Publicación de Natura

La historia de los negocios de Natura y Avon está hecha por mujeres y para mujeres. Dentro de nuestras compañías, creemos que la #diversidad y #EquidadDeGénero es una fuente importante de innovación y crecimiento. Por ello, nos esforzamos por construir una cultura donde las #mujeres y todas las personas se sientan respetadas, integradas y con igualdad de derechos y oportunidades en nuestros espacios de trabajo. 💡Y siendo una compañía de belleza, ¿Cómo lo materializamos día a día? ▶Dentro de nuestro Compromiso Con la Vida 2030 que fue planteado el 2020, tomamos como pilar fundamental la "defensa de los Derechos Humanos y ser más humanos", en una empresa es fundamental que las personas sean nuestro foco prioritario. Bajo esta premisa estamos encaminados a seguir fortaleciendo nuestra política de Diversidad, Equidad e Inclusión en Natura &Co América Latina, con focos de acción y donde la igualdad de género es clave. ▶ Hoy, hemos aumentado a un 47% el índice de #participaciónfemenina dentro de los cargos de liderazgo, hemos reducido significativamente la brecha salarial bruta en América Latina, así como otros beneficios ajustados a la necesidad de las mujeres. Como compañía sabemos que aún estamos lejos de alcanzar una sociedad más equitativa a nivel mundial, pero para generar cambios y promover la diversidad, equidad e inclusión, debemos trabajar constantemente primero con nuestros colaboradores, para que ellos concienticen las desigualdades persistentes y sean los portavoces y entes del cambio. ¡Queremos ser protagonistas en la construcción de un mundo más equitativo donde la mujer tenga los mismos derechos y viva en plenitud! #8M #DíaInternacionalDeLaMujerTrabajadora  

La #inclusión ha ganado #popularidad en los últimos tiempos, y eso es algo positivo porque permite mayor #visibilidad de este tema y promueve las #transformaciones #culturales. Pero hoy queremos recordarte que la inclusión no debe ser solo una moda pasajera, sino un compromiso auténtico y sostenido en el tiempo. Queremos ir más allá de las tendencias superficiales y realmente construir una sociedad inclusiva y equitativa. La inclusión no es solo una tendencia, ¡es un valor que nos llevará hacia un futuro más justo y equitativo! Para ti, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de que la inclusión sea esté de moda? Te leemos.

¡No te pierdas la primera edición del Boletín de Sostenibilidad de la Cámara de Cosméticos y Aseo de la ANDI! Conoce las últimas iniciativas y prácticas sostenibles de este sector en materia de equidad de género.

Femxa Apuesta por la campaña "Nuestro Orgullo es la Diversidad" de Fundación Diversidad y REDI.LGBTI. Pensamos que para avanzar hacia una cultura corporativa más diversa e inclusiva, es imperativo transformar los marcos de trabajo internos, eliminar sesgos y aumentar la sensibilización dentro de la organización. Promoviendo la inclusión de personas LGTBIQ+, estamos reafirmando nuestra posición y difundiendo nuestra apuesta por la diversidad. Este compromiso de inclusión se enmarca dentro de nuestra política general de Responsabilidad Social Corporativa, que integra la sostenibilidad y la diversidad, la ética y la transparencia, y refuerza la colaboración que mantenemos con el Pacto Mundial de la ONU España para promover la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030. En el blog corporativo os hablamos de nuestra motivación para unirnos a la Alianza para la Igualdad Global LGTBIQ+: https://lnkd.in/d6gnE26M #OrgulloEsDiversidad #FundaciónDiversidad #Diversidad #cartadeladiversidad #EUDiversityCharters #DiversityCharter #UnionOfEquality

A los Chilenos no nos importa la igualdad de género 😱 Así al menos lo indica el reciente Estudio B-Brands 2024, y me resultó bastante curioso. 📄 Este estudio realizado por Better Brands mide las expectativas y percepciones de los consumidores frente a las marcas y su contribución al entorno, basado en los ODS. Entre las acciones menos valoradas por los chilenos se encuentran temas como la Migración, LGBT, Pueblos Originarios e Igualdad de Género. ¡Sí, leyeron bien! Estos aspectos, que muchas marcas consideran relevantes y que claramente son esenciales para la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa, NO están dentro de las prioridades de los consumidores chilenos. 🤨🏳️🌈 Acercándonos a fechas como el #DíaDelOrgullo, hay un tema para poner atención, y más que agregar una bandera en el logo, puede que aún falte mucho por educar y sensibilizar sobre la importancia de la inclusión y el respeto. Me parece interesante analizar estos temas rezagados en las preferencias de los consumidores. Como profesionales del marketing y las comunicaciones, tenemos el desafío de construir marcas más sostenibles con acciones que realmente sean valoradas (incluso dentro de las mismas empresas), pero también de seguir educando y poniendo sobre la mesa estos otros temas. ¿Qué opinan ustedes? 🔗 En los comentarios les dejo un link al estudio. #BBrands #betterbrands #Sostenibilidad

🌈 ¡Unamos fuerzas para generar impacto! 🌍 Este mes, Bono se una a la celebración del Mes del Orgullo LGBTQ+. Queremos reconocer y apoyar a aquellos que lideran el camino en inclusión y sostenibilidad. Para ello, estamos en búsqueda de una empresa u organización que esté haciendo una diferencia en la comunidad LGBTQ+. 🎉 ¿Conoces alguna empresa que cumpla con alguno de los siguientes criterios? •⁠ ⁠Iniciativas Innovadoras de Inclusión: ¿La empresa donde trabajas (o tu propia empresa) tiene programas innovadores que promuevan la inclusión? •⁠ ⁠Defensa de los derechos LGBTQ+: ¿La empresa u organización se dedica a trabajar con y para la comunidad LGBTQ+? •⁠ ⁠Compromiso con la acción climática: ¿La empresa está interesada en desarrollar una estrategia de gestión climática para medir y reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero? Si respondiste que "sí" a alguna de las preguntas anteriores, sigue leyendo 👇🏼 Nuestro Objetivo: Unir el impacto colectivo con la sostenibilidad empoderando a las organizaciones que promueven el cambio social a que también logren avances en la acción climática.  Creemos que al apoyar a empresas dedicadas a la inclusión, podemos amplificar su trabajo mientras les proporcionamos las herramientas que necesitan para alcanzar sus objetivos ambientales. 🌷 Qué ofrecemos: •⁠ ⁠Acceso a la plataforma completa de Bono •⁠ ⁠Todos los beneficios de nuestra licencia Starters por un año •⁠ ⁠Apoyo en el desarrollo e implementación de una estrategia climática al mejorar la gestión y reducción de sus emisiones Si tu empresa o una empresa que conoces está teniendo un impacto significativo en estas áreas, ¡queremos saber de ti! 🌟 Cómo Participar: Llena el siguiente formulario y si cumplen con los criterios de impacto que estamos buscando, ¡pronto los contactaremos desde Bono! (Fecha Límite para la Presentación: 30 de junio de 2024) Formulario👇: https://lnkd.in/eCWE6JCg Celebremos el Mes del Orgullo apoyando a aquellos que están haciendo una diferencia tanto en los ámbitos social como ambiental. 🌿🏳️🌈 ¡Comparte este post y ayúdanos a encontrar a la empresa perfecta para recibir esta oferta especial! #cuttingemissions #cuttingdivision

LA TENTACIÓN DEL PINKWASHING El mes de junio es un momento en el que muchas marcas muestran su apoyo al colectivo LGBTIQ+ a través de campañas y acciones relacionadas con el #Orgullo. Sin embargo, es importante señalar que, aunque estas iniciativas visibilizan la diversidad, no siempre se traducen en un compromiso real en el ámbito laboral. En #Argentina, algunas empresas han sido reconocidas por su inclusión y apoyo a la comunidad LGBTIQ+. Por ejemplo, 76 compañías han sido seleccionadas como las mejores para trabajar en el país en términos de diversidad e inclusión, según un informe de la Fundación Human Rights Campaign (HRC). Estas empresas han demostrado políticas de diversidad, capacitación, visibilidad y compromiso público con el colectivo. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Es fundamental que las marcas no solo se sumen a las celebraciones del #Pride, sino que también implementen prácticas inclusivas en su fuerza laboral. La equidad no debe limitarse a un mes específico, sino ser una prioridad durante todo el año. Antes de cambiar sus colores de branding, las empresas podrían establecer políticas claras que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades para todas las identidades de género y orientaciones sexuales, u ofrecer programas de formación para sensibilizar a los empleados sobre la diversidad y la inclusión, así como para prevenir la discriminación. También podrían colaborar con organizaciones y proyectos comunitarios que trabajan en favor de los derechos de la comunidad, como promover la visibilidad de empleados LGBTIQ+ en roles de liderazgo y fomentar un ambiente donde todos se sientan cómodos siendo auténticos. El compromiso real de las marcas debe ir más allá de la estética de los colores del arcoíris en sus logotipos. Es hora de que las acciones hablen más fuerte que las palabras y que el apoyo al colectivo LGBTIQ+ se refleje en oportunidades laborales reales y políticas inclusivas. 🌈✨

PINKWASHING En los próximos días, veremos cómo nuestras redes, Linkedin, y las firmas de los emails se llenaran de la bandera arcoíris 🌈 en un “orgulloso” intento de apoyo a la comunidad LGTBIQ+. Una acción de marketing o aprovechar el tirón de este día de reivindicación, que tanto se ha mercantilizado, para vender más, o destacar nuestros hoteles antes llamados “gay friendly”, o nuestros viajes para un nicho de mercado, que todes sabemos que, en general, producen altos ingresos.💰 Pero no será todo esto, sólo eso, ¿una acción más de marketing colorista o un “pinkwashing” de manual, en este caso, aprovechando el Día del Orgullo? Día 28 de Junio, hoy, más bien convertido en fiesta a lo largo y ancho del mundo, que en su verdadero origen reivindicativo, pero eso ya es "otro melón", para otro foro, menos business, que este. Porque aquí, queda claro que la reivindicación, ha quedado invisibilizada por mensajes de felicitación, innocuos y cero desafiantes. O convertir el día o la semana, en un mercadillo rainbow. ¿Cuántas empresas del sector turístico, tienen un plan de igualdad, real y efectivo, que incluye también a la comunidad LGTBIQ+? Y digo, real y efectivo; más que un plan, meramente cumplidor de la Ley, que tenemos archivado en el cajón. ¿En cuántas se han eliminado las conductas discriminatorias por razón de género, se han eliminado las preguntas en este sentido en los procesos de selección o se corrigen las actitudes homofóbicas, o similares, cuándo surgen entre sus plantillas? Si tienen establecimientos abiertos al público, ¿cuántas no permiten en ellos ningún tipo de trato discriminatorio por parte de tus clientes, por motivos de género, orientación sexual, color de la piel o nacionalidad? Tenemos que alcanzar una inclusión de la diversidad dentro de nuestras empresas de una forma integral. No tendríamos que estar ya hablando de igualdad hombre-mujer⚧, techo de cristal y políticas de conciliación, pero aún, los estudios de género nos dicen que más de 200 años nos faltan para llegar a la plena igualdad. Así que imaginemos cuánto hemos aún de andar para alcanzar la no discriminación y la plena inclusión de la diversidad en nuestras plantillas. No somos más modernos, por patrocinar una carroza en un desfile el día del Orgullo; tener descuentos para la comunidad LGTBIQ+ o siendo aún más innovadores, una cuota de inclusión o una medida positiva con el colectivo en grandes empresas, o grandes cadenas hoteleras, como ya existen en otros países. La igualdad y la inclusión han de ser parte de los valores de la empresa, todo el año, no sólo un día, una semana o un mes. Mantener una actitud coherente, mostrarla cada día, con un compromiso real, arriesgando a veces, 🪂 contra el ingreso por encima de todo. O quédate en el “pinkwashing”…eso también es libertad; pero sé coherente, si te sacan los colores¡¡¡¡ #pinkwashing #marketingrosa #marketingorgullo #igualdad #diversidad #LGTBIQ+

Junio, un mes especial. Desde hace un tiempo para acá vengo prestando atención a cómo por estas fechas las marcas intentan hacer un “statement” ubicándose bajo la bandera LGBTQ+ para expresar valores que las acerquen a la igualdad, inclusión y equidad. No, no vengo a hablar del gay-washing, como ese efecto que se da con la adopción artificial y vacía de símbolos solo por “conectar” (o intentar hacerlo) con un tema, vengo a hablar más bien de lo contrario. He visto menos “wash” este año. No sé bien por qué, me parece que, como todo lo social, responde a múltiples variables: entender que estos temas no se abordan desde la tibieza de un símbolo, estar en un año atípico que desvía la atención del tema, una especie de crecimiento social que quita el dedo del tópico, no sé. PERO creo que las marcas no están hablando del tema como en años anteriores. Por el contrario, veo que están yendo por un camino que propone cambios más hondos. Veo más interés en crear la Marcas Empleadora que, efectivamente, logren crear espacios amigables y actuales para sus colaboradores, marcas que se preocupan por entender los procesos y aceitarlos para asegurar un balance de vida personal/laboral y marcas que actúan de manera decidida frente a casos de vulneraciones. Cambios que van mucho más allá de lo estético. Lo aplaudo ¿significa que ya lo logramos como sociedad? No. Queda camino por delante, pero, me encanta ver que las marcas están abandonando la forma para, de a poco, trabajar en el fondo. #Pride #Pride2024 #PrideAlly

Diversidad e Inclusión también es verde. Todas las veces que soy llamada para dar conferencias sobre Diversidad e Inclusión, incluyo una co-responsabilidad educativa ambiental que no depende de color, nacionalidad, dogma o religión. Saber que somos UNO, es decir, algo que no se puede dividir, nos lleva a ser consistentes en nuestras propuestas, en nuestra imagen y en el mensaje que refleja nuestro propósito. Sea cuando la presidenta de un club de fútbol de un país Penta-Campeón Mundial del deporte, donde los hombres aceptan con dificultad y pagan menos por la participación de las mujeres, convoca una conferencia de prensa y exige que todas las corresponsales presentes en los medios de comunicación, nacionales e internacionales, sean solo mujeres. Inicia la reunión con un comentario machista utilizado diariamente cuando pedimos voz, "no se pongan histéricos". En su mesa, alrededor del micrófono, hay dos botellas de agua de papel - sin plástico, y viste ropa de marcas sostenibles y de producción femenina. No vamos a ser hipócritas y no vamos a hablar del racismo ambiental, que se refiere a la discriminación racial con la ubicación de minorías étnicas en áreas de degradación ambiental que afecta desproporcionadamente a comunidades más necesitadas. Nuestras elecciones reflejan el color de nuestra camiseta, cuando eliges un vuelo con baja emisión, cuando eliges visitar un parque de entretenimiento en Europa que elimina de sus atracciones el uso de animales en cautiverio, cuando optas por productos de tu cercanía y, finalmente, cuando conoces muy bien los colores de tu bandera 🌈, pero principalmente el color del cual no puedes vivir sin🌍 : El verde.