🏆 ¡Tenemos ganadores a las mejores ideas de Innovación Interna de RTVE! 🏆 En #RTVE damos voz a las mejores ideas y para ello contamos con #Innova, un portal corporativo que tiene el objetivo de potenciar el talento interno. Dividido por diversos retos temáticos, los trabajadores de #RTVE pueden aportar las mejores ideas para ofrecer el mejor #ServicioPúblico a la sociedad. En esta ocasión, la organización ha premiado a las cuatro mejores ideas del reto "Mejorando el consumo digital infantil y juvenil en RTVE": Idea ganadora: 💡“Guardianes Digitales: promoviendo un uso saludable y consciente de la tecnología para la infancia y juventud”, publicada por Lucía Martín Campos-Gómez. Accésit a las ideas: 💡“Banner y globos”, publicada por Félix Santa Cruz del Peso. 💡“L-MENTAL”, publicada por Tatiana Sánchez Ruano. Idea más votada por los miembros de la Comunidad Innova: 💡“Digital Detox. Campaña de RTVE para la desconexión digital”, publicada por Monserrat Soto León. 👐 Muchas gracias a todas las 5.000 personas trabajadoras que forman parte de la Comunidad #Innova 👇 Aquí os dejamos un vídeo explicando este magnífico proyecto de participación e innovación. Únete a #RTVE y aporta tu granito de arena a nuestra misión como #ServicioPúblico
¡Enhorabuena! Me alegra saber que sigue esta extraordinaria iniciativa INNOVA #RTVE. En su momento me encantó participar en el reto que conmemoraba los 25 años de Radio 5 Todo noticias. ¡Felicidades a las personas seleccionadas!
Novedad de las buenas👏🏼👏🏼👏🏼
¿Qué aporta al programa "DCorazon" el mercenario, decadente y desahuciado J. González? ¿A quién se debe tan inexplicable fichaje, rescatado de la sórdida telebasura? Ana Igartiburu se sobra y se basta para conducir tan rosáceo espacio, de puro cotilleo.
Que grande Lucía 👏
Tecnico en RTVE CORPORACIÓN
1 mesBueno ya veis quien de donde provienen las ideas que ganan, esto dice mucho de este espacio y este proyecto, donde se sigue reproduciendo el posicionamiento laboral de los trabajadores en RTVE, donde las personas mejor colocadas en ambito social y comunicativo estan mas cerca de que sus ideas sean visibilizadas mediante los votos de su entorno laboral...donde no es tan importante la idea sino la popularidad y el liderazgo que se tenga dentro de la empresa. Para mi la participacion tendria que ser anonima hasta el momento final, para evitar las tendencias toxicas en la cultura empresarial de RTVE como el corporativismo, el presencialismo, amiguismo, clientelismo....mira ya teneis una idea para mejorar el proceso de seleccion de ideas en Innova...