Publicación de Spazious

🎉 ¡Seguimos con nuestra sección: 𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦! 🎉 Descubre al equipo que impulsa la innovación y los proyectos únicos en Spazious. Hoy os presentamos a Mayka Campos Cabezas, nuestra Onboarding Manager 💻💡 Mayka es la especialista en que nuestros nuevos clientes se muevan “como pez en el agua” en nuestro Groups & Events Reservation System. Gracias a su capacitación personalizada y soporte continuo, asegura que la transición sea fluida y la experiencia de 10 ✨ 🔍 Conoce más sobre Mayka con estas 8 preguntas rápidas que le hemos lanzado, ¡vamos allá! 🟢 ¿Cómo te definirías con 3 emojis?  😊🚀 🎨 🟢 ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?  Me gusta hacer ejercicio, pasar tiempo con mi perrito (casi uno más del equipo) y ver series. 🟢 Si te dieran un billete de ida a cualquier lugar del mundo, ¿a dónde irías?  Me iría a Finlandia por su naturaleza y por la nieve. Es el lugar perfecto para los amantes del invierno jeje 🟢 ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Spazious?  Me encanta el equipo. Es genial estar rodeada de gente profesional, que siempre está dispuesta a ayudar y con tanta paciencia. 🟢Si tuvieras que ponerle banda sonora a Spazious, ¿qué canción sería? ‘On Top of the World’ de Imagine Dragons 🟢Un momento especial vivido en Spazious que siempre recuerdes.  Recuerdo la primera reunión de equipo a la que entré, fue en mi primer día y éramos sólo siete personas 😂 🟢 Puedes viajar en el tiempo para darle un consejo a tu "yo" del primer día en el equipo. ¿Qué le dirías? ¡Deja la vergüenza en casa! Confía en ti misma y en tus habilidades. 🟢 Una cita o frase favorita.  Sé el cambio que quieres ver en el mundo ¡Muchas gracias, Mayka, por tu dedicación única y por lograr que la llegada de cada nuevo cliente sea todo un éxito! 🙌 #Spazious #MeetTheTeam

Carlos Puigjaner es uno de los participantes en el próximo #afterwork de la Spanish #RebelCell ! Carlos es el CEO y co-propietario de Verbio. Verbio Technologies es una compañía tecnológica con sede en Barcelona y con presencia en todo el mundo, dedicada a proporcionar soluciones de reconocimiento de voz para contact centers basadas en Inteligencia Artificial.  Lo primero que te dicen de Carlos es que es un tío encantador, y es verdad, y si lo conoces un poco más verás que es una persona sensible, determinada, y con un hambre feroz de ser el mejor líder posible. Es un explorador de nuevas formas de trabajar, lo que le ha llevado a experimentar en Verbio con diversos sistemas de gestión y el desarrollo del #liderazgo. Entre ellos, ha profundizado en el enfoque #agile, adaptando principios de este modelo para optimizar la colaboración y la eficiencia en equipos multidisciplinarios. Si quieres conocer a Carlos y su experiencia, además de muchas otras personas que han liderado procesos de evolución hacia organizaciones más conscientes y progresivas, no te puedes perder el próximo Afterwork del Spanish Rebel Cell, faltan sólo 2 semanas! Te esperamos! Registrate aqui -> https://lnkd.in/dsDN_mSa #RebelCells es una iniciativa de Corporate Rebels para crear un espacio para las compañías progresistas (o aquellas ansiosas por convertirse en una) en la que puedan compartir experiencias , aprender unas de otras y brindar apoyo mutuo para liderar nuevas formas de trabajar.

¡Tenemos novedades! Nos entusiasma anunciar el lanzamiento de "Mi Espacio", una nueva funcionalidad que optimizará la manera en que gestionas tus actividades y responsabilidades. Ahora, cada integrante del equipo podrá ver y gestionar fácilmente sus ideas y sus tareas en un sólo lugar, manteniéndose al tanto de sus responsabilidades de manera más eficiente. Explora esta nueva funcionalidad y descubre cómo puede ayudarte a mejorar tu productividad.

🚀 De una Weekly de Producto a una Productiva One-on-One 🚀 Hoy, aunque teníamos programada una reunión Weekly de producto con algunos miembros del equipo en Mental Test Lab, la dinámica cambió inesperadamente y terminó siendo una one-on-one con Julian M Drault, nuestro líder de tecnología. 🌟 Aprendizajes y Reflexiones 🌟 La experiencia resultó ser sumamente enriquecedora. Siempre aprendo mucho de Julián sobre SAS y la complejidad de su gestión diaria. Su tarea es MUY desafiante: no solo debe tener ejecución brillante, sino también organizar las prioridades en la lista de To-Do de nuestra tecnología, equilibrando las correcciones necesarias y las nuevas funcionalidades del producto. Todo esto mientras concilia las demandas del equipo profesional, los socios tecnológicos y más. Además, Julián lidera las reuniones con Aptugo, la empresa tecnológica que ha estado trabajando de manera espectacular. Su capacidad para mantener todo en orden y funcionando eficientemente es verdaderamente admirable. 📈 Hacia el Futuro 📈 Este tipo de reuniones, aunque inesperadas, son oportunidades valiosas para profundizar en la estrategia tecnológica y seguir innovando juntos. #Innovación #Tecnología #Liderazgo #Equipo #SAS #Productividad #Mentaltestlab #APTUGO

🚀 La Agilidad: Clave para un Servicio Excepcional 🚀 Durante nuestra reciente charla con los colaboradores de Cineplanet, abordamos un componente crucial del modelo de servicio MAGIA: la agilidad. ⏱️💡 La agilidad en el trabajo no solo implica rapidez, sino también eficiencia y capacidad para adaptarse a las necesidades del momento. En la sesión, discutimos cómo: • Responder rápidamente a las solicitudes y necesidades de nuestros compañeros de trabajo puede reducir el estrés y mejorar la productividad. • Anticiparse a los problemas y actuar proactivamente puede evitar cuellos de botella y garantizar un flujo de trabajo más fluido. • Colaborar eficazmente entre áreas para resolver problemas de manera rápida y efectiva. 💡 Recordemos que la agilidad no es solo moverse rápido, sino moverse con propósito y eficiencia. Cuando trabajamos de manera ágil, respetamos el tiempo de nuestros compañeros y mejoramos el rendimiento del equipo. 🔹 ¿Cómo practicas la agilidad en tu lugar de trabajo? Comparte tus estrategias y experiencias para inspirar a otros a ser más ágiles y eficientes. #Cineplanet #MAGIA #Agilidad #ServicioAlCliente #Eficiencia #TrabajoEnEquipo #Productividad #Colaboración #Adaptabilidad #Rendimiento

Es difícil no contagiarse de la energía y el buen ambiente que ha sabido transmitir Adrian de Pedro CPO en Shakers a su equipo. Me he llevado muchos aprendizajes, y también una muy grata impresión de cómo hacen ingeniería estos chic@s. Algunas de las ideas que me llevo: 💡 El trabajo tan sinérgico entre Data y Desarrollo para poder en Velocidad 3 (mejorar), corregir rápidamente. 💡 Dedicar el tiempo necesario en la Velocidad 1 (Ideación), ahorra dinero y tiempo. 💡 Pretender que personas que se incorporan en fases posteriores den continuidad a la cultura de tu empresa es más difícil, que si lo buscas en esas personas de tu equipo que han demostrado estar alineados con tus valores (Claudia Fernández Sainz trataremos de entrevistarte 😊 ). 💡 Mantener dinámicas semanales de forma grupal donde exponer problemas, y respetar bloqueos de tiempo de trabajo efectivo, para mejorar la comunicación y la eficiencia. Estos son unas pocas ideas fuerza de las muchas de las que se tratan en el podcast. ¿Cual es la que resuena en ti?.. Tienes disponibles en los canales del coworking SumaPositiva.es la charla al completo, esperamos Bruno Angles y yo que sea de vuestro interés: 📹 Youtube: https://lnkd.in/dzgn7fY2 📹 Twitch: https://lnkd.in/dehmSE3t 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d5NQdZvG 🔊 Ivoox: https://lnkd.in/d3JKNrat Y una vez más, si te gusta el contenido tecnológico y quieres hacer algo para que el "karma" te lo devuelva, comparte con tus amig@s tekis.. 🤓 Agradecimientos para... Adrian de Pedro, Ignacio Martínez de Toda, Luisa Ruiz, Aitana Castellanos Román, Eduardo García Garzón, PhD, Elena Allegue González, Andrés Pérez Villar, Nuria Sebastián del Molino, 👾 David Escribano Rodríguez, Andrés Pérez Villar, Begoña Camarero Sampedro, Sergio Vela Pelegrina Nos vemos en el siguiente episodio. #Shakers #Producto #Startups #Metodología #Cultura #Datos #Crecimiento #Equipo #Podcast #Entrevista #ia_data #desarrollo_shakers

En Gaddex💚, hemos estado trabajando en un lanzamiento que marcará un antes y un después… 😱 Después de escuchar a muchos profesionales de recursos humanos, hemos decidido traerles una SOLUCIÓN DEFINITIVA. 📅 El próximo 3 de junio lanzaremos “Experience HUB” 📅 🔹 Un marketplace innovador: Encuentra una gran variedad de actividades para team building. 🔹 Sencillez absoluta: Organiza el team building perfecto con solo dos clics. 🔹 Sin complicaciones de gestión y pago: Nosotros nos encargamos de todo por ti. Pero eso no es todo... 👉 Entra en el siguiente link para investigar más sobre Experience HUB y unirte a la lista de espera. 👉: https://lnkd.in/dJdCMugn ¿Y sabes lo que puedes conseguir al inscribirte? 😲 Varias sorpresas que no podemos desvelar…aún. ¡Únete a la lista de espera ahora comentando #TeamBuilding en este post y hazlo real! 🌟 ¡Únete a la lista de espera ahora y lleva tus team buildings al siguiente nivel! 🌟

#Notion revoluciona la forma de trabajar en equipo, especialmente con su función de sugerencias de edición. Aquí te explico cómo lleva la colaboración a otro nivel: 1. Colaboración en tiempo real 🕒: varios miembros del equipo pueden meterse en el mismo documento al mismo tiempo. Todos pueden ver y reaccionar a las sugerencias al instante, acelerando la eficiencia y sincronización del equipo. 2. Revisión y aprobación ✅: lanzar cambios que otros miembros pueden aceptar o rechazar. 3. Transparencia y comunicación 💬: Las sugerencias de edición promueven una comunicación clara y sin barreras con comentarios del cambio propuesto, 4. Historial de cambios 📝: registra todas las ediciones sugeridas, aceptadas y rechazadas, Con estas innovadoras características, Notion no solo eleva la calidad del trabajo en equipo, sino que también transforma el proceso de colaboración en algo dinámico y estimulante.

CULTURE IS KING 👑 Hace poco tuvimos en ROCKET una sesión estratégica, donde revisamos como equipo los planes y metas del 2024. Y algo que fue muy fácil detectar, era la necesidad de alinear nuestra cultura y el sentido de pertenencia del team. ¿Cómo sabes si tu equipo y tu cultura de empresa, están realmente alineados? Con cuatro preguntas sencillas pero profundas, arrancamos la sesión: 👉 ¿Qué tenemos? (qué palabras / acciones representan la cultura de nuestra empresa) 👉 ¿Qué nos falta? (cuáles son esas cosas que nos encantaría tener en nuestra cultura)  👉 ¿Qué nos limita? (qué estamos haciendo en nuestro día a día que nos impide llegar donde quisiéramos) 👉 ¿Qué cambiaremos para lograrlo? (3 - 5 acciones concretas y ejecutables para implementar ASAP que nos van a a hacer llegar donde queremos) En una sola sesión, de media mañana, fue sorprendente todo lo que cada miembro del equipo expuso, analizó y propuso, para alinearnos con los objetivos. Con ese sentido de pertenencia, es mucho más “smooth” y divertido trabajar para lograr esas metas! Estamos listos para rockear este 2024! ROCKET your business 🚀

La automatización y el baile inesperado Recuerdo una vez en la oficina cuando decidimos implementar un nuevo sistema de automatización. Yo, como un gerente visionario, estaba emocionado por cómo esto podría revolucionar nuestros procesos. Sin embargo, mi equipo no compartía mi entusiasmo. Cada vez que mencionaba la palabra ‘automatización’, sus caras se llenaban de temor, como si estuvieran a punto de ser lanzados a una selva sin mapa. Un día, decidí hacer una presentación para despejar sus dudas. Mientras hablaba sobre los beneficios, un miembro del equipo, con una mirada de preocupación, me interrumpió: '¿Y si se rompen las cosas?'. Intentando mantener el ánimo, respondí: '¡No se preocupen! ¡Esto es como bailar! Si pisas a alguien, simplemente te disculpas y sigues bailando!'. La sala estalló en risas, y yo, pensando que había dado en el clavo, comencé a hacer unos pasos de baile en la presentación. Sin embargo, en mi afán de impresionar, tropecé con un cable y caí de espaldas, derribando la presentación y, por supuesto, mi dignidad. Afortunadamente, la risa que siguió rompió el hielo. Al final, todos se unieron para bailar, y se dieron cuenta de que la automatización no era tan aterradora después de todo. Desde entonces, adoptamos la nueva tecnología, y como resultado, nuestros procesos mejoraron notablemente. ¡A veces, un tropiezo puede ser el primer paso hacia el éxito! #iaautomatizaciones ¡Comparte tu historia o comenta cómo has enfrentado la resistencia al cambio en tu equipo! #Automatización, #Innovación, #CulturaDigital, #TransformaciónEmpresarial, #iaautomatizaciones