Publicación de Women Who Lead, LLC

Sustainability | Gender Equity | W Certified Altamente recomendado, en especial si quieres documentar que tienes en tus metas de Sustentabilidad la equidad de genero y podras evaluar si tus logros estan entre el promedio o los de mejor ejecución validado pir un tercero.

¿Sabías que tu talento femenino es crítico para crecer tus resultados? En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas con culturas inclusivas y equitativas tienden a tener una mayor rentabilidad, un mejor desempeño financiero y una fuerza laboral más comprometida. Si el tema no esta entre tus prioridades, lamento decirte que estás perdiendo dinero. Da el primer paso ahora entrando en EmpresaPreferida.com

👋 Te compartimos algunas cifras que reflejan el poder del talento femenino y la capacidad que tienen las mujeres de redefinir las reglas, así como su gran potencial para liderar el mundo empresarial en Colombia. 💪🙌💯 En #MujerEmpresaria sabemos que aún existen muchos obstáculos y desafíos que impiden a las mujeres alcanzar su máximo desarrollo profesional y por eso queremos dejarte esta pregunta para que la tengas en tu radar: 🤔 ¿Qué puedes hacer para cambiar esta situación e impulsar tu talento?

🔉 | Estudio Mujer en Minería revela mayor satisfacción femenina con el trabajo 👷♀️ El estudio reveló que la satisfacción laboral femenina subió de un 62% en 2023 a un 65% este 2024. Sin embargo, la brecha de satisfacción entre hombres y mujeres sigue siendo alta, de un 15%. Estos fueron algunos de los resultados del estudio realizado por Vantaz Group, junto a Spencer Stuart, ACCIÓN EMPRESAS, Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile y Compromiso Minero. Carolina Cuevas, directora de ACCIÓN EMPRESAS, señaló que "tanto mujeres como hombres muestran una predisposición similar para trabajar en faenas y comparten motivos en común, tanto para ingresar como para dejar la industria. No obstante, resulta llamativo que existan diferencias significativas en la percepción de equidad, especialmente en aspectos como las remuneraciones, el desarrollo profesional y el acceso a roles de liderazgo”. 👉 Revisa la nota completa en el siguiente link: https://bit.ly/4cVT7Ix

Mitos sobre la situación de la mujer en el trabajo que me hubiera gustado saber antes. El talento femenino no solo es una fuerza impulsora detrás del progreso, también es una ventaja competitiva para cualquier organización. Según el McKinsey Global Institute, las empresas en el cuartil superior de género tienen un 21% más de probabilidad de tener un rendimiento financiero por encima del promedio. Te dejo un resumen del informe del 2023 en español para que puedas saber más sobre este tema: https://lnkd.in/ejiSTcMM ¿Alguna vez escuchaste alguno de estos mitos?

Si bien hay un alto porcentaje de organizaciones que dice que el talento femenino es una prioridad, encontramos que sólo el 45% de las compañías establecen objetivos puntuales y apenas el 40% reporta tener una estrategia para lograrlo. Maider Santos, VP y Head de BTS México, reflexiona sobre esta situación en este artículo de El Economista México. https://lnkd.in/dDTVs_d5 #MujeresEnLiderazgo #EquidadDeGénero

Si bien hay un alto porcentaje de organizaciones que dice que el talento femenino es una prioridad, encontramos que sólo el 45% de las compañías establecen objetivos puntuales y apenas el 40% reporta tener una estrategia para lograrlo. Maider Santos, VP y Head de BTS México, reflexiona sobre esta situación en este artículo de El Economista México. https://lnkd.in/dDTVs_d5 #MujeresEnLiderazgo #EquidadDeGénero

#CapitalHumano | El talento femenino dentro de las organizaciones está en riesgo debido a la rotación del personal, por ello te compartimos algunos consejos para retener a tus colaboradoras 🙋♀️✨ #MujerEjecutiva #TalentoFemenino #RotaciónDePersonal

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