Publicación de SATSE Catalunya· Sindicat d'Infermeria de Catalunya

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NOVEDADES LABORALES A FUTURO Todo parece indicar que finalmente el permiso de maternidad y paternidad, continuando con el compromiso del gobierno y la nueva Ley de Familias, se va ampliar. Los permisos quedarían de la siguiente manera: ✓ Año 2025 - permiso de 18 semanas ✓ Año 2026 - permiso de 20 semanas Si quieres estar informado de las ultimas novedades en materia laboral, acude a tu Asesoría de confianza. Te esperamos en Roy Assessors S.L #asesorlaboral #gestoria #maternidad #paternidad #permisosretribuidos #novedadeslaboralesROY

🍼 Licencia de Maternidad y Protección Laboral: Lo que Toda Trabajadora Debe Saber 👶 ¿Sabías que la licencia de maternidad no solo es un derecho laboral, sino también una protección respaldada por el derecho penal en caso de vulneración? En el Perú, las trabajadoras tienen derechos importantes antes, durante y después del parto, y es clave que los conozcan. 🚨 ¡Aquí te cuento los puntos más importantes! 👇 ¡Conoce tus derechos! 👏 Si eres madre trabajadora o planeas serlo, asegúrate de estar informada. En caso de que tu empleador intente vulnerar estos derechos, puedes acudir al Ministerio de Trabajo o buscar ayuda legal para hacer valer tu posición. #EstudiantedeDerecho #PracticantedeDerecho #DerechoPenal #DerechoLaboral #LicenciadePaternidadyProtecciónLaboral

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay más de 120 países que conceden licencia de maternidad pagadas a sus trabajadoras. En la actualidad se prevé una licencia mínima de 12 semanas, pero la recomendación de la OIT es que sean mínimo 14 semanas. Los estados de varios países, especialmente europeos, toman muy en serio el valor que debe otorgarse a la madre y a su pequeño durante los primeros meses, incluso años, de vida. Por eso, sus medidas laborales en favor de la maternidad y también de la paternidad compartida son muy generosas. A continuación un artículo que redacté basada en una investigación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). ¿Cuáles son los países con mejores licencias remuneradas para madres? https://lnkd.in/ejZfrnyu

¿PUEDEN AMPLIAR EL PERMISO DE MATERNIDAD LAS FAMILIAS MONOPARENTALES? Este es un tema que ha creado bastante controversia, ya que han sido muchas las demandas judiciales solicitando la ampliación de este tipo de permiso. Sin embargo El Tribunal Supremo [TS 02-03-2023] lo ha rechazado, argumentando que aunque estas familias son merecedoras de una especial regulación, no corresponde a los tribunales configurar derechos en materia de prestaciones. ¿Qué te parece esta noticia? Te leemos. 📝 Decirte que desde Hispano Adra, estamos pendientes de todas las nuevas leyes que puedan beneficiar a nuestros clientes, si necesitas saber más sobre este tema, te informamos de todo en: 📍 Calle Paseo Marítimo 54, bajo A (ADRA) ☎️ 950 400 968 ✉️ asesoria@hispano-adra.com #asesoria #asesoriaenadra #fiscal #asesoriafiscal #asesoriaalmeria

#noticiacncp  El Ministerio de Salud de Colombia anuncia importantes cambios en las regulaciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) mediante el Decreto 2126 de 2023. Estas modificaciones buscan fortalecer los derechos de los trabajadores y las familias, así como garantizar un acceso equitativo a las prestaciones económicas en el ámbito de la salud. Una de las principales novedades introducidas por este decreto es la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad, que ahora incluyen la posibilidad de compartir las últimas seis semanas de la licencia de maternidad entre los padres, siempre y cuando la madre sufra de enfermedad postparto. Además, se establece una licencia parental flexible de tiempo parcial, que permite a los beneficiarios alternar la licencia con trabajo a medio tiempo según sus necesidades. Otro avance importante es la creación de una licencia para el cuidado de la niñez, destinada a aquellos padres cuyos hijos enfrenten enfermedades terminales o cuadros clínicos severos que requieran cuidados permanentes o paliativos. Esta licencia tiene una duración de 10 días hábiles y se acuerda entre el empleador y el trabajador. Con el aborto, el decreto también regula la licencia por aborto espontáneo, voluntario o parto prematuro no viable, garantizando un período de 2 a 4 semanas según el criterio médico y estableciendo requisitos específicos para su otorgamiento. Además de estas reformas en las licencias, el Decreto elimina requisitos previos para el reconocimiento de incapacidades de origen común, reduciendo la burocracia y simplificando el proceso para quienes enfrentan accidentes o enfermedades no relacionadas con su trabajo. En cuanto a la documentación requerida, se establecen nuevas pautas para el trámite de reconocimiento y pago de prestaciones económicas del SGSSS, incluyendo la necesidad de una solicitud de pago suscrita por el aportante y una certificación bancaria actualizada en todos los casos. #contador #actualidad #cncp #contadorpúblico #contadores #opinión #contabilidad #colombia

Ojo, dentro del derecho laboral hay muchas licencias que a veces ni siquiera sabemos que existen. A continuación un resumen de ellas.

¿Cuál es el período duración del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo fijo? Incluso en contratos a plazo fijo, la trabajadora conserva el fuero maternal, impidiendo al empleador finalizar el contrato sin la previa autorización del Tribunal Laboral competente. El fuero maternal ampara a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta un año después de concluir el postnatal (excluyendo el postnatal parental). Cabe destacar que, en caso de utilizar la extensión del permiso postnatal parental por razones de seguridad sanitaria, se aplica una prórroga temporal del fuero según la ley 21.474. Así, aunque la empleada esté bajo un contrato a plazo fijo, su derecho al fuero maternal permanece intacto. La legislación específicamente establece que el juez puede autorizar la terminación del fuero por la causa contemplada en el artículo 159 N° 4 del Código Laboral, es decir, el vencimiento del plazo acordado. Fuente: Código del Trabajo, artículos 174 y 201; Ley 21.474; Dictamen 3014/058, de 17/07/2008; Dictamen 0537/7, de 06/02/2014; ORD. 5081, de 05/10/2015; ORD. 145, de 10/01/2018 #remuneraciones #rrhh #derecholaboral #empleadores #Startups #Economics #empleo #recursoshumanos #zhk #Teletrabajo #zeitzHumanKapital #TrabajoRemoto #Chile #SantiagoDeChile #Administrativo #zhk #Reclutamiento #administraciónDeEmpresas #BuscoTrabajo #BuscoPega #RecursosHumanos #FueroMaternal #DerechosLaborales #TrabajoConDerechos #Postnatal #SeguridadSanitaria #ContratoLaboral #JuezCompetente #MaternidadLaboral #LeyLaboral #ContratoPlazoFijo #EmpoderamientoLaboral

La Justicia europea ha optado por dejar que España decida si es discriminatorio que la normativa no contemple ampliar la baja por maternidad y la prestación a familias monoparentales. Según fuentes, el Gobierno sí está trabajando en mejoras