Hay una pregunta que te hacen siempre. En todas las entrevistas La suelen hacer más hacia el final. Y dependiendo de lo que respondas puede hacer que tires por tierra todo lo anterior   Ya sabes, haber encontrado una oferta que te encaja, haber saltado la barrera, haber llegado a entrevista… Vamos, tocarlo con la punta de los dedos y que se te escape   -      Y por qué saliste? Te echaron?   Ojo, que sentirse vulnerable ante esta pregunta es lo normal. Nos pasa a todos   Por eso es importante saberlo, trabajar en ella y armar muy bien tu respuesta antes de ir a la entrevista   Porque en esta improvisar no funciona   En esta es especialmente importante lo de mentalidad & estrategia. Las dos cosas juntas Para que no te la juegues en #mesobratalento te cuento más

mentalidad + estrategia. Es la clave

𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒄𝒂𝒅𝒂 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒗𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒆𝒏 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆 𝒄𝒓𝒆𝒄𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 📊 Las entrevistas de trabajo no son solo una evaluación de nuestras habilidades, sino también una forma para crecer y aprender. En cada encuentro, podemos mostrar nuestra mejor versión, destacando nuestras fortalezas y experiencias únicas. Pero lo más valioso es lo que aprendemos en el proceso: cada pregunta nos reta, cada respuesta del entrevistador nos da una nueva perspectiva, y cada entrevista es una lección en comunicación y adaptación. Afronta cada entrevista con la mente abierta y una actitud positiva. Aprovecha la oportunidad para aprender más sobre la industria, la empresa y, sobre todo, sobre ti mismo. Al final del día, cada entrevista, independientemente del resultado, es un paso adelante en tu camino profesional. ##Entrevistas #DesarrolloProfesional #CrecimientoPersonal #LeccionesDeVida #LinkedlnNoticiasAméricaLatina #ObjetivoEmpleo

¿Por qué siempre me quedo en la última entrevista? ¿Por qué no paso la última entrevista? (PRIMERA PARTE) Esta es una de las incógnitas que pasan cientos de candidatos y que me consultan casi a diario. Quedarse en la última entrevista puede ser frustrante, Aunque si vemos lo bueno es una señal de que tienes un perfil fuerte y competitivo. 🤐Sin embargo, hay algunos factores que podrían estar impidiendo que avances al último paso. por lo que he dividido en 2 partes este capítulo, este es el básico que podría estar pasándote, Revísalo, mañana te comparto la segunda parte para nivel más avanzado. Por lo pronto te invito a reflexionar: ¿Estás logrando transmitir tu valor único y tu ajuste perfecto con la empresa en esa última entrevista? Si necesitas entrenamiento para mejorar tus entrevistas, no dudes en enviarme un DM. Soy Liz Guarneros Asesor de marca, empleabilidad y carrera ejecutiva. ¿Conectamos? #empleo #trabajo #marcapersonal #entrevista

2do acuerdo de la sabiduría Tolteca: No tomes nada como personal. Ufff, complicado. Si estas en búsqueda de empleo, por favor dale un vistazo a esta presentación. Desde mi paso por Atraccion de Talento y hasta la actualidad con mis clientes de colocación laboral, trato siempre de enfatizar uno de estos puntos. Una oferta laboral (contratación o promocion) llega cuando el talento se cruza con la oportunidad. Siempre podrás trabajar en lo que depende de tu perfil (expresion corporal, imagen, marca personal, conocimientos...) pero lo que no depende de ti: ¡Suéltalo! No todo lo que explica que no nos hayan contratado tiene que ver con nosotros. En la colocación laboral, la perspicacia y la resiliencia lo son todo.

Si sos de los que googlea que responder para sonar sifisticado, te estas mintiendo a vos mismo. Aca te explico por que: Una pregunta que me hacen mucho es no saber cómo darme cuenta si mi respuesta en una entrevista estuvo alineada con lo que el empleador espera No hay respuestas magicas en las entrevistas Si sos de los que googlea que responder para sonar sifisticado, te estas mintiendo a vos mismo. lo que podemos hacer es aprovechar el uso que tenemos de la palabra al momento de responder una pregunta, para devolverlo con otra. Ejemplo "contame de vos": Una vez que terminaste de responder podes decir: "Hay algo que quizás hayas leído de mi CV/linkedin que no mencioné y te interesaría que haga hincapié? antes de pasar a otro punto?" Ejemplo: Cómo te ves de acá a 5 años... Finaliza tu respuesta con una pregunta abierta: "Cómo se alinea mi respuesta con el perfil que buscan hoy para este puesto?" Recorda...no siempre significa que toda entrevista esta hecha para ser pasada. No significa que toda entrevista/empresa es para vos. Lo que importa es que en cada una des lo mejor de vos, que estes satisfecho de cómo te vendiste. Si queres saber mas te invito a que me envies un mensaje y agendemos una charla #Preguntasabiertas #Entrevistasdetrabajo #Reclutamientoyseleccion

¿Cómo responder a la temida pregunta: "¿Cuáles son tus debilidades?" Al principio, no tenía idea de cómo responder esta pregunta en una entrevista. Recuerdo haber contestado con algo típico como "soy perfeccionista", pensando que destacaría mi atención a los detalles y que eso sería mi carta de entrada a la empresa. Creía que mostrarme así impresionaría al entrevistador. Sin embargo, con el tiempo, entendí que el verdadero propósito de esta pregunta va más allá de mencionar un defecto disfrazado de virtud. Los empleadores buscan medir nuestro nivel de autoconocimiento, honestidad y capacidad de aprendizaje. Quieren ver si somos conscientes de nuestras áreas de mejora, cómo las gestionamos, y si estamos comprometidos con nuestro desarrollo y crecimiento personal. Por eso, hoy quiero compartirte una fórmula efectiva para que te luzcas en esta pregunta en tu próxima entrevista laboral. ¿Quieres saber cómo responder otras preguntas en una entrevista laboral? En TrabajaYa! te damos todos los secretos, hacks y guías para que brilles en tus entrevistas. Consulta por nuestras asesorías

Otro artículo interesante en esta carrera de fondo que es la búsqueda de empleo. Abriendo el melón del tema de la entrevista, siempre viene bien tener una serie de tips de aquello que no se recomienda hacer si no quieres que te descarten directamente. Aunque también es verdad que ese trata de un momento en el que una se lo juega todo a una sola mano y no todo depende de las palabras de la persona entrevistada. Sobre todo depende de cómo lleve el día el entrevistador... Pero consejos como los de buscar información previa sobre la empresa para la que vas a hacer la entrevista, o llevar preparadas un par de preguntas en el tintero, creo que son más que correctos y muy útiles.

Buenos consejos

He visto muchas cosas que me molestan a la hora de tomar una entrevista laboral, que quisiera que los empleadores y los entrevistadores tomaran más en cuenta, una entrevista no es determinante de lo que sabe o no una persona, hay personas que por el nerviosismo a la hora de la entrevista pueden dar mal una información y/o decir algo que no deben, como verifican que el entrevistado no es aceptable solo con 5 minutos de verlo y hablar con este?, haz visto su capacidad y su experiencia con esos minutos?, descartan tan fácilmente a personas simplemente porque la entrevista no fue favorable, pero lo probaste?, le pusiste a hacer algo de lo que conlleva el puesto?, hay personas que han tenido huecos laborales y no es por ser malos trabajadores, a veces es simplemente, porque lo que buscan y lo que quieren lograr no se ajusta a la empresa en la que están en el momento, no juzguen a una persona por lo que ustedes ven en 5 minutos de conversación, juzguenlo por lo que demuestra en su experiencia, a lo mejor ese que seleccionaste no tiene ni un 30 porciento en capacidad y experiencia para el puesto de lo que tiene ese que rechazaste porque no te gustó su entrevista.