Publicación de SLIM Institute - Strategic Leadership for Insurance Management

Agentes de AXA realizaron un programa de dirección para Grandes Agencias Agosto, 2024 Más de 40 agentes de AXA realizaron un programa de dirección para Grandes Agencias. Durante el encuentro, contaron con expertos en 3 ámbitos de trabajo: situaciones de negocio, desarrollo de habilidades directivas y entorno de la empresa. Detalla la entidad que en la formación han podido centrarse en acciones de dirección comercial, sistemas de costes, gestión de talento y desarrollo de equipos. Junto a estos temas han abordado cursos sobre la fiscalidad del empresario o el entorno legal. De igual forma, señalaron que es «necesaria profesionalización de la empresa familiar y en los Planes de Sucesión, clave para facilitar el relevo intergeneracional del negocio». El director de Redes Exclusivas de AXA España, Javier Caballero, resalta que «contar con un programa de alta calidad como este y una red de agentes comprometidos con el futuro la compañía y de sus propios negocios es fundamental para AXA». https://lnkd.in/dRDjxAhw

En Reale Seguros obtenemos la certificación Great Place To Work Spain un año más. La #satisfacción, el compromiso, la #eficiencia y la gestión del cambio son los 4️⃣ objetivos de la Dirección de Personas de Reale Seguros. Nuestra misión consiste en velar porque estos 4 elementos vayan siempre de la mano, y lograr que se relacionen de la manera más armoniosa posible. A consecuencia de nuestro valor “Centralidad de la persona”, la satisfacción que buscamos es la de todos los #empleados que componen Reale Seguros. Adicionalmente, consideramos que es una condición necesaria para atraer y fidelizar al #talento. El compromiso es el resultado de la suma del sentimiento de pertenencia a la Compañía y de la motivación de todos los que formamos parte de Reale. https://lnkd.in/dbdjrMvW

🔴#RealeNews| Pilar Suárez-Inclán García de la Peña, Dir. de Relaciones Institucionales de Reale Seguros, participa como ponente en el Foro Debate sobre “#Talento y Edad: cómo el #seguro está reinventando la relación con los #séniors” . Se trata del primer acto oficial que organiza la Asociacion de Profesionales Senior del Seguro - APSS) en colaboración con Reale Seguros. 💬 Pilar Suárez-Inclán García de la Peña, compartió con los asistentes algunas de las iniciativas internas que Reale está llevando a cabo en cuanto a la gestión de talento senior y apuntó que «no estamos en momentos tan convulsos como para desperdiciar el talento y a las personas. Es posible que estén surgiendo nuevos trabajos para los que, a lo mejor los #seniors, no estamos preparados. Eso es un hecho, pero sabemos aprender de los jóvenes. También hay otras funciones que los seniors podemos hacer y deben ser valoradas». En este punto, apostó por que «no hay mejor persona que un senior para que ser mentor de una persona más joven o que sea el responsable del #onboarding de un nuevo #candidato, ya que es quien mejor puede enseñar la empresa, su actividad y los #valores de esta». #Evento #SilverEconomy #Senior

Hoy publicamos los resultados anuales de 2023 de Allianz España, y son claramente positivos.   🔵 Crecemos en 68.000 pólizas, hasta un total de más de 7 millones. 🔵 Tenemos 5.100 millones de euros en activos bajo gestión. 🔵 Aumentamos un 8,6% en volumen de negocio, hasta los 3.234 millones de euros. 🔵 Multiplicamos por más del doble nuestro resultado operativo (+130%), hasta los 234 millones de euros.   Para mí, igual de importantes que los aspectos financieros son los resultados cualitativos:   ╰►Nos convertimos en líderes de lealtad en No Vida y Vida entre los clientes, según nuestro NPS digital.   ╰►Nos situamos como una de las 10 mejores empresas para trabajar en España, según Top Employers Institute; y LinkedIn nos ha premiado como uno de los 25 mejores lugares para desarrollar tu carrera. ╰►Establecimos un récord de participación de nuestro equipo en actividades de Responsabilidad Social Corporativa, con más de 900 voluntarios.   ╰►Nos convertimos en socios fundadores del IESE Business School Institute for Sustainability Leadership, para dar forma a un futuro mejor.   Los esfuerzos de nuestro equipo y nuestros socios están valiendo la pena.   Juntos, estamos dando pasos importantes para alcanzar nuestra ambición: ¡ser la compañía de referencia para nuestros clientes, mediadores, empleados: ¡#4all! Con un claro compromiso en la calidad del servicio.   ¡Gracias a todos los que habéis contribuido a hacer del 2023 un éxito, especialmente a todos/as nuestros clientes por confiar en nosotros en el momento de la verdad!   #Allianz #FinancialResults #AllianzEspaña #whatateam #thankyou

🌟 #Seguros #Nombramientos: Revolución de Talentos en el Sector Asegurador 🔄 El sector de seguros en España está viviendo una verdadera revolución de talentos, con una notable avalancha de fichajes impulsada por la llegada de fondos de capital riesgo y la expansión de nuevas compañías. Este fenómeno no solo refleja la dinámica del mercado sino también la creciente demanda de profesionales altamente cualificados. 🌍 Gigantes como PIB Group y Everest, junto con aseguradoras tradicionales y bancos como Santander y Banco Sabadell, están reforzando sus equipos con expertos de alto calibre. Este es el caso de Patricia Puerta, recién nombrada directora para el Mediterráneo y América Latina en Generali, y Eduardo Guinea, quien asume como director comercial en Everest. 🔍 La estrategia detrás de estos movimientos es clara: fortalecer las capacidades para gestionar los crecientes desafíos del sector y aprovechar las oportunidades de crecimiento en un mercado asegurador global cada vez más competitivo. 💡 Reflexión: La gestión del talento en el sector asegurador es más crucial que nunca. En un entorno donde la innovación y la adaptación rápida son esenciales para mantener la competitividad, contar con un equipo de líderes experimentados y visionarios puede marcar la diferencia. Este enfoque no solo mejora la capacidad de respuesta de las empresas ante los cambios del mercado, sino que también asegura un futuro más prometedor mediante la implementación de estrategias proactivas y sostenibles. En última instancia, invertir en talento no es solo una necesidad, sino una inversión en el futuro del propio sector.

🔴 #RealeNews| Por decimotercer año consecutivo, Reale Seguros, incluida en el “ranking de las 100 #MejorEmpresaParaTrabajar en España en 2.024" de Actualidad Económica. 📈 El ranking elaborado a partir de la puntuación de consultores y expertos en #RRHH basándose en 5️⃣ parámetros; gestión del #talento, #retribución y #compensación, #AmbienteLaboral, #condiciones y #horario, #rsc, #formación y el #desarrollo sitúa a Reale en la 60ª posición global. Desde el punto de vista de comparativa con el sector, en esta ocasión son 7 entidades las que figuran en el ranking, ocupando Reale la 5ª posición, destacando que Reale cuenta con un Plan de #GestióndelTalento que en función de las diferentes necesidades y con el fin de maximizar el desarrollo profesional y garantizar la #fidelización de los profesionales, asegura la universalidad en el acceso a #promociones, #CambiosDePuestos y cambios de nivel profesional, dotando al proceso de transparencia mediante la comunicación de #vacantes y de promociones en la intranet corporativa. 😊 Más allá de los reconocimientos que nos ayudan a posicionarnos como referentes de la Gestión de Personas en el mercado como los otorgados por Forbes, Great Place To Work Spain, el certificado A+ efr o el Distintivo mástalentosenior, lo que realmente nos aporta valor es el orgullo, el #compromiso y el sentido de pertenencia que demuestran las personas que componemos Reale, siendo la principal razón y motivación para seguir trabajando bajo un enfoque de mejora continua, esforzándonos por ofrecer el mejor contexto de trabajo posible a nuestras #empleados en cada momento. #RealeSeguros #ActualidadEconómica #MejorEmpresaParaTrabajar

EL ORDEN DE LOS FACTORES NO ALTERA EL PRODUCTO :-La Importancia de Equipos Integrales en la Industria Aseguradora Hace 25 años, un vicepresidente que me entrenaba, introdujo la idea de formar equipos multidisciplinarios en la industria aseguradora. Propuso que el personal comercial, técnico, actuarial y de mercadeo adquiriera conocimientos de todas las áreas, promoviendo un entendimiento 360 del negocio. En ese momento,esta idea parecía utópica, pero hoy en día las compañías que adoptaron este enfoque tienen mejores relaciones internas y externas. La clave está en la sinergia de conocimientos: cuando los equipos comprenden y colaboran entre sí, el crecimiento con integridad es inevitable. Este enfoque integral no solo fortalece a la empresa internamente, sino que también mejora su capacidad de ofrecer soluciones más completas y efectivas al mercado, generando un impacto positivo en clientes y en la sostenibilidad del negocio. El enfoque integral en la formación y colaboración entre áreas técnicas y comerciales en la industria aseguradora no es solo una tendencia, sino una necesidad para las empresas que buscan destacar en un entorno altamente competitivo. Las compañías que han abrazado este modelo han demostrado que la sinergia de conocimientos no solo mejora el rendimiento interno, sino quetambién refuerza la relación con los clientes y fortalece su posición en el mercado. Apostarpor equipos multidisciplinarios es una estrategia que, aunque desafiante,produce resultados tangibles a largo plazo. En un mundo donde el cambio esconstante, la capacidad de adaptarse con rapidez y de entender el negocio desde todas sus perspectivas es la clave para el éxito sostenible. En este sentido,el orden de los factores —técnico, comercial, actuarial, entre otros— realmenteno NO altera el producto, pero su integración estratégica sí lo transforma en un todo mucho más potente y eficiente. RGPB

📍 Reajuste Estratégico: Allianz Refuerza su Presencia en Madrid Frente a Barcelona 📍 #Seguros #Estrategia #Allianz 🔍 1. Cambio Estratégico: 👉 Allianz España Seguros está priorizando Madrid sobre Barcelona en la distribución de su plantilla. Este movimiento se alinea con la presencia de importantes instituciones aseguradoras y socios clave en la capital, incluyendo una significativa alianza de bancaseguros con BBVA. #DecisiónEstratégica #FuerzaLaboral 🏢 2. Acto de Equilibrio: 👉 Con alrededor de 2,000 empleados en aproximadamente setenta ubicaciones en España, Allianz está recalibrando su huella geográfica para servir mejor los intereses de clientes, accionistas y empleados. Este reequilibrio estratégico enfatiza nuevas contrataciones en Madrid, reflejando una tendencia más amplia de negocios reubicando sus sedes sociales post el 'procés' catalán. #EstrategiaCorporativa #BienestarEmpleado 🌐 3. Apoyo para los Empleados: 👉 Allianz ofrece a sus empleados con base en Barcelona opciones voluntarias de reubicación a Madrid, asegurando el apoyo de la compañía. Esta política subraya el compromiso de Allianz con la flexibilidad y el apoyo al empleado en medio de cambios estratégicos. #ApoyoEmpleado #Reubicación 📈 4. Compromiso Continuado con España: 👉 A pesar del enfoque en Madrid, Allianz mantiene una presencia significativa en toda España, incluyendo Barcelona, que sigue siendo una ubicación estratégica y un centro clave, especialmente como un centro tecnológico que sirve tanto a España como a Latinoamérica. #PresenciaNacional #HubTecnológico 💡 Reflexión sobre la Estrategia en la Industria de Seguros: 👉 El reajuste estratégico de Allianz no solo destaca la importancia de alinear las ubicaciones de la compañía con las dinámicas de negocio y del mercado, sino también muestra el potencial de los hubs estratégicos de ciudades en mejorar la entrega de servicios y la eficiencia operacional en el sector de seguros. #AlineaciónEmpresarial #EstrategiaDeMercado

Mis clientes favoritos son aquellos que se animan a mirar el bosque y no el árbol. Y en WG seguros podemos hacerlo y en equipo. Crear sostenibilidad en la acciones que lideramos, es una de las cosas que más disfruto. #liderazgo #transformación #comunicación #motivación #desarrollo #programas #proyectos

¿Te atreves? En esta publicación #MAPFRE, explica el entorno laboral que ofrece con grandes posibilidades, estabilidad y unas condiciones muy atractivas (ver el detalle de los datos de 2023 del sector asegurador, a más de uno le sorprenderá). De entrada, este sector puede parece menos atractivo que uno más tecnológico,... hasta que se conoce. Los pilares fundamentales en los que se apoya #MAPFRE, son: - Ecosistema de innovación, promoviendo el desarrollo de los profesionales, movilidad, mentorización, conciliación,... - Formación continua como gran elemento diferenciador. - Combinación de talento joven y sénior; esto es un proceso complejo en el que es necesario mantener los niveles de exigencia del mercado, dando cabida a intereses y demandas, diferentes. Entra y verás... 😊 https://lnkd.in/eJCAq52d