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Publicación de Runa IT
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Licenciada en Derecho/Abogado de Empresa-Coordinador Legal-Encargado de cumplimiento Normativo-Coordinador de Cumplimiento Normativo/ Colchas Concord, Grupo Villalpando.
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¡We are hiring! Talent Acquisition Specialist (Home Office-Monterrey) Empresa líder en reclutamiento de mandos medios, gerencias y alta dirección se encuentra en búsqueda de una persona que se pueda integrar al equipo de sourcing talento. La empresa cuenta con más de 11 años de operación atendiendo a empresas nacionales y extranjeras en diversas industrias como manufactura automotriz, aeroespacial, electrodomésticos, así como sector de alimentos, ferretero-construcción, retail, servicios financieros y tecnologías de la información. Dado lo anterior buscamos a una persona con capacidad de adaptación a diversas culturas organizacionales, pensamiento crítico y capacidad para poder identificar las necesidades en las industrias previamente mencionadas, particularmente ingenierías en el sector manufacturero. Parte de las actividades es llevar una búsqueda proactiva de candidatos en mas 25 fuentes de reclutamiento como universidades, asociaciones empresariales, software de reclutamiento, bases de datos, portales como OCC Mundial e Indeed y redes sociales como Linkedin; para posteriormente conducir entrevistas por competencias, gestión de candidatos con diversas empresas, aplicación e interpretación de psicometrías y dar seguimiento a investigaciones laborales. Nuestra cultura organizacional es “hacer que las cosas sucedan” con una fuerte orientación a resultados y se privilegia la productividad, los horarios laborales se respetan teniendo una jornada reducida a la semana con un horario de lunes a jueves de 8:30 am a 6:00 pm y viernes de 8:30 am a 5:00 pm con una hora de comida. Buscamos personas apasionadas por identificar talento que pueda transformar las organizaciones que representamos, dado que el 90% de los proyectos son empresas internacionales, es indispensable el dominio del idioma inglés en un grado C1 o superior. El esquema es home office, pero se tienen de 1 a 2 reuniones mensuales en nuestras oficinas de Monterrey por lo que solo se estarán considerando candidatos locales. Requisitos. · Experiencia de al menos 3 años en reclutamiento administrativo o mandos medios. · Dominio del idioma inglés (las entrevistas serán conducidas en ese idioma). · Vivir en el área metropolitana de Monterrey Nuevo León. · Licenciatura terminada, carreras de ingenierías es un plus. Se ofrece. · Sueldo mensual de $20,000 a $25,000 pesos brutos. · Capacitación continua, exposición y vinculación en el gremio de recursos humanos. · Incentivos por productividad. · Bono anual por desempeño. · Esquema home office y jornada laboral reducida. · Otras prestaciones superiores a la ley. Para aplicar favor de mandar CV a este correo reclutamiento@212.com.mx
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Licenciado en Administración / Coordinador Administrativo - Coordinador de RRHH - Coordinador de comunicaciones / Adecco Group, MTC.
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¡We are hiring! Talent Acquisition Specialist (Home Office-Monterrey) Empresa líder en reclutamiento de mandos medios, gerencias y alta dirección se encuentra en búsqueda de una persona que se pueda integrar al equipo de sourcing talento. La empresa cuenta con más de 11 años de operación atendiendo a empresas nacionales y extranjeras en diversas industrias como manufactura automotriz, aeroespacial, electrodomésticos, así como sector de alimentos, ferretero-construcción, retail, servicios financieros y tecnologías de la información. Dado lo anterior buscamos a una persona con capacidad de adaptación a diversas culturas organizacionales, pensamiento crítico y capacidad para poder identificar las necesidades en las industrias previamente mencionadas, particularmente ingenierías en el sector manufacturero. Parte de las actividades es llevar una búsqueda proactiva de candidatos en mas 25 fuentes de reclutamiento como universidades, asociaciones empresariales, software de reclutamiento, bases de datos, portales como OCC Mundial e Indeed y redes sociales como Linkedin; para posteriormente conducir entrevistas por competencias, gestión de candidatos con diversas empresas, aplicación e interpretación de psicometrías y dar seguimiento a investigaciones laborales. Nuestra cultura organizacional es “hacer que las cosas sucedan” con una fuerte orientación a resultados y se privilegia la productividad, los horarios laborales se respetan teniendo una jornada reducida a la semana con un horario de lunes a jueves de 8:30 am a 6:00 pm y viernes de 8:30 am a 5:00 pm con una hora de comida. Buscamos personas apasionadas por identificar talento que pueda transformar las organizaciones que representamos, dado que el 90% de los proyectos son empresas internacionales, es indispensable el dominio del idioma inglés en un grado C1 o superior. El esquema es home office, pero se tienen de 1 a 2 reuniones mensuales en nuestras oficinas de Monterrey por lo que solo se estarán considerando candidatos locales. Requisitos. · Experiencia de al menos 3 años en reclutamiento administrativo o mandos medios. · Dominio del idioma inglés (las entrevistas serán conducidas en ese idioma). · Vivir en el área metropolitana de Monterrey Nuevo León. · Licenciatura terminada, carreras de ingenierías es un plus. Se ofrece. · Sueldo mensual de $20,000 a $25,000 pesos brutos. · Capacitación continua, exposición y vinculación en el gremio de recursos humanos. · Incentivos por productividad. · Bono anual por desempeño. · Esquema home office y jornada laboral reducida. · Otras prestaciones superiores a la ley. Para aplicar favor de mandar CV a este correo reclutamiento@212.com.mx
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Ingeniero en sistemas computacionales / Subdirector de Operaciones y Servicios Tecnológicos
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En búsqueda de “Coordinador de Reclutamiento” Ubicación: CDMX- Polanco - Mexico Sueldo: 25,000 MXN – 35,000 MXN + Beneficios. Responsable de liderar al equipo de Reclutamiento Verificar cumplimiento de métricas propias y del equipo Asignar y coordinar vacantes, así como la entrega de candidatos a usuarios internos Capacitar, guiar y liderar al equipo de reclutamiento en la búsqueda de candidatos acorde al perfil solicitado Dar retroalimentación a clientes internos sobre condiciones del mercado para cada una de las vacantes solicitadas Si estas interesado, por favor manda tu CV a ceballosg@bsmasociados.com No olvides seguirnos para conocer más vacantes Barroso Mayorga & Asociados hashtag #recursoshumanos hashtag #coordinador hashtag #jefe hashtag #cdmx hashtag #argentina hashtag #mexico hashtag #reclutamiento hashtag #fintech hashtag #headhunter hashtag #rh hashtag #gerente hashtag #hrbp hashtag #polanco hashtag #santafe hashtag #ciudaddemexico
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Máster RRHH y Gestión Del Talento/ Psicóloga/Coach/Consultora organizacional/People first/ Empleabilidad/ Reclutadora/Gestión de Carrera/Empoderamiento de marca/ Formadora/Aprendizaje Experiencial / Hojas de vida /
¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir. ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla. ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870
Jefe Servicios de Empleo |Depto. Productividad y Desarrollo Empresarial|Colsubsidio
¡Mes nuevo, vacantes nuevas! Estamos Buscando el Mejor Talento 🦾🦾 Si estás interesado postúlate Si conoces a alguien menciónalo Si no te interesa y no conoces a alguien comparte. 👉🏽👉🏽 https://lnkd.in/eRXYK9KU
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Licenciado en Negocios Internacionales| Director Global de Cadena de Suministro | HFI, LLC
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✨ The Transition from Recruiting Junior Profiles to End-to-End Processes for Different Seniorities ✨ Cuando empecé en el mundo del reclutamiento, me enfoqué en atraer talento junior. Fue una etapa clave, llena de aprendizaje y de interacción con perfiles en las primeras fases de su carrera. Ahora, con más experiencia, he dado el salto a procesos end-to-end que cubren diferentes niveles de seniority, desde perfiles junior hasta posiciones de liderazgo. Esta transición ha sido todo un reto, pero también una oportunidad increíble para entender las diversas necesidades de cada etapa profesional y cómo personalizar el proceso de reclutamiento para cada una. 🌱 🔑 Lecciones que he aprendido en el camino: * La clave está en adaptar las estrategias de atracción y selección a cada perfil. No solo se trata de cubrir vacantes, sino de hacer match entre las expectativas del candidato y los objetivos del equipo. * El enfoque debe ser integral: desde la búsqueda, hasta el acompañamiento en la oferta y onboarding. * Cada nivel requiere un enfoque único, y esa es la magia de trabajar en procesos end-to-end: conocer profundamente al talento, comprender sus aspiraciones, y construir puentes sólidos entre ellos y las empresas. 🚀 👉 ¿Te interesa aprender más sobre cómo optimizar tu proceso de reclutamiento? ¡Hablemos y compartamos ideas! #Recruiting #TalentAttraction #EndToEndRecruitment #Growth #TalentDevelopment
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¡Hola a todos! 👋 En Kontor Menschen, sabemos que encontrar al talento adecuado para tu empresa puede ser todo un desafío 😅. ¡Pero no te preocupes! 💪 Hemos desarrollado las 10 estrategias de reclutamiento más efectivas para que puedas atraer a los mejores candidatos y fortalecer tu equipo 🚀. Aquí te dejamos un resumen: 1️⃣ Define claramente el perfil del puesto: ¡Saber exactamente lo que necesitas es clave! 🔍 2️⃣ Utiliza canales diversos: ¡No te limites! Usa LinkedIn, Indeed, redes sociales, universidades y eventos 🎯. 3️⃣ Crea una descripción atractiva: ¡Tu oportunidad de brillar! 🌟 Haz que el puesto suene irresistible. 4️⃣ Agiliza el proceso de solicitud: Simplifica y automatiza para no perder a los mejores ⏱️. 5️⃣ Evalúa integralmente: Pruebas de aptitud, evaluaciones psicométricas, dinámicas de grupo... ¡todo cuenta! 📝 6️⃣ Comunica efectivamente: Mantén a los candidatos informados y comprometidos 📩. 7️⃣ Ofrece un paquete competitivo: ¡Atrae y retén con compensaciones y beneficios atractivos! 💸 8️⃣ Cuida la experiencia del candidato: Una buena experiencia hace la diferencia 😊. 9️⃣ Aprovecha el employer branding: Destaca la cultura y valores de tu empresa 🏢. 🔟 Mide y analiza los resultados: ¡Optimiza y mejora continuamente! 📊 En Kontor Menschen, estamos aquí para ayudarte a implementar estas estrategias y crear un plan de reclutamiento personalizado para tu empresa. Contacta con nosotros hoy mismo y comienza a atraer al mejor talento para tu equipo 🌟. #KontorMenschen #Reclutamiento #Talento #RecursosHumanos #EmployerBranding #EquipoExcepcional #ConsultoríaRH #EstrategiasDeReclutamiento ¡Vamos por ese talento! 💼✨
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Coach de Empleabilidad Sr. 🎯 | Outplacement Ejecutivo | Career Coach | Orientación Laboral | Desarrollo Humano | HeadHunter | Speaker |LION +34K💥| Edtech
💫 Viernes con "V" de Vacantes 🔥🚀 ▶️ A todos los #Gerentes y #Directores que están en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, ¡este post es para ti! 🏆 Si te perdiste las vacantes de la semana compartidas por los #Reclutadores y #Headhunters de la red, aún estás a tiempo para postularte 🤩 💥🎯 Te compartimos las vacantes de la semana en Linkedin para perfiles #Senior, revisa el enlace y aplica directamente o contacta con los reclutadores: ✅ DIRECTOR DE OPERACIONES Y LOGÍSTICA | Corporativo Converse Link: https://lnkd.in/eHANKxWh ✅ New Business Director | Kantar Link: https://lnkd.in/ehxZ4gsa ✅ Head Of Growth | Guardameta Link: https://lnkd.in/e-5AqwuB ✅ Director de Retail | BBT - Blue Box Talent Link: https://lnkd.in/e3Hr7BJu ✅ Subdirector de Inversiones | Robert Walters Link: https://lnkd.in/e9J57ucf ✅ Subgerente de Atracción de Talento | TERH Link: https://lnkd.in/e2Dmepfh ✅ Gerente de Recursos Humanos | SelectaHR Link: https://lnkd.in/eHddgkZQ ✅ Gerente de Proyectos | Barroso Mayorga & Asociados Link: https://lnkd.in/e3hjg5Aw ✅ Regional Head of Finance | Michael Page Link: https://lnkd.in/ekNvsfDJ ✅ Gerente Sr de Cumplimiento Regulatorio | Jaguar Link: https://lnkd.in/eKSKdevr 💥💫🚀 Conoce estás y más vacantes en nuestro grupo de "Conectando Talento Sr. - Vacantes para perfiles Senior Gerentes y Directores en México" ▶️ Únete en el siguiente Link https://lnkd.in/eQ6_AfNn ------------------------------------------------------------------------------- 📌 Sígueme para conocer vacantes del mercado oculto para Gerentes y Directores y tips de empleabilidad 💼 ✨ ¡Dale Like si te ha gustado! 💙 #Comparte este post para llegar a más profesionistas senior en búsqueda de empleo. 🚀 ¡Hagamos que las oportunidades y el talento se encuentren! 🌐🤩 #Vacantes #Empleosihay #ConectandoTalento #PerfilesSenior #CoachDeEmpleabilidad
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