Publicación de ARETÉ

🌞El verano es una época de relax, pero también es una excelente oportunidad para optimizar los procesos de selección y mejorar las habilidades de tus empleados🌞. En Reclut Spain, te ofrecemos soluciones estratégicas para que tu empresa siga avanzando, incluso durante las vacaciones. 💼 Externalizar Procesos de Selección: 1. Ahorro de Tiempo: Nos encargamos de todo el proceso, desde la publicación de vacantes hasta la selección final, permitiéndote concentrarte en el core de tu negocio. 2. Acceso a Talento Especializado: Contamos con una base de datos extensa y herramientas avanzadas para encontrar los candidatos ideales para tu empresa. 3. Reducción de Costos: Evita gastos innecesarios en publicidad y horas extras de tu equipo interno. 4. Flexibilidad: Nos adaptamos a tus necesidades específicas, ya sea para proyectos temporales o posiciones permanentes. 5. Rapidez y Eficiencia: Utilizamos técnicas de headhunting y reclutamiento ágil para cubrir las vacantes en el menor tiempo posible. 📚 Formación In Company: 1. Desarrollo de Talento Interno: Capacita a tus empleados con las habilidades necesarias para enfrentar nuevos desafíos y mejorar su desempeño. 2. Motivación y Retención: Ofrecer formación continua demuestra tu compromiso con el desarrollo profesional de tu equipo, aumentando su motivación y lealtad. 3. Adaptabilidad: Cursos personalizados que se ajustan a las necesidades y objetivos de tu empresa. 4. Innovación: Mantén a tu equipo actualizado con las últimas tendencias y tecnologías del sector. 5. Productividad: Un equipo bien capacitado es más eficiente y productivo, lo que se traduce en mejores resultados para tu negocio. En Reclut Spain, estamos aquí para ayudarte a encontrar el mejor talento y a potenciar las habilidades de tu equipo, incluso en verano. ¡Contacta con nosotros y descubre cómo podemos hacer crecer tu empresa! #Reclut #VeranoProductivo #Headhunting #Reclutamiento #FormaciónInCompany #DesarrolloProfesional #TalentoEmpresarial

🤔 ¿𝗘𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼 𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼? 👨💻👩💻 Muchos reclutadores se preguntan si esta temporada es adecuada para buscar talento o si es mejor enfocarse solo en trabajos temporales. Llevar a cabo procesos de 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 en verano tiene sus ventajas y desventajas: ✔ Menor competencia en la búsqueda de talento ✔ Disponibilidad de talentos y flexibilidad de horarios ✔ Onboarding más detallado y preparación para el futuro ❌ Desinterés por parte de los candidatos ❌ Dificultad para coordinar entrevistas y disponibilidad limitada ❌ Proceso de reclutación más desafiante y lento En el post de hoy os mostramos todas las 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 de reclutar en la temporada de verano. ¡No te lo pierdas! 👇 https://lnkd.in/dK2WFicw #reclutamiento #rrhh #selecciondepersonal #verano #ventajas

➡ ¿Por qué es buena idea buscar trabajo en verano? Mayores oportunidades laborales y menor competencia son algunas de las claves para conseguir trabajo en verano. El verano puede ser una época perfecta para buscar trabajo.  En contra de la creencia popular, las contrataciones en verano son cada vez más frecuentes. La carga laboral desciende y las empresas pueden formar con mayor dedicación a los nuevos empleados, para que en los meses más productivos dominen la metodología de la compañía y sean completamente eficientes. ¡Feliz inicio de verano! 🏖

En las entrevistas de trabajo, últimamente, realizan preguntas muy personales con la intención de confirmar la completa disponibilidad del trabajador. Esto llega a extra limitarse como llamadas para cubrir turnos que no corresponden, doblar turnos o aplazar las vacaciones cuando hay falta de personal, llamar a cualquiera hora para resolver inconvenientes laborales. En muchos casos, la respuesta a estas preguntas muy personales nos descartan inmediatamente del proceso de selección. Como postulantes, es importante reconocer una oportunidad laboral y evaluar si está alineada con nuestra condición de vida para evitar afectar nuestro propio desempeño en el puesto que se nos asigne. Como empleadores o RR.HH, es importante identificar qué tipos de vínculos sociales son irrelevantes como para descartar a un postulante y que no afectan de ninguna manera su desempeño al ser contratado. Las evaluaciones que requieren de información muy privada suele causar incomodidad para el entrevistado, y a la vez genera duda respecto a las intenciones y reputación del empleador y su marca. Fuente: Francisco Fernandez Yuste. https://lnkd.in/dHyWXRt5

Mi opinión sobre si preguntar sobre las vacaciones en una entrevista de trabajo te hace parecer perezoso o menos motivado es la siguiente: Me parece que la honestidad es el valor más importante en una entrevista de trabajo. En ese contexto, podrías preguntar si para la segunda etapa del proceso de reclutamiento, es posible dar las entrevistas de forma online, contextualiza y argumenta tu solicitud. Yo he sido reclutador muchos años en mi vida profesional y valoro la honestidad. Cuando veo un (a) candidato (a) honesto (a), mi flexibilidad aumenta. Si no se puede online, puedes pedir un par de días. Ahora bien, si no hay otra alternativa, tendrías que viajar antes o sencillamente renunciar al concurso. Flexibilidad en todo lo que no signifique poner en riesgo a la institución. ¿Y tú? ¿Qué opinas? #objetivoempleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

¿Estás inconforme con tu trabajo actual? ¿Lo que ganas no es suficiente? ¿No tienes empleo? ¿Sí tienes empleo, pero no sabes cómo hacer un cambio seguro y exitoso? ¿No sabes qué hacer con todos los cambios de mercado que se han transformado? La respuesta es sencilla... Asesórate con Estrategia + Empleo y comprueba resultados. ¡GARANTIZADO! Asesoría Búsqueda de Empleo / Trabajo 💵 💰💎 ➡️ Rediseño del Currículum Vitae = CV de alto impacto. * Con keywords (palabras clave). * Con algoritmos claves de búsqueda al mercado objetivo. * Diseñado para superar los bloqueos "software" y filtros ATS de recursos humanos, todo para un superior posicionamiento. ➡️ Posicionamiento de tu perfil en LinkedIn + imagen corporativa. * Redacción de contenido tanto de texto como de diseño gráfico. * Reconfiguración en habilitar todas las herramientas 🛠 y aplicaciones de tu cuenta de LinkedIn. * Aplicación a vacantes. * Contacto y posicionamiento en el área de Recursos Humanos de empresas objetivo. * Entre muchas otras funciones. ➡️ Coaching para entrevistas de trabajo. * Diseñamos la mejor estrategia para ti. * Para entrevistas con: RH, Directivos, Próximo Jefe o Head-hunters. ➡️ Traducción de Currículum Vitae al Inglés. (Con un traductor especializado, utilizando las técnicas americanas de traducción). ➡️ Estrategia para contactar a despachos de Head-hunters. ➡️ Captura de tu CV a 30 sitios Web de despachos de Head-hunters. * Asesoría de seguimiento a dichos despachos después de que nosotros hacemos las capturas de tu CV. ➡️ Captura de tu CV a las 10 principales bolsas de trabajo + 5 motores de búsqueda de empleo. *Asesoría de seguimiento y aplicación de vacantes después de que nosotros hacemos las capturas de tu CV. ➡️ Outplacement estratégico y efectivo. ➡️ Creación de un Networking objetivo y efectivo en el sector y empresas de tu interés. ➡️ Asesoría y acompañamiento personalizado para todos tus procesos de selección. ➡️ ⛷️🏝️🏄🏻🌎🚴🏻♀️ ¿Quieres trabajar desde casa 🏡o de forma remota? ¿Quieres ser un nómada digital? “Significa poder trabajar de forma remota desde donde tú quieras”. Asesoría para el trabajo en línea, homeoffice, remoto e híbrido. (Nuevo / Opcional). Asesórate con nosotros y ve resultados. Whatsapp: 5517002958 Envía tu CV a: maxmiguelangel@gmail.com #trabajo #empleo  #entrevistadetrabajo  #headhunters #recursoshumanos

Buscar trabajo en verano no siempre es sencillo, normalmente nos encontramos con más dificultades que en otras épocas. Los motivos: ✨Personal de vacaciones ✨Candidatos de vacaciones o sin motivación de buscar trabajo en verano ✨Empresas cerradas Así que, si estás buscando trabajo ahora, ¡no desesperes! Ten en cuenta que los procesos de selección pueden demorarse más de lo normal y bajan las ofertas. Pero, puedes seguir tu búsqueda cambiando la estrategia: ✨Aprovecha para actualizar tu CV y tu perfil de Infojobs ✨Anímate a empezar a publicar en LinkedIn ✨Envía autocandidaturas (aunque ten presente que se demorarán en contestar) ✨Puedes crearte una nueva rutina de búsqueda más slow ✨Repasa el resto de candidaturas ¿en que posición se encuentran? Asi puedes darte feedback a ti mismo de como está yendo el proceso. ✨Aprovecha para simular entrevistas y entrenarlas. Y sobretodo… Descansa, que también te mereces recuperar energías y volver en septiembre a tope🚀

¿Has oído alguna vez que el verano no es buen momento para contratar? 🌞 En ByTS, los datos nos cuentan una historia completamente diferente. 👨💻 Analizando nuestros números, hemos descubierto algo muy interesante sobre las contrataciones en los meses de verano: ❌ ¡Lejos de disminuir nuestra actividad de selección, se mantiene al mismo nivel! ✌ Hemos enviado un total de 77 candidatos a nuestros clientes. 📊 El 60% de los entrevistados en verano han terminado siendo incorporados. ¿Qué significa esto? 🤔 Está claro: el talento no se va de vacaciones. 🎯 Mientras algunas empresas bajan el ritmo, nosotros aconsejamos a nuestros clientes que es el momento perfecto para adelantarse a la competencia y asegurarse a los mejores profesionales para tu equipo. 🚀 En ByTS, no creemos en mitos ❌, creemos en los datos ✅. El verano ha sido una excelente oportunidad para fortalecer los equipos y encontrar talento de primer nivel. 🌟 📅 Comienza el último cuatrimestre, tradicionalmente el de mayor movimiento de talento. ¿Listo para aprovechar la oportunidad y contratar a los mejores? 🚀 #seleccionIT #talentotech #RecursosHumanos

¿Estás inconforme con tu trabajo actual? ¿Lo que ganas no es suficiente? ¿No tienes empleo? ¿Sí tienes empleo, pero no sabes cómo hacer un cambio seguro y exitoso? ¿No sabes qué hacer con todos los cambios de mercado que se han transformado? ¿No sabes qué hacer con la brecha digital y altos estándares que exigen hoy las empresas? LA RESPUESTA ES SENCILLA... ASESÓRATE CON NOSOTROS Y VE RESULTADOS. Asesoría Búsqueda de Empleo / Trabajo 💵 💰💎 ➡️ Rediseño del Currículum Vitae = CV de alto impacto. * Con keywords (palabras clave). * Con algoritmos claves de búsqueda al mercado objetivo. * Diseñado para superar los bloqueos "software" y filtros ATS de recursos humanos, todo para un superior posicionamiento. ➡️ Posicionamiento de tu perfil en LinkedIn + imagen corporativa. * Redacción de contenido tanto de texto como de diseño gráfico. * Reconfiguración en habilitar todas las herramientas 🛠 y aplicaciones de tu cuenta de LinkedIn. * Aplicación a vacantes. * Contacto y posicionamiento en el área de Recursos Humanos de empresas objetivo. * Entre muchas otras funciones. ➡️ Coaching para entrevistas de trabajo. * Diseñamos la mejor estrategia para ti. * Para entrevistas con: RH, Directivos, Próximo Jefe o Head-hunters. ➡️ Traducción de Currículum Vitae al Inglés. (Con un traductor especializado, utilizando las técnicas americanas de traducción). ➡️ Estrategia para contactar a despachos de Head-hunters. ➡️ Captura de tu CV a 30 sitios Web de despachos de Head-hunters. * Asesoría de seguimiento a dichos despachos después de que nosotros hacemos las capturas de tu CV. ➡️ Captura de tu CV a las 10 principales bolsas de trabajo + 5 motores de búsqueda de empleo. *Asesoría de seguimiento y aplicación de vacantes después de que nosotros hacemos las capturas de tu CV. ➡️ Outplacement estratégico y efectivo. ➡️ Creación de un Networking objetivo y efectivo en el sector y empresas de tu interés. ➡️ Asesoría y acompañamiento personalizado para todos tus procesos de selección. ➡️ ⛷️🏝️🏄🏻🌎🚴🏻♀️ ¿Quieres trabajar desde casa 🏡o de forma remota? ¿Quieres ser un nómada digital? “Significa poder trabajar de forma remota desde donde tú quieras”. Asesoría para el trabajo en línea, homeoffice, remoto e híbrido. (Nuevo / Opcional). Asesórate con nosotros y ve resultados. Whatsapp: 5517002958 Envía tu CV a: maxmiguelangel@gmail.com #trabajo #empleo  #entrevistadetrabajo  #headhunters #recursoshumanos

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