Publicación de Stephany Angulo

𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝘆/𝗼 𝗵í𝗯𝗿𝗶𝗱𝗼 En varias ocasiones (al menos cinco), he recibido invitaciones en esta plataforma en donde me invitan a ser parte de eventos (charlas, espacios de conversación, cafés, ahora un café para personas en sillas de ruedas, etc); para personas con discapacidad o anuncios sobre inclusión laboral. Lo anterior basados en el hecho de que en mi perfil de LinkedIn indica que realizo y busco trabajos remotos o híbridos. Hasta ahora no me había molestado, pero creo que es importante aclarar algo: 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑟𝑒𝑚𝑜𝑡𝑜 𝑛𝑜 𝑒𝑠 𝑢𝑛𝑎 𝑜𝑝𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑒𝑥𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑐𝑖𝑒𝑟𝑡𝑜 𝑡𝑖𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠, 𝑛𝑖 𝑑𝑒𝑏𝑒 𝑠𝑒𝑟 𝑎𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑑𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑓𝑖́𝑠𝑖𝑐𝑎𝑠. Dicho lo anterior, me permito hacer una aclaración y reflexión al respecto. En mi caso, esta modalidad es una elección libre y consciente. Renuncié a un trabajo y sueldo estable porque decidí estar presente en la vida de mis hijos preescolares. En un principio fue una decisión que fue difícil, porque siempre estuve en un sistema conocido y asusta tomar opciones nuevas, pero ahora que ya llevo un tiempo trabajando en forma remota e híbrida no me arrepiento. Esta decisión proviene de una reflexión profunda, donde el valor del tiempo en familia y la presencia es valiosa y supera lo cuantitativo. El trabajo es digno y tiene valor, pero para mí, el valor cualitativo de estar con mis hijos es inmensurable. Y sí, es posible lograr ambas cosas y agradezco mucho a las empresas y jefaturas que así lo entienden y ven que la presencialidad no es sinónimo de eficiencia en todos los casos. En mi caso 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝘀 𝗮𝗺𝗼𝗿. Saludos,

El trabajo remoto también es una herramienta clave de inclusión laboral, particularmente para mujeres en situaciones de maternidad o con responsabilidades familiares significativas. La flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia no solo es invaluable para personas con discapacidades o enfermedades, sino también para quienes atraviesan momentos críticos en sus vidas donde la dinámica personal experimenta grandes transformaciones. Un estudio reciente reveló que aproximadamente el 60% de las mujeres que trabajan remotamente reportan una mejora significativa en su equilibrio entre la vida laboral y personal, comparado con solo el 45% de las mujeres en roles presenciales. Además, el 70% de las madres que trabajan de manera remota afirman que esta modalidad les permitió continuar con su desarrollo profesional sin sacrificar momentos valiosos con sus hijos o hijas. Las historias son numerosas: mujeres que me escriben diariamente compartiendo sus desafíos y buscando asesoramiento para transitar hacia un entorno laboral que les permita equilibrar sus responsabilidades familiares y ambiciones profesionales. Estas narrativas frecuentemente involucran el deseo de no relegar sus objetivos personales ni de renunciar a sus carreras, subrayando la complejidad de sus vidas y la búsqueda de un modelo de trabajo más flexible e inclusivo. El trabajo remoto trasciende la noción simplista de "no ir a la oficina"; representa una evolución hacia prácticas laborales más inclusivas y empáticas, fomentando un debate necesario sobre cómo estructuramos nuestras vidas laborales y familiares. Este enfoque no solo beneficia a las mujeres en su maternidad sino que también ofrece una plataforma para la inclusión de personas con necesidades y circunstancias diversas, promoviendo la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Y si, el trabajo remoto representa un gran desafío para las organizaciones. Entre muchas otras cosas implica repensar y rediseñar el liderazgo y el modo de generar engagement; pero que sea complejo no lo hace imposible. Por eso en estos días dónde la "vuelta a la presencialidad" está cada vez más sobre la mesa, pongamos sobre relieve que se pone en riesgo al no animarnos a buscar nuevas formas de liderar. No necesitamos "celebrar" a las mujeres sino animarnos a construir un mundo nuevo, aunque implique grandes desafíos. ¿Qué opinas? #8M #DEIB #inclusionlaboral #techodecristal #diversidaddegenero

# Trabajo Remoto: Una Revolución para las Madres Trabajadoras ## Introducción En la era digital, el trabajo remoto se ha convertido en una opción cada vez más viable y atractiva para muchos profesionales. Sin embargo, para las madres con hijos pequeños, esta modalidad de trabajo representa mucho más que una simple tendencia: es una verdadera revolución que permite equilibrar la vida laboral y familiar de una manera antes inimaginable. ## Beneficios del Trabajo Remoto para Madres ### 1. Flexibilidad Horaria - **Adaptación a las necesidades familiares**: Poder ajustar el horario laboral a las rutinas de los niños, como llevarlos a la escuela o atender citas médicas. - **Optimización del tiempo**: Aprovechar las horas de mayor productividad, que pueden variar según las responsabilidades familiares. ### 2. Ahorro de Tiempo y Dinero - **Eliminación de desplazamientos**: Reducción del estrés y ahorro en gastos de transporte. - **Menor gasto en cuidado infantil**: Posibilidad de reducir o eliminar los costos de guarderías o niñeras. ### 3. Mayor Presencia en el Hogar - **Fortalecimiento de vínculos familiares**: Estar presente para momentos importantes del desarrollo de los hijos. - **Supervisión directa**: Capacidad de monitorear y participar activamente en la educación y cuidado de los niños. ### 4. Mejora en la Calidad de Vida - **Reducción del estrés**: Menor presión por conciliar presencialmente trabajo y familia. - **Aumento de la satisfacción personal**: Mayor control sobre el equilibrio entre vida laboral y personal. ### 5. Desarrollo Profesional Continuo - **Mantenimiento de la carrera**: Posibilidad de seguir creciendo profesionalmente sin sacrificar la vida familiar. - **Nuevas habilidades**: Desarrollo de competencias como la autogestión y la comunicación efectiva a distancia. ## Impacto en la Sociedad El trabajo remoto para madres no solo beneficia a las familias individuales, sino que tiene un impacto positivo en la sociedad en general: - **Igualdad de oportunidades**: Facilita la permanencia de las mujeres en el mercado laboral tras la maternidad. - **Productividad empresarial**: Empleados más satisfechos tienden a ser más productivos y leales. - **Sostenibilidad**: Reducción de la huella de carbono al disminuir los desplazamientos diarios. ## Conclusión El trabajo remoto ofrece a las madres con hijos pequeños una oportunidad sin precedentes para mantener y desarrollar sus carreras profesionales sin sacrificar su papel fundamental en la crianza de sus hijos. Esta modalidad de trabajo no solo beneficia a las madres y sus familias, sino que también contribuye a crear una sociedad más equitativa y sostenible. Es hora de reconocer y promover el trabajo remoto como una solución poderosa para las madres trabajadoras, permitiéndoles no solo sobrevivir, sino prosperar en sus roles duales de profesionales y cuidadoras. El futuro del trabajo es flexible, y las madres están a la vanguardia de esta transformación.

El Trabajo Remoto es Inclusivo por definición 👩💻 💜 A riesgo de sonar repetitiva con mis posteos, voy a volver sobre este tema. Todas las semanas recibo muchos pedidos de ayuda para encontrar un trabajo remoto. En el 85% de los casos, estos pedidos vienen de mujeres que son madres. La semana pasada recibí el mensaje que acompaña este posteo. Le pedí autorización a esta persona para hacerlo visible porque su realidad es la de muchas personas que tal vez ya perdieron las esperanzas y no nos escriben. El debate sobre el trabajo remoto toca muchas aristas: la disponibilidad de talento en mayor volumen, la integración de la vida laboral y personal, costos... y la lista puede ser infinita. En esa lista nos perdemos, y no priorizamos en el impacto mas importante que esto tiene: es una estrategia que apoya directamente la diversidad y la inclusión. Me encantaría que midamos a las empresas por la variable de "trabajo remoto" con el peso que conlleva, cuando digamos que son diversas e inclusivas. ¿Qué tan lejos estamos de esto? ¿Qué estamos haciendo para realmente impactar cotidianamente en la realidad de historias como esta que te comparto? #remoto

✍ Desafío y oportunidad. A cada uno de nosotros nos movilizan algunos temas más que otros. En mi caso, por varias razones, me impulsa la “Discapacidad”🧑🦽. ❌️Como mamá, como docente, concejal o planificando una propuesta de gobierno para mi distrito, pude pensar 🤔 el lugar que ocupan las personas con discapacidad desde diferentes perspectivas. Hoy, incursionando apasionada en el mundo del teletrabajo, surgieron tantos aspectos que quise compartirlos. 💬 ✖️Iniciarse en el trabajo remoto es un gran desafío para cualquiera. ¿Lo es aún más para una persona con discapacidad? 1️⃣Un punto a favor podría ser el hecho de ofrecer mayor flexibilidad en términos de horarios, ubicación, entornos accesibles o resolución de necesidades específicas. 2️⃣Otro, el acceso a la tecnología 💻, facilitando algunas herramientas y adaptaciones que pueden hacerlo más accesible. Ahora…las plataformas de trabajo online ¿son alcanzables en relación al acceso, comunicación 🗣 y colaboración 🤝 ? ¿Ofrecen soluciones prácticas para superar los muchos obstáculos que puedan presentarse? En este entorno laboral, remoto, ¿se fomenta la cultura inclusiva? ¿se valoran y respetan las diferentes habilidades y perspectivas de todos los empleados 👩 👦, incluidos aquellos con discapacidad? ¿Se implementan programas 📝 de formación y sensibilización para empleados y líderes sobre inclusión?, ¿se establecen políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades como, por ejemplo, la flexibilidad en los procesos de contratación?❓️❓️❓️ Creo que quien da oportunidad de trabajo sin prejuicios, con el ojo puesto en 🔎 cualidades, habilidades, actitudes, compromiso y profesionalismo sumará beneficios como diversidad de pensamiento y acceso a talentos diversos. Accesibilidad, equidad de oportunidades, inclusión pueden ser aspectos en los cuales es necesario poner el foco. 💡¿Habías pensado en esto alguna vez?

No creo que haya brecha de género en cuanto al teletrabajo. Creo que más bien es un problema de disponibilidad de la empresa, según el sector y posibilidad y aceptación por parte del empleado y del empleador. Bien es cierto, que el trabajar desde los centros de trabajo supone disponer de más herramientas y personas para generar un espíritu de equipo y llevar a cabo programaciones más coordinadas con el resto de equipo de trabajo. El trabajar desde casa algún día de la semana ayuda a conciliar vida laboral y personal, pero también implica más distracción y unos horarios más dispersos y menos rígidos. En cuanto a brecha laboral, por razón de sexo, a mi parecer no existe. Lo que si existiría posiblemente es según el puesto que se tenga en las compañías. El problema de estos sesgos, viene dado porque normalmente es la mujer en su papel de madre la que decide sacrificar su trabajo para la crianza de los hijos, pero yo me preguntaría, a cuantos padres no les gustaría ser ellos los que sacrificasen su trabajo?, cuantas cosas se pierde el progenitor@ que debe seguir siendo el sustento de la unidad familiar de la vida de sus hijos? Y por último la persona que debe seguir al frente cuánto sacrifica para ser un desconocid@ para sus hijos una vez ya vuelan solos? ¿Hay brecha de género en el teletrabajo? #IWD24 #InternationalWomensDay #8deMarzo. #LinkedInNoticiasEspaña

Los hombres que teletrabajan se implican más en las tareas del hogar. Según un estudio de la Fundación “la Caixa” el teletrabajo contribuye a reducir la brecha de género, ya que, el 30% de los hombres encuestados que teletrabajan dicen participar más que sus parejas en las tareas del hogar. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que afirma lo mismo es mucho más elevado, puesto que se sitúa en el 51%.

¿Ingenieros Civiles en remoto? La respuesta es SI, si se pueden hacer algunas actividades en remoto, hay cargos en este gremio que no requieren estar en una obra y/o oficina todo el tiempo, es necesario que esta profesión también se incluya dentro de las que, en algunas áreas, se trabaje de manera hibrida, con varios colegas amigos y también de acuerdo a mi experiencia, hemos dialogado sobre algunos empleadores que exigen que el empleado hoy en día este sentado en un escritorio todo el día y todos los días laborales, los tiempos han cambiado y hoy en día existen maneras diferentes de trabajar sin dejar de ser productivos, se puede generar valor y calidad de vida a los empleados al saber que dos días de la semana laboran desde la comodidad de su casa, ahorran tiempo, dinero y mejoran la calidad de vida, sobre todo en algunas ciudades en donde nos consume el estrés de la ciudad desde el momento en el que pisas la puerta de tu casa. Es un tema de mucha controversia, que depende también de la ética del profesional, al saber que tiene una responsabilidad mayor el estar realizando sus actividades laborales en un espacio que las empresas no controlan en su totalidad, pero se puede llegar a esta inclusión, por llamarlo de alguna forma, a esta modalidad. ¿Qué opinan ustedes?

💻 El teletrabajo es un factor significativo para los hombres a la hora de implicarse en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, mientras que en el caso de las mujeres no marca la diferencia. 👉 Los datos proceden de una investigación realizada en mayo de 2022, dos años después del primer confinamiento por la pandemia de covid, con el objetivo de analizar la nueva normalidad laboral. 👨💼 El estudio revela que el 30 % de los hombres que teletrabajan -al menos un día a la semana- declara implicarse más en las tareas domésticas, mientras que solo el 18 % de los que trabajan siempre de manera presencial hacen la misma afirmación. 👦 👧 Sobre el cuidado de los niños, los varones que teletrabajan dicen dedicar más tiempo que sus parejas a estas tareas en el 24 % de los casos, el doble que entre quienes acuden siempre a su puesto de trabajo de forma presencial. 📄 Basado en un estudio en el que participaron 4.000 personas de entre 25 y 50 años a través de un cuestionario del Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa” liderado por Marta Curull, Laia Maynou Nogueras y Lidia Farre. https://lnkd.in/dU2HdCBP