Publicación de Fundación Woman Forward

Increíble la sesión de hoy del Seminario en Gobierno Corporativo por el Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas #IMMPC, con la ponencia de Olimpia Alonso Novo donde abordamos el tema de la importancia de la inclusión femenina en los consejos de administración y puestos de alta dirección. La inclusión femenina en los niveles más altos de liderazgo empresarial es fundamental por varias razones: 1) Diversidad de perspectivas: Las mujeres aportan diferentes experiencias, conocimientos y enfoques a la toma de decisiones, lo que enriquece la discusión y puede conducir a mejores resultados empresariales. 2) Representatividad: Al tener mujeres en los consejos de administración y puestos de alta dirección, las empresas reflejan mejor la diversidad de sus clientes, empleados y comunidades, lo que aumenta la legitimidad y la aceptación social de la empresa. 3) Mejor rendimiento financiero: Numerosos estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en posiciones de liderazgo tienden a tener un mejor rendimiento financiero y una mayor innovación. 4) Promoción de la igualdad de género: La inclusión femenina en puestos de liderazgo envía un mensaje poderoso sobre el compromiso de la empresa con la igualdad de género y puede inspirar a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo. En resumen, la inclusión femenina en los consejos de administración y puestos de alta dirección es esencial para promover la diversidad, mejorar el rendimiento empresarial y avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.

¡La diversidad en los puestos directivos es clave para el éxito empresarial! 💡 Según un informe de McKinsey & Company, el 85% de las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo reportan un aumento significativo en la rentabilidad. Esto subraya la importancia de fomentar la inclusión y la equidad de género en todas las organizaciones. 🎯 ¡Invertir en la diversidad no solo es lo correcto, sino también lo más rentable! ¿Está su empresa aprovechando todo su potencial? En MUNDO MUJER te podemos acompañar 🚀 #DiversidadDeGénero #LiderazgoFemenino #RentabilidadEmpresarial 📈💼✨ CARMEN GLORIA GORIGOITIA CARNEYRO

¿Sabías que las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo son más rentables y exitosas? 👀 La #diversidad e inclusión en el ámbito empresarial no solo son un tema de justicia social, sino también una estrategia clave para el éxito. Diversos estudios han demostrado que las empresas con mayor presencia de #mujeres en puestos de liderazgo, experimentan un mayor crecimiento, rentabilidad e innovación. Sin embargo, a pesar de los avances en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad de género en el mundo empresarial. 💡 Por eso es que para impulsar el #liderazgofemenino y crear un entorno empresarial más equitativo e inclusivo, es necesario implementar acciones concretas que empoderen a las mujeres en todos los niveles de la organización. Y es que las empresas que invierten en el #empoderamiento femenino no solo están contribuyendo a crear un mundo más justo e inclusivo, sino que también obtienen importantes beneficios para su negocio como: ✅ 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo son más rentables y exitosas. ✅ 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Las mujeres aportan perspectivas y experiencias únicas que pueden impulsar la innovación y la creatividad en la empresa. ✅ 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼: Los empleados que trabajan en un entorno diverso e inclusivo están más comprometidos y motivados. ✅ 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Las empresas que promueven la igualdad de género tienen una mejor reputación y son más atractivas para los mejores talentos. ¿Y en tu negocio?, ¿cuáles son las medidas que se están tomando para crear un entorno laboral más equitativo e inclusivo donde las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial? Si este post te ha gustado, te invito a compartirlo con tu comunidad. Y si necesitas un entrenamiento para tu equipo relacionado con este tema, no dudes en contactarme.

𝐇𝐨𝐲 𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐡𝐚𝐛𝐥𝐚𝐫 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚𝐬. A medida que avanzamos hacia una mayor diversidad e inclusión en el mundo empresarial, es importante destacar las barreras únicas que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo. En primer lugar, uno de los retos más comunes es el sesgo de género. A menudo, las mujeres en este campo debemos esforzarnos el doble para demostrar valía y habilidades. Nos enfrentamos a estereotipos de que el mundo ejecutivo es un campo dominado por hombres, lo que puede dificultar el progreso y desarrollo profesional. Otro reto importante es la conciliación entre la vida laboral y personal. Las mujeres a menudo enfrentamos la presión de equilibrar las responsabilidades profesionales con responsabilidades familiares. Esto puede dificultar nuestra capacidad de asumir roles de liderazgo y tomar decisiones de carrera que podrían impulsar el progreso en el campo profesional. ¿Cuántas veces te han preguntado en una entrevista de trabajo: "quien te ayuda con tus hijos"?. ¿Esta pregunta se la hacen también a los hombres? Si bien las mujeres líderes en la industria financiera estamos en aumento, aún no estamos en paridad. Esto puede hacer que las mujeres nos sintamos desalentadas y limitadas en nuestras aspiraciones profesionales. Entonces, ¿qué podemos hacer para abordar estos retos? En primer lugar, las empresas y organizaciones deben trabajar para eliminar los sesgos de género y promover una cultura inclusiva que valore y nos respalde como mujeres en el liderazgo financiero. Además, debemos promover la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral y personal, brindando apoyo y flexibilidad a las mujeres en roles de liderazgo. Y finalmente, debemos alentarnos y celebrar a las mujeres líderes profesionistas (sororidad y empatía), brindando visibilidad y reconocimiento para inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos. Los retos que enfrentamos las mujeres en el liderazgo son reales, pero con esfuerzo y compromiso, podemos superarlos. Al trabajar juntos para abordar estos desafíos, nos acercamos a un mundo empresarial más inclusivo y equitativo. ¿Qué opinas? Te leo #liderazgofemenino #igualdaddegénero #finanzas #cfo #planeacionfinanciera

En un mundo donde la equidad y la diversidad se convierten cada vez más en pilares fundamentales del éxito empresarial, es crucial abordar los retos que enfrentan las mujeres en su ascenso a roles de liderazgo, especialmente en sectores tan dinámicos como el hotelero y turístico. A pesar de los avances significativos, barreras como la discriminación de género y los sesgos inconscientes siguen siendo obstáculos notorios Como profesional en ingeniería y mantenimiento hotelero, especializado en la gestión de energéticos y con un compromiso profundo hacia la sostenibilidad y eficiencia operativa, reconozco la importancia de fomentar una cultura organizacional inclusiva. En Cancún, un destino turístico emblemático de Quintana Roo, el liderazgo femenino no solo enriquece la toma de decisiones con perspectivas diversas, sino que también es crucial para impulsar la innovación y adaptabilidad ante los retos y oportunidades de nuestro tiempo Promover políticas de igualdad, programas de mentoría y capacitación, así como la flexibilidad laboral, son pasos esenciales para superar estas barreras Estas medidas no solo benefician a las mujeres, sino que también fortalecen el tejido empresarial, promoviendo un entorno más justo y equitativo para todos La inclusión de mujeres en altos cargos aporta una diversidad de perspectivas esenciales para abordar con empatía y visión estratégica los desafíos específicos de la industria hotelera y turística. Esto se traduce en una mayor sensibilidad hacia las necesidades del mercado y en la capacidad de fomentar relaciones sólidas, elementos clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo El estudio "Women in Business 2024: Pathways to Parity" destaca a México en el puesto 12 mundial, con un alentador 36% de mujeres en puestos de alta dirección. Este dato, si bien positivo, subraya la necesidad de continuar impulsando el cambio hacia una representación equitativa de género en todos los niveles organizacionales Desde mi experiencia, afirmo que la implementación de estrategias de eficiencia energética y sostenibilidad, junto con un enfoque en la seguridad y el bienestar de todos los colaboradores, debe ir de la mano con el fomento de la diversidad y la igualdad. Este enfoque integral es fundamental para asegurar no solo el éxito de nuestros negocios, sino también para contribuir al desarrollo económico y social de nuestra región Invito a mis colegas y conexiones en LinkedIn a reflexionar sobre cómo podemos, juntos, promover un entorno más inclusivo y equitativo, superando los retos actuales y abriendo camino a futuras generaciones de líderes femeninas en la industria hotelera y turística de Cancún y más allá https://lnkd.in/eed8QrEi #hoteleria #turismo #resiliencia

🟣¿Realmente estamos avanzando para acabar con el techo de cristal? Algunos datos de interés: 📊 Solo 6 de cada 100 CEOs son mujeres en las empresas españolas y solo un 17% de mujeres ocupa el cargo directivo que reporta a la dirección general. 📊 Solo un 64% de ellas considera que existe igualdad entre ambos géneros en el desarrollo profesional frente al 76% de hombres. 📊 El 79% de empleados de empresas con alto porcentaje de liderazgo femenino se muestran satisfechos con su organización, frente al 65% de satisfacción de empresas con escasa presencia de mujeres en los altos cargos. "Lo principal debe ser la búsqueda de talento más allá del género, si, pero está claro que las estructuras impiden que muchas mujeres desarrollen con plenitud sus capacidades". Informe ⬇ https://lnkd.in/eUM3PECy

Nuestro socio KPMG México presenta el estudio Mujeres en la Alta Dirección en México en 2024: Talento femenino que consolida la resiliencia empresarial. 💼 🌟 Algunos aceleradores que permiten que más mujeres se incorporen y permanezcan en la Alta Dirección son contar con una cultura corporativa incluyente que integre indicadores de diversidad, equidad e inclusión (51%), el apoyo del liderazgo de la organización para integrar la vida personal y profesional (44%), y los planes de carrera y sucesión definidos para posiciones clave (36%). En siete de cada diez organizaciones existen estándares de igualdad de género que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades; sin embargo, las directivas aún enfrentan retos que impiden su desarrollo, tales como lograr un balance entre vida personal y profesional (56%) y la falta de una cultura laboral incluyente e igualitaria en cuanto a oportunidades (44%). 💪👩 Conoce más aquí: https://lnkd.in/gYcknRvb #MujeresEnLaAltaDirección #EquidadDeGénero #ResilienciaEmpresarial #KPMG

ESCUELA DE #LIDERAZGO: Liderazgo femenino en números: 3% de las posiciones de presidencia y 8% la responsabilidad de 'socia'. ‘…La proporción #española (40%) se sitúa cinco puntos por encima de la media #europea (35%) y siete por encima de la registrada a nivel #global (33%)…’ ‘…para alcanzar la #paridad en las empresas, GT propone asignar las #estrategias de #Diversidad, #Equidad e #Inclusión (#DE&I) a una posición de alta dirección junto a una #mujerdirectiva, aplicar una #estrategia de DE&I #medible y apostar por la #flexibilidad #laboral…’ ‘…la presencia de las #mujeres españolas en puestos directivos ha sido "destacable pero irregular, con años de estancamiento y otros con crecimientos débiles"…’ ‘…El presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, ha considerado que "las empresas españolas han sabido continuar con el #compromiso de la #igualdaddirectiva a pesar de un escenario de #incertidumbre y son conscientes de que deben continuar preparándose para los #desafios que van a seguir produciéndose, donde el #liderazgofemenino juega un papel fundamental"…’ ‘…"Nos encontramos ante un #cambio de #mentalidad, tanto en la #sociedad como en las propias empresas, acelerado por determinados acontecimientos #sociales que han contribuido a cambiar la perspectiva sobre la igualdad y la equidad de género", ha afirmado la socia de Auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea…’ ‘…tan solo el 3% de las posiciones de #presidencia están ostentadas por mujeres en España y que tan solo un 8% de mujeres ostentan la #responsabilidad de '#socia'…’ ‘…Los resultados de este informe indican que "aportar #flexibilidad laboral a las mujeres que tienen un #altopotencial y proyección directiva pueden favorecer su #ascenso"…’ Fuente: Grant Thornton España para Europa Press Es posible que en algunos casos la presencia de mujeres en puestos de dirección pueda ser utilizada como una estrategia de #imagen para mejorar la #reputacion de la empresa en términos de #diversidaddegenero, sin embargo, esto no garantiza que dichas mujeres tengan el mismo #poder, #contenido y #relevancia que sus colegas masculinos en esos puestos. La #disparidad en los porcentajes de mujeres en #roles de liderazgo puede deberse a múltiples factores, incluyendo #barreras de género, #sesgos inconscientes, falta de programas de #desarrollo de liderazgo específicos para mujeres, entre otros. Es importante que las empresas se comprometan verdaderamente con la #equidaddegenero y tomen medidas concretas para #garantizar que las mujeres en posiciones de liderazgo tengan igualdad de #oportunidades, #reconocimiento y #apoyo para ejercer su liderazgo de manera significativa y #efectiva. #inspirarparatransformar #inspiraciónparalosdemás #liderazgoconsciente #gestiondelcambio #gestiondelconocimiento #mindfulness #learnability #learningbydoing https://lnkd.in/d4ZpfxE4

Puestos en las juntas directivas ocupados por mujeres en las empresas Aunque hemos visto avances, todavía queda mucho por hacer”. "Hay mucho trabajo por hacer para construir un canal de mujeres líderes en LATAM", La pregunta es: ¿pero cómo.? Desafortunadamente, cuando se trata de desarrollar talento femenino, ese tipo de planificación profesional consciente y diligente todavía es poco común en muchas organizaciones. Las mujeres directoras ejecutivas siguen siendo nombramientos fortuitos basados en un pequeño número de oportunidades innovadoras. Sin embargo, lo que los datos que empresa KORNFERRY, sostiene, es que todos los líderes deben hacer un mejor trabajo para garantizar que el talento femenino de alto potencial tenga una línea de visión de las oportunidades que están disponibles para ellos, especialmente para aquellas mujeres que tuvieron que abandonar la fuerza laboral o tomar una posición menos exigente durante un período para cuidar de un padre anciano o criar a sus hijos. "La dura verdad es que a veces las mujeres tienen que tomar decisiones profesionales en el momento para aliviar otras presiones” Hoy las organizaciones pueden estar más decididas sobre cómo piensan y planifican para colocar a las mujeres en roles que tienen un camino hacia la alta dirección. Atte. JMZO

📰 EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y LHH potencian el liderazgo de la mujer en posiciones de alta dirección. 🗣️ "Se ha hecho un esfuerzo muy importante para mejorar los estándares de diversidad en comités de dirección y consejos de administración, pero las posiciones de dirección general/consejero delegado y presidencia ejecutiva están aún hoy muy mal repartidas. Ese desequilibrio repercute negativamente en los resultados agregados del tejido empresarial, que necesita más mujeres desempeñando la función de CEO", ha afirmado Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON. 💬 Marcos Huergo, presidente de LHH España y socio además de EJE&CON, ha subrayado que: "Impulsar la igualdad de género en el ámbito directivo es crucial para mejorar la diversidad en la toma de decisiones, lo que lleva a una mayor innovación y mejores resultados empresariales". #LiderazgoFemenino #MujeresEnAltaDirección #EmpoderamientoFemenino #IgualdadDeGénero #LiderazgoEmpresarial #MundoCorporativo #ActualidadEmpresarial Puedes leer la noticia completa en el siguiente enlace 👇 https://lnkd.in/dy-PybRy