Publicación de United Nations Youth Office

Edo Period vs. Modern Era: Rethinking Social Participation of People with Disabilities A surprising historical insight: Edo period Japan (1603-1867) might have been more inclusive for people with disabilities than our modern society. Examples from the Edo period: 1. Tokugawa Ieshige (9th Shogun): Believed to have had cerebral palsy, yet held the highest position of power. 2. Tokugawa Iesada (13th Shogun): Also reported to have had disabilities, but served as Shogun. 3. Hirata Atsutane: Despite a speech impediment, he became an influential scholar of kokugaku (national studies). These cases suggest that disabilities were not necessarily barriers to social participation or high positions in Edo Japan. Current situation: • While legal frameworks like the ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities have improved, many still face difficulties in employment and career advancement. • Representation in high-ranking or decision-making positions remains extremely limited. Why this disparity? 1. Changes in social structure:   Edo's class-based society prioritized lineage over ability, paradoxically enabling some with disabilities to attain high positions. 2. Modern emphasis on efficiency:   Today's focus on productivity may negatively impact the evaluation of people with disabilities. 3. Shifting perceptions of disability:   Medical advancements have improved understanding but may have also rigidified the 'disability' label. 4. Technology's dual impact:   While assistive technologies have expanded possibilities, they've also created new barriers requiring specific abilities or adaptations. What can we learn and how should we act? 1. Re-evaluate diversity:   Build organizational cultures that value and leverage unique talents and perspectives. 2. Universal design implementation:   Extend barrier-free concepts beyond physical environments to systems and practices. 3. Promote flexible work arrangements:   Develop systems allowing individualized work styles, such as telework. 4. Education and awareness:   Continually work to deepen understanding of disabilities and reduce unconscious biases. History teaches us that societal structures can significantly impact the potential of people with disabilities. Shouldn't we aim for a truly inclusive society where everyone can maximize their capabilities, learning from lessons of the past? #Inclusion #DisabilityRights #WorkplaceDiversity #HistoricalInsight #SocialInclusion #WorkStyleReform

¡Ya está disponible el informe de Skills For All Project sobre cómo mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral a través de la Formación Profesional! 🌍 En esta ocasión, hemos trabajado contribuyendo a los objetivos específicos de: ✅ Poner el foco las políticas habilitadoras a nivel nacional. ✅ Evitar las expectativas estereotipadas y bajas hacia las personas con discapacidad. ✅ Abordar la marginación en el mercado laboral. 🔍 Descubre nuestro análisis sobre la inclusión de personas con discapacidad en Italia y España. ¡No te pierdas la comparación detallada en inglés y español! 👉 Haz clic aquí para ver los informes: https://lnkd.in/dxvrTcPM. #ErasmusPlus #InclusiónLaboral #Discapacidad #IgualdadDeOportunidades #SkillsForAll #Informe #DiálogoSocial #PolíticasInclusivas #España #Italia #DiversidadEnElTrabajo

Way to go India! India has taken a significant step forward with the enforcement of the IS 17802 standard, marking a commitment to digital inclusion for people with disabilities. Read this article and know what this standard entails and why it’s crucial for businesses to adhere to it. #a11y #accessibility

Small steps for big achievements. Este año comenzamos un programa de intérpretes de lengua de señas mexicana en nuestra planta de Tijuana, México, para seguir con los esfuerzos de inclusión de colegas con discapacidad auditiva. 🧏🏽♀️🧏🏽♂️ Lee en el blog 🔗 http://spr.ly/6044ia1qn y descubre cómo podemos eliminar barreras, empoderando a personas con discapacidades a potenciar y desarrollar sus talentos, valorando las capacidades únicas de cada una. #inclusion #discapacidad #ImpactStartsWithUs #SEGreatPeople"

¡Alinea presente en la Zero Project Conference 2024! Nos complace anunciar que Alinea Accessibility Consulting Services participará como uno de los delegados en la Zero Project Conference 2024 (#ZeroCon24), que se celebrará del 21 al 23 de febrero en las oficinas de las Naciones Unidas en Viena, Austria. La Zero Project Conference es un punto de encuentro global para líderes, innovadores y agentes de cambio que trabajan por un mundo más inclusivo para las personas con discapacidad. Este año, la conferencia se centrará en la educación inclusiva y tendencias de inteligencia artificial aplicada en las tecnologías de información, temas cruciales para lograr una sociedad verdaderamente accesible para todos. Más de 1.000 personas de 100 países se reunirán para compartir ideas, experiencias y soluciones innovadoras. Además, más de 10.000 personas podrán seguir la conferencia en línea o ver las sesiones grabadas en YouTube. Conoceremos de primera mano las últimas innovaciones además tendremos la oportunidad de compartir nuestras experiencias y conocimientos con otros profesionales del sector. La #ZeroCon24 ofrecerá una amplia gama de actividades, incluyendo: 🎤 Más de 250 ponentes, entre ellos innovadores, expertos, autogestores y representantes de la comunidad mundial de inclusión de la discapacidad. 🗣 Foros específicos para delegaciones de América Latina, India y Singapur. 🌍 Sesiones dedicadas a las innovaciones del continente africano. 💡 Segundo Foro de Tecnología de Zero Project para ampliar soluciones basadas en la tecnología. 🔎 Sesiones sobre las oportunidades y riesgos de la inteligencia artificial para las personas con discapacidad. Un compromiso con la accesibilidad digital En Alinea Consulting Services, contamos con experiencia colaborando con empresas para desarrollar e implementar estrategias de accesibilidad digital. Creemos fielmente que la tecnología tiene el potencial de eliminar barreras y crear un mundo más inclusivo para todas las personas. Nuestra participación en la #ZeroCon24 nos permitirá conocer las últimas innovaciones en materia de accesibilidad digital y compartir nuestra experiencia con otros profesionales del sector. Pueden leer más sobre la conferencia accediendo a la página de su evento: https://lnkd.in/g4Jwqae2 ¡Síguenos en LinkedIn para estar al día de todas las novedades! #ZeroCon24 #AccesibilidadDigital #Inclusión

As summarized below, disability advocacy is about empowering individuals, challenging norms, AND ensuring equal rights. India's IS 17802 standard exemplifies the commitment to digital inclusion, emphasizing that accessibility is not just a commercial or convenience but a fundamental right for all. 🌟🌐👏 **Understanding Disability Advocacy**: 1. **Advocacy** involves speaking out, standing up, protecting, and defending the rights of people with intellectual or developmental disabilities (I/DD). - It includes both **self-advocacy** (where individuals with disabilities advocate for themselves) and **advocacy on behalf of others** (when someone in the I/DD community cannot advocate for themselves). - Advocacy aims to challenge negative perceptions, promote inclusion, and ensure equal opportunities for all. 2. **Why Disability Advocacy Matters**: - **Human Rights and Equality**: Advocacy ensures that people with disabilities have equal access to services, resources, and employment. It's not just a matter of convenience; it's a civil right. - **Breaking Barriers**: Many websites and mobile applications remain inaccessible, hindering access to vital information and services. Advocacy pushes for change and inclusivity. - **What is IS 17802?**: It's an Indian Standard that provides accessibility requirements for content, benefiting people with disabilities and all end users. - **Legal Enforcement**: Since May 11, 2023, IS 17802 is legally enforced under the Rights of Persons with Disabilities (Amendment) Rules, 2023 - **Text Alternatives**: Images, audios, and videos must have descriptive or alternative text for those with visual impairments. - **Keyboard Navigation**: Websites should be navigable using only keyboard inputs. - **Color Contrast**: Clear differentiation to aid users with visual impairments. - **Assistive Technology Compatibility**: Seamless integration with screen readers and other assistive aids. - **Business Implications**: - **Untapped Markets**: Adhering to IS 17802 opens doors to untapped markets and demographics. - **Expanded Customer Base**: Accessible products and services cater to a broader audience. - **Reduced Legal Risks**: Compliance reduces legal risks associated with accessibility violations.  Source: Conversation with Bing, 3/17/2024 (1) India's Digital Inclusion Initiative is now a Law: IS-17802 Mandates .... https://lnkd.in/gPAepiEx. (4) What is disability advocacy? - DCIL. https://lnkd.in/gQyPpaaP. (5) The Importance of Disability Identity, Self-Advocacy, and Disability .... https://lnkd.in/gBvMgBDe.

Todos somos bienvenidos. La inclusión es un derecho fundamental de todas las personas, incluidas las que tienen autismo. Crear espacios inclusivos significa construir un mundo donde todos se sientan acogidos, valorados y respectados. ¿Cómo puedes promover la inclusión en tu entorno? Empieza por la educación. Aprende sobre el autismo y las necesidades de las personas autistas. Elimina las barreras. Adapta tu entorno para que sea accesible para todos, tanto física como comunicativamente. Fomenta la aceptación. Promueve una cultura de respeto y tolerancia hacia las diferencias. Celebra la diversidad. Valora las habilidades y talentos únicos de cada persona. Ideas para crear espacios inclusivos: Organiza eventos y actividades que sean accesibles para personas autistas. Ofrece formación sobre el autismo a tu comunidad. Crea un ambiente sensorialmente amigable. Promueve la comunicación abierta y respetuosa. Recuerda: La inclusión no es solo una responsabilidad de las personas autistas, es un compromiso de todos. Juntos podemos construir un mundo más inclusivo para todos. #Autismo #Inclusión #Igualdad #Amor #DeLaManoDelAutismo #TEA

Shruti Pushkarna's article on Global Accessibility Awareness Day (as published on May 16, 2024) reminds us of the power of technology to create an inclusive world for people with disabilities. On one hand, there is a lot of progress being made. People with disabilities are using technology to achieve great things, like Sarah Moin who scored 95% on her exams despite being blind, deaf, and speech-impaired. There are also legal cases being won, like the one against a ride-sharing app that was not accessible to blind users. On the other hand, there is still a lot of work to be done. Many companies are not thinking about how their products and services can be used by people with disabilities. For example, a recent HR tech conference did not discuss accessibility at all. This article gives us a clarion call to be more aware of accessibility issues and to work together to create a more inclusive world. Let's ask ourselves: How can we use technology to empower everyone? Read Shruti's article: https://lnkd.in/gh_XQhvx Shruti Pushkarna MxMIndia George Abraham Score Foundation, India #GAAD #accessibility #inclusion #technology #disability

Today marks the first ever World Day for Assistive Technology! Assistive technology is not just a tool—it’s a lifeline and a fundamental human right for the inclusion of persons with disabilities. In humanitarian settings, where resources are often scarce and challenges are immense, the role of assistive technology becomes even more critical. From mobility aids that enable physical freedom, to communication devices that facilitate communication and interaction, to screen readers that remove informational barriers, assistive technology empowers individuals with disabilities to participate fully in society. It’s about ensuring that no one is left behind, especially in times of crisis. However, the reality is that many people with disabilities in humanitarian contexts still face significant barriers to accessing these essential technologies. It’s our collective responsibility to advocate for and invest in inclusive policy and innovation that prioritize the needs of the most marginalised. Let’s take this day to raise awareness, share knowledge, and drive action towards a world where assistive technology is accessible to all, ensuring dignity, independence, and equality for everyone. #UnlockTheEveryday #WorldATDay #WorldAssistiveTechnologyDay #Inclusion #HumanRights #AssistiveTechnology #DisabilityInclusion #HumanitarianAid #LeaveNoOneBehind

🦻 Día Internacional de las Personas Sordas 🌟 Hoy celebramos la riqueza de la diversidad y el valor de las personas sordas en nuestra sociedad. 🌍 La comunidad sorda no solo nos enseña sobre la importancia de la inclusión, sino también sobre la fuerza de una identidad única y vibrante. 🙌🏼 🌟 Formas de apoyar y celebrar: 1. 🤝 Aprende Lengua de Señas: Un pequeño gesto puede hacer una gran diferencia en la comunicación y la inclusión. 2. 📚 Escucha y Educa: Infórmate sobre la cultura y la historia de la comunidad sorda. 3. 🌐 Promueve la Accesibilidad: Aboga por espacios y recursos accesibles para todos. 4. 💬 Visibiliza y Respeta: Da voz a las experiencias y necesidades de las personas sordas. Hoy, y cada día, celebremos la diversidad y trabajemos juntos para construir un mundo donde todos puedan participar plenamente. 💪🏼💙 Visítanos en 🌐 www.nomitek.com.mx #diadelaspersonassordas #lenguajedesenas #inclusionsocial #aprenderlenguasdeseñns #respetoydiversidad #comunicacionparatodos #igualdaddeoportunidades #Nomitek #ESR #InclusionEmpresarial