Publicación de Woman Times

Gracias por mencionar el dossier y por tus reflexiones, Dolores Rico Garcia. El rol del teletrabajo en la #brechadegénero es un tema complicado, sin duda. Mi visión sobr el tema es que el #teletrabajo dará a la sociedad lo que esta quiera: en una sociedad poco igualitaria, aumentará las desigualdades; en una sociedad más paritaria, facilitará la equidad. Si el teletrabajo se normaliza como una forma de organizar el trabajo y no como un medio de "conciliar" para las mujeres, podríamos esperar una mejora. Un estudio reciente con datos de Cataluña halló que las mujeres siguen siendo las que se ocupan de la mayoría de las tareas domésticas y de cuidados, tanto si teletrabajan como si no, pero los hombres que teletrabajan se dedican más a estas actividades que los que no trabajan desde casa (aunque siempre muy por debajo de la dedicación de las mujeres). Si bien sigue habiendo claras desigualdades, una promoción del teletrabajo entre los hombres podría contribuir a disminuirlas. El estudio: https://lnkd.in/d6WsaF9D

𝙏𝙚𝙡𝙚𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙮 𝙗𝙧𝙚𝙘𝙝𝙖 𝙙𝙚 𝙜é𝙣𝙚𝙧𝙤 👩💻 ¿El trabajo remoto ha tenido un impacto positivo en tu conciliación de la vida personal y laboral? Hace unos días leía una entrevista que BBC News Mundo realizaba a la escritora Julia Navarro con ocasión de su último libro donde declaraba "Dicen que el teletrabajo es fantástico, pero ha encerrado a las mujeres de nuevo en sus casas". El teletrabajo 🖥 ha mostrado una dualidad en su impacto de género. Por un lado proporciona flexibilidad y facilita la conciliación entre trabajo y familia. Sin embargo, los estudios sugieren que las responsabilidades de cuidado han aumentado para las mujeres, llevando a una potencial perpetuación de los roles tradicionales. Por citar un ejemplo, el dosier 📚 "Personas y organizaciones ante las ¿nuevas? formas de trabajar" nº 19 de Nov. de 2022, publicado por OIKONOMICS, Revista de economía, empresa y sociedad y coordinado por Eva Rimbau Gilabert . En este dosier encontramos el artículo "Teletrabajo y conciliación: ¿una trampa para las mujeres? escrito por Anna Sánchez-Aragón, Ángel Belzunegui-Eraso, Amaya Erro-Carcés e Inma Pastor-Gosálbez. Refieren que la extensión del teletrabajo a distancia lleva implícita una amenaza para las mujeres en la medida en que puede impactar de forma negativa en el desempeño laboral de las mujeres y poner en riesgo los avances conseguidos en las últimas décadas en materia de igualdad de género. 𝙉𝙤𝙩𝙖: 𝙞𝙢𝙖𝙜𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝘾𝙤𝙥𝙞𝙡𝙤𝙩 #LITeletrabajoyConciliación #LinkedInInsiderEspaña #LITeletrabajoyConciliación #LinkedinInsiderEspaña #Teletrabajo #BrechaDeGénero #PRL #SST

Me alegra saber que las nuevas modalidades de trabajo nos ayudan a conseguir un entorno más equitativo. Según un reciente informe de IWG, el trabajo híbrido ha permitido al 53% de las mujeres crecer en el entorno laboral. Este estudio también destaca que este tipo de trabajo facilita el equilibro entre la vida laboral y personal, evitando desplazamientos innecesarios y dando lugar a más tiempo libre. Además, el 73% de las mujeres ve en ello una gran oportunidad para grupos minoritarios.  Sin duda, el trabajo híbrido se posiciona como una herramienta clave en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Os invito a leer la siguiente noticia para conocer un poco más sobre este tema: https://lnkd.in/ej8npj7C #TrabajoHíbrido #Mujeres #EntornoLaboral

¿Hay brecha de género en el teletrabajo? La brecha de género en España requiere un enfoque integral y coordinado por parte de la sociedad y las instituciones para lograr una verdadera igualdad de género. En el ámbito laboral, las mujeres enfrentan segregación ocupacional y limitado acceso a posiciones de liderazgo. Aunque han avanzado en la educación, persisten estereotipos que condicionan sus elecciones profesionales. La representación política de las mujeres sigue siendo baja, a pesar de medidas como las cuotas de género. La brecha salarial también es una realidad, reflejando desigualdades en oportunidades de ascenso y remuneración. Además, las mujeres asumen una carga desproporcionada de responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que limita su participación laboral y desarrollo profesional. Se necesita un cambio cultural que desafíe los estereotipos de género y promueva una mentalidad inclusiva y respetuosa hacia todas las personas, independientemente de su género. #whatinspiresme #humanresources #management #IWD24 #InternationalWomensDay #8deMarzo. #LinkedInNoticiasEspaña gracias por invitarme a participar.

La flexibilidad beneficia enormemente a las mujeres Al principio de la pandemia, investigadores y expertos laborales señalaron que el trabajo remoto (y más tarde el trabajo híbrido) beneficiaba a las mujeres. Debido a los roles de género tradicionales y a la división del trabajo doméstico, las mujeres eran las que a menudo preguntaban: ”¿Quién cuidará de los niños?”. Las mujeres también a menudo asumían la responsabilidad de cuidar a sus padres ancianos y personas similares. Para 2022, más de la mitad de los trabajadores sintieron que su organización los había apoyado en sus preocupaciones sobre el cuidado infantil mediante la implementación del trabajo híbrido, según un informe del proveedor de espacios de trabajo IWG. Aproximadamente 7 de cada 10 profesionales de recursos humanos en la misma encuesta dijeron que el tiempo que sus compañeros de trabajo utilizaban anteriormente para desplazarse se utilizaba en responsabilidades de cuidado. En la segunda mitad del año, la plataforma de búsqueda de cuidadores Care.com y el sitio de beneficios Mother Honestly publicaron una encuesta conjunta de 1.000 empleados cuidadores y 500 profesionales de beneficios en la que los trabajadores afirmaron que el trabajo remoto mejoró enormemente su calidad de vida. #hrlegacy #hrservice #seleccion #complaince

¿Cómo mantener el talento femenino en tu empresa? Trabajo remoto y flexible De acuerdo con el análisis de más de 4,000 hombres y mujeres, más del 57% de las mujeres BUSCA un trabajo a distancia o híbrido. Esta tendencia se debe a varios factores como comodidad, terrible infraestructura de transporte y hábitos de consumo. Pero, también a querer estar con su familia más tiempo. El margen de búsqueda se dispara casi al 65% en mujeres con uno o más hijos. Las empresas tienen que entender este factor si quieren mantener el talento femenino en su fuerza laboral #content #contentcreator #socialmedia #pr https://lnkd.in/eyYuuQwB

La transformación de nuestro entorno laboral ha traído consigo una revolución silenciosa. Un reciente informe del Grupo IWG muestra cómo el trabajo híbrido está permitiendo a un impresionante 53% de las mujeres crecer en su ámbito profesional y aspirar a puestos de mayor responsabilidad. Este modelo flexible no sólo rompe con el tradicional 'techo de cristal' que limita a muchas mujeres, sino que también se convierte en un catalizador para la inclusión, abriendo nuevas oportunidades para grupos minoritarios. Es un factor decisivo en la búsqueda del equilibrio entre vida laboral y personal. Para un 89% de las mujeres, este modelo facilita una mejor conciliación al reducir los traslados y permitir trabajar más cerca de casa. El trabajo híbrido no es una tendencia pasajera, es una fuerza transformadora que está redefiniendo nuestras formas de trabajar e interactuar, demostrando ser una estrategia crucial para atraer y retener talentos Mi gente: ¿Cómo está impactando el trabajo híbrido en tu desarrollo profesional? ¿Crees que esta flexibilidad es el futuro del mundo laboral? https://lnkd.in/daAUmXBH

👩 Este año hemos visto una mejora en las experiencias de las mujeres en todas las áreas del trabajo híbrido, incluidas las experiencias de exclusión, previsibilidad y flexibilidad. Sin embargo, algunas mujeres han necesitado hacer ajustes significativos en sus vidas laborales y personales en respuesta al regreso a la oficina. Conozca más en 👉 https://deloi.tt/3wrbDcE #MujeresEnElTrabajo24

📢 ¿Crees que hay una brecha de género en el teletrabajo?     Esta pregunta me ha hecho hace unas semanas Ana Muñoz Vita, editora de LinkedIn Noticias España. Como no he podido responder por cuestiones, hoy comparto mi punto de vista.   Respecto a los datos compartidos, sobre el 30,4% de las mujeres acceden al empleo remoto o híbrido y los hombres al 38,9%, antes de vestir la mente de preocupación, prefiero reflexionarlo mediante esta frase:   👇 “Los datos informan, las verdades reafirman”.   Apreciado lector, soy de creer en datos, aunque me cuestiono el motivo del resultado y voy más allá.   🔹Te hago una pregunta: ¿Crees que la decisión es solamente de la empresa respecto a los datos?   Te doy mi punto de vista, luego me encantaría saber el tuyo 😊.   Creo que la decisión propia de la persona talentosa, independientemente del sexo, es la clave. Y te lo muestro con un ejemplo de hace unos días: 👇 El otro día una persona me confeso, que ella no quería trabajar en puestos de tecnología, aunque sí tenía ganas de saber. ¿Para qué crees? Para saber manejarla, sin tener que dedicarse a ella.   ¿Qué te quiero decir con esto? Qué no te dejes condicionar por números, permítete cuestionar para llegar a la verdad REAL.   Sé de personas que no lo intentan por consumir demasiada información y dejarse influenciar.   Y de otras que pasan a la acción. 🔹RESULTADO: Trabajan en empresas que ofrecen un espacio de ayuda con plataforma de información en relación a compaginar familia y trabajo, sin mirar género, con el suplemento (horas extras) con igualdad.   No todas las empresas se cierran a ofrecer una equilibrada conciliación. Cada vez hay más empresas alma (valoración al capital humano). Aunque por desgracia hay otras que no dan igualdad ni facilidades. 🔹La pregunta que te hago es… ¿Crees que merecen tu talento y tiempo? Piénsalo…   Creo que la brecha de género se basa en la mentalidad.   Tanto el hombre como la mujer tienen un alto valor y puede trabajar perfectamente en el sector tecnológico. _________________________________________ Para concluir respecto a la igualdad, opino que no es cuestión de contratar 8 mujeres y 8 hombres, para que sea equitativo, es la de ver la valía/ganas de la persona, sin mirar sexo (salario a su tiempo/competencias). Y tú, ¿crees que ese un 8,5% menos de posibilidades de acceder a trabajo remoto o híbrido es solamente por decisión de la empresa? _________________________________________ Lo mejor para ti, estés sin hacer puente o con inicio de él. Isabel Zapata Llena Avivo el Yo REAL (juntos)   #linkedinNoticiasEspaña #teletrabajo #empleo #crecimientopersonal y profesional sin brecha P.D.: Gracias Ana Muñoz Vita 🙏💖. P.P.D: Imagen de Freepik.

👩 Este año hemos visto una mejora en las experiencias de las mujeres en todas las áreas del trabajo híbrido, incluidas las experiencias de exclusión, previsibilidad y flexibilidad. Sin embargo, algunas mujeres han necesitado hacer ajustes significativos en sus vidas laborales y personales en respuesta al regreso a la oficina. Conozca más en 👉 https://deloi.tt/3wzMi00 #MujeresEnElTrabajo24