Publicación de SISTEPLANT

La 1ª edición de Talent Strategy, liderada por Bizkaia Talent y Mondragon Unibertsitatea, ha formado a 25 empresas de Bizkaia en el diseño e implementación de estrategias de talento para posicionarlas como empleadoras de calidad. Esta iniciativa forma parte de Bizkaia with the talent, estrategia de la Diputación Foral de Bizkaia para desarrollar, fidelizar y atraer talento STEM al territorio con el fin de cubrir la creciente demanda de las empresas. Han participado en esta primera edición: AFESA Medio Ambiente, S.A., alterity, Arteche, BCAM - Basque Center for Applied Mathematics , CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles), Eldu, ERHARDT, FERCHAU, Fineco Banca Privada Kutxabank, Generali, Merytronic (Grupo Gorlan), Grupo EULEN, Inetum, Ingeteam, Liftra, SEIDOR, RDT Ingenieros, ROXALL Medicina España, SAITEC, Sener, Sidenor Aceros Especiales, Talio, Voltia, Walt Packer, y ZUNIBAL. https://ow.ly/wsIB50SlBvJ

La conexión entre empresas, personas y recursos genera un impacto poderoso. Este año trabajamos para que más de 1.800 profesionales encuentren un espacio donde crecer. 💪🏻 ¿Listos para más en 2025? 𝕤𝕠𝕞𝕠𝕤 ℂ𝕀𝕋𝔸𝕀 🚀 #CITAI #somoscitai #Ciudad #Tecnológica #CiudadIndustrial #Empresas #Innovación #Tecnología #Ciencia #Sostenibilidad #Escuzar #Granada #Andalucia #DesarrolloEmpresarial

🗨 "La innovación no se entiende sin la #diversidad. Los retos técnicos a los que nos enfrentamos son cada vez más complejos y ricos en matices y, por tanto, es necesario aportar puntos de vista distintos, aunar disciplinas y perfiles cognitivos y experienciales distintos. La colaboración, el trabajo en equipo y la diversidad son hoy valores que nos enriquecen como personas, pero que también nos permiten tener empresas más competitivas". 👩💻 Nuestra compañera Marta González Coderch, responsable de tecnología en Eólica y Energías Marinas, habla en Revista Energética sobre los beneficios de la diversidad y la necesidad de desarrollar iniciativas que fomenten una mayor #inclusión y #equidaddegénero en industrias como la energética o la ingeniería en general. No te pierdas la entrevista completa en ➡ https://lnkd.in/diXDP-yY #Sener

En el contexto latinoamericano, la sostenibilidad y la innovación territorial son esenciales para el desarrollo socioeconómico, particularmente en entornos con desafíos ambientales y sociales. La gestión tecnológica, cuando se combina con el fortalecimiento de capacidades dinámicas, facilita una transformación organizacional orientada hacia la sostenibilidad. Este trabajo explora el papel de la gestión tecnológica en la creación de capacidades que fomenten la innovación territorial con estándares ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en empresas y organizaciones de Latinoamérica. A partir de una revisión de literatura sobre gestión tecnológica, capacidades dinámicas y estándares ESG, complementada con un análisis de casos de estudio en organizaciones latinoamericanas, se identifican los enfoques y estrategias que han demostrado efectividad en la implementación de políticas sostenibles y tecnológicas en contextos específicos. La integración de la gestión tecnológica con las capacidades dinámicas de las empresas y organizaciones, resulta fundamental para una Latinoamérica sostenible. Sin embargo, el éxito de estas estrategias depende del contexto político, social, económico, ambiental, tecnológico y legal, el liderazgo y la cultura organizacional y la del territorio. Es necesario fortalecer políticas de sostenibilidad en las empresas latinoamericanas para un desarrollo sostenible y equitativo en territorio.

Nos vamos de conferencia 😍

Cada transformación tecnológica tiene una historia que le da vida. Hoy, Yajaira Castillo, nos comparte cómo es que el verdadero talento no conoce fronteras. No se trata de reemplazar equipos, sino sobre tejer conexiones que impulsan el potencial humano. Su perspectiva, siendo parte de nuestro equipo de talento, es un mapa para quienes sabemos que la innovación no tiene límites. Aquí les comparto el enlace a su artículo completo, porque sé que compartir conocimiento aporta valor para todos. https://bit.ly/41Actkz #Nearshoring #Innovación #Tecnología #TransformaciónDigital #TalentoGlobal #BeProcetian #MatchPerfecto

En el encuentro Conecta I+D+i sobre Capital Humano para la industria, susan hitschfeld de NeoSensing cuenta la importancia del apoyo de #Corfo para atraer más talento e innovación a empresas y Pymes

#Ejetemático2024 #AHK #talento #tribuna #retrospectiva | El presidente de la Cámara Alemana, Osmar Polo, escribió, en calidad de CEO de T-Systems Iberia, una tribuna sobre #talento en el sector #TIC, que fue publicada en la primera edición del año de nuestra revista Economía Hispano-Alemana. En ella reflexionaba sobre qué deben hacer las empresas para retener el talento: “La atracción y desarrollo de talento en empresas tecnológicas es un desafío continuo, debido a que se trata de un mundo competitivo en constante evolución. Son muchas las empresas en España que han declarado tener dificultades para atraer talento; una tendencia acuciante en el sector tecnológico, donde diversos estudios estiman que hay 120.000 vacantes sin cubrir. La industria avanza, además, en la adaptación a un cambio de paradigma. Ya no son las empresas las que escogen los perfiles más cualificados, sino que son los talentos los que eligen a las empresas que, por sus valores, liderazgo y proyectos innovadores, responden a sus aspiraciones profesionales. Para tener éxito, las empresas debemos ir más allá de ofrecer salarios atractivos y centrarnos en la creación de un ecosistema que fomente el crecimiento, la innovación y el desarrollo profesional. Crear una cultura de la diversidad que potencie la creatividad y la flexibilidad debe ser una de nuestras prioridades; para que, junto con formación y beneficios adicionales, los trabajadores decidan quedarse. Estos esfuerzos deben ir acompañados de una estrategia conjunta entre empresas, administración pública y ámbito académico. Para ello, es imperativo fomentar el desarrollo de carreras tecnológicas e impulsar el plan de carreras entre los empleados, para generar más talento, impactando de manera positiva en el mercado y el conjunto de la sociedad”. Leer tribuna online: https://lnkd.in/diRY7z4r ##### EJE TEMÁTICO 2024: TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO ##### https://www.ahk.es/eje2024

¿Cómo ven los españoles la innovación y los cambios tecnológicos? Interesante ver los resultados de la VII Encuesta de percepción social de la innovación en España (EPSI) 👉 https://lnkd.in/djVcHwvN innovaspain.com Sigma Dos Fundación Cotec para la Innovación #OleTecnología #tecnología #innovación #España

#Ejetemático2024 #AHK #talento #tribuna #retrospectiva | ¿Le interesa cómo enfocan los #socioAHK el tema talento? Aquí la tribuna TALENTO QUE ATRAE (#sectorQuímico) por Thomas Kirchhoff y Dr. Suad Sejdovic, Managing Directors Madrid Digital Hub de BASF Española (Revista Economía 2024/01). “Siempre que hablamos de atracción de inversión, ponemos el foco en ciertos aspectos que determinan la competitividad de un territorio en que instalarse. Elementos como el mercado, la energía, las infraestructuras o la competencia son elementos que se analizan minuciosamente. En este cuaderno de notas de una región o de un país, hay un elemento clave que marca la diferencia: las personas. El talento. El talento convierte hoy a España en un destino ideal para la inversión de una industria moderna, sostenible y altamente digitalizada. La combinación de un entorno académico de primer nivel, tanto en formación técnica como universitaria, sumado a unos costes competitivos en comparación con los otros países más industrializados de Europa, hacen que el factor talento sea determinante en la toma de la decisión de inversión. De hecho, este fue un elemento crucial cuando nuestra compañía, BASF, decidió instalar en España su primer hub internacional de digitalización: BASF Digital Solutions. Este centro nació en 2019 con apenas tres personas y ha crecido hoy hasta llegar casi a las 600. Un crecimiento que ha sido posible gracias al acceso al talento que existe en el país. Un talento que también ha empujado al Grupo BASF a abrir en 2022 su hub europeo de ingeniería entre Madrid y Tarragona. Un centro encargado de realizar proyectos de ingeniería para plantas de todo el viejo continente. Apostar por el talento es apostar por el futuro, por la inversión”. Leer tribuna online: https://lnkd.in/diRY7z4r ##### EJE TEMÁTICO 2024: TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO ##### En línea con nuestro eje temático de 2024, ‘Talento. Formación. Empleo’ (https://www.ahk.es/eje2024), la revista de la Cámara Alemana, Economía Hispano-Alemana, está publicando en sus tres ediciones de este año diferentes tribunas de la mano de sus #socioAHK de diversos sectores Patrocinadores Premium. En ellas reflexionan en torno a este tema y las iremos reproduciendo también en sucesivos posts. https://lnkd.in/e8bJ9ka