Publicación de Paudire. Consultora de Innovación

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¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.   ¡Si no sabes te apoyo! Te ayudo a reinsertarte al mercado laboral. El proceso de ACOMPAÑAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. Como lo hacemos: ·        Revisando y elaborando la hoja de vida según el perfil o el área laboral. ·        Evaluar las habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. ·        Evaluar el proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas de entrevista. ·        Perfilar LinkedIn brindarte herramientas para la búsqueda en redes y plataformas ·        Seguimiento del proceso y recomendación en la red. ·        Por medio de 2 Sesiones de una y media cada una desarrollaremos el proceso. ·        Modalidad: virtual ¡Te Apoyo! Escríbeme:  paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870          

Leo mucho sobre la experiencia del cliente y sobre la experiencia del emplead@, pero no tanto sobre la experiencia del candidat@. Afortunadamente, mi empresa está creciendo mucho, y esto nos está llevando a entrevistar a bastantes personas, por lo que hoy me gustaría poner en valor a esas personas, que se desplazan a tu empresa en su tiempo libre, que les supone un coste económico el desplazamiento y que en algunas ocasiones, en función del entrevistador, se verán sometids a una fiscalización de su trayectoria profesional/personal por alguien que seguramente sabrá menos que él/ella sobre el puesto al que opta. Por todo esto, cuidemos algunos detalles: seamos puntuales, su tiempo es tan valioso como el nuestro, cuidemos el lugar en el que nos vamos a reunir, la imagen es muy importante; hagamos que se sienta cómodo y respondamos a todas sus dudas, esto le ayudará a decidir. Porque cada vez más, es el candidat@ el que elige a la empresa y no al revés. Como diría alguien que conozco, siempre hay margen para la mejora

Me voy... ¿No me voy? ¿Me quedo? 🏃♀️💨 ✅ Si estás en un proceso de selección, está claro que es porque 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗮 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗶́𝗮. Y seguramente no te sientas valorad@. 🛑 Sin embargo, antes de dar el paso, debes considerar la posible 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮 por parte de tu empresa. Si esa nueva organización, te hace una oferta.... Es muy probable que de golpe y porrazo, en tu compañía actual se les ilumine la bombilla 💡 y se acuerden de todo tu potencial... Y reconocerán tu labor, 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲́𝗻𝗱𝗼𝘁𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 para que no te vayas. Pero ahora, que ven el riesgo de que vueles ✈️ Y tú, dices "pues me quedo, que me han mejorado las condiciones, y tengo la seguridad de que conozco la forma de trabajar" ¿Pero es la solución a largo plazo idónea? ↘️ ERROR ❌ ⚡𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗶, no va a ser lo mismo. Y si te han mejorado las condiciones... Prepárate para que no te las suban en mucho tiempo, al haber sido forzadamente, no por razones adecuadas. ⚡𝗟𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, puede que no 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝘆𝗮 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗴𝗼 𝗲𝗻 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼, al sentir que les has dejado <en la estacada>, por quedarte por una contraoferta. Por eso, piensa bien, medita y reflexiona, antes de tomar cualquier paso importante en tu carrera profesional 💭 Que como dicen los Celtas Cortos, el 𝑠𝑜́𝑙𝑜 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑟𝑑𝑜 𝑙𝑜 𝑏𝑢𝑒𝑛𝑜, 𝑑𝑒 𝑙𝑜 𝑚𝑎𝑙𝑜 𝑛𝑎𝑑𝑎, suceda solo cuando realmente te vayas 𝑣𝑜𝑙𝑎𝑛𝑑𝑜, 𝑎 𝑡𝑜𝑐𝑎𝑟 𝑎 𝑜𝑡𝑟𝑎 𝑔𝑢𝑖𝑡𝑎𝑟𝑟𝑎 🎶

🚗 “ESTAMOS BUSCANDO UN SEAT PANDA Y TÚ ERES UN FERRARI” fue la frase que me dijeron en uno de los primeros procesos de selección en los que participé. 👉 Al terminar la carrera y ante la imposibilidad de encontrar trabajo en comunicación, empecé a aplicar también a posiciones de secretaria, atención al cliente, teleoperadora y otras variantes. 👉 En el caso que comento, se trataba de una oferta para ser secretaria en una pequeña empresa ubicada en un polígono industrial, que ni siquiera recuerdo a qué se dedicaba (después de más de 20 años, permitidme que programe mi memoria selectiva y la ponga en modo ahorro). 📞 Las funciones consistían en: atender el teléfono, gestionar la agenda del dueño, contacto con proveedores y clientes, redacción de cartas, labores administrativas y de recepción, entre las que se incluían posibles llamadas en francés (acababa de llegar del país galo tras varios meses trabajando como Au Pair) 🙏 Lo que más me apetecía era empezar a trabajar, saltar la barrera, que alguien me diera mi primera oportunidad laboral, pero la persona que me entrevistó presuponía que yo seguiría buscando de “lo mío” y que me marcharía en cuanto tuviese la ocasión. 👉 No sé lo que habría hecho en esa situación, sólo que me rechazaron por presuponer algo que ni yo misma sabía, por adelantarse a algo que nadie podía asegurar. 👉 Sólo quería que me permitieran hacer lo que deseaba: TRABAJAR. 👊 Seguí llamando a puertas, seguí siendo rechazada, seguí llamando a más puertas. 📚 #MISAPRENDIZAJESPROFESIONALES ➡ Aunque, #ComoYoLoVeo, la SOBRECUALIFICACIÓN debería sumar y jamás restar, cuando una persona lo que quiere es trabajar, si te rechazan por ello, no hay que desanimarse. Simplemente es mejor pensar que no era tu lugar. ➡ La adaptación de tus elementos de comunicación (CV, Linkedin, tu propia comunicación en la entrevista) es fundamental para trasladar que eres la persona idónea para ese puesto y sólo ese puesto. ➡ Quizás CUANDO TE QUIERES VENDER MUY BIEN, dejas de pensar en quien tienes al otro lado y si verdaderamente necesita lo que tú les estás ofreciendo. ➡ QUE TE RECHACEN UNA, DOS O TRES VECES, NO DEBE CONDICIONARTE para seguir intentándolo ni tampoco que alimentes una creencia limitante que te desmotive o paralice. ➡ Que te digan que buscan un Seat Panda y tú eres un Ferrari, es algo bueno sobre ti, incluso si te están rechazando. Pregúntate si prefieres quedarte con el rechazo o con el halago. ➡ LA PERSISTENCIA VA DE LA MANO DE LA PACIENCIA y siempre hay que entrenar ambas en una vida en la que las cosas suceden cuando suceden y muchas veces no cuando yo quiero que sucedan. #PorSiTeSirveOInspira #InteligenciaEmocional #TeEscucho #DesarrolloPersonal

Mitos desmitificados con mi reciente contratación: -Ingresé a un sector que nunca había estado ( banca, logística,venta de autos,retail,venta de libros,venta al detalle,y ahora Autopartes);por aquello de la experiencia en el sector.... - No hice ningún cambio en mi cv para adaptarlo a la oferta ( nunca había estado en el área de tesorería);por aquello que los Top Voice te recomiendan adaptarlo a cada oferta. - Durante todo el proceso de contratación (que se alargó por el cruce de la semana Santa y pascua), la reclutadora se mostró siempre muy comprensible con mi proceso,y me apoyó durante todo el tiempo (cosa que agradezco y que nunca me había pasado; un reclutamiento "muy humano"); por aquello que los reclutadores (no todos) te tratan como "apestado" - Mi posible obstáculo en el proceso podría haber sido la "curva de aprendizaje (15 días de capacitación y 15 para aplicarlo,y tuve la planta al mes). Aprendí lo necesario(incluido utilizar el portal del SAT)para mí desempeño en 15 días, sin problemas; por aquello de no quererte capacitar lo mínimo en el puesto; debes tener si o sí la experiencia  -No tenía los conocimientos suficientes en el manejo de Excel; sin embargo, he recibido apoyo y capacitación todo éste tiempo por un compañero que le fue pagado un diplomado en Excel (y no soy el único en el equipo de trabajo,que está recibiendo éste apoyo); por aquello que debes ser un "crack" el el uso de los programas de cómputo. - Y el más interesante: fuí contratado con 53 años y a días de cumplir los 54....... Por aquello de verte como obstáculo para actualizarte digitalmente,y pensar que los senior ya no somos capaces de ser útiles y/o integrarnos a un equipo/proyecto/empresa. Que tal???? Ya ven que no somos nosotros,como nos quieren hacer creer, los que ponemos los obstáculos para ser contratados, aprender e integrarnos al mercado laboral,a pesar de nuestra edad,que es solo un número,y no un inconveniente para desarrollarnos profesionalmente???? Por favor sres reclutadores,dejen de bloquear las carreras de los talentos disponibles para laborar,y ustedes sres y señoritas Top Voice, ya no repitan todos como loros cosas que ya sabemos (por experiencia propia,no ajena) que no funcionan, cuando la voluntad de las empresas es hacerte creer que son incluyentes y profesionales,cuando la realidad dista mucho de lo pregonado (y más en éste mes).... Saludos, suerte para los que siguen en busca,y en lo que un servidor los pueda apoyar con gusto, excelente inicio de semana.....

#ProTip de #MarcaEmpleadora: no busques atraer a "todos". No querés que "todos" quieran trabajar en tu compañía. ¿Por qué? 😎 Porque tu compañía necesita ciertos perfiles técnicos en particular más que otros. 😎 Porque tu compañía posee una cultura particular en la que se van a sentir cómodos ciertos perfiles soft más que otros. 😎 Porque si "todos" te envían su CV vas a sobrecargar a tu equipo de reclutamiento. 😎 Porque si "todos" aplican, más van a ser los decepcionados por no quedar trabajando en tu compañía. Tu marca empleadora tiene que funcionar como una especie de "filtro" que te ayude a seleccionar de antemano a quienes realmente la pasarían bien trabajando con vos, y aportarían valor a la cultura interna que querés construir. Todo esto y mucho más lo vas a aprender en nuestro próximo curso de marca empleadora, del cual te dejo TODA la data en este post. Y en el primer comentario vas a encontrar el link para la pre-inscripción ✨

Tu marca personal no es tu currículum En el mundo profesional, de emprendimientos y de la tecnología, es fácil obsesionarse con los títulos, los masters, logros académicos y profesionales. Pensemos, ¿cuántas veces hemos recordado a alguien por su currículum en lugar de su esencia? Lo que realmente deja huella (o una marca) es: 1. Cómo tratas a los demás en momentos difíciles. 2. Tu capacidad de escuchar y entender. 3. La autenticidad con la que compartes tus experiencias. 4. La energía que transmitís a las personas que se acercan a ti. La verdadera marca personal no se encuentra en un papel, sino en cómo haces sentir a los demás.

DALE FORMA A TU PUZZLE LABORAL 🧩 😪 No podemos pretender que todas nuestras piezas encajen a la perfección en todos los procesos de selección. 👾 Menos mal que no tenemos día de la persona que busca empleo, porque hoy celebramos el día de los enamorados. Parece que, si hoy no tienes un detalle con tu pareja, no la quieres. Todos los días deben ser el día de los enamorados, es una actitud diaria más que un detalle material. ⛷ 🤸♂️ Tienes que valorar esas diferencias en forma de arista, piezas inconexas y piezas que has limado con el tiempo para conseguir que encajen. De estas diferencias tenemos todos y tenemos que saber venderlas, aquellas personas que sepan ver más allá de un CV, lo sabrán apreciar de verdad. 🛀 Algunas empresas son entidades que ofrecen puzles comerciales en los que buscan gente que encaje como un guante, sin dar valor a lo que aporta cada persona. Les vale cualquier persona que cumpla los requisitos para ocupar un rol. 💪 Somos mucho más que un rol, se debe de apreciar lo que somos capaces de aportar y hacer por la empresa que queremos que nos contrate. 🙏 👣 Te recomiendo que des sentido a tu puzle profesional, recopila en un documento, todas tus experiencias, conocimientos, competencias, habilidades y logros, para darles sentido respecto a los puestos que quieres ocupar. Debes saber contar tu historia con una lógica, donde se vea tu motivación, pasión e interés por trabajar en eso. Muchas veces tenemos muchas cosas en nuestro trastero profesional, que habíamos olvidado que estaban ahí, se trata de darles orden para que luzcan de nuevo y se conozcan. 🤔 ¿Qué aspectos de tu periplo profesional no sabes vender? #búsquedaempleo #desarrolloprofesional #talento #empresas