Publicación de Noticias de Minería

Amparo Cornejo: “Las mujeres chilenas están ejerciendo un rol transformador en industrias históricamente masculinizadas como la minería”. En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la vicepresidenta de América del Sur de la minera Teck, e integrante del directorio de Imagen de Chile, sostiene que “Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad”. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Más información en: https://lnkd.in/dDWZF33v

🌟 ¡Celebrando el Día Internacional de las Mujeres en la Minería! 🌟 El 15 de Junio honramos a las increíbles mujeres que están dejando su huella en la industria minera. Desde ingenieras hasta geólogas, operadoras, ejecutivas y en todos los roles, su dedicación, resiliencia e innovación están impulsando el sector hacia adelante. La minería es un campo que a menudo se percibe como dominado por hombres, pero la realidad está cambiando gracias a las notables contribuciones de las mujeres. Su arduo trabajo y perseverancia no solo están rompiendo barreras, sino que también están allanando el camino para las futuras generaciones de mujeres en la minería. #RMLGROUP #MujeresEnLaMinería #DíaInternacionalDeLasMujeresEnLaMinería #DiversidadEnLaMinería #IndustriaMinera #CelebrarMujeres

Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. Origen de este día internacional La creación del Día Internacional de la Mujer en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining Argentina. Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería. Fuente: La Trocha Digital https://lnkd.in/ef5c2HUw

Ayer 15 de Junio festejamos el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN LA MINERÍA. Mi admiración por todas las mujeres de esta Industria, luchadoras, profesionales, talentosas y emprendedoras🙌 La creación del Día Internacional de la Mujer en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining Argentina que es celebrado anualmente por todos los actores  en la industria minera. Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería. Fuente: La Trocha Digital https://lnkd.in/ef5c2HUw #Mineria #Litio #Pecom #Diainternacionaldelamujerenlamineria

📌 #Actualidad / Carla Rojas Neculhual, directora de Diversity Development Consulting, académica e investigadora de FEN Universidad de Chile y ex vicepresidenta de Women in Mining (WIM), compartió su visión y expectativas para Expomin 2025 durante el traspaso de mando de la presidencia de Expomin de Amparo Cornejo, vicepresidenta de Teck, a Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American en Chile. Rojas señaló que uno de los logros más significativos de Expomin en ediciones anteriores fue la integración del enfoque de género, asegurando una representación equilibrada de panelistas en todas las temáticas discutidas. "El mayor desafío que veo es mantener y mejorar la cuota de participación femenina en los paneles de discusión, aspirando a alcanzar un 50% de panelistas mujeres en un futuro cercano", comentó Rojas. Además, destacó un avance importante en términos de equidad de género y diversidad en la feria, mencionando un protocolo firmado en 2023 con Francisco Sotomayor, director ejecutivo de GL Events Chile. Este protocolo estableció que las empresas expositoras no pueden utilizar mujeres como objetos sexuales en sus presentaciones, promoviendo una imagen más respetuosa y profesional de las mujeres en la minería. "Para nosotras, como mujeres en minería, este es un gran avance, ya que ayuda a redefinir la percepción y el rol de la mujer en esta industria", añadió. Rojas también subrayó que Expomin ha sido fundamental para dar visibilidad al aporte técnico y ejecutivo de las mujeres en la minería, desde la investigación hasta la operación. "El desafío para 2025 es mantener estos estándares y seguir avanzando hacia una representación igualitaria", afirmó. La ministra de Ministerio de Minería, Aurora Williams, presente en la ceremonia, celebró el progreso en la participación femenina en la industria minera. Según el Consejo Minero, Chile es el segundo país con mayor participación femenina en esta industria, un dato que, aunque varía según la fuente, muestra un avance significativo. "Hoy, al menos una de cada dos nuevas contrataciones en la industria son mujeres, lo que refleja los resultados de estos cambios que esperamos ver en los próximos años", dijo la ministra. Lanzamiento de Expomin 2025 En el marco del lanzamiento de la XVIII edición de Expomin, se subrayó la relevancia de la exhibición minera como un foro esencial para el encuentro y debate sobre tecnologías y conocimientos destinados a promover una industria más sostenible. Más de un centenar de participantes, incluyendo a los principales representantes de la industria minera nacional, autoridades, gremios y medios de comunicación, asistieron a la ceremonia de entrega de la Presidencia del Congreso Expomin 2025 y al lanzamiento de la nueva edición de la exhibición minera.  Sigue leyendo:

📌 Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer 👩 en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. 👉🏼 Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. 📌 Origen de este día internacional 👉🏼 La creación del Día Internacional de la Mujer 👩 en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining. 👉🏼 Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. ➡ En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. ➡ Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres 👩 en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería.

15 de junio. Día Internacional de la Mujer en la Minería Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. Se celebró por primera vez el 15 de junio del 2022 y tiene como objetivo destacar los logros de las mujeres en el sector, así como fomentar la equidad de género y promover el avance de las mujeres en todas las áreas de la industria minera. Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. Origen de este día internacional La creación del Día Internacional de la Mujer en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining. Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería. International Women in Mining (IWIM) International Women in Mining (IWIM) es una organización global sin fines de lucro, fundada en el año 2007. Tiene como objetivo fundamental promover la igualdad de género, así como el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y de liderazgo en el sector minero. Fuente e información adicional en: https://lnkd.in/ew_3YJaQ y https://lnkd.in/eGRkfEjS

👷🏻♀️En esta fecha designada por IWiM como el Día Internacional de la Mujer en Minería, se destaca el objetivo fundamental de promover la igualdad de género y facilitar el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y de liderazgo en el sector minero. 👉 Según el estudio de PNUD Perú y WIM Perú - Women in Mining Perú , "Mujeres y la Minería del Futuro", las mujeres ocupan en promedio el 11% de los cargos gerenciales, el 22% de los cargos administrativos, el 5% de las operaciones generales y el 4% del personal de planta en la industria minera en Perú. Estas cifras plantean un desafío para impulsar actividades concretas que aceleren el crecimiento de la participación femenina en el sector. A medida que más empresas del ecosistema minero adoptan políticas de diversidad, inclusión y equidad, se espera que el número de mujeres en la industria minera continúe en aumento. 💪 En Innomotics, promovemos la igualdad de género y creamos oportunidades y programas de empoderamiento para el desarrollo de capacidades de mujeres, apostando por la inclusión. Estamos trabajando a través de nuestro Comité de Equidad e Inclusión para fomentar la igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo personal creando así un entorno inclusivo en todos los niveles de nuestra organización, además continuaremos con la segunda edición de la Academia de Digitalización para Mujeres en Minería en colaboración con WIM Perú - Women in Mining Perú 🙌 El futuro está en nuestras manos, y juntos trabajamos para hacer que la industria minera sea más diversa, inclusiva y equitativa. #MeComprometoINN #InclusiónNN #InspireInclusionINN #InternationalDayofWomeninMining

El sábado recién pasado celebramos el Día Internacional de la Mujer en Minería, iniciativa desarrollada por IWiM, la Organización Internacional de la Mujer en Minería. Me parece muy relevante reflexionar sobre la importancia de este tema, por lo que les comparto mi columna publicada en El Mercurio de Antofagasta. En Chile estamos orgullosos del avance que hemos tenido en los últimos cinco años: de un 8,4% en 2018, hemos pasado a un 18% de participación de mujeres en la minería, según el estudio "Monitoreo de Indicadores de Género 2024" realizado por la Alianza CCM-Eleva. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Tenemos que seguir trabajando para cerrar las brechas y superar los retos que enfrentamos en materia de inclusión, y desde Consejo Minero De Chile A G nos comprometemos a trabajar colaborativamente con todo el ecosistema minero para superarlas.

Uno de los esfuerzos más grandes y retadores en el sector minero es contar con mayor participación de mujeres. Desde que ingresé a trabajar en minería hace ya 13 años me tuve que enfrentar a diversos retos, el mayor fue romper con el paradigma que al “venir de otra industria no podía trabajar en este sector”, además al “ser mujer era impensable que ocupara una posición de liderazgo” y “mucho menos validaban mis propuestas de cómo gestionar a los equipos y tener un trato cercano, respetuoso y horizontal”. Uno de mis principales objetivos al ingresar a GOLD FIELDS fue crear un ambiente que fuera abierto e inclusivo, que diera oportunidades a más mujeres para desenvolverse y crecer en este sector hasta ese momento sumamente machista y rígido. Poco a poco fuimos rompiendo esquemas, destruyendo mitos, desterrando sesgos y cambiando ese chip: “la minería es sólo para hombres”. Lamentablemente aún cuando miramos a nuestro alrededor vemos que estas limitantes se presentan también en muchas otras industrias, por lo que creo que esta iniciativa que les contaré a continuación puede servirles de ejemplo para adaptarla a sus realidades. Después de varios años impulsando una serie de iniciativas relacionada a la “equidad de género” , estoy muy feliz de compartir que ya iniciamos la 3era convocatoria de nuestro programa Protagonistas Mineras, donde el propósito que nos inspira busca impulsar cambios a fin de empoderar al talento femenino y ofrecer igualdad de oportunidades, basándose en una cultura donde las personas son el alma del negocio.   Es un orgullo poder decir que Gold Fields Perú tiene una participación femenina del 26%. En Cerro Corona este indicador aumentó gracias a diversas iniciativas en equidad de género, entre ellas, nuestro programa “Protagonistas Mineras”, el cual ha logrado incluir a más de 50 mujeres talentosas en minería desde el 2021, que hoy las vemos brillar. Sabemos que la participación femenina en la minería aún viene siendo un tema que, si bien es parte de la agenda de muchas empresas del sector, aún presenta ciertos obstáculos y un pensamiento común que limita lograr progresos en la industria. Para lograr los cambios necesarios debemos trabajar juntos hombres y mujeres ya que así los resultados se multiplican.   Protagonistas Mineras busca mujeres apasionadas por la minería que quieran pertenecer a nuestra Comunidad de Jóvenes Profesionales y enfrentar retos que harán brillar todo su talento. Si estás interesada en ser parte de esta linda familia Gold Fields, puedes postular aquí: https://lnkd.in/ewDezU5g #UnidosSomosMásFuertes   En Gold Fields nos sumamos este cambio. Estamos comprometidos con la equidad de género y en crear espacios de trabajo respetuosos donde todas y todos nos sintamos valorados, donde podamos derribar mitos y paradigmas que nos dividen. Sabemos que la diversidad nos fortalece y nos asegura el éxito como equipo.