Publicación de Recluta Talenthunter / Latin America

En un artículo titulado "Empresas en el país cuentan con 45 incentivos laborales para atraer empleados", publicado por el periódico de negocios El Financiero Costa Rica analiza la creciente tendencia entre las empresas en Costa Rica de ofrecer una amplia gama de incentivos laborales para atraer y retener talento. Según el análisis realizado por la firma de consultoría Recluta Talenthunter / Latin America, muchas compañías han comenzado a añadir beneficios adicionales a los salarios tradicionales, que van desde días libres por cumpleaños hasta el pago de la gasolina y estudios universitarios. El artículo subraya que, aunque algunos #incentivos están dirigidos específicamente a jefaturas y gerencias medias, muchos otros están disponibles para todo el personal, lo que refleja un esfuerzo por crear un ambiente de trabajo más inclusivo y atractivo. Adjuntamos el artículo que destaca cómo las empresas están innovando sus políticas de recursos humanos para posicionarse mejor en la lucha por el talento, especialmente en sectores altamente demandados como la tecnología y la manufactura.

La Retención de Talento en Chile: La Perspectiva de los Trabajadores En Chile, la retención de talento es un tema crítico para las empresas, pero ¿qué es lo que realmente mantiene a los trabajadores comprometidos y felices en sus empleos? Según estudios de consultoras en chile, más del 60% de los empleados valoran el desarrollo profesional y la posibilidad de crecer dentro de la organización por encima de los beneficios salariales. Además, es sabido, que el reconocimiento y la flexibilidad laboral son factores clave para la retención, especialmente en sectores como tecnología y servicios. Sin embargo, aún existe una brecha importante entre lo que las empresas ofrecen y lo que los trabajadores realmente buscan. ¿Te sientes valorado en tu lugar de trabajo? ¿Qué te mantiene en tu actual empresa? Nos encantaría conocer tu perspectiva y generar un diálogo en torno a este tema tan relevante. ¡Comparte tu experiencia!

En el entorno actual, las #empresasfamiliares deben adoptar estrategias innovadoras para atraer y retener talento. Desde la flexibilidad laboral hasta la mejora de las compensaciones. No te pierdas nuestro ultimo post del blog y descubre cómo pueden fortalecer su posición en el mercado. https://lnkd.in/d6NEenxK #empresasfamiliares #talento #competitividad #entornolaboral

Para la mayoría de las empresas la retención de los colaboradores es una métrica importante y relevante.   De acuerdo a la revista Forbes, 4 de cada 10 personas están buscando un trabajo con mejores condiciones laborales. Esa mejora en condiciones laborales incluye muchas variables tales como: sueldo, horario, esquema de trabajo, pero desde la pandemia incluye también beneficios enfocados a bienestar tanto físico como mental.  Lo que me gustaría resaltar en esta noticia,  es que estas condiciones tienen que vivirse día a día en la organización, no basta con incluirlas en un paquete de prestaciones sino que tienen que ser parte del ADN de la compañía. En caso contrario el efecto de retención se pierde.  Da mucho gusto conocer y trabajar con empresas que están buscando esta mejora constante para su colaboradores no sólo por retención si no por convicción. 

🔍 La semana pasada, Olga Zografou, People & CSR Director de #EdenredES, estuvo en el plató de Negocios Televisión, donde abordó uno de los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente las empresas españolas: la rotación de talento. Según Eurostat, España lidera la rotación en Europa. Olga enfatizó en que las personas se quedan en las compañías por el trato y la cultura. Este enfoque es clave para mejorar la fidelización, y se basa en la personalización y la retribución flexible, que otorgan al talento una voz activa en su entorno laboral. Es esencial que las empresas comprendan la importancia de estos factores para crear un ambiente en el que el talento quiera permanecer. 👉 Para ver la entrevista completa, haz clic en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dkEtZTds #EdenredES #EmployeeEngagement #RetribuciónFlexible #RRHH

Desde una perspectiva organizacional, las empresas en Perú deben reflexionar sobre las razones detrás de esta insatisfacción. Es fundamental que las compañías revisen sus políticas de recursos humanos, los entornos de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen a sus empleados. La baja satisfacción laboral no solo afecta la productividad y la moral de los trabajadores, sino que también incrementa los costos relacionados con la rotación de personal y la contratación de nuevos empleados. Por otro lado, la construcción y el retail, siendo los sectores con los niveles más bajos de satisfacción, deben implementar medidas específicas para mejorar las condiciones laborales. Esto podría incluir desde la revisión de salarios y beneficios hasta la creación de ambientes de trabajo más inclusivos y motivadores.

Para ganar la 'guerra' por el talento se necesita más que ofrecer salarios competitivos.  Estamos en una era en la que el balance entre el trabajo y la vida personal, la alineación con los valores de la persona y las oportunidades de crecimiento son fundamentales para los trabajadores. ¿Qué está ofreciendo tu agencia? Explora cómo puedes cambiar las dinámicas para reclutar talento en tu #agencia para atraer más trabajadores jóvenes.  #talentohumano #retencion #trabajadores 

LA INSATISFACCIÓN LABORAL No es solo cuestión de salario 61% del talento considera que no tiene oportunidades de crecimiento en su empleo actual. Este dato es clave para entender cómo percibe el talento mexicano el salario emocional. Un 36% de los empleados valora más un plan de carrera y desarrollo profesional que los incentivos económicos, aunque los centennials prefieren incentivos y oportunidades de cambio de área o región.

Transforma la manera en que ves los beneficios laborales! 💼    En un mercado laboral competitivo, las empresas que priorizan el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores son las que marcan la diferencia. 🌟 Descubre en nuestro último artículo cómo los incentivos no financieros pueden ser la clave para retener talento y mejorar la productividad. ¿Tu empresa está a la altura?    📊 https://lnkd.in/eFmXzKRn

#ACRIPINVESTIGACIONES | ¿Cómo están las prácticas salariales en las organizaciones Colombianas? Podrás identificar prácticas efectivas para potenciar los resultados del talento, la motivación del personal y la creación de un ambiente laboral productivo. ¡No esperes más y únete a este apasionante estudio! ⏰ 🔴 Inicia dando clic en el enlace: https://lnkd.in/egvMkMbH Estudio organizado por la Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP 🌐 www.acripnacional.org #talentohumano #empleo #compensación #beneficios #salarios #estudiosalarial #estudiodecompensación