Publicación de PARLA

𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 👩🏻💼 Ayer tuve el honor de participar en una charla para el grupo Credicorp, como parte del cierre de su programa "Entre Mujeres". En esta charla, tuve la oportunidad de abordar un tema crucial para el entorno empresarial actual: el liderazgo femenino y la importancia de la equidad en las organizaciones. 🏢   Considero que la diversidad en el liderazgo no debe entenderse solo como un tema de inclusión, sino como un activo estratégico que potencia los resultados y fomenta la innovación en nuestros equipos.   📌El mundo necesita más mujeres liderando, asumiendo el control de sus resultados y aportando esa perspectiva única que solo ellas pueden ofrecer. Por eso, es importante que más organizaciones trabajen en generar espacios inclusivos y oportunidades reales, donde las mujeres puedan desarrollar todo su potencial.   Gracias a Patricia Brocos y a Credicorp Capital por la invitación y por liderar iniciativas como “Entre Mujeres”, que inspiran y empoderan a más mujeres en su camino hacia el liderazgo ✨.   #liderazgo #mujeres #empresa

Participar en esta entrevista de Gemma Jimeno, redactora jefa de Economía 3, me ha dado la oportunidad de compartir mi opinión y visión sobre temas muy diversos. Por ejemplo, sobre cómo el optimismo ha sido clave para mí a la hora de afrontar los desafíos en mi trayectoria empresarial al frente de Azul Comunicación. También hemos hablado sobre la importancia de visibilizar el liderazgo femenino y de poner en valor su manera especial de hacer las cosas, esa forma ‘By nosotras’ de la que hablábamos en los Premios FEDEPE y que es algo muy representativo de FEDEPE: creemos firmemente en el poder transformador y positivo del liderazgo de las mujeres, también en el ámbito económico y empresarial. https://lnkd.in/dHDPgQPF

#Entrevistas | Conversamos con Sandra Suárez Romero, presidenta del Círculo de Mujeres Grupo Semana - Revista Dinero, sobre la importancia de construir espacios que fortalezcan el liderazgo femenino y la construcción de memoria en el ecosistema empresarial. De acuerdo a la experta, "estamos trabajando para potenciar el liderazgo femenino (...) según los estudios, las mujeres tienen menos networking, menos oportunidades de mentoría y de estar en medios de comunicación, solo el 22% de las fuentes se estima que pueden ser mujeres. Basados en estudios, escogemos contenidos para potenciar el liderazgo femenino". Consulte la entrevista completa en: https://lnkd.in/eBwftskd

Mujeres líderes que inspiran y están transformando los negocios en la región 🎯 Está claro que impulsar y visibilizar el liderazgo femenino está transformando las organizaciones y creando culturas más inclusivas e innovadoras. ¿Qué beneficios importantes trae el liderazgo femenino? 🌐 Diversidad de pensamiento: Aportan perspectivas frescas y desafiantes, fomentando la creatividad y la innovación. 🤝 Empatía y colaboración: Construyen equipos más fuertes y motivados, donde cada miembro se siente valorado. 🦸🏻♀️ Referentes: Las mujeres líderes son un ejemplo a seguir para otras mujeres y niñas, demostrando que es posible alcanzar puestos de liderazgo y rompiendo estereotipos de género. 🎨 Innovación y creatividad: Suelen adoptar enfoques más innovadores y creativos para resolver problemas, lo que conduce a soluciones más originales y eficaces. 🌟 Mejora de la reputación de la empresa: Las empresas con un liderazgo femenino más diverso son percibidas como más atractivas para los clientes, inversores y talentos, lo que fortalece su reputación en el mercado. 💼 Mejores resultados financieros: Las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos obtienen mejores resultados a largo plazo. ¿Qué puede hacer tu organización? Implementar programas de desarrollo de liderazgo femenino que fomenten la diversidad, y creen culturas organizacionales que valoren la igualdad de oportunidades. Conecta con Chamberas y transforma tu organización: https://lnkd.in/eU3cSwXz #liderazgofemenino #Empoderamiento #lideratuempresa

#Mujeres | Merco Líderes 2024 cuenta ya con 19 mujeres en el Top 100 de líderes con mejor reputación corporativa en Colombia, de las cuales dos de ellas están en el Top 10. Este es el listado de las primeras 10 mujeres en el Top 100. Cabe señalar que estos son los resultados de la 17ª edición del estudio de Merco Líderes Colombia 2024. Beatriz Fernández Camila Escobar Corredor Juana Francisca Llano Cadavid Claudia Patricia Restrepo Montoya María Andrea Vargas Raquel Bernal Lina Monsalve Soto Brigitte Baptiste Maria Lorena Gutierrez Marcela Torres Córdoba CREPES Y WAFFLES Juan Valdez Café Universidad EAFIT Natura Universidad de los Andes - Colombia Mercado Libre Universidad EAN Grupo Aval Nu Colombia

✨ Hoy recordamos uno de los actos más significativos celebrados el pasado año: el "I Encuentro de Asociaciones de Mujeres Líderes", donde 50 mujeres de juntas directivas de toda España se reunieron para fortalecer la red de influencia femenina en el liderazgo empresarial. Este evento histórico, organizado por DIRECTIVAS DE ARAGÓN y liderado por su presidenta @María Sasot, sigue resonando meses después en el ámbito profesional, mostrando cómo la colaboración entre asociaciones es clave para impulsar el cambio. 🌟 Cada asociación incluyó sus casos de éxito, evidenciando el impacto de proyectos únicos que refuerzan el rol de las mujeres en sectores estratégicos y en el liderazgo de empresas y organizaciones. Este encuentro es una oportunidad para inspirar a millones de mujeres y niñas a confiar en sus capacidades ya perseguir sus sueños. 🔗 En representación de estas asociaciones y con el propósito de fortalecer este compromiso conjunto esta iniciativa cuenta con nuestra presidenta en EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s Cristina Sancho Ferrán; Monica Chao Janeiro de WAS (Women Action Sustainability); Mirian Izquierdo Barriuso (de Fundación Woman Forward), Irene Navarro Alvarez (AMMDE), Gricell Garrido Colon de ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias), Carla Reyes Uschinsky (Executivas de Galicia), MIRAL CARMEN (Asociación Mujeres Siglo XXI), Marta Iranzo Bañuls (EVAP), Eva Blasco García (Federación Internacional de Empresarias y Profesionales BPW Spain), Maria Lopez Palacin (ARAME Asociación), y Ana Maria Farré Gaudier (Mujeres Líderes en la Educaciónón). En la primera reunión participaron Mar Vaquero Perianez, vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón, y Ana Sanz Campos, directora general de Pymes y Autónomos del Gobierno de Aragón - Government of Aragon. 💬 Sigamos construyendo, inspirando y transformando en 2025 el futuro del liderazgo femenino en España. Gracias a la colaboración de estas mujeres líderes, avanzamos hacia un camino donde el mérito y el talento son los criterios de liderazgo y donde el progreso es compartido por tod@s. #LiderazgoFemenino #RedDeMujeresLíderes

#Cumbre1000 | Las líderes están marcando la diferencia en diversas industrias, y en Cumbre de las 1000 Empresas más Importantes de México, cuatro mujeres líderes de diversos sectores compartieron su experiencia y los retos de sus trayectorias. 🙋♀️🇲🇽 #MundoEjecutivo #LiderazgoFemenino #TalentoFemenino

Les comparto el artículo que El Comercio que resalta la representación de las mujeres en los directorios de grandes empresas como un tema crucial que requiere atención y acción en la región y país. Aunque ha habido avances en algunos países de América Latina, la presencia femenina en los consejos directivos sigue siendo limitada.  Según el Estudio de Board Members de Page Executive, solo el 26% de los miembros de los consejos son mujeres. Algunos datos relevantes incluyen: 🔸 36% de las juntas tienen una presencia femenina que oscila entre el 16% y el 30%. 🔸26% de las juntas todavía son 100% masculinas. 🔸Solo el 8% de las mujeres en las juntas desempeñan el cargo de presidente. En Perú, específicamente, el porcentaje de mujeres en los directorios es bajo. A pesar de que existen cuotas de género, el desafío va más allá de cumplir con estas regulaciones. 👉 Se trata de reconocer el valor que aporta la innovación y la rentabilidad cuando las mujeres participan activamente en la toma de decisiones empresariales. 😊 La diversidad es uno de los factores clave para el liderazgo de hoy. En Page Executive utilizamos el modelo de evaluación por competencias a nivel global, HIGH PERFORMANCE EXECUTIVE ASSESSMENT, el cual valida que los candidatos tengan un liderazgo diverso. Es decir detectar si los líderes entienden y aplican el concepto de la diversidad en su gestión y empresas. Esta competencia es clave para el líder de hoy y el futuro para marcar la diferencia. 😉 #Pageexecutive #leadingwomen #womenonboards #boardmember #consejodirectivo #directorio #executivesearch #michaelpage #diversity

#Cumbre1000 | Las líderes están marcando la diferencia en diversas industrias, y en Cumbre de las 1000 Empresas más Importantes de México, cuatro mujeres líderes de diversos sectores compartieron su experiencia y los retos de sus trayectorias. 🙋♀️🇲🇽 #MundoEjecutivo #LiderazgoFemenino #TalentoFemenino