #OrganizacionesResponsables #EmpresasSociales #RSE #ImpactoSocial #Inclusión #ODS #Empresas #ONGs #SectorPúblico #ValoremosLaDiversidad

Estimada red: Aquí algunas reflexiones y datos sobre el evento “Un café por la inclusión” convocado por Pacto Mundial México.   👉 6,179,890 personas con discapacidad (PcD) viven en nuestro país. Solo un 30% tienen un empleo formal. 👇 El 3% de las PcD a nivel mundial están alfabetizadas. 🤜 Solo 56% de las empresas tienen una estrategia de inclusión y 43% garantizan la seguridad de las PcD en su protocolo de protección civil. ✋ El 60% de las discapacidades son adquiridas y muy probablemente todas las personas en algún momento tendremos alguna discapacidad. 👊 Los mayores retos que enfrentan las empresas son: falta de presupuesto para accesibilidad, falta de perfiles especializados y falta de compromiso y apoyo interno.   Incluir es que todas las personas tengan un espacio, romper los prejuicios. Es un tema ético y de justicia.   “No somos un granito de arena, seamos una playa”. #FutureIsInclusive

Nuestra directora de Barlovento, Cristina Gil, compartió una columna de opinión a raíz del Día del Trabajador. Léela a continuación: 👇🏼 ✨¡Inclusión Laboral: el verdadero significado del Día del Trabajador!✨     "Este 1 de mayo queremos impulsar los derechos laborales de las personas con discapacidad, y la necesidad de garantizar su acceso a un trabajo digno y con igualdad de oportunidades.     En Barlovento entendemos la inclusión laboral como una oportunidad para enriquecer nuestras comunidades y empresas, generando ambientes diversos, sanos y productivos.     La Ley 21.015 exige que un 1% de la dotación de las empresas con más de 100 colaboradores corresponda a trabajadores con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. Es decir, un grupo vulnerable que en muchos casos nunca ha integrado el mundo laboral, y que requiere de los apoyos necesarios para su inclusión eficaz.     Sin embargo, según informes de la Dirección del Trabajo, las organizaciones están completando sus cupos de inclusión con trabajadores que ya estaban contratados antes de la puesta en marcha de la norma en 2018. Es decir, no se estaría cumpliendo el espíritu de la ley.     Nuestro llamado es a hacer un cambio para incrementar la inclusión laboral y dar a conocer los beneficios que tiene para todos. Por ejemplo, ¿sabías que según la Guía para la Implementación de la Ley de Inclusión Laboral existe evidencia nacional e internacional de que los trabajadores con discapacidad tienen un índice de ausentismo laboral menor que el promedio?    En nuestro trabajo con las empresas hemos comprobado que, para generar ambientes inclusivos, es necesario brindar apoyo permanente y capacitación a las personas con discapacidad intelectual y a los equipos de trabajo donde se incluirán, así como establecer prácticas de contratación inclusivas.      Otro punto importante es la implementación de políticas y programas que fomenten la accesibilidad y la igualdad de oportunidades, donde quede de manifiesto el compromiso real de los empleadores con la inclusión.     Este Día del Trabajador, hacemos un llamado a avanzar hacia una sociedad más inclusiva, dando el paso hacia el conocimiento y la valoración de la diversidad y su aporte a las empresas y a la sociedad". #Barlovento #FundaciónBarlovento #díadeltrabajador #inclusion #inclusionlaboral