Inauguramos la primera edición del Programa para Mujeres de Mandos Intermedios Promovido por la Dirección de RRHH y Organización, el programa busca la formación de 25 mujeres en niveles predirectivos, con el objetivo de multiplicar exponencialmente el número de mujeres formadas en la dirección de equipos y proyectos. Es la primera vez que la formación en dirección de personas llega a este nivel y con un programa tan completo que sigue el modelo #TLC (The Lidership Circle), testado internacionalmente y basado en el liderazgo 360. El proyecto impartido por la Universidad Francisco de Vitoria abarca todo un año académico y tendrá 4 niveles de trabajo: ⚖ Formación en liderazgo humanista 📚 Sesiones transversales de conocimiento de la gestión en #RTVE 🗺 Plan de mentorización 📑 Trabajo en un caso práctico que será presentado en el acto de clausura, en junio de 2025. El director de RRHH y Organización, Jorge de San José, ha dado la bienvenida a las 25 mujeres que participarán en el programa. Además, la Directora General Corporativa, Marta Torralvo Liébanas, ha deseado a las participantes el máximo aprovechamiento de una experiencia “realmente enriquecedora”. #Talento #RTVE #Liderazgo #MujeresDirectivas #Mentorización #TLC #DirecciónDeEquipos
Seguro que será un viaje apasionante para las participantes, felicidades, que disfrutéis muchísimo! No quiero olvidar a la persona que inició este trayecto, Minerva López Pérez, gracias, Miner, por tanto... Por fin este proyecto ve la luz y sé que te alegras de corazón.
Iniciativa muy positiva para RTVE, enhorabuena a las participantes
Enhorabuena por la iniciativa Jorge de San José & #TEAM!! 👏👏👏
Qué bueno! Enhorabuena Jorge de San José y equipo, un camino precioso por recorrer
¡Muy necesario! Gracias Radiotelevisión Española Minerva López Pérez
Tecnico en RTVE CORPORACIÓN
2 mesesEntiendo la discriminacion positiva pero en muchos departamentos de RTVE esta no hace falta ya que el desequilibrio en mandos directivos intermedios es notable. Y en mi caso mandos intermedios ejercidos por mujeres sin ningun tipo de capacidad empatica o liderazgo humanista con los trabajadores que tienen que conciliar entra la vida laboral y social y familiar. Cuidado con las mujeres que tienen que renunciar a la conciliacion para subir en el organigrama y piensa que esto es aplicable al resto de los trabajadores y hacen un uso de los derechos laborales como privilegios para discriminar dentro de la plantilla o divulga estereotipos sobre que el trabajador/a que quiere conciliar es un vago/a que no quiere trabajar. Esto en un contexto toxico y machista establece una cultura clientelar y corrupta.