Publicación de Nicole Vigouroux 🚀

En la sociedad del conocimiento, el acceso a la información y la capacidad de procesarla y utilizarla de manera efectiva se considera un recurso clave para el éxito en el mundo laboral y personal. La tecnología de la información y la comunicación, junto con la globalización, han transformado la forma en que se produce, se distribuye y se consume el conocimiento, generando un entorno dinámico y cambiante. Además, las empresas y organizaciones que se destacan en la sociedad del conocimiento son aquellas que son capaces de aprovechar la información y el conocimiento para desarrollar productos y servicios de alta calidad y satisfacer las necesidades de los clientes. La sociedad del conocimiento también enfatiza la importancia del aprendizaje continuo, ya que las habilidades y el conocimiento se vuelven obsoletos rápidamente en un mundo en constante cambio. Actualmente se habla tanto de la "sociedad del conocimiento" porque el conocimiento y la información se han convertido en los principales recursos y motores del progreso económico, social y cultural en todo el mundo, y las personas y organizaciones que son capaces de aprovecharlos tienen una ventaja en este entorno dinámico y cambiante. No olvide que solo las personas que tienen la capacidad de adaptarse y aprender nuevas habilidades y conocimientos tienen una ventaja en este entorno que predomina en la nueva realidad.

Presentamos los "Cinco pilares de la Gestión del Conocimiento - CAPTI" 📘 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: "SOLA HAY UNA" en cada organización. 𝘗𝘰𝘳 𝘦𝘭𝘭𝘰 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘫𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘯𝘶́𝘤𝘭𝘦𝘰 𝘥𝘦 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰. Nuestras prácticas y políticas están diseñadas para cultivar y compartir sabiduría colectiva. 🔍 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲: nos centramos en la gestión eficaz de procesos, fomentando un entorno de aprendizaje continuo y adaptación. Cada desafío es una oportunidad para aprender y mejorar. 🔗 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: creemos en la fuerza de la conexión. Nuestras redes están construidas para impulsar la colaboración y el flujo libre de ideas, asegurando que el conocimiento sea accesible y compartido. 💡 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶́𝗮: la infraestructura tecnológica es la base sobre la que se construye y se transforma el conocimiento. Estamos comprometidos con la incorporación de soluciones avanzadas que potencien nuestra inteligencia colectiva. 🧠 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹: valoramos y nutrimos el talento. El desarrollo y la evaluación de nuestras habilidades y conocimientos son cruciales para proteger y fomentar nuestra propiedad intelectual. #ConocimientoconPropósito #GestiónDelConocimiento #Innovación #CAPTI #ConocimientoEsPoder #CulturaOrganizacional #AprendizajeContinuo #ParticipaciónActiva

▪️Gestión del conocimiento: cómo aprovechar el capital intelectual▪️ El conocimiento es un activo invaluable, sin embargo, muchas empresas no consiguen aprovechar plenamente el capital intelectual. La falta de una estrategia efectiva de gestión del conocimiento impide a las empresas capitalizar la experiencia y la sabiduría de sus equipos. La falta de procesos definidos para atraer talento, la ausencia de una cultura de aprendizaje continuo y de herramientas adecuadas de gestión del conocimiento contribuyen a este problema. Las empresas que no gestionan eficazmente su conocimiento pueden encontrar dificultades para la innovación, pérdida de competitividad y una menor capacidad para resolver problemas de manera efectiva. En HGBS entendemos el conocimiento como el motor del crecimiento empresarial y nos basamos en metodologías probadas que ayudan a las organizaciones a capturar, organizar y aprovechar plenamente el capital intelectual. https://www.hgbs.es/ #HGBS #ConsultoríaEmpresarial #Estrategia #Conocimiento #Equipos

¿En la era de la información, donde el conocimiento está al alcance de todos, la gestión del conocimiento dentro de las empresas se vuelve obsoleta? ✅ Conocimiento tácito: Gran parte del conocimiento valioso dentro de las empresas reside en la experiencia y las habilidades de los empleados, lo que no se puede encontrar fácilmente en línea. ✅ Eficiencia y eficacia: La gestión del conocimiento puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo, reducir errores y tomar mejores decisiones. ✅ Ventaja competitiva: Las empresas que gestionan el conocimiento de manera efectiva pueden obtener una ventaja competitiva al acceder y utilizar mejor su capital intelectual. Conoce en este blog la importancia de gestionar el conocimiento en la nueva era del talento y que prácticas implementar 👉🏻 https://bit.ly/3UH8aic Ademas te invitamos el próximo 23 de mayo a nuestro Encuentro F: Forjando el Futuro del Conocimiento Corporativo, estaremos con Ecopetrol e Itaú Unibanco conociendo metodologías de Gestión del conocimiento y sus resultados.

Cambio cultural, información y nuevos conocimientos en Seminario de Transformación Digital UCN Información, experiencias y conocimientos claves para el desarrollo de distintos sectores productivos y organizaciones, aportó el “Seminario de Transformación Digital, el desafío de las Instituciones de Educación Superior” que realizó la Universidad Católica del Norte (UCN) con la participación de expositores invitados de primer nivel. El espacio de diálogo, reflexión e intercambio de ideas, constituyó una oportunidad única para profundizar en un tema de actualidad que está cambiando la forma de ver e interactuar en el mundo, y que implica la utilización de nuevas tecnologías y un creciente cambio cultural en distintos aspectos de la vida en sociedad. El encuentro, organizado por la Vicerrectoría de Desarrollo Estratégico y Calidad de la Universidad Católica del Norte, estuvo abierto a académicos, académicas, funcionarios, funcionarias y público en general, quienes pudieron seguir, comentar y hacer consultas sobre la materia. Otra experiencia y visón la aportó el director de la Escuela de Ingeniería UCN Coquimbo, Dr. Jorge Alfaro, quien en la presentación “El porqué de la transformación digital”, clarificó qué es, cómo surge y qué elementos inciden en este concepto. Expuso que no es sólo un aspecto tecnológico el que gatilla este proceso de transformación, sino que también intervienen otros que el ser humano crea dentro de una organización para poder tener un buen desempeño, como son la cultura, estructura organizacional, estrategias y procesos, entre otros. “Son elementos fundamentales a la hora de entender o implementar un proceso de transformación digital”. nota completa en: https://lnkd.in/eBzawD2q Quienes deseen profundizar y conocer más detalles del seminario y las presentaciones puede acceder en la dirección de YouTube https://lnkd.in/eqSuWk5i. #TransformaciónDigital #EducaciónSuperior #UCN #Ingeniería #UCN #Liderazgo #Comunicación #Éxito #Futuro #universidad #ucn #ingenieria #ingenieriacivil #laserena #regiondecoquimbo #ingenieríaucn #atacama #Coquimbo https://lnkd.in/eBzawD2q

La Inteligencia Artificial está presente en todas las áreas de conocimiento El Vicedecano del área de Empresa y Business Analytics de la Universidad Europea, Javier Camacho Ibáñez habla con la Revista Emprendedores España para analizar la importancia de integrar la #InteligenciaArtificial en los planes de estudios de todas las universidades. El experto de la Universidad Europea explica que las nuevas tecnologías y los #negocios avanzan a un ritmo vertiginoso y esto "implica que las universidades afronten este reto con nuevos planes de estudio que combinen materias sociales empresariales con aspectos tecnológicos o con la inclusión de asignaturas tecnológicas de manera transversal en diferentes titulaciones". Asimismo, Javier Camacho Ibáñez destaca que los grados y másteres en Business Analytics poseen una demanda creciente porque "las empresas necesitan profesionales que sepan de finanzas, marketing y recursos humanos, y que posean la capacidad de comprender el lenguaje técnico y de "traducir" las necesidades de negocio entre estas áreas y los departamentos de tecnología". #IA #universidad #negocios

Sobre cómo la aceleración del conocimiento impacta nuestra sociedad y qué podemos hacer para adaptarnos y prosperar.

Los investigadores son los arquitectos de la innovación. Son ellos quienes imaginan lo que aún no ha sido descubierto y trazan los planos para llegar allí. Pero en el dinámico y desafiante mundo de la I+D, tener una visión no es suficiente: avanzar requiere de un equipo especializado que pueda ejecutar esa visión con precisión, en el tiempo adecuado y con el nivel de excelencia que cada proyecto demanda. El tiempo es una variable crucial en la investigación científica. Los investigadores no solo enfrentan los desafíos propios de sus estudios, sino que también compiten con otros equipos a nivel global. La diferencia entre ser pionero o quedarse atrás puede estar en la velocidad con la que se forma un equipo capaz de responder a las necesidades cambiantes del proyecto, con las habilidades exactas para seguir innovando. En este sentido, el talento no solo suma, sino que marca la diferencia. En Taltug, entendemos la complejidad de la I+D. Sabemos que el éxito de un proyecto depende tanto del conocimiento como de la capacidad de contar con el equipo adecuado en el momento adecuado. Nuestra especialización nos permite identificar a los profesionales que mejor se ajustan a las exigencias de cada investigación, formando equipos que acompañan y potencian cada etapa del proceso. No solo buscamos cubrir roles, sino fortalecer la estructura humana que permitirá que cada proyecto avance, se acelere y, en última instancia, logre resultados que impacten positivamente en el conocimiento y en la sociedad. www.taltug.es #headhunting #rrhh #innovación #tecnología

Pregunta seria: Si por alguna razón no pudieras seguir haciendo tu trabajo, ¿quién más sabe hacer lo que tú haces, quién conoce los detalles de la operación para que no se detenga? La transferencia del conocimiento es un aspecto estratégico en cualquier organización para garantizar no sólo su continuidad, sino también su mejora en el corto y mediano plazo. Este importante tema es el que analiza Arianna Prasio Sangermano en esta nueva colaboración para Capital Humano en El Economista con una serie de observaciones muy prácticas a tomar en cuenta. "La transferencia de conocimiento se convierte en un mecanismo esencial para mantener a nuestra empresa a la vanguardia. Es el puente que permite que la experiencia y la sabiduría acumulada fluyan de aquéllos que han estado en el campo durante años a los recién llegados ávidos de aprendizaje". #capitalhumano #transferenciadeconocimiento #liderazgo https://lnkd.in/gBMjapk4

Sobre aquello que no se hace el esfuerzo por comprender, Será aquello que mañana haga que pierdas tus ventajas competitivas o bien otros la posean.- No refiriendo únicamente al plano del avance tecnológico sino a la complementariedad de las habilidades intrínsicamente humanas, tales como, comunicación, lenguaje, señales, gestos, escucha,etc.- La cultura, el ambiente, el contexto externo - interno, y por último la tecnología.- Concluyendo, "La tecnología no aumenta la competitividad sino sirve al humano que la utiliza"