Publicación de Paradigma Digital

🏆 🌎¿En qué momento llega Readymind en su vida personal y profesional? ¿Qué significó para él el primero y el último premio? ¿Qué aconsejaría a los nuevos integrantes del team #Readymind? ¿Cómo ve la proyección de la compañía de aquí a diez años? 🎙️ Armando Peréz Hernández, nuestro Director de Operaciones de Readymind México, que es uno de los pioneros de la compañía, responde estos interrogantes y perspectivas de futuro, en una nueva entrega de nuestra entrevista a líderes. 💬Considera que de aquí a diez años, la compañía se encontrará en un escalafón más amplio del que goza hoy, con equipos más extendidos y con un posicionamiento, entre actores estratégicos de la industria, aún más marcado. Para finalizar, alienta a los futuros #minders desde esta prerrogativa: "nunca te vamos a dejar solo; el sentido de pertenencia a una forma de trabajo, a una colaboración, eso hace equipo. En conjunto es como podemos llegar a dar y ser la mejor opción". 📣 ¿Quieres saber qué más nos contó Armando? Te invitamos a escuchar la entrevista completa de nuestro director, ingresando en esta quinta edición de #SomosMinders. #EntrevistaLíderes #LíderesReadymind #ArmandoPerezHernandez

¡Excelente sesión de integración con mi equipo hoy! Fue genial ver cómo todos estamos alineados en nuestros objetivos y comprometidos a trabajar juntos hacia el éxito. Con la mitad del equipo con menos de un año en la posición, es crucial que nos integremos y colaboremos de manera efectiva. Juntos, podemos lograr grandes cosas. #Equipo #Integración #AlineaciónDeObjetivos 🚀

Contratar a una persona para un #puesto que no tiene descripción y responsabilidades claras, o definir #procesos acorde a los alcances de la gente y estructura actual y no a #mejoresprácticas, son 2 situaciones que ocurren con frecuencia en las organizaciones y que generan frustraciones y la continuidad de los problemas ya existentes. Conoce la ruta para generar mejoras importantes en esta otra ruta de la #institucionalización de las #empresas.

Hace unos días tuve el privilegio de facilitar la sesión de alineación e integración del área de Talento & Cultura de Grupo Tracsa. Al ser parte del equipo, debo admitir que inicialmente tenía dudas sobre si podría ser juez y parte en este proceso. Sin embargo, decidí arriesgarme y aceptar el reto, lo que me permitió grandes aprendizajes. Me gustaría compartir algunos de los objetivos y aprendizajes más valiosos que surgieron de la sesión: - Facilitar una sesión con un equipo que te cuida y respalda suele traer grandes resultados. - Arriesgarse y contar con el apoyo de tu equipo fomenta un ambiente de confianza, lo que facilita interacciones más profundas y nos acerca poco a poco a la madurez del equipo. - Promover un lenguaje de responsabilidad fortalece las iniciativas, asegurando que tengan solidez y se traduzcan en acciones concretas. - Es esencial que la estrategia, el plan de trabajo y la visión vayan acompañados por normas de convivencia, acuerdos y conversaciones incómodas sobre la dinámica social del equipo. Sin esto, su impacto en los resultados será limitado. Gracias al equipo por construir juntos este espacio. Anel Ortiz González Rogelio F.Tania Duarte Alondra Isabel Gallegos Álvarez Karla Paulina Bernal Amezcua Rocio Aguilar LUCIANA CARRANZA RODRIGUEZ

Nos complace informarles de una importante transición en el liderazgo de la empresa ALBSISTEMAS, para la que nos hemos ido preparando durante el pasado año 2023 y que se ha hecho efectiva a 1 de enero del 2024.   Después de más de 25 años de compromiso y contribuciones excepcionales como CEO y Director Comercial, Jordi Latorre ha decidido pasar el testigo a una nueva generación de líderes, encabezada por Xavier Bustamante Pujadas (CEO; en ALB desde 2012), Manel Miralles (Dir. Adj.; en ALBSISTEMAS desde 2004) y Luis M. De Vertiz Lozada (Dir. Cial.).   Este relevo generacional subraya el enfoque a largo plazo de ALBSISTEMAS y al mismo tiempo proporciona a la empresa una estructura más poderosa y con energía renovada.    ALBSISTEMAS agradece profundamente a Jordi Latorre su inestimable dedicación y liderazgo al frente de la compañía durante más de 25 años. Su aportación ha sido determinante para que ALBSISTEMAS haya podido alcanzar la posición de liderazgo en el mercado que sustenta hoy en día.   Estamos convencidos que, guiada por esta nueva generación de directivos, ALBSISTEMAS conseguirá grandes hitos, manteniendo la esencia que siempre la ha caracterizado: servicio, calidad, diferenciación e innovación.   “PARA QUE NO CAMBIE NADA, LO ESTAMOS CAMBIANDO TODO”

#CulturaPragma🧑🚀| ¿Por qué en PRAGMA es tan importante la buena compañía? En Pragma, valoramos profundamente la buena compañía porque creemos que es la clave para lograr grandes resultados juntos. Sabemos que cuando estamos bien acompañados, podemos llegar más lejos, porque cada paso personal fortalece al equipo y a la comunidad. Ser buena compañía es aportar con nuestras habilidades, tiempo y energía de forma auténtica y comprometida. Así, transformamos pequeños esfuerzos en grandes logros, generando un movimiento colectivo imparable. Además, este poder no se limita solo al trabajo: crear vínculos fuertes nos impulsa a crecer y avanzar juntos, dejando un impacto duradero. Aquí te dejamos algunas opiniones de los pragmáticos sobre cómo viven la buena compañía. Gracias a: Valeria Salazar Brian Fernando Franco Guio Brisedt gomez 🧑🚀 Conoce más sobre nuestra cultura y sobre cómo trabajamos en Pragma, rodeados de #BuenaCompañía.> https://hubs.la/Q02RxJ7m0

💥 BOOM 💥 ¡TalentÁrea ✖️ La Casa de las Carcasas! 🤜🤛 Colaboramos junto con Raquel Jiménez Paniagua para provocar un impacto positivo de RRHH en el salto de la compañía de empresa mediana a empresa gigante. Trabajamos muchos proyectos, de muchas formas, contextos y hasta sabores 😏 Pero sin duda, estos son el tipo de proyectos por los que tenemos debilidad 🤤 Ayudar a Recursos Humanos a que impacte de un modo más directo y estratégico en la organización, sobre todo en momentos de 🚀 crecimiento y escalado, es clave para que una compañía prospere y crezca en el largo plazo. 🔵 ¿Cómo estructuraremos al equipo ante un salto de tal calibre? 🔵 ¿Cómo aseguramos que la cultura esté presente y, aunque evolucione, mantenga su esencia? 🔵 ¿Qué papel juegan los mánagers en todo este proceso de cambio? 🔵 ¿Cómo Recursos Humanos puede medir y ayudar a que el equipo evolucione en el cambio? GRACIAS Raquel Jiménez Paniagua y a todo el equipazo de La Casa de las Carcasas por la confianza 🙌 Nos da un gustazo enorme poder ayudaros en vuestro crecimiento. 💪 ¡Seguimos! #LaCasadeLasCarcasas #RecursosHumanos #People #Liderazgo #HRPartner

💡¿Conoces a alguien que esté transformando el mundo de los negocios? Qué alegría poder contar que ya hemos puesto en marcha la tercera edición de 🏆 #TopInsiders 🏆, los premios de Business Insider España que reconocen a las personas y compañías que mueven cada día el mundo con su talento. Además, este año iniciamos el camino con un formato muy especial. Hemos abierto públicamente la fase de candidaturas para que nuestros lectores puedan nominar a esas personas y compañías que son un ejemplo de inspiración para los demás. 📨 Puedes mandar desde ahora mismo hasta el próximo 28 de agosto tu candidatura para cualquiera de estas categorías: • CEO Insider • Compañía del año • Startup del año • Tech Insider • Smart Business • Marketing Insider • Mobility Insider • Money Insider • Desarrollo Profesional • Better Capitalism ¿A qué estás esperando? Gracias a gente como tú podemos reconocer a las personas y empresas que más se lo merecen 👇 https://lnkd.in/dyQgEXyN P. D. Los #TopInsiders no serían posibles sin el extraordinario esfuerzo de grandísimos talentos que tenemos en Axel Springer España como Laura García Huertos, Marina Roch Martín-Tesorero, Susana Pardo Caballero, Andrea Gómez Calvo, Nerea Nieto Gómez, Manuel Del Campo o Yovanna Blanco (seguro que me dejo unos pocos!).

🌍 EL MUNDO CAMBIA: Elige a las personas que lo están transformando 🌍 🏆 Ponemos en marcha la tercera edición de #TopInsiders, los premios que buscan distinguir a empresas que destacan por su crecimiento, su espíritu innovador y su capacidad de transformación, que son protagonistas en su sector y sirven de ejemplo e inspiración a los demás. 👤 Queremos reconocer a los líderes del mañana, a quienes realizan contribuciones o logros notables y destacan por encima de los demás. 👉 Este año, te damos la posibilidad de que presentes a tu candidato. Puede ser tu propia empresa o proyecto o el de un tercero. Estas son las categorías: • CEO Insider • Compañía del año • Tech Insider • Smart Business • Marketing Insider • Mobility Insider • Money Insider • Desarrollo profesional • Better Capitalism 📌 Te lo contamos todo aquí: https://lnkd.in/eKVzi3qB

🔹 Educando y entrenando a los miembros de los equipos para que sean más autónomos en sus decisiones, estamos aportando a que generen mayor impacto en ellas, y por lo tanto, a que aporten significativamente en los resultados de la compañía. Esta es una parte de nuestra razón de ser. 💙 #FundamentosBassis #TransformaciónPersonal #MentoresDeProcesos #LíderesQueTransforman #TransformamosLosResultados