Publicación de Rècop Restauracions Arquitectòniques

Las Jornadas Arquitectura, Mujer y Patrimonio Cultural han sido presentadas a la Convocatoria 2024 de Ayudas para el desarrollo de iniciativas en materia de igualdad de Género de la Universidad de Sevilla, y han sido aceptadas para su celebración en el período señalado: 7 y 8 de noviembre de 2024. Dichas Jornadas marcan el reconocimiento y participación de la mujer en los denominados espacios culturales, desde la arquitectura y la restauración, pero también en materia de conservación e intervención, visibilizando el papel de la mujer en este campo de conocimiento y trabajo profesional, prestando especial atención al hecho en sí de la acción y a su difusión. Con el desarrollo de esta iniciativa concedemos una mayor visibilidad a la presencia de la mujer en los lugares patrimoniales, de manera específica en arquitectura y en el ejercicio de la rehabilitación, pero también visibilizando experiencias no tan conocidas en temas de Conservación y Tutela patrimonial. En materia de igualdad en el sector de la construcción y la rehabilitación, hay mucho por hacer y es todo un reto, en buena medida, por la falta de referentes femeninos y la “clara prevalencia de estereotipos”. La propuesta de estas Jornadas es una iniciativa del Grupo de investigación HUM-1050 como fruto y resultado del trabajo continuado de todos estos años, donde confluye la formación universitaria, la investigación y la profesión, pero nace además del interés por dar a conocer aquellos ejemplos que refuerzan esta necesaria visibilidad de la mujer en la arquitectura y en el patrimonio cultural. La actividad es gratuita y de libre acceso hasta completar aforo.

‼️🗣️Comunidad Linkedin: Somos ganadoras de la residencia cultural, en el Complejo Cultural Los Pinos, otorgado por la Secretaria de Cultura MX 🎉Fuimos seleccionadas Sofi Mi por la Secretaríade Cultura! 🙋🏾♀️💜🏛️🎨🎉🤞🏽‼️🥳 📌Categoria: Diseño/ Arquitectura Zona Centro 👥Participantes: Sofía Mendoza Iturbide Mendoza y Alejandra Benoso Dime di. Diseño industrial @bemalabart Proyecto: 🎨DimeDI: Pabellon de memorias corporales 🏛️🎨📍Como primer ejercicio se tomará como participante a la recién graduada de la Maestría en Historia del Arte y de Arquitectura, University of York Reino Unido y ex becaria Sistema Nacional de Investigadores CONAHCYT Con el objetivo de impulsar la investigación ‘proyecto con metodología urbana feminista “Pabellón Corredor de Memorias Corporales”; esta investigación y proyecto feminista surge desde: 💡Como el Pabellón arquitectónico puede ser una herramienta de diseño que brinde un espacio seguro para compartir y concientizar la violencia de género (acoso sexual), que las mujeres experimentamos en el espacio público? 📚🙇🏽♀️A través de datos de acoso sexual en México, teorías de la producción del espacio (Matrix y su Man-Made Space, Henri Lefebvre y Jane Rendell, Leslie Kern, Zaida Muxi, Rita Segato, Colectivo Punto 6); esta investigación-proyecto utiliza y analiza la metodología de Urbanismo Feminista y como objeto de estudio al pabellón arquitectónico para responder a la creciente ola de violencia de género que las mujeres enfrentan en el espacio urbano en la zona Central de Mexico. ✍🏽Objetivo: Diseñar proyectos culturales y de investigación de diseño e intervenciones en el espacio público añadiendo la perspectiva de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de acuerdo a la nueva Agenda ONU 2024 a través del diseño y construcción de un pabellón de memorias que sera el ejercicio inicial del colectivo. #feminism #design #urbanisim #urbanintervention #genderequiality #culture

Primer Circulo de Mujeres en Madrid en Nossa Cerámica La Feminidad y La Creación Te invitamos a ser parte de un encuentro inolvidable donde nos reuniremos para fusionar nuestras historias y nuestra relación con la creatividad, a través de un círculo de mujeres y un taller de cerámica. Aquí conectaras y jugaras con tu SER más creativo! ¿Qué es un círculo de mujeres? Es una experiencia y un encuentro íntimo donde mujeres se juntan con intención de conectar, compartir y empoderarse a través de la narración de sus propias historias. En este espacio que sera sostenido por la facilitadora Amazonia Arroyo, cada una de las participantes se sentirán seguras y llenas de valentía para autoconocerse. En los círculos de mujeres se fomenta el crecimiento personal, apoyo mutuo y a través del encuentro mensual se va creando un sentido de comunidad y evolución entre las asistentes. Las reuniones del círculo están guiadas en torno a discusiones abiertas y con intención ,a partir de preguntas y temas que se presentan encada círculo. Esto permite que cada mujer comparta sus ideas y experiencias personales, basándose en una mezcla única de recuerdos de la infancia, experiencias sociales- culturales y perspectivas actuales. El silencio es bienvenido, estar en el silencio puede ser tan valioso como compartir En este enriquecedor encuentro, nos sumergimos en reflexiones profundas, abordando preguntas en el círculo como: ¿Cómo percibes la conexión entre la feminidad y tu creatividad en el ámbito personal? ¿Cuál es el papel fundamental de la intuición en tu proceso creativo? ¿Qué desafíos has enfrentado como mujer creativa y cómo los has superado? ¿Cómo influyen las expectativas sociales de género en tu expresión creativa? ¿Tienes actualmente una idea creativa? Evento para mujeres mayores de 18 años #Madrid #circulodemujeres

En una jornada como el 8M, hemos querido conversar con todas las mujeres que trabajan en Bernadí. Con ellas, hablamos sobre diseño y arquitectura y abordamos muchos temas de interés hasta conocer los aspectos femeninos que se esconden en la personalidad de la compañía. Compartimos con vosotros algunas de sus reflexiones. 🚀 Dinos una mujer que destacarías como emprendedora y disruptiva, ya sea actual o histórica.  A.M - Se podría hablar de muchas, pero para mí un momento importante de la historia fue la revolución de las trabajadoras en la fábrica textil en New York, que salieron a la calle en 1875 a reivindicar la igualdad salarial. También destacaría a mujeres como Concepción Arenal, que tuvo que vestirse de hombre para poder asistir a la universidad. 🛋️ Dinos una arquitecta, interiorista o diseñadora que podamos considerar referente en nuestro sector. Susana Gómez: Patricia Urquiola, visionaria del diseño, siempre desde su mirada femenina, buscando la relación emocional con los espacios y objetos que crea. 📖 ¿Nos recomiendas alguna lectura o película sobre arte, diseño o interiorismo? Karen Klinge: Mujeres que corren con lobos, de Clarissa Pinkola. Es un libro que te habla, te interroga y te enseña que la vida creativa es la fuente de salud de las mujeres. 📢 Dinos alguna cita de alguna arquitecta, interiorista y diseñadora que sea referente para ti. Sandra Álvarez: “Es importante rodearte de gente que te cuestione, que te rete, que te enseñe cosas y de quien puedas aprender”, de Frida Escobedo, arquitecta mexicana. 👷♀️ ¿Qué destacas de la forma de trabajar de las mujeres y equipos femeninos con los que has trabajado recientemente? Sandra Llopis: La capacidad de decisión, la seguridad al trabajar, hacer que te respeten en todas las fases que conlleva un proyecto de interiorismo. Desde las reuniones iniciales presentando el diseño al cliente, a ponerse un casco, un chaleco y botas de obra para subirse a un andamio con ingenieros, jefes de obra u operarios. 🏗️ Un ejemplo de proyecto que hable en femenino, en el que hayáis participado recientemente.  Arantxa Bernadí Ros: El edificio Switch de SIMON en Barcelona. Su interiorismo está caracterizado por los materiales nobles y cálidos, cuenta con áreas que ofrecen privacidad, los espacios tienen una atmósfera acogedora, sus diferentes zonas se interconectan facilitando la comunicación y la luz natural potencia el bienestar del usuario. 🤝 ¿Qué virtudes femeninas destacan en el equipo de Bernadí? Mónica Vidal: Destaca el compañerismo, el sentirse sostenida y acompañada en el día a día, sintiendo que tienes una tribu laboral. Y en ella se tejen relaciones, en una mezcla de diferentes generaciones y perfiles profesionales, que aportan un valor importante a mi día a día. Hoy celebramos a las mujeres que han dejado huella en la historia y a aquellas que siguen escribiendo su propio camino. ¡Por muchos más días de la Mujer juntas! #8M #díainternacionaldelamujer #Bernadí

🌈 LGTBIQ+ en el Diseño de Interiores 🌈 Hoy, 28 de junio, se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. ❕ Aunque no pertenezco a la comunidad, como diseñador de interiores creo firmemente que los espacios tienen un impacto significativo en la sociedad y considero importante mostrar mi apoyo a esta causa. 🪟 El diseño de interiores tiene el poder de fomentar la inclusión y la igualdad. Quiero destacar algunos puntos que considero fundamentales y que a menudo se pasan por alto en nuestro sector: 🫂 Función: Es crucial promover un diseño inclusivo y convencer a nuestros clientes de adoptar prácticas que reflejen la diversidad. ¿Por qué no instalar baños unisex en lugar de seguir separándolos por género? Personalmente, he encontrado ejemplos donde un espacio compartido para lavamanos no solo optimiza el espacio, sino que también crea un entorno más cómodo y acogedor. 🪄Estética: ➖ Dejar de etiquetar los proyectos o espacios como masculinos o femeninos. Los estereotipos que asocian los espacios sobrios, arquitectónicos y fríos con lo masculino, así como los espacios suaves, confortables y coloridos con lo femenino, son limitantes y obsoletos. ➖ Integrar colores que simbolicen la comunidad LGTBIQ+ no debería limitarse a estereotipos (Pinkwashing); puede utilizarse para generar sensación de identidad (Aunque esto trae el debate de Inclusión vs Integración) ➖ Considero que la estética debe promover la autenticidad de cada espacio y de quienes lo ocupan. 🚻 Concepto: Estos estereotipos se basan en una dicotomía doméstico/social, privado/público, mujeres/hombres, que no reflejan la diversidad ni las identidades de género y sexuales. Está en nuestra mano crear entornos libres de prejuicios que celebren la inclusión y la diversidad. 👫👬👭Cada decisión de diseño puede marcar la diferencia al normalizar las singularidades de cada persona. El objetivo es que cada espacio sea un verdadero reflejo de quienes lo habitan. #DiseñoDeInteriores #Interiorismo #OrgulloLGBTQ #Inclusión #Diversidad ❗ Para finalizar, comparto tres enlaces con artículos que considero de interés sobre el tema: https://lnkd.in/dYmJ5TZU https://lnkd.in/d4Yh_kvM https://lnkd.in/dqbbrEQF

En su texto "dar clases de diseño a personas negras", Kaleena Sales nos presenta algo fundamental para quienes diseñamos: la visión masculina, blanca y occidental ha decidido qué consideramos "buen" diseño, dejando otros acercamiento estéticos en los márgenes e infravalorados. Frente a esta idea anticuada de lo normativo, ¿qué podemos ofrecer que rompa con el status quo? ¿Qué estamos descartando desde nuestra visión sesgada? Se trata de una reflexión que puede aplicarse a otras cuestiones sobre diversidad que van desde los sesgos machistas a los capacitistas. Aceptar que estos sesgos existen, que los tenemos y abrazar la diversidad es fundamental para ser profesionales sostenibles. Lanzo pregunta al aire: ¿Qué consideras qué es "buen diseño"?

¡No debería sorprenderme, pero me sorprende! Nil Flórez Reyes, carpintera. Me sorprende conocer a una mujer que se dedica a la carpintería. ¿Te pasa lo mismo o soy la única? En un mundo ideal, esto no debería sorprenderme, sin embargo, eso fue lo que más llamó mi atención. Conocí a Nil en el grupo de Badalona de la #XarxadeNegocis de Cambra de Barcelona. Tener un oficio en el que normalmente solo ves a hombres hace que conocer a una mujer dedicada a ello sea, como mínimo, sorprendente. Y creo que son incluso más escasas que las mujeres en STEM. Admiro profundamente a los carpinteros y ebanistas, ya que mi padre fue uno de ellos. Nunca he oído hablar de una mujer dentro de este gremio, asumo que deben de existir muchas más, o al menos eso espero. Por ello, en el ámbito de la marca personal y para ganar autoridad en tu nicho, es crucial destacar. Para bien o para mal, Nil destaca simplemente por el hecho de ser mujer y estar en una profesión dominada por hombres y, además, en peligro de extinción, al menos es así como yo lo veo. En mi afán por dar voz a más mujeres y aspirar a un día en el que la profesión de una mujer no nos sorprenda, al menos no por ser mujer, aporto mi granito de arena, destacando el extraordinario trabajo de Nil cuidando y reparando la madera. Me gustaría resaltar la importancia de construir y mostrar tu marca personal. En un mundo donde las expectativas de género siguen siendo un desafío, destacar en un campo "inusual" no solo es admirable, sino que también construye autoridad. La diversidad de experiencias y habilidades fortalece nuestra sociedad. Así que, ¡sigamos dando voz a las historias únicas y construyamos marcas personales que inspiren y desafíen las normas! Si conoces a otras mujeres que te gustaría dar voz, házmelo saber en los comentarios. Montse Comesaña 🎯 Conectora. Marca personal. Networking 🤝 Impulsa tu marca personal y amplía tus conexiones para atraer nuevos clientes #MarcaPersonal #Inspiración #DiversidadProfesional 🌟

Está de moda el lenguaje inclusivo,aunque a veces no es tan inclusivo como parece ,está de moda la diversidad ,aunque siempre no se cuenta con las mujeres diversas como sería lo deseable . Y lo digo desde la experiencia ,es lo que hay . Se habla de feminismo y no tanto de feminismo y mujeres con diversidad funcional ,aunque seamos las más sensibles a la violencia de género ,de emprendimiento femenino ,aunque no tanto de emprendedoras con diversidad funcional . Las cosas en general se hacen por y para la ciudadanía que forma parte de lo normativo . Por mucho que haya grandes campañas de publicidad hay mucho por mejorar en materia de inclusión, de hecho deberíamos de hablar de convivencia ,pues ese es el camino , conocernos , empatizar con las circunstancias de cada uno , y convivir. Sin embargo, es complicado encontrar sitios accesibles , donde uno pueda ir al terapeuta , estudiar,trabajar , hacer vida social etc. Y muchas veces ni lo que se vende como accesible lo es , cuántas veces he ido a un sitio que me habían dicho que estaba adaptado y accesible y de eso nada de nada. ¿Qué lugares conoces que realmente puedas ir en silla de ruedas ,con andador o sin ellos pero con movilidad reducida ? ¿Cuantos lugares conoces que sus baños sean accesibles? ¿,y estén abiertos? por qué a veces existen y sin embargo se usan de almacén hay que ponerlos por ley en establecimientos de nueva apertura y estar están , aunque no se haga uso de ellos . ¿Cuántos espacios están preparados para personas que se comunican con pictogramas ,o donde ves el lenguaje de signos ,o un menú en braille? Y estos son solo unos ejemplos pues la variedad en diversidad funcional es mucha . Ahora casi todos estamos pensando en las vacaciones , ¿realmente sabes lo complicado que puede ser darse un baño en el mar ,en una piscina o encontrar un hotel del que puedas disfrutar de todas las instalaciones ? Hay rampas imposibles,que ponen en riesgo la integridad física del que tiene movilidad reducida y eso se extiende a otras diversidades funcionales . Soy una persona positiva ,sin embargo veo necesario poner el foco en estas cosas,por qué si no somos conscientes de ellas, no hacemos nada para mejorarlas Podríamos hacer una sencilla prueba ,hoy observa todos los sitios a los que vas y pregúntate si la experiencia sería la misma sin ver ,oír , poder comunicarte verbalmente ,andar …etc Te darás cuenta de que hay personas que cada día de su vida tienen que sortear mil y una barrera arquitectónica ,imposibilidad de comunicación ,de acceder al transporte público ,e incluso a instituciones . Y cuando veas algo que te parezca accesible ,déjame decirte que la mayoría de las veces ,lo parece y no lo es . También si pasarás un día en una silla de ruedas ,sin ver, oír ,o poderte comunicar verbalmente ,notarías un notable cambio en las personas hacia ti,y es que muchas veces la discriminación se esconde tras amables palabras y/ o un trato especial ¿Que opinas ? Te leo

El equipo de Akalipe siempre tiene en cuenta 3 pilares fundamentales: - Talento: porque pensamos que los mejores necesitan una oportunidad siempre. - Diferente: Porque pensamos que la discapacidad es una oportunidad para diferenciarse. Son diferentes, no peores. Su cerebro funciona diferente, por eso tienen un talento oculto. Sólo necesitan la misma oportunidad que todos para aprender a desplegarlo. - Creatividad: Porque precisamente por ser diferentes, son capaces de acceder a un área de pensamiento lateral del cerebro que ningún ser humano es capaz de controlar. A esto es lo que llamamos en Akalipe la resolución lateral.

¿Han pensado alguna vez en los estereotipos como un caballo de Troya? 🐴🔍 Yo realmente no, hasta hace algunos días. Durante el taller "Contenido inclusivo: el poder del storytelling para desarmar estereotipos" impartido por Mariana Jasper para ONU Mujeres América Latina y el Caribe, esta analogía se instaló en mi mente junto con una explicación simple y concisa. Las personas buscamos atajos para interpretar rápidamente toda la información que recibimos. Las estructuras narrativas se convierten en un puente que acelera este proceso de construcción de sentido. ¿Cómo llegamos a los estereotipos? Sencillo, forman parte de la narrativa social establecida, son "una canción que todos conocemos", fácil de reconocer y reproducir, y aunque a veces no nos gusten... somos capaces de "tararearlos". Un caballo de Troya perfecto. Sin duda, como comunicadores (y como personas), tenemos el gran desafío de construir narrativas que desarmen este caballo y nos inviten a reflexionar sobre esos atajos adquiridos, incluso si eso implica revisar la apuesta comercial de la marca. "A veces hay que explicitar el estereotipo para erradicarlo", aportaba Mariana ¿Estamos listos para defender esta iniciativa que propone visibilizar, cuestionar, revisar y repensar la forma en que nos comunicamos? 🤔✨ Una sociedad libre de estereotipos nos pide un esfuerzo para transitar el camino con plena conciencia y sin atajos (o caballos). 🌈💪 Gracias #OnuMujeres por seguir abriendo estos espacios de formación y reflexión. #Inclusión #Storytelling #Comunicación #Diversidad #Equidad #Estereotipos #MarcasConConciencia #CambioSocial