Publicación de TrustingPoints

🔍 ¿Te has enfrentado a situaciones de incertidumbre o dilemas éticos? 💡La toma de decisiones éticas es esencial en el mundo empresarial. Por ello, presentamos un modelo de una lista de verificación específica para dilemas éticos. Esta herramienta puede ser invaluable para evaluar situaciones complejas, considerar múltiples perspectivas y tomar decisiones informadas y éticas. Además, proporciona un marco estructurado para evaluar situaciones complejas y garantizar la integridad en nuestras acciones. 💼 ¡Este modelo representa un paso crucial hacia una cultura corporativa más ética y transparente!  #ÉticaEmpresarial #TomaDeDecisionesResponsable #IntegridadProfesional #CheckListÉtico

¿Sabías que una sólida cultura ética puede ser tu mejor aliada en la gestión de riesgos empresariales? 💼✨ Promover valores éticos no solo protege la reputación de tu empresa, sino que también fortalece su competitividad y asegura un futuro sostenible. Cuando los empleados se comprometen con la ética en cada decisión y acción, se convierten en defensores activos de la integridad corporativa, reduciendo así la posibilidad de conductas riesgosas y aumentando la confianza tanto interna como externamente. Además, una cultura ética robusta fomenta la transparencia y la responsabilidad en todas las operaciones empresariales, lo que facilita la identificación temprana de posibles riesgos y la implementación de medidas preventivas adecuadas. Esto no solo minimiza las consecuencias negativas en caso de problemas, sino que también mejora la capacidad de adaptación y resiliencia de la empresa ante situaciones imprevistas. Gracias a Daniella Winder Orezzoli Fabiola Vargas Burga por su invaluable apoyo, así como a mi compañera de redacción, Alessandra Siclla Zapata. Estoy convencida de que, unidas, alcanzaremos grandes logros. #Pacasmayo #Vamospormas #Mundoetico

En el mundo empresarial actual, la #éticacorporativa se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para la construcción de negocios sólidos y sostenibles. 🌍 Integrar valores éticos en la estrategia de negocio no solo mejora la reputación de la empresa, sino que también fomenta la confianza y lealtad entre empleados, clientes y socios. La ética empresarial es una ventaja competitiva en un entorno cada vez más exigente. 📊 La clave para una correcta integración está en utilizar el compliance como una herramienta que refuerce esos valores. No basta con tener un código de ética en papel; es necesario que las normativas se transformen en acciones concretas que guíen la toma de decisiones diarias. Esto asegura que el comportamiento de la empresa esté alineado con sus principios, reduciendo los riesgos de sanciones y daños a la reputación. 💬 A largo plazo, una cultura empresarial basada en la ética y el cumplimiento crea un entorno de trabajo más saludable, disminuye la rotación de empleados y promueve relaciones comerciales más transparentes. Integrar la ética en la estrategia de negocio es invertir en el éxito sostenible y responsable de la empresa. #Akela

Una cultura ética robusta es esencial para el #éxito sostenible de cualquier empresa. Implementar una cultura de cumplimiento y ética trae múltiples #beneficios: Fortalece la #Reputación: Las empresas éticas son mejor valoradas por clientes, socios y empleados. Retención de #Talento: Los empleados permanecen donde los valores coinciden con los suyos. Minimiza #Riesgos: Las prácticas éticas reducen problemas legales y financieros. Mejora el Rendimiento: Promueve un entorno justo y motivador. Fomenta la #Sostenibilidad: Contribuye a prácticas responsables y beneficiosas para la comunidad. Construir una cultura ética no solo fortalece a la empresa internamente, sino también su posición en el mercado. Ethical Strategists | Expertos en Compliance, Cultura Ética y Transparencia. #ÉticaEmpresarial #Compliance #CulturaÉtica #Transparencia #GestiónDeRiesgos #ReputaciónCorporativa #Sostenibilidad

"En una era de regulaciones estrictas y expectativas de conducta transparente, sigue siendo desafiante observar cómo persisten las prácticas poco éticas tanto en grandes corporaciones como en individuos. Desde abusos de poder hasta violaciones de acuerdos de confidencialidad, estos comportamientos no solo afectan la integridad y sostenibilidad de las pymes, sino que corroen la confianza y la moral en todos los niveles de la cadena empresarial. Para enfrentar y resolver estos problemas, es imperativo adoptar un enfoque multidimensional que incluya: 1. **Revisiones de cumplimiento ético rigurosas:** Implementar revisiones periódicas que no solo se ajusten a las regulaciones legales, sino que evalúen la adherencia a principios éticos fundamentales. 2. **Formación en ética y cumplimiento:** Capacitar a todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal operativo, enfatizando la importancia de la ética en cada acción y decisión. 3. **Mecanismos de rendición de cuentas:** Establecer sistemas claros y eficaces para que los empleados y socios sean responsables de sus acciones, incluyendo consecuencias reales por comportamientos no éticos. 4. **Promoción de una cultura de apertura y comunicación:** Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros al expresar preocupaciones o reportar infracciones sin temor a represalias. 5. **Colaboración interempresarial para mejores prácticas:** Trabajar junto con otras empresas y organizaciones para compartir recursos y estrategias que promuevan prácticas comerciales justas y éticas. 6. **Apoyo mutuo entre empresas del mismo entorno:** Fomentar alianzas entre compañías que comparten un compromiso con los estándares éticos, protegiendo y cuidando las normas mínimas para una coexistencia armoniosa, y ofreciendo las mejores prácticas y productos al mercado. Estas medidas, aunque desafiantes, son cruciales para crear un ambiente de trabajo más justo y equitativo, donde las prácticas éticas sean la norma y no la excepción. Es esencial para las empresas de todos los tamaños reconocer y actuar sobre la responsabilidad que tienen no solo con sus empleados y clientes, sino con la sociedad en general."

Una empresa se debería medir no solo por sus resultados, sino también por su capacidad para hacer lo correcto, incluso cuando enfrenta situaciones complejas. El código ético es más que un documento; es el pulso vivo de la identidad corporativa y la promesa que hace a sus stakeholders. El legado de una compañía, emerge de las elecciones que realiza día a día. Cada decisión tomada con integridad refuerza la confianza y el respeto entre empleados, clientes y la sociedad. Reflexionemos: ¿cómo pueden los líderes empresariales actuar como faros de ética, y qué sistemas podemos establecer para garantizar que la integridad nunca sea comprometida y sea sostenible? Y esto no aplica a empresas solamente, aplica siempre.... encontrar esas garantías es vital en todos los componentes y grados de asociación.

La ética empresarial En un mundo donde la responsabilidad social y ambiental cobra cada vez más fuerza, la ética empresarial se convierte en un factor determinante para el éxito. Una empresa que opera con ética no solo genera confianza entre sus stakeholders (empleados, clientes, proveedores, comunidad), sino que también: - Atrae y retiene talento humano: Los empleados buscan trabajar en empresas que comparten sus valores y se preocupan por su bienestar. - Fortalece la reputación: Una buena reputación, basada en la transparencia y la responsabilidad, es un activo invaluable para cualquier empresa. - Reduce riesgos: La ética previene prácticas corruptas, fraudes y otros delitos que pueden tener graves consecuencias legales y financieras. - Impulsa la innovación: Un ambiente ético fomenta la creatividad, la colaboración y el pensamiento crítico, esenciales para la innovación.

Cada vez que hablamos de Compliance se repite una y otra vez el mismo interrogante ¿Cómo puedo crear una cultura sin fisuras? ¿De qué manera integrar un comportamiento ético estandarizado en nuestras compañías? La función de Compliance es ardua. Y el comportamiento humano impredecible. Behavioural Compliance es una nueva forma de pensar. ¿Por qué se producen mayores comportamientos poco éticos en compañías que establecen metas muy altas? ¿Por qué es más fácil y normal saltarse una fila si vemos que todos se la están saltando también? ¿Por qué ser íntegro hoy parece ser “tonto” y en realidad es más atractivo el que es “vivo”, aunque haga trampa? Utilizar la ciencia conductual y el análisis del comportamiento humano en la transformación cultural corporativa. En definitiva, lograr una efectiva prevención de comportamientos poco éticos y analizar los éticos para potenciarlos. Para saber más: https://lnkd.in/d96kgAD5 Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Estratégica Conferenciante

La integridad corporativa enfrenta retos significativos en México, con 4 de cada 10 empleados dispuestos a actuar de manera no ética para avanzar profesionalmente, esto señala la necesidad urgente de fortalecer la cultura ética en las empresas. Por eso los invito a leer el siguiente artículo publicado en Forbes por José Figueira, Líder de Servicios Forenses y de Integridad en #EYMéxico. Consúltalo aquí: https://bit.ly/4eYuzki

🗣🤓🏆En el mundo empresarial actual, donde la globalización, la digitalización y la conciencia social están en constante crecimiento, el cumplimiento normativo se ha vuelto esencial para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. El compliance, más que seguir reglas, es clave para ganar la confianza del cliente, mejorar la eficiencia operativa y descubrir nuevas oportunidades de negocio. En la industria de la moda, esto cobra aún más relevancia debido a la creciente preocupación por la sostenibilidad, los derechos laborales y la ética en la cadena de suministro. Los líderes empresariales modernos deben ser éticos y fomentar una cultura de integridad en toda la organización. Además de cumplir con las regulaciones, deben tomar decisiones éticas, comunicarse eficazmente y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo. Establecer una cultura que valore el cumplimiento normativo, proporcionar recursos adecuados, fomentar la transparencia y la colaboración, establecer métricas claras y promover un liderazgo ético son claves para los CEOs en la era del compliance. Un liderazgo ético no solo mejora la cultura corporativa, sino que también impulsa el rendimiento empresarial y fortalece la confianza entre todas las partes interesadas. En resumen, el CEO ideal en la era del compliance es aquel que integra el cumplimiento normativo con la ética empresarial, asegurando así la sostenibilidad y construyendo una marca respetada y valorada por todos. 🌟💼 #CumplimientoNormativo #ÉticaEmpresarial #LiderazgoCEO #Sostenibilidad #ModaSostenible #DerechosLaborales #TransparenciaEmpresarial #CulturaCorporativa #DesempeñoEmpresarial