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Publicación de Sunpro Corporation
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Ingeniero Mecánico / Director de Operaciones de Mantenimiento - Director de Mantenimiento/ Komatsu Mining Cord., Komatsu Mitsui Maquinarias Perú
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Talentos a considerar
Red, recruiters con ganas de capturar ese talento validado. Por razones vinculadas a la volatilidad del mercado (tiempos de vacas flacas), 10 colegas muy talentosos han dejado la empresa en la que me encuentro. Situación desafiante, como gesto de gratitud, me gustaría, por haber estado con cada uno y poder firmar que en esos 2 años pude ver el calibre de devs que son, el crecimiento que tuvieron y las ganas de seguir haciéndolo. Por eso, me gustaría poder compartir con mi red, estos 10 perfiles de devs (front, back, fullstack), compañeros que cualquier equipo quisiera tener, tanto a nivel técnico, como calidad de personas, colaborativas y con ansias de seguir creciendo: Eduardo Iza Felipe Parada Lucas Donato Juan Gabriel Fagundez Martin Gamboa Dinardi Alejandro Duran Roveta Maximiliano Jara Marco Sebastian Soria Gorgoroso Joaquin Rodriguez Canepa Nicolás Martín Cáceres Sala Si estás buscando talento excepcional para tu organización o conoces oportunidades que puedan beneficiar a estos profesionales, no dudes en ponerte en contacto con ellos a través de sus perfiles de LinkedIn. Estoy seguro de que estarán encantados de conectar contigo y explorar nuevas oportunidades profesionales. Gracias por tu apoyo y por considerar a estos talentosos colegas. 💪 #RRHH #OpenToWork #Cencosud #Cencommerce #Ecommerce
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¿En que momento las nuevas generaciones de desarrolladores dejaron de tomar retos en el trabajo? Desde hace tiempo he observado en foros de desarrolladores las opiniones y los consejos que se dan a las distintas preguntas y la ayuda que se solicita. Me sorprendió bastante un caso específico donde la problemática a resolver era darle mantenimiento y hacer cambios a un sistema Legacy , y las respuestas, por muy sorprendente que parezca eran "renuncia" "yo mejor renuncio" , etc etc. Un caso similar sucede en mi equipo de trabajo, cuando hay algo que resolver, ya saben, de esos que te sacan de tu zona de confort, los más "aventados" somos los casi cuarentones, seniors o master developers. Al menos yo no conozco otra forma de hacerte bueno que con la experiencia y enfrentándote a los problemas propios de nuestra profesión, incluso por más que sobre el papel existan miles de conocimientos teóricos , la vida real nos demuestra de que estamos hechos. Esto me lleva a otras interrogantes ¿Los junior dev actuales llegarán a ser master que puedan resolver los problemas al futuro? ¿ Existe realmente otro camino para ser mejor en esta industria que nuestra generación o generaciones anteriores desconozcamos?
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Licenciado en ciencia y tecnología de alimentos /Gerente general de calidad - Gerente superior de producción - Gerente de laboratorio /Empresa panameña de alimentos, Coca cola Femsa
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El mejor equipo de trabajo esta esperando por ti 🤓 #DesarrolladorPowerPlatform
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Gerente Comercial I Director Comercial l Gerente de Crédito l Gerente de Seguros I Director de Crédito l Director Comercial l Inclusión Financiera l KAM l Cuentas Clave l Venta Consultiva l B2B l Gerente de Ventas
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Feliz años a todos! En #HAYS iniciamos con oportunidades increíbles. Te invito a postularte si cumples con el perfil. Feliz 2024!
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Descubre las diferentes clases en Infinite Wealth: Guía imprescindible En el mundo de Infinite Wealth: Guía imprescindible, los empleos son mucho más que simples trabajos. En realidad, son una manera de definir las habilidades y estadísticas de tus personajes, lo que los convierte en piezas clave para lograr el éxito en el juego.
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Buenas buenas!! Me encanta compartir #news los Viernes. Todos tenemos otra energía, solo por ser Viernes no? Como que tienen ese "no se qué".. Y desde 🇨🇱 y 🇲🇽 con la semana de Fiestas Patrias que se viene, más! ❤️ Les queria contar que continuamos sumando profesionales amantes y expertos de #AWS al team de Platform Xepelin Tenemos varias posiciones abiertas en el team, les comparto más abajo 👇 Qué servicios necesitamos que conozcan / sean expertos como Must? - Kubernetes. - Terraform. - Github Actions. - ArgoCD. - Helm. - Kustomize. - Networking: VPN, VPC, Transit Gateway --> sería un GRAN plus! Diego Hernan Barrios, Sebastian Indrunas , Ana Gomez Chavez y yo estamos ultra ready para conversar y contarles más del rol! 🤓 Mira en detalle las posiciones abiertas y aplicá desde acá👇 Buen finde para todos! #TripulanteXepelin #DevOpsArchitect #DevOpsEngineer #AWS #SumatealteamPlatform #PaaS #DevOpsSpecialist
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🤔 ¿Por qué los desarrolladores renuncian? La verdad es sorprendentemente simple. Todos conocemos lo difícil de perder desarrolladores talentosos. Pero, ¿por qué se van? Las razones son sorprendentemente sencillas: 1️⃣ 𝗨𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗶𝗻𝗳𝗲𝗹𝗶𝘇: Seamos realistas, nadie quiere odiar ir a trabajar. Un ambiente tóxico, falta de autonomía y micromanagement son factores de gran rechazo. 2️⃣ 𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀: Los desarrolladores están en alta demanda. Si no les pagas lo que valen, encontrarán alguien que sí lo haga. 3️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗮𝗯𝘂𝗿𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀: Nadie quiere pasar sus días codificando algo que no le importa. 𝗟𝗮 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮! Construir un equipo de desarrollo poderoso es en realidad bastante simple! ✅ 𝗖𝗿𝗲𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼: Invierte en un ambiente positivo, desarrollo de equipo y una cultura que fomente la colaboración y el aprendizaje. ✅ 𝗣𝗮𝗴𝗮 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲: Los salarios y beneficios competitivos son innegociables. Demuestra que valoras sus habilidades y contribuciones. ✅ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲í𝗯𝗹𝗲𝘀: Dale a tu equipo proyectos que rompan los límites, los desafíen y los llenen de orgullo por ser parte de algo innovador. ¡Construyamos una cultura que atraiga y retenga al mejor talento! 🙌 ¿Cuáles son tus pensamientos sobre la construcción de un equipo de desarrollo próspero? ¡Comparte tus ideas a continuación!
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