Publicación de Reale Seguros

¡Seguimos avanzando en #igualdad! SANDO se ha convertido en la primera empresa #constructora del país en entrar el Ranking de Empresas por la Igualdad que organiza a nivel nacional la Fundación Woman Forward. Este índice reconoce la labor que las empresas y sus consejeros delegados desarrollan en igualdad, apostando por un compromiso real con la #sostenibilidad, competitividad y su alineamiento estratégico. La Fundación Woman Forward ha situado a #SandoConstrucción en el número 29 de este II ranking que recoge a las 50 empresas que más apuestan por la igualdad junto con otras entidades como Aena, Garrigues, Serunion S.A., L'Oréal, Leroy Merlin - España , Ecoembes, Bayer o CaixaBank, entre muchas otras, a las que trasladamos nuestra felicitación. Esther Sánchez Manzano, consejera delegada de Sando y Nina Tercero Coca, directora de Recursos Humanos de Sando, recogieron el reconocimiento de manos de Jorge Medina Aznar, patrono de la Fundación Woman Forward y presidente No-Ejecutivo Bankinter Gestión de Activo. Agradecemos a la Fundación Woman Foward por incluirnos en este ranking que afianza el compromiso del grupo de empresas Sando por la igualdad de oportunidades y que rige el modelo de negocio y de gobierno de la compañía, como se recoge en las políticas y planes de igualdad aprobados y vigentes. #talento #LiderazgoFemenino #equidaddegenero #ods5 https://lnkd.in/dzjwup7E

⭐ Premios Fundación Vivofácil 2024 ⭐ Discurso de su Fundador y actual miembro del Patronato, Javier Benavente Barrón, en la clausura de la Gala de los #PremiosVivofácil2024. Por Javier Benavente Barrón ▶ "Para mí, la empresa es una entidad que tiene la capacidad, la responsabilidad y el poder de transformar el mundo a mejor" ▶ "Toda empresa tiene la capacidad de influir y transformar la sociedad. Para mí, la empresa es el motor de cambio social, tiene la misión de mejorar la vida, aportar felicidad y facilitar el desarrollo de las personas" ▶ "Una gran empresa, o institución, es aquella que, independientemente de su tamaño, deja una huella imborrable en la sociedad" ▶ "Conseguir que una empresa impacte socialmente en su entorno es la clave más poderosa para asegurar su éxito empresarial, es la esencia de la verdadera transformación de nuestra sociedad hacia un mundo mejor. Esa es la auténtica influencia de las empresas en mejorar nuestra sociedad de manera sostenible" ▶ "Todo esto es lo que significa para mi la palabra “EMPRESA”, en mayúsculas (...) Me despido con un último apunte: 'Todo parece imposible, hasta que se consigue'. Gracias" 👇 https://lnkd.in/d4WceP3y #ImpactoSocial #SostenibilidadEmpresarial #ResponsabilidadSocial #TransformaciónSocial

🔴🔴🔴 Hoy #Domingo quiero extender un agradecimiento especial a REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección · por su esfuerzo incansable en visibilizar y apoyar el ascenso de las mujeres a los roles de liderazgo más elevados en el mundo empresarial. A menudo escuchamos la pregunta: "¿Por qué no hay tantas mujeres en alta dirección?" La respuesta es compleja, pero no se debe a la falta de mujeres calificadas. La realidad es que aún existen barreras sistemáticas y sesgos inconscientes que limitan el acceso de las mujeres a estos puestos de poder. 🚀 REDMAD está cambiando este panorama al: 1. Crear Redes de Apoyo: Fomentando la colaboración entre mujeres líderes y proporcionando un espacio para compartir experiencias y conocimientos. 2. Impulsar la Visibilidad: Destacando los logros y la competencia de las mujeres que ya están marcando la diferencia en alta dirección. 3. Promover la Igualdad: Abogando por políticas y prácticas empresariales que permitan una representación más equitativa. Las mujeres no solo estamos listas, sino que estamos altamente preparadas para asumir roles de alta dirección, brindando perspectivas únicas y liderazgo innovador que enriquece la toma de decisiones y el desempeño de las empresas. Es hora de aprovechar todo el potencial del liderazgo femenino y asegurarnos de que las estructuras organizacionales reflejen la diversidad y talento que las mujeres tienen para ofrecer. Gracias, REDMAD, por ser parte de este cambio imprescindible y por inspirar a más mujeres a alcanzar las alturas de su potencial profesional. Agradecer a G100 Chile por el tremendo trabajo que está realizando a nivel nacional para los emprendedores en Chile hace más de 6 años y me uno a este desafío. 💪🚀 #LiderazgoFemenino #AltaDirección #REDMAD #Diversidad #Inclusión #IgualdadDegenero #g100Chile

Estamos hartos de siempre lo mismo… así que hemos decidido darle su lugar a la innovación 😉 Seguro te resultan más que familiares la Fundación ONCE / Inserta, Comgo o la Fundación Princesa de Girona Para nosotros son casi como de la familia U4IMPACT, Y hoy te queremos presentar a 3 mujeres que admiramos mucho, representantes de esas organizaciones y que, son el jurado de #innovación social en los Premios de Innovación Sostenible Universitaria del próximo 27 de junio que organizamos junto con Vocento 👣 SABINA LOBATO LOBATO - Directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE / Inserta 👥 Arancha Martínez Fernández - Co-founder & CEO de Comgo 🫂 Gema Guzmán - Directora de Programas de Talento de la Fundación Princesa de Girona Si hay una categoría que nos ha robado el corazón sin duda ha sido esta. Trabajos admirables comprometidos con la búsqueda de un futuro mejor. Estas tres expertas lo han tenido sin duda difícil para decantarse por el proyecto ganador. Desde U4IMPACT estamos comprometidos con el cambio social y qué mejor forma que reconociendo esos trabajos de estudiantes dispuestos a cambiar el mundo con pequeños gestos. Alfabetización, pobreza o igualdad han sido algunos de los temas recurrentes entre los trabajos candidatos a los premios. Sin duda causas que merecen ser escuchadas y que nos llena de orgullo compartir. Solo quedan por conocer la categoría de Salud y Mujer STEAM ¿A quién conoceremos primero?

Continuamos con la formación para directivas/os. 💡Esta semana hemos participado en la Jornada: Estrategias para la continuidad empresarial organizada por PIMEC en la sede del Vallès Oriental. ¿Sabías que solo 3 de cada 100 empresas continúa más allá de los 14 años? Nos pareció un dato curioso y digno de analizar: Hay varias causas que pueden influir, como la capacidad de liderazgo, mezclar los intereses personales con las necesidades de la empresa o asociación, etc. Seguimos reflexionando e integrando visión. Desde Seàn Games asistir a esta Jornada nos permite la posibilidad de no cometer errores frecuentes en el día a día de la entidad, y planificar el proceso de sucesión con años de antelación. Enlace al resumen de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD ------- Continuem amb la formació per a directives. 💡 Aquesta setmana hem participat en la Jornada: Estratègies per a la continuïtat empresarial organitzada per PIMEC en la seu del Vallès Oriental. Sabies que només 3 de cada 100 empreses continua més enllà dels catorze anys? Ens va semblar una dada curiosa i digne d'anàlisi: Hi ha diverses causes que poden influir, com la capacitat de lideratge, barrejar els interessos personals amb les necessitats de l'empresa o associació, etc. Continuem reflexionant i integrant visió. Des de Seàn Games assistir a aquesta Jornada ens permet la possibilitat de no cometre errors freqüents en el dia a dia de l'entitat, i planificar el procés de successió amb anys d'antelació. Enllaç al resum de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD #directivos #fundadoras #organizaciones #liderazgo #relevogeneracional #empresas #juegosinclusivos #juegosdemesa #derechoalocio #inclusion

¡Jornada Alianza CEO por la Diversidad! A principios de este mes de marzo, se ha celebrado en Madrid la jornada anual de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, que ha congregado a 29 CEO de empresas adheridas a esta alianza, entre la que se encuentra el Grupo Tragsa. La Alianza #CEOPorLaDiversidad cuenta ya con la adhesión de 91 CEO de empresas unidos entorno a la innovación de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión para mejorar la competitividad del talento y reducir la desigualdad y la exclusión en nuestro país. 👉 Puedes informarte más en el siguiente artículo #GrupoTragsa #Compartiendo #CEO #Diversidad #Equidad #Inclusion

Somos #MujeresFundadoras Vanessa es fundadora de Nible Tecnología en Desarrollo, una empresa que desde hace 1 año crea soluciones tecnológicas para la protección del patrimonio cultural latinoamericano y proyectos de desarrollo sostenible. Cuando inició, me cuestionaban mucho si podía administrar una empresa, si tenía la capacidad de dirigirla e incluso, si sabía hacia dónde quería llevarla. Pero junto a su compañera, trazaron un plan y han tratado de apegarnos a él. No ha sido fácil, les ha costado mucho. Y varias veces pensaron en abandonar. Pero hoy la empresa está logrando estabilidad y contratos con algunos clientes importantes, incluyendo instituciones estatales. Eso es una satisfacción enorme, luego de tantos esfuerzos. Para que más mujeres se animen a fundar o liderar su empresa, ella nos comparte este consejo: “Hay que arriesgarse y creer en nuestras capacidades. Es un camino muy difícil, pero muy satisfactorio. Y sobre todo, hay que confiar y crear redes de apoyo entre nosotras.” Cuando Vanessa empezó, no fue porque tuviera "las condiciones adecuadas". Por el contrario. Venía de un proyecto dirigido por otras personas y que había fracasado. Entonces casi se vio obligada a tomar la iniciativa en sus manos y fundar una empresa con la visión que tenía. Poco a poco han formado un equipo de trabajo nuevo, y han tratado de profesionalizarse en áreas que desconocían previamente como la administración o la planificación financiera. Ha sido un año de mucho estudio y experimentación. Pero la libertad, y la satisfacción de saber que las cosas caminan por ellas mismas, no tiene ninguna comparación. ¡Qué mejor que tener mujeres que empoderan mujeres! Sigue a Vanessa, inspírate con ella y conoce más sobre Nible Tecnología en Desarrollo en su página web https://lnkd.in/g3kP3RG2 #MujeresFundadoras #MujeresEmprendedoras #MujeresLATAM

Las empresas, a través de sus #iniciativas y #fundaciones, desempeñan un papel vital en el #fortalecimiento de la sociedad. Al invertir en programas de responsabilidad social empresarial, apoyar proyectos comunitarios y promover causas #sociales, las empresas contribuyen al #DesarrolloSostenible, el bienestar de las comunidades y la construcción de un futuro más inclusivo y equitativo para todos. Estas acciones no solo generan un #ImpactoPositivo tangible en la sociedad, sino que también refuerzan la reputación y el compromiso ético de las empresas con el #bienestar de las personas. ¿Te interesa conocer más sobre como el como las empresas fortalecen el desarrollo social? La fecha del evento B2B #DIVERSITYFORUM2024 se acerca, y es una oportunidad única para explorar la inclusión y diversidad en México Rocío Abud Mirabent, Directora de Fundación Coppel, es una de los expertas que compartirá casos de éxito en nuestro panel de EMPRESA Y COMUNIDAD, FORTALECIENDO EL DESARROLLO SOCIAL Este panel promete revelar información valiosa sobre como las empresas a través de sus iniciativas, impulsan el desarrollo social del país. No te quedes fuera. Asegura tu lugar y súmate a la red más grande de networking en México. https://lnkd.in/emrCUdg6 #Impulso #Fundación #DesarrolloSocial #Diversidad #Inclusión #CSR #Networking #Empresarial #B2BMedea

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad es el envejecimiento progresivo de la población y la situación en la que pueden encontrarse las personas mayores de 55 años en las próximas décadas. Ante el desafío de la sostenibilidad del Estado de Bienestar y del sistema público de pensiones como riesgos que afronta la sociedad en el futuro próximo, ESTAMOS CONVENCIDOS de la necesidad de aprovechar el conocimiento y la experiencia del colectivo de profesionales sénior. Con los 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢𝗦 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥 𝗔𝗡̃𝗔𝗗𝗜𝗗𝗢 buscamos reconocer a todas aquellas personas que han contribuido y siguen haciéndolo, con su trabajo y sus méritos en las áreas educativas, científicas, técnicas, culturales, sociales y empresariales a la puesta en valor del talento senior en España. Que estos premios y su trabajo sean un referente para todos para seguir aportando valor a la sociedad sin límite de edad. 📹 Resumen de la gala: https://lnkd.in/dkRY2reD Grabado y creado por everCONTENT BBVA, Patricia Betancort, Javier Moreno, Rosa Navarro, Jose Antonio Gallego, #PremiosValorAñadido #PVA #TalentoSenior #referente #empleo #trayectoria #TransformaEspaña #LegadosQueInspiran

ODS 17 ALIANZAS PARA LOGRAR OBJETIVOS Según #ChatGPT, "las alianzas estratégicas son acuerdos entre dos o más empresas que deciden trabajar juntas para lograr objetivos comunes". Coincido totalmente con este modelo de #IA, pero, de momento, esta herramienta no nos ayuda a conectar emocionalmente con nuestros #Stakeholders, no nos ayuda a "sentarnos" para trabajar en común, no consigue ese enganche que solo las personas logramos. ¡Quién sabe si a futuro también nos ayudará en esa parte! Y como nos gusta "sentarnos" con las entidades con las que colaboramos, hace un par de viernes celebramos la jornada más especial de Vegalsa-Eroski, la Jornada de #RSE, en la que pusimos en valor tanto las alianzas con todos nuestros grupos de interés como la aportación de cada departamento a la consecución de los #ODS, y mostramos la corresponsabilidad que se vive desde todos los rincones de la organización. El lema de este año, "Un mar de fueguitos", extraído del libro "Los abrazos" del escritor Eduardo Galeano, nos daba una pista de por dónde iba a transcurrir la jornada con una de sus muchas frases: "Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo", frase que aprovechó Aïnhoa Mallo Martínez, que se volvió a subir a un escenario, del que para mí nunca se bajó 😍, para transportarnos a otro mundo durante unos minutos. 🔥🔥 Y esto es lo que intentamos transmitir en ella con estos "fuegazos" conducidos por Luisa López Gutiérrez como moderadora de las diferentes conversaciones. 👇👇👇 A todxs lxs participantes, gracias por vuestra LUZ. Carlos Míguez, Eva Capelete, Emma Blanco, Federación de Asociacións de Persoas Xordas de Galicia (FAXPG), Laura Salvador, Fundación ONCE / Inserta y Margarita Blanco, Ricardo Castro, Ana González, ACLAD Asociación de ayuda, Mª Carmen Rodríguez Aller, Nerea Altair Quintela Cancelo, Tereta Berbel Romero, Acción Solidaria de Galicia ASDEGAL "Acompañando Soledades", Gabriela Gonzalez Marquez,Fundación Vicente Ferrer y Fundacion Teodora (un descubrimiento de los que te sacan una sonrisa), ENKI,Ángel López, Carmen Touza Touriño, ENKI Fundación Abrente. 📣📣 Estos espacios nos sirven como medio de difusión de: ✅ Ejemplo de que las cosas, desde la pasión, se pueden hacer. ✅ Ser altavoz de las acciones que llevamos a cabo en nuestra comunidad. ✅ Animar a quien no nos conozca a que siga llamando a nuestra puerta. ✅ Nuevas redes de contacto. Por último, agradecer a mis compañeras de mesa, FABIOLA SEOANE y Alejandra Martínez García de Fundación Paideia Galiza su colaboración, trabajo y sus ganas de pasarlo bien, ¿por qué no? con nosotrxs. Gracias por dejaros "liar" 🤡. Mención especial a Irasema Dámaso Carballido, Ana Rodríguez, Patricia Domínguez por su dedicación y organización del evento, cada año os superáis. 🤝 Juntos es posible.