Publicación de Fabián Chira Blas

YoSoyCapaz.cl / DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CHILE. Están respaldados por la legislación nacional y por el compromiso con convenciones internacionales: 1.- Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social: Eliminar barreras y combatir la discriminación. 2.- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD): Establece los derechos y principios fundamentales para protección de las PcD. 3.- Derecho a Educación Inclusiva: En todos los niveles y modalidades. 4.- Accesibilidad: Garantía de acceso a servicios, edificaciones y tecnologías. 5.- Derecho al Trabajo: Igualdad de oportunidades laborales y ajustes. 6.- Derecho a la Salud: Servicios de calidad adaptados a sus necesidades. 7.- Vivienda Inclusiva: Eliminando barreras arquitectónicas y garantizando que las personas con discapacidad puedan vivir de manera autónoma. 8.- Derecho a la Participación Social y Política: Incluyendo el derecho al voto y a ser elegidos. 9.- Protección contra la Violencia y el Abuso. 10.- Transporte Accesible: Garantizar la movilidad de las PcD.

Hoy, 16 de octubre, conmemoramos el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, un día para reflexionar sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. ♿ ¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟯% 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹? 💼 En el Perú, de acuerdo con la Ley General de las Personas con Discapacidad (2012), las empresas con más de 50 colaboradores están obligadas a contratar al menos un 3% de personas con discapacidad ♿. Sin embargo, al 2023, solo 170 empresas en TODO EL PERÚ cumplieron con la cuota de empleo, mientras que 1165 incrementaron la proporción de trabajadores con discapacidad, pero aún no llegaron a cumplir con la cuota. ¿El problema? Muchas organizaciones no saben cómo atraer, retener y promover talento diverso de personas con discapacidad. Y cuando lanzan una convocatoria al Estado pidiendo perfiles con personas con discapacidad, demoran o nunca te responden. Cumplir con esta cuota no es solo una obligación legal ⚖, es una oportunidad para marcar la diferencia en inclusión y diversidad 🌍. El reto no es solo cumplir con un número, sino generar un ambiente laboral inclusivo que valore el talento de todas las personas, sin discriminar. Existen alternativas para que tu empresa dé los pasos correctos hacia el cumplimiento de la cuota. Desde buscar asociaciones con organizaciones especializadas, hasta campañas internas que fomenten la autoidentificación de los colaboradores. Si te cuesta saber por dónde empezar, si el ministerio no te responde, aquí en el flyer te dejo algunas alternativas y cualquier cosita, me escribes 😊. ¡No dejes pasar la oportunidad de sumar inclusión en tu equipo! 💪 #personascondiscapacidad #DEI #trabajo

En el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, reflexionamos sobre los derechos de las personas con discapacidad y evaluamos nuestro progreso hacia una inclusión plena en la sociedad. Aunque hemos avanzado, aún persisten barreras significativas. La discriminación, falta de accesibilidad, pobreza y desempleo son problemas prevalentes en la población con discapacidad. El derecho al trabajo es uno de los más desafiantes de garantizar. A pesar de estar estipulado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, la tasa de desempleo sigue siendo alta debido a la falta de políticas de inclusión, accesibilidad y adaptaciones razonables en los lugares de trabajo. La igualdad de oportunidades requiere eliminar barreras físicas y de comunicación, y promover una cultura de inclusión y respeto. Las políticas deben facilitar el acceso a educación, formación y empleo, además de fomentar la concienciación pública sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Este día es una llamada a la acción para gobiernos, empresas y la sociedad en general, para comprometernos a garantizar "los derechos de nosotros las personas con discapacidad" en todos los aspectos de la vida, construyendo una sociedad inclusiva y justa para todos.

La inclusión laboral de personas con discapacidad: un compromiso necesario Hoy quiero hablarles sobre un tema que me apasiona: la inclusión laboral de personas con discapacidad. Como auxiliares administrativos, tenemos la responsabilidad de promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y asegurarnos de que todas las personas tengan la posibilidad de desarrollar su potencial, independientemente de sus circunstancias. ¿Por qué es importante la inclusión laboral de personas con discapacidad? Las razones son muchas: Es un derecho fundamental: Todas las personas tienen derecho a trabajar y contribuir a la sociedad. La inclusión laboral es una forma de garantizar este derecho y promover la dignidad de las personas con discapacidad. Beneficia a las empresas: Las empresas que apuestan por la inclusión laboral obtienen una serie de beneficios, como mayor diversidad de talento, mayor productividad y una mejor imagen pública. Enriquece la sociedad: La inclusión laboral de personas con discapacidad contribuye a crear una sociedad más justa y equitativa, donde todos tengan la oportunidad de prosperar. ¿Qué podemos hacer como auxiliares administrativos para fomentar la inclusión laboral? Informarnos y sensibilizarnos: Es importante que conozcamos las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral y las medidas que podemos tomar para superarlas. Promover la accesibilidad: Podemos asegurarnos de que nuestros lugares de trabajo sean accesibles para todos, tanto física como digitalmente. Ser inclusivos en nuestros procesos de selección y contratación: Podemos eliminar las barreras discriminatorias en los procesos de selección y contratación y dar oportunidades a todas las personas, independientemente de su discapacidad. Fomentar la convivencia y el respeto: Podemos crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. La inclusión laboral de personas con discapacidad es un desafío, pero también una gran oportunidad. Juntos, podemos construir un mundo laboral más justo y equitativo para todos. ¿Y tú, qué opinas? ¿Qué acciones crees que podemos tomar para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad? #inclusionlaboral #diversidad #igualdad #derechoshumanos #administracion ¡No olviden compartir este post si les ha gustado!

16 de octubre:  Día Nacional de las Personas con Discapacidad en el Perú . Hoy reconocemos la importancia de promover una sociedad inclusiva y accesible para las más de 3.2 millones de personas con discapacidad en nuestro país, según el INEI y CONADIS. Es un día para reflexionar sobre cómo podemos eliminar barreras, garantizar derechos y crear oportunidades para todas las personas, sin excepción. . En Perú, el 40.1% de las personas con discapacidad son adultos mayores, y las principales dificultades que enfrentan son la visión (48.3%) y la movilidad (15.1%). Sin embargo, los desafíos no son solo físicos; también debemos mejorar el acceso a la educación, el empleo y la salud. ¡El cambio empieza con cada uno de nosotros! Hagamos de la inclusión una realidad. 💪💙 . www.interseccionale.com .  #Interseccionale #Inclusión #IgualdadDeOportunidades #Accesibilidad #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #DEI #Perú

DÍA NACIONAL DE LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ¿Sabías que el 10% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad? Hoy, y cada día, recalcamos de la importancia de que se cumplan con los derechos humanos y libertades de las personas con discapacidad y destacar la importancia de esta normativa a nivel internacional. Os compartimos más información en este artículo en nuestro blog 👇

Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 en Chile-Más que Cumplir una Cuota Cumplir con una cuota no es suficiente. Es crucial asignar roles que se alineen con las capacidades intelectuales, creativas y de gestión de cada persona. Perder una capacidad física no implica perder capacidades cognitivas o intelectuales. Si me falta una mano, sigo siendo tan inteligente y creativo como siempre. Si dejo de oír, ver o hablar, mis otras capacidades permanecen intactas. Puede que no corra a la misma velocidad que alguien con todas sus capacidades físicas, pero desarrollaré estrategias para llegar a la meta en el tiempo acordado. No se necesitan demasiadas herramientas para contratar a una persona con discapacidad-se necesita buena voluntad y la capacidad de valorar a los demás más allá de su apariencia. Beneficios para las Empresas: 1. Diversidad y Cultura Inclusiva-La inclusión de personas con discapacidad fomenta una cultura de respeto y diversidad, mejorando el ambiente laboral y la cohesión del equipo. 2. Incentivos y Programas de Apoyo-Acceso a beneficios y programas que facilitan la inclusión, como asesorías y capacitaciones. 3. Responsabilidad Social Corporativa-Cumplir con la ley refuerza la imagen de la empresa como socialmente responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades. 4. Productividad y Creatividad-La diversidad en el equipo impulsa la innovación y la creatividad, aportando diferentes perspectivas y soluciones. Beneficios para las Personas con Discapacidad: 1. Independencia Económica-La inclusión laboral permite a las personas con discapacidad ser autosuficientes y mejorar su calidad de vida. 2. Desarrollo Profesional-Acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno inclusivo y respetuoso. 3. Integración Social-El trabajo favorece la integración social y la participación activa en la comunidad. Datos sobre Discapacidad En Chile, aproximadamente el 17,6% de la población adulta presenta algún grado de discapacidad, mientras que a nivel mundial, se estima que 1.000 millones de personas, es decir, el 15% de la población global, tienen algún tipo de discapacidad. De estas, el 80% viven en países en desarrollo. Hagamos de la inclusión una realidad, no solo una obligación legal.

¡¡GALICIA: Urge un mayor impulso a la inclusión laboral de las personas con disCapacidad!! ♿️ Solo el 29,9% de las personas con disCapacidad en edad de trabajar en Galicia participa en el mercado laboral, una cifra muy por debajo de la media española (35,3%). Esta situación es inaceptable y requiere un compromiso firme por parte de todos los actores implicados para: * Eliminar las barreras que dificultan el acceso de las personas con disCapacidad al empleo. * Promover la formación y el desarrollo de las habilidades necesarias para que puedan incorporarse al mercado laboral. * Fomentar la contratación de personas con disCapacidad por parte de las empresas. * Crear una cultura de inclusión y respeto hacia la diversidad en el ámbito laboral. ¡Es hora de actuar! Todos podemos contribuir a construir una sociedad más justa e inclusiva donde las personas con disCapacidad tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional que el resto de la población. #Galicia #Discapacidad #InclusiónLaboral #IgualdadDeOportunidades #Empleo Aquí hay algunos recursos adicionales que puedes consultar: * Encuesta de población activa. Empleo de las personas con disCapacidad - Instituto Galego de Estatística: [https://lnkd.in/d8t8XnRu) * Censo de personas con disCapacidad - Política Social | - Xunta de Galicia:** [https://lnkd.in/dPk38CmH)

♿Las personas con discapacidad se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de información que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. 👉El informe de la OIT "Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad" ofrece cinco recomendaciones generales para construir un futuro del trabajo decente e inclusivo para las personas con discapacidad: - que las nuevas formas de trabajo y relaciones laborales integren la inclusión de la discapacidad; - que los programas de desarrollo de competencias profesionales y de aprendizaje permanente sean inclusivos con las personas con discapacidad; - que el diseño universal esté integrado en el desarrollo de toda nueva infraestructura, producto y servicio. Esto significa que los entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas se conciban, desde su origen, para que puedan ser utilizados por todas las personas en la mayor extensión posible, sin necesidad de adaptación; - que las tecnologías de apoyo, tanto las existentes como las futuras, estén disponibles a precios razonables; - que las medidas en los sectores de la economía en crecimiento y desarrollo incluya a las personas con discapacidad. 👏En este escenario, como parte de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) llaman a garantizar un futuro del trabajo más inclusivo. Para lograrlo, es fundamental incluir a las personas con discapacidad, y especialmente a las personas con Acondroplasia y Displasias esqueléticas que causan enanismo (ADEE).

¿Por qué deberías trabajar con personas con discapacidad? Trabajar con personas con discapacidad no solo es una cuestión de inclusión y equidad, sino también una excelente oportunidad para fortalecer tu equipo y promover un entorno laboral diverso y enriquecedor. Aquí te dejo algunas razones clave: 1. Diversidad y Creatividad: Las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y diversas, fomentando la creatividad y la innovación dentro del equipo. 2. Resiliencia y Determinación: Las personas con discapacidad suelen demostrar una gran capacidad de adaptación y perseverancia, cualidades valiosas en cualquier ambiente laboral. 3. Responsabilidad Social: Contratar personas con discapacidad demuestra un compromiso genuino con la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades, mejorando la imagen y reputación de la empresa. 4. Cumplimiento Legal: En muchos países, las leyes y normativas promueven la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, y cumplir con estas leyes puede evitar sanciones y fomentar un entorno inclusivo. 5. Mejora del Clima Laboral: Un equipo diverso e inclusivo puede mejorar significativamente el clima laboral, fomentando el respeto mutuo y la colaboración. Trabajar con personas con discapacidad no es solo una cuestión de hacer lo correcto, sino también una estrategia inteligente para cualquier empresa que aspire a ser innovadora, inclusiva y socialmente responsable.