Publicación de Nueva EPS

Cosas que debes valorar en la contratación 1. El mega currículum no siempre es un buen trabajador 2. La mega experiencia no te garantiza la fidelidad de ese trabajador 3. Valora el compromiso y predisposición eso si te garantiza un buen colaborador. 4. Puede ser un junior pero con ganas de capacitarse y ser proactivo que en poco tiempo tengas un tigre en el equipo 4. Puede ser un seminior pero con el compromiso de un senior que sea tus ojos dentro de la empresa.

Cosas que debes valorar en la contratación 1. El mega currículum no siempre es un buen trabajador 2. La mega experiencia no te garantiza la fidelidad de ese trabajador 3. Valora el compromiso y predisposición eso si te garantiza un buen colaborador. 4. Puede ser un junior pero con ganas de capacitarse y ser proactivo que en poco tiempo tengas un tigre en el equipo 4. Puede ser un semi junior pero con el compromiso de un senior que sea tus ojos dentro de la empresa.

La importancia de un buen onbooarding 🎯📋 Cuando un colaborador recibe su oferta laboral, se llena de emoción y expectativas, algunas de ellas son: "Espero un buen ambiente", "Aquí si voy a crecer mi carrera profesional", "Es una gran empresa", etc.. Con mucha alegría reciben sus kits de bienvenida que los identifica con la empresa, la marca y la visión la organización. Es común que en los onboardings de nuevo ingreso, se les haga un recorrido por las áreas de la empresa, se lea el contrato, prestaciones y a dónde acudir en caso de tal o cual situación, sin embargo, se deja de lado herramientas indispensables para hacer del colaborador alguién "PRODUCTIVO" y no "OCUPADO", una de ellas es un buen curso de Administración del tiempo. ¿Cuántas juntas improductivas se agendarian con una buena administración del tiempo? Esta es una materia pendiente que tienen todas las empresas, en especifico los equipos de recursos humanos. Aquí te dejo un curso muy bueno que encontre ➡️ https://lnkd.in/ey6Fv4TH Y que aunque yo ya no ando en el mundo corporativo, si recomiendo a mis pacientes 🫰

Cargo vs Funciones En el ámbito laboral, es fundamental contar con herramientas que nos permitan definir de manera clara y precisa las responsabilidades y requisitos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo. Dos de las herramientas más utilizadas para este fin son el perfil de cargo y el perfil de funciones. Es importante destacar que a pesar de que ambos perfiles tienen como objetivo principal describir las tareas y competencias necesarias para un puesto de trabajo, existen diferencias significativas entre ellos. El perfil de cargo se enfoca en las responsabilidades generales del puesto, la autoridad que se le otorga al ocupante del puesto y los objetivos que se deben alcanzar. Por otro lado, el perfil de funciones se centra en las actividades específicas que el trabajador debe realizar para cumplir con las responsabilidades del puesto. En el perfil de cargo se incluyen aspectos como la descripción general del puesto, las funciones principales, las competencias requeridas, la formación académica y la experiencia laboral necesaria, entre otros aspectos. Por su parte, el perfil de funciones detalla de manera específica las actividades que el trabajador debe realizar, el tiempo estimado para cada una de ellas, los recursos necesarios para llevarlas a cabo y las relaciones con otros puestos de trabajo. Es importante resaltar que ambos perfiles son complementarios y deben ser utilizados de manera conjunta para asegurar que el trabajador seleccionado tenga las capacidades necesarias para desempeñar su rol de manera eficiente. El perfil de cargo proporciona una visión general del puesto, mientras que el perfil de funciones detalla de manera minuciosa las tareas que el trabajador debe realizar. En conclusión, tanto el perfil de cargo como el perfil de funciones son herramientas fundamentales para definir las responsabilidades y requisitos necesarios para un puesto de trabajo. Si bien existen diferencias entre ambos, es importante tener en cuenta que ambos perfiles deben ser utilizados de manera conjunta para garantizar que el trabajador seleccionado cuente con las competencias necesarias para desempeñar su rol de manera eficiente.

REQUISITOS MÍNIMOS Y DESEOS EN REFERENCIA A UN PUESTO DE TRABAJO Todos deberíamos saber cuáles son nuestros estándares mínimos para aceptar una oferta de empleo. Y cuáles son las cosas deseables acerca de las que podríamos ser más flexibles. ✔️¿Conciliación? ✔️¿Un horario flexible? ✔️¿Formación? ✔️¿Un salario determinado? ✔️¿Posibilidades de promoción? Con independencia de cuáles sean estos requisitos, existe una técnica muy interesante y sencilla para plantearlos en una entrevista, de forma elegante y asertiva: La técnica del sandwich. 🎧Maria José Mariño y yo te la contamos en el último episodio del podcast "Pildoritas de empleo y desarrollo profesional". No te lo pierdas y comparte si te ha gustado. Link en el primer comentario🤩 Que tengas un gran día. Susana #empleabilidad #entrevistasdetrabajo

Recibir una carta oferta de trabajo marca el inicio de una nueva aventura. Pero, ¿realmente sabemos lo que estamos firmando? Una carta oferta es mucho más que un simple papel; es un compromiso, una promesa de crecimiento y desarrollo. Sin embargo, es crucial detenerse a revisar algunos detalles antes de dejarse llevar por la emoción. Primero, verifica el salario ofrecido. ¿Está alineado con tus expectativas y con el mercado actual? No solo mires la cifra bruta; analiza los beneficios adicionales, que pueden hacer una gran diferencia. Luego, las responsabilidades del puesto. ¿Están claramente definidas? Asegúrate de que correspondan con lo discutido durante las entrevistas. No pases por alto la cultura de la empresa. Aunque este aspecto no se detalle en la carta, investiga por tu cuenta. Recuerda, el ambiente laboral es tan importante como el salario. Finalmente, revisa la estabilidad y proyección de crecimiento dentro de la empresa. ¿Ofrecen oportunidades para tu desarrollo profesional? Antes de firmar, tómate tu tiempo. Investiga, pregunta y, sobre todo, escucha tu intuición. ¿Has revisado estos aspectos en tu última oferta de trabajo? Comparte tu experiencia y consejos en los comentarios.

Hoy me he encontrado con esto en una de las ofertas que tenemos publicadas y, sinceramente, a veces parece que a este departamento nos tratan peor que a nadie, porque parece que debemos cumplir y dar servicio a costa de lo que haga falta, pero tan solo veo que la educación cada día deja más que desear. Estas preguntas se hacen por algo, y si no lo sabes, aquí TE LO EXPLICO: ◾ Necesito un breve resumen de tu experiencia para saber si cuentas con la experiencia exacta que busca el mánager y es una manera de filtrar rápidamente. ◾ Si te pregunto por qué quieres trabajar con nosotros, es para saber si estás o no alineado/a con la cultura / política y valores de la empresa y si hay algo en concreto que te ha podido llamar la atención de la compañía. ◾ NO quiero saber tu banda salarial para regatear, sino para saber de manera rápida si tus expectativas están o no muy alejadas de lo máximo que ofrecen en el puesto. ◾ Respecto a la última pregunta, no tengo nada más que añadir que no sea, "Ojalá te vaya mejor la vida y dejes de estar así de cabreado." Mi día a día es lidiar con todo el departamento de RRHH yo sola y por completo. Y por supuesto, tengo que gestionar absolutamente TODO (contratos, nóminas, PRL, ausencias, bajas, fichaje, atención al empleado, provisiones de EPIS, estrategias de captación/fidelización, Offboarding, etc) lo que les ocurre a los 95 empleados (que no es poco). Ahora dime si tú, escribirías o no estas Killer Questions. Feliz mitad de semana, ¿Qué opináis? os leo 👀💻 #rrhhteam #eldiaadia #conflictos #reclutamiento #selección #candidatos

¡Otra oferta concretada con éxito en People Management Transformation! 🥳 Nos emociona compartir el caso de Misha, quien acaba de cumplir un mes en su nuevo empleo. 🙌 📍 Fecha de ingreso: 2 de septiembre. 🗓️ 📍 Sueldo base $7,000 pesos arriba de su sueldo anterior. 💸 📍 Con prestaciones superiores a la ley. 📑 📍 En una posición jerárquica superior a la de su puesto anterior. 🤩 Misha consiguió una oferta en la empresa donde siempre había querido trabajar, ¡cumpliendo todos los objetivos que nos planteó al inicio! 🎯 En People Management Transformation, trabajamos contigo de manera personalizada para que puedas dar ese #SaltoCuántico laboral y económico que necesitas. Nuestra consultoría en #Empleabilidad aborda cada aspecto de la búsqueda de empleo, y en solo 2 semanas te preparamos para destacar en el mercado. 🚀 ¿Listo para transformar tu carrera? Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas 📞 04455-3933-6764 #ÉxitoProfesional #CrecimientoLaboral #ConsultoríaDeCarrera #TransformaciónLaboral #HistoriasDeÉxito #Empleabilidad #PMT #PeopleManagementTransformation

Mensaje dirigido a los que publican ofertas de empleo (experiencia personal de usuario): - Encontrar en las ofertas de empleo el requisito SABER TRABAJAR BAJO PRESIÓN no debería ser un requisito - algo no funciona en tu empresa y lo sabes 😉 - Alargar el proceso de selección durante MESES SIN DAR FEEDBACK no es justo para los que han puesto su esfuerzo en tratar de acceder al puesto - eso se llama ghosting 🙄 - Publicar una oferta por DEBAJO del SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL no tendría que estar normalizado - para ello se llama salario mínimo 😐 - Ser TRANSPARENTE durante todo el proceso es clave para que luego los aspirantes no se decepcionen una vez se incorporen al trabajo - tiene que haber coherencia por ambas partes 🤗 ¿Te ha pasado alguna de éstas experiencias? ¿Qué piensas que se deberia mejorar de los procesos de selección? Te leo 😉 Y si te ha gustado esta publicación, dale like y compártela, puede que a alguien le venga bien :) #tips #empleo #rrhh #trabajo #seleccion #recursos Y si quieres conocer más acerca de cómo las empresas seleccionan talento hoy en día, no te pierdas el último episodio con la experta Alba Lado García en el que hablamos sobre éste asunto. Te dejo el link en comentarios 😊

Una nueva reflexión... Es habitual ver en los aviso de búsqueda de empleados que describen el rol a desempeñar, las cualidades que debe tener, los conocimientos que debe poseer y la experiencia que debe traer el/a candidato/a....Señores es inevitable ver que no hay interés en la persona. Porque es muy probable que la que no tenga la experiencia requerida, tenga muchos conocimientos y aprende rápido; o la que tiene las cualidades, no tiene titulo de grado; o la persona que tiene la experiencia no tiene esta pasado de edad o no tiene cualidades adaptadas al rol buscado o tiene mucha experiencia y titulo de grado y el puesto es básico por eso no lo convocan. Es por ello que muchos buenos empleados terminan en trabajos desmotivadores, en trabajos que no los valoran, nos los alientan a crecer, nos los respetan, etc. Pero son buenos empleados y podrían estar en cualquiera de esos puestos ofrecidos, si solo se le diera la oportunidad a aquellos/as que no cumple con todos los requisitos solicitados. No debería haber estándares en la búsqueda de empleos, solo hay personas con ciertos saberes y/o experiencias y/o cualidades. Para pensar no....?