Publicación de Net-Learning - Soluciones para e-learning

Reconozco que me queda mucho por aprender Este miércoles estuve en Igualada impartiendo una formación en ventas en la Unió Empresarial de l'Anoia. Los asistentes eran comerciales y líderes de ventas de empresas de la comarca. Es fácil caer en la trampa de pensar que como formador, uno lo sabe todo. La actitud de aprendiz es fundamental para garantizar un proceso de enseñanza mucho más enriquecedor, tanto para el formador como para los asistentes. Estar abierto al aprendizaje no solo significa aprender de libros, investigaciones o técnicas nuevas (llevo más de 10 años en ello), sino también de las experiencias y comentarios de los propios participantes. En mis sesiones los alumnos siempre están interaccionando. Hablando sobre sus objetivos, desafíos y experiencias. Utilizo muchas dinámicas y juegos de aprendizaje. El adulto aprende mucho más desde la experiencia y la acción. Cada grupo es único y trae consigo una riqueza de experiencias personales y profesionales que enriquecen el contenido que se imparte. Aunque seas tú quien esté liderando la formación, siempre hay algo nuevo que aprender de las historias que los asistentes comparten. Muchas veces, son esas experiencias reales las que más resuenan en el grupo, conectando conceptos teóricos con situaciones tangibles y prácticas. ¿Qué opinas? Te leo en comentarios. #Formación #Aprendizaje #Másymejoresventas #Desarrolloprofesional

Eres experto en algo, pero ¿Crees que sabes transmitirlo? 🤔 * * En OPPLUS tenemos un catálogo formativo grandísimo y además cuentan con personas que estamos especializadas en alguna materia para que compartamos nuestro conocimiento con el resto de la plantilla. Para quienes no somos docentes no es algo tan sencillo, porque detrás de una #formación hay muchos factores que debemos tener en cuenta, empezando por cómo comunicamos (verbal y no verbalmente), cómo influimos en los participantes y, por supuesto, cómo estructuramos la formación para que sea atractiva y útil para quienes eligen nuestros cursos. Gracias al equipo de Formación de OPPLUS hemos podido disfrutar de dos nuevas sesiones de Formador de Formadores con la maravillosa Beatriz Castillo Cepero de ConTalento Strategy For People, quien además de darnos nuevas herramientas ha podido evaluar nuestra evolución desde el año pasado. Bea, eres pura energía y haces que no solo salga con ganas de darle una vuelta a la formación, si no que ¡Salgo con ganas de comerme el mundo! Qué energía tan bonita se creó en las sesiones, ve preparando el nivel 3 y vuelve pronto. #Formacióncontinua #Comunicación

𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫í𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬? Muchos no logran el éxito esperado porque carecen de las competencias necesarias para diseñar e impartir cursos de manera efectiva. Pero no te preocupes, ¡tengo la solución! Con las certificaciones CONOCER, aprenderás a crear cursos que tus clientes recomendarán sin dudarlo. La certificación EC0217.01 te ofrece una estructura sólida y técnicas de enseñanza científicamente probadas que garantizan el éxito de tus cursos. No se trata solo de tener conocimientos, sino de saber cómo transmitirlos de manera efectiva. Contáctanos y transforma tus cursos en experiencias de aprendizaje exitosas.

¿Y SI EL CONTENIDO A IMPARTIR SALIERA DE TUS ALUMNOS? Esta es una forma de dar las formaciones que sólo es para aquellos/as que nos encontramos muy cómodos con el contenido que impartimos. Es divertida, saca la competitividad de la gente y, lo que es mejor, fomenta el aprendizaje entre pares. Ah...y sirve para CUALQUIER tipo de contenido 😉 https://lnkd.in/dQnedcYB

Ser formador es una gran responsabilidad. Tienes en tus manos el conocimiento, y depende de ti transmitirlo. No es solo una presentación de Power Point, sino la esencia que le pones a la enseñanza 👏🏽 Gracias a Fudem El Salvador por proporcionar estas oportunidades de aprendizaje.

La frase "Si el trabajador no ha aprendido, el formador no ha enseñado" sugiere que la responsabilidad del proceso de aprendizaje recae en gran parte sobre el formador o instructor. Aquí te lo explico en detalle: Responsabilidad del formador: La frase implica que es el deber del formador asegurarse de que el trabajador haya comprendido y adquirido los conocimientos necesarios. No basta con simplemente presentar la información; el formador debe adaptarse a las necesidades del aprendiz, utilizar métodos eficaces y asegurarse de que el mensaje se haya entendido correctamente. El éxito del aprendizaje: Se pone el énfasis en que el aprendizaje efectivo no depende solo de la capacidad del trabajador, sino también de la habilidad del formador para enseñar de manera clara, comprensible y motivadora. Si el trabajador no ha alcanzado los objetivos de aprendizaje, podría ser una señal de que la metodología o las técnicas de enseñanza no han sido las adecuadas. Enfoque en el proceso y los resultados: El aprendizaje no es solo un proceso pasivo donde el aprendiz recibe la información; es interactivo y el formador juega un papel activo en asegurar que el trabajador entienda y aplique lo aprendido. Esto puede incluir revisar el enfoque, proporcionar ejemplos prácticos, o incluso cambiar la estrategia de enseñanza si el alumno no está progresando. En resumen, la frase responsabiliza al formador por el éxito o fracaso del proceso de enseñanza, sugiriendo que el aprendizaje efectivo depende de la calidad de la instrucción más que de la capacidad inicial del trabajador.

Seguro que antes de empezar una formación lo que más te paras a ver es el contenido de la misma ¿verdad? 🤓 Si la formación que tienes pensada hacer es nuestro Máster Asesor Experto, aquí tienes los principales bloques formativos del mismo 👋 ¿Quieres profundizar en ellos? En nuestra web puedes descargártelo completo ➡️ https://lnkd.in/dSK_NH_4 #formacion #asesorfiscal #asesorlaboral #edase #talento #empleo

¡Formación de docentes internos en HIDRANDINA S.A del GRUPO DISTRILUZ! Que importante es poder contribuir al desarrollo de nuestras habilidades para transmitir conocimiento y no...... No se trata simplemente de "armar la ppt" 😵 Transmitir conocimiento implica motivar, inspirar y acompañar a otros. Y para iniciar ese camino es importante reconocer primero nuestro estilo de aprendizaje y saber aplicar diversas técnicas para organizar ideas, identificar conocimientos claves, planificar la secuencia de aprendizaje, hasta el momento cuando llegamos a la cancha y estamos listos para exponer. Y un detalle importante: lo aprendido no solo impacta en el diseño de un curso, porque nuestra capacidad de transmitir juega un rol importante cuando tenemos que trabajar en otros materiales como procedimientos y manuales. Gracias Hidrandina por la confianza! #knowledgemanagement #KM #kmers #gestiondelconocimiento

Transforma tu carrera y lidera el cambio en el mundo de la formación. 🚀📚 Descubre el poder de ser un formador de excelencia con el curso de formación para formadores de Kleinson. ¡Prepárate para el futuro educativo! 💡🌐 #FormaciónParaFormadores

✅ Ese es nuestro mayor diferencial Por eso siempre mencionamos la capacidad de nuestros docentes, que no solo conocen las normas sino que trabajan en las organizaciones, auditan y verifican que cada proceso se lleve adelante como corresponde. Si ya hiciste alguno de nuestros cursos, contanos con qué capacitador fue. Queremos conocer tu experiencia 👇 #cursosonline #capacitacionprofesional #NormasISO #formacion