Publicación de Supermercados Peruanos S.A.

Siempre es importante destacar a las empresas que más allá de ser personas jurídicas, buscan velar por su activo más importante: el equipo humano. Una vez que el equipo humano demuestra que confía en la empresa en la que trabaja, ya tienes la mitad del trabajo hecho. #ELSA es una herramienta que acompaña a #MineraLasBambas desde el 2021 y que, año a año nos permite ver si la empresa mejora o no. Los resultados a veces son duros pero así es cuando una empresa se compromete a luchar contra el #hostigamientosexual #27FSíImporta nos motiva a reconocer el trabajo hecho y a seguir implementando acciones que fortalezcan nuestro sistema de prevención frente a actos de hostigamiento sexual. #SomosNuestroADN #JuntosLaHacemos #SomosDiversidadeInclusión #HostigamientoSexual

¿Cómo se aplica la perspectiva de género en una evaluación de riesgos? ¿Como evaluar las violencias sexuales conforme al art. 12 de la Ley 10/2022? ¿Cuál debe ser el papel del Servicio de Prevención frente a las políticas de Igualdad y Diversidad en la empresa? ¿Es posible investigar un caso de acoso sexual desde el servicio de prevencion de una empresa? ¿Y un caso de acoso discriminatorio? De todo esto y mucho más hablaremos en nuestra 2a Jornada Precongresual del SIIDD. ¡Os esperamos!

Los Protocolos de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo son una herramienta para crear conciencia sobre las situaciones de acoso vividas, principalmente, por las mujeres. Son una herramienta para concienciar, para prevenir y para poner límites al acoso sexual. Los Protocolos ayudan a divulgar conceptos y a entender qué situaciones son inaceptables. Su implantación consciente es una contribución a una sociedad más igualitaria y pacífica y significa que estamos asumiendo nuestra responsabilidad social. PARA SABER MÁS, MAÑANA, MARTES.

Trabajar en un espacio libre de violencia es un derecho. Por eso el día de hoy #27F es muy importante porque se reafirma el compromiso de las entidades públicas y privadas, para prevenir y atender casos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral. De 2019 a 2023 el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Plataforma Trabaja sin acoso ha registrado un total de 4005 casos, 91.3% de las victimas son mujeres; siendo necesario recordar que sólo 12% denuncia (ELSA, 2023). Aunque el problema se ha visibilizado más en los últimos años, aún hay mucho por hacer, empecemos por no normalizar esta modalidad de violencia contra las mujeres y no callar. #PorUnaVidaLibreDeViolencia #NoMásHostigamientoSexual #MIMP

Hace una semana tuve la oportunidad de participar en un evento organizado por la Cámara oficial de Comercio de España en el Peru, en la cual pudimos reflexionar sobre cómo en muchos casos se ha normalizado la violencia y también sobre los costos de la agresion en el ámbito laboral. Al principio el concepto me pareció ajeno pero es cierto que el acoso laboral y la violencia, genera costos para el empleador. Nos toca pensar que aún cuando el empleador cumpla con todo lo que exige nuestra normativa sobre hostigamiento sexual en el ámbito laboral probablemente no sea suficiente, ya que en su mayoría es una normativa reactiva pero que carece de las herramientas necesarias para gestionar e implementar herramientas de prevención. Creo nos toca analizar que estamos haciendo y cómo se puede mejorar, visibilizando las formas de acoso laboral y orientarnos a poder tomar acciones preventivas. En palabras de Benjamín Franklin “Más vale prevenir que curar”.

🗓️ En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, promovemos un ambiente libre de cualquier tipo de acoso y hostigamiento en todas sus modalidades y formas. ➡️ Así, desde 2022, contamos con una Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, la cual establece la creación de un Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y el soporte en la implementación de acciones concretas: - Planificar la prevención contra los casos de acoso u hostigamiento, incluyendo el sexual, mediante la implementación de lineamientos coherentes con la práctica profesional, la ubicación geográfica, el respeto a los derechos humanos y las disposiciones jurídicas aplicables. - Promover y establecer medidas de difusión, prevención y sanción del hostigamiento sexual. - Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual. - Entre otras iniciativas. ✅ Actividad alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU #ODS5 #IgualdadDeGénero

Más herramientas de apoyo en materia de derecho y pericia psicológica, tras el compromiso de la Corte por la equidad de género y cero tolerancia a la violencia.

Que mejor manera de conmemorar el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral que creando conciencia junto con Geraldine Natali Sanchez Collazos sobre la importancia de trabajar en un entorno seguro y respetuoso que nos permita crecer profesionalmente. Desde nuestra posición debemos apuntar a una implementación efectiva de la regulación vigente, a cumplir con las capacitaciones obligatorias y a realizar una sensibilización profunda de la materia. Según información brindada por el Ministerio de Trabajo, el 34% de trabajadores ha sufrido algún tipo de acto de hostigamiento sexual en el trabajo y solo el 0.04% lo ha denunciado. Asimismo, de los casos registrados, el 91% de las víctimas son mujeres. Es por este motivo que con las capacitaciones brindadas buscamos que los participantes reflexionen generando consciencia sobre la importancia de denunciar un acto de hostigamiento sexual, sea como víctima o testigo. Si bien el Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y Recursos Humanos son los órganos encargados de investigar y sancionar, respectivamente, es tarea de todos alzar la voz y denunciar estos actos para evitar que sigan cometiéndose.

Ya hemos firmado el Protocolo de Prevención frente al Acoso Sexual y por razón de Sexo. La violencia de género no es un problema que afecte exclusivamente al ámbito privado, teniendo el mismo también manifestaciones en la esfera laboral. Más concretamente la violencia de género tiene implicaciones negativas sobre el trabajo de la víctima, por lo que ambas partes consideran conveniente neutralizar esas implicaciones. La violencia de género, en la definición dada por la OMS, no sólo se limita a un daño físico, sexual o psicológico para la mujer; sino que también comprende conductas como amenazas de tales actos, la coacción e, inclusive, la privación de libertad, tanto si se producen en la vida pública o privada, por lo que cabe hablar de violencias de género. Por lo anterior, quienes conformamos PORTERALIA S.L no debemos mantenernos ajenos a la violencia de género, pues ésta constituye un frontal ataque a los derechos fundamentales de la mujer, como son la vida, la seguridad, la libertad y la igualdad. En este sentido, la compañía se compromete a luchar contra la violencia de género en el seno de la empresa, así como a informar y apoyar a las víctimas de violencia de género de cualquier tipo, arbitrando medidas para que puedan desarrollar su trabajo sin problemas y que, además, les sirvan para romper el círculo vicioso de la violencia. PORTERALIA S.L rechaza cualquier forma de discriminación, acoso, y como empresa socialmente responsable, siempre ha manifestado su compromiso para construir espacios de trabajo seguros, en los que impere el respeto de las personas sobre la base de los principios de diálogo, tolerancia e igualdad, con respeto a las personas de diferente género y opinión,y, por consiguiente, libres de cualquier situación de acoso o discriminación. Las personas que componen la empresa PORTERALIA S.L asumimos la responsabilidad individual y colectiva, como ciudadanos y ciudadanas, y como personas trabajadoras, y nos comprometemos a difundir entre todos los grupos de interés de PORTERALIA S.L estos principios, integrándose en todas sus áreas de actividad y entre todos las personas trabajadoras, con el objetivo de erradicar esta vulneración de los derechos humanos y sancionar los comportamientos violentos, tanto en el seno de la empresa, como fuera de ella, no tolerando ningún comportamiento indeseable.