🌟 Oportunidad laboral🌟 New Sun Road Guatemala esta buscando una persona altamente proactiva y con competencias digitales sobresalientes, capaz de diseñar currículos atractivos de cursos digitales enfocados en mujeres mayas, integrando habilidades digitales con un enfoque culturalmente sensible. Será responsable de coordinar la interpretación de los cursos a idiomas mayas, establecer alianzas estratégicas con comunidades locales y socios clave e implementar el programa para impactar 5,000 mujeres mayas incrementando sus habilidades digitales. https://lnkd.in/gBeDDe3P
Publicación de New Sun Road, P.B.C.
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Por cuarto año consecutivo, hemos recibido en #CEDIberia estudiantes de #formacionprofesional que han decidido realizar sus prácticas con nosotros. Ha sido fantástico formar parte de esta etapa de su formación académica y profesional, conocer de primera mano sus inquietudes y sus expectativas y aportar a su crecimiento. #formacionprofesional #somosCED #practicasFP
En CED estamos comprometidos con el desarrollo profesional en todas sus etapas. Creemos en la #responsabilidad que tenemos las empresas de proporcionar los espacios necesarios para que los jóvenes talentos encuentren su vocación y obtengan la experiencia necesaria para ser la mejor versión de ellos mismos. En especial, nos sentimos orgullosos de promover el talento #STEM femenino. Hoy Mariana y Chaima han finalizado sus #prácticas con nosotros. En estos casi 3 meses en el equipo de IT de la oficina de Madrid, no solo se han integrado perfectamente al equipo, sino que han colaborado con nosotros en proyectos demandantes en los que su frescura y buen talante han sido determinantes. Ha sido un placer haberlas recibido. Agradecer también a nuestro colega José Javier Galán Hernández por ser un mentor dedicado en estos proyectos. #somosCED
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Business Professional Manager, Caribe y Centroamérica Talent Acquisition Leader / Speaker / Executive Recruitment & Strategic Market Expansion / Expert in Executive Recruitment / Regional Headhunter /
Este sábado tendré la oportunidad de compartir con jóvenes del programa "Empléate" y "Academia Cuatropuntocero"en Costa Rica. Juntos exploraremos herramientas y estrategias para ayudarlos a presentarse como los candidatos que las empresas necesitan. Es increíble ver el potencial que tienen estos jóvenes, pero también es claro que necesitan acompañamiento en este camino. Como organizaciones, tenemos una responsabilidad: crear espacios donde puedan crecer, aprender y aportar. Creo que, más allá de buscar el talento perfecto, debemos enfocarnos en formar ese talento, ofrecer oportunidades de desarrollo y abrir puertas que quizá no estaban disponibles para ellos. Al final, no se trata solo de reclutar, sino de construir un futuro mejor para todos, donde las nuevas generaciones puedan desarrollarse plenamente. Si como organizaciones nos comprometemos a invertir en ellos, también estaremos sembrando las semillas del éxito futuro, tanto para ellos como para las empresas que representamos #Empleate #TalentoJoven #Oportunidades #CostaRica #InclusiónLaboral #CrecimientoCompartido
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El talento joven en las organizaciones 👀 ¿Te perdiste de nuestro audio evento ayer? No te preocupes, aquí te contamos todo lo que necesitas saber. 💡¿Por qué importa? 💡¿A cuales retos se enfrentan? 💡¿Cómo se está empoderando a lxs jovenes en las organizaciones?
👀El talento joven en las organizaciones👀 El día de ayer tuvimos nuestro audio evento con nuestras expertas invitadas Laura Giraldo Davila de matteria y Daniela Velásquez Pérez de Intrare, en donde pudimos discutir sobre diferentes puntos relevantes. Les comparto algunas de las reflexiones acompañadas de este bellísimo registro gráfico hecho por César Híjar👏: 😲¿Por qué importa el talento joven? • La población joven representa a alrededor del 34% de la población de México • La incorporación de talento joven en las organizaciones promueve la innovación y empuja a la transformación y al cambio, por ende al crecimiento 🤔¿Cuáles son los retos y oportunidades de incorporación de talento joven en las organizaciones? • Faltan empleos menos operativos en donde los jóvenes puedan desarrollarse profesionalmente • Reducir las barreras de experiencia para el acceso a oportunidades de valor para el perfil profesional de los jóvenes • Desarrollar las habilidades blandas que lxs jóvenes no están adquiriendo en las escuelas 💡¿Cuáles son las estrategias que se están implementando para empoderar al talento joven en las organizaciones? • Cambiar el enfoque para potenciar el aprendizaje frente a la experiencia. • Desarrollar una cultura por objetivos claros en donde los errores sean trabajados como áreas de oportunidad de aprendizaje y se atiendan las preocupaciones de condiciones vida-trabajo de lxs jóvenes. • Programas robustos de mentoría para que lxs jóvenes desarrollen habilidades necesarias para formar parte de la cultura de la empresa, esto incrementa su compromiso y lealtad. Cerramos el espacio con las reflexiones de atrevernos a impulsar modelos de cambio dentro de nuestras organizaciones, valorando el talento joven y promoviendo la generación de innovación a través del mismo🌈 La colaboración intergeneracional es también una forma de promover la diversidad dentro de nuestras organizaciones ¿lo habías pensado? ¿De qué otras formas se te ocurre que se pueda potenciar el talento joven? 💬 Les invitamos a sumarse a nuestros espacios de Does it makesense? desde makesense americas y a seguirnos cuestionando lo cotidiano para transformarlo en algo extraordinario💥 #Liderazgo #Talento #TalentoJoven #ImpactoSocial
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📅 Día Mundial de las Habilidades de la #Juventud 👦🏼🧒🏻: ¿cuál es el principal reto a la hora de conectar con ellos? 👉🏻 El informe “Conectando las nuevas generaciones con el mundo del empleo. Retos y oportunidades” analiza los principales desafíos de las compañías para atraer y comprometer a las nuevas generaciones. Las empresas españolas apuestan por las mejoras en #tecnología y por los planes de #bienestar como palancas para mejorar la fidelización y la productividad del #Talento junior. https://lnkd.in/d3XhVNyt
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👀El talento joven en las organizaciones👀 El día de ayer tuvimos nuestro audio evento con nuestras expertas invitadas Laura Giraldo Davila de matteria y Daniela Velásquez Pérez de Intrare, en donde pudimos discutir sobre diferentes puntos relevantes. Les comparto algunas de las reflexiones acompañadas de este bellísimo registro gráfico hecho por César Híjar👏: 😲¿Por qué importa el talento joven? • La población joven representa a alrededor del 34% de la población de México • La incorporación de talento joven en las organizaciones promueve la innovación y empuja a la transformación y al cambio, por ende al crecimiento 🤔¿Cuáles son los retos y oportunidades de incorporación de talento joven en las organizaciones? • Faltan empleos menos operativos en donde los jóvenes puedan desarrollarse profesionalmente • Reducir las barreras de experiencia para el acceso a oportunidades de valor para el perfil profesional de los jóvenes • Desarrollar las habilidades blandas que lxs jóvenes no están adquiriendo en las escuelas 💡¿Cuáles son las estrategias que se están implementando para empoderar al talento joven en las organizaciones? • Cambiar el enfoque para potenciar el aprendizaje frente a la experiencia. • Desarrollar una cultura por objetivos claros en donde los errores sean trabajados como áreas de oportunidad de aprendizaje y se atiendan las preocupaciones de condiciones vida-trabajo de lxs jóvenes. • Programas robustos de mentoría para que lxs jóvenes desarrollen habilidades necesarias para formar parte de la cultura de la empresa, esto incrementa su compromiso y lealtad. Cerramos el espacio con las reflexiones de atrevernos a impulsar modelos de cambio dentro de nuestras organizaciones, valorando el talento joven y promoviendo la generación de innovación a través del mismo🌈 La colaboración intergeneracional es también una forma de promover la diversidad dentro de nuestras organizaciones ¿lo habías pensado? ¿De qué otras formas se te ocurre que se pueda potenciar el talento joven? 💬 Les invitamos a sumarse a nuestros espacios de Does it makesense? desde makesense americas y a seguirnos cuestionando lo cotidiano para transformarlo en algo extraordinario💥 #Liderazgo #Talento #TalentoJoven #ImpactoSocial
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Director Sectorial Corporativo Industria- ManpowerGroup España- Workforce Solutions
El informe “Conectando las nuevas generaciones con el mundo del empleo: Retos y oportunidades”, elaborado por la Fundación Human Age Institute (ManpowerGroup) analiza los principales desafíos de las compañías para atraer y comprometer a las nuevas generaciones: Las empresas españolas apuntan que la fidelización y la motivación de los profesionales y el nivel de exigencia en relación con las herramientas tecnológicas son los dos principales retos que se encuentran para conectar con las generaciones más jóvenes. #empleo#talento joven
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¡Descubre las claves para atraer y retener al talento joven con estas 4 estrategias creativas! Nuestro gerente regional de marketing y diseño, Pedro Angulo Torres, comparte sus insights sobre cómo adaptarse a las expectativas de la Generación Z en el lugar de trabajo. #AtracciónDeTalento #RetenciónDeTalento #GeneraciónZ #ManpowerGroup
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El trabajo que realizan es fundamental para llevar desarrollo y oportunidades a comunidades que tradicionalmente han sido marginadas. Esto refleja un compromiso admirable con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres mayas en Guatemala. Les auguro éxitos!