¡Feliz 1 de Mayo! Gracias todos nuestros colaboradores por su compromiso en construir día con día un mejor lugar de trabajo #ZollnerCR #ZollnerGPTW
Publicación de Zollner Electronics Costa Rica LTDA
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Los eventos corporativos proporcionan una oportunidad para fortalecer la cultura empresarial al reunir a empleados de todos los niveles y departamentos en un ambiente social. Esto fomenta la camaradería, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia, lo que puede aumentar la moral y la satisfacción laboral. #empresa #fiesta #graduaciones #SalónDeEventos #eventosescolares #eventos #graduación #kickoff #evento #congreso #salóndefiestas #terrazascdmx
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El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organización AEDIPE es posible poder celebrar este día. Objetivos del Día Internacional de RRHH Reconocimiento de la Profesión: Destacar la importancia de la labor de los profesionales de recursos humanos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Promoción de Mejores Prácticas: Fomentar la adopción de prácticas innovadoras y efectivas en la gestión de personas. Aumento de la Visibilidad: Aumentar la visibilidad de la profesión y su impacto en el bienestar y éxito de las organizaciones. Networking y Aprendizaje: Proporcionar una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales de RRHH a nivel global. Actividades Comunes en la Celebración Conferencias y Seminarios: Eventos educativos que abordan temas actuales y futuros de la gestión de recursos humanos. Webinars y Talleres: Sesiones en línea para compartir conocimientos y mejores prácticas. Reconocimientos y Premios: Programas para honrar a los profesionales y equipos destacados en el campo de RRHH. Campañas en Redes Sociales: Promoción de la profesión y sus logros a través de diversas plataformas digitales. Importancia del Día Internacional de RRHH Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Síguenos en RRSS
El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organización AEDIPE es posible poder celebrar este día. Objetivos del Día Internacional de RRHH Reconocimiento de la Profesión: Destacar la importancia de la labor de los profesionales de recursos humanos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Promoción de Mejores Prácticas: Fomentar la adopción de prácticas innovadoras y efectivas en la gestión de personas. Aumento de la Visibilidad: Aumentar la visibilidad de la profesión y su impacto en el bienestar y éxito de las organizaciones. Networking y Aprendizaje: Proporcionar una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales de RRHH a nivel global. Actividades Comunes en la Celebración Conferencias y Seminarios: Eventos educativos que abordan temas actuales y futuros de la gestión de recursos humanos. Webinars y Talleres: Sesiones en línea para compartir conocimientos y mejores prácticas. Reconocimientos y Premios: Programas para honrar a los profesionales y equipos destacados en el campo de RRHH. Campañas en Redes Sociales: Promoción de la profesión y sus logros a través de diversas plataformas digitales. Importancia del Día Internacional de RRHH Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Síguenos en RRSS
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El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organización AEDIPE es posible poder celebrar este día. Objetivos del Día Internacional de RRHH Reconocimiento de la Profesión: Destacar la importancia de la labor de los profesionales de recursos humanos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Promoción de Mejores Prácticas: Fomentar la adopción de prácticas innovadoras y efectivas en la gestión de personas. Aumento de la Visibilidad: Aumentar la visibilidad de la profesión y su impacto en el bienestar y éxito de las organizaciones. Networking y Aprendizaje: Proporcionar una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales de RRHH a nivel global. Actividades Comunes en la Celebración Conferencias y Seminarios: Eventos educativos que abordan temas actuales y futuros de la gestión de recursos humanos. Webinars y Talleres: Sesiones en línea para compartir conocimientos y mejores prácticas. Reconocimientos y Premios: Programas para honrar a los profesionales y equipos destacados en el campo de RRHH. Campañas en Redes Sociales: Promoción de la profesión y sus logros a través de diversas plataformas digitales. Importancia del Día Internacional de RRHH Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Síguenos en RRSS
El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organización AEDIPE es posible poder celebrar este día. Objetivos del Día Internacional de RRHH Reconocimiento de la Profesión: Destacar la importancia de la labor de los profesionales de recursos humanos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Promoción de Mejores Prácticas: Fomentar la adopción de prácticas innovadoras y efectivas en la gestión de personas. Aumento de la Visibilidad: Aumentar la visibilidad de la profesión y su impacto en el bienestar y éxito de las organizaciones. Networking y Aprendizaje: Proporcionar una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales de RRHH a nivel global. Actividades Comunes en la Celebración Conferencias y Seminarios: Eventos educativos que abordan temas actuales y futuros de la gestión de recursos humanos. Webinars y Talleres: Sesiones en línea para compartir conocimientos y mejores prácticas. Reconocimientos y Premios: Programas para honrar a los profesionales y equipos destacados en el campo de RRHH. Campañas en Redes Sociales: Promoción de la profesión y sus logros a través de diversas plataformas digitales. Importancia del Día Internacional de RRHH Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Síguenos en RRSS
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En MYND Hotels, la diversidad y la inclusión 🌍 no son sólo valores, sino pilares fundamentales sobre los que construimos nuestra cultura empresarial. Nos comprometemos a crear un entorno donde el respeto, la tolerancia y el espíritu abierto 🤝 guíen todas nuestras interacciones, tanto internas como externas. Creemos que un espacio inclusivo y acogedor es esencial para fomentar la innovación, la colaboración y el crecimiento. 🌟 Este principio se interconecta estrechamente con otros valores que son centrales en nuestra operativa. Nuestro enfoque people centric 🧑🤝🧑 se refleja no sólo en cómo tratamos a nuestros huéspedes, sino también en cómo valoramos a nuestros empleados y colaboradores, asegurando que cada persona en MYND Hotels se sienta respetada y escuchada. Además, en MYND, creemos en la importancia de cuidar el cuerpo y la mente 🧘, lo que se traduce en prácticas que promueven el bienestar integral. Nuestro compromiso de proteger todo lo que nos rodea 🛡️ no se limita solo al medio ambiente, sino que incluye la diversidad humana y cultural que nos enriquece como empresa y como personas. En MYND Hotels, estamos convencidos de que sólo a través de un entorno verdaderamente inclusivo podemos seguir creciendo y aprendiendo. Porque cuando decimos que "todo el mundo es bienvenido" 🎉, lo decimos desde la convicción de que cada voz y cada perspectiva suman en nuestra misión.
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El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organización AEDIPE es posible poder celebrar este día. Objetivos del Día Internacional de RRHH Reconocimiento de la Profesión: Destacar la importancia de la labor de los profesionales de recursos humanos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Promoción de Mejores Prácticas: Fomentar la adopción de prácticas innovadoras y efectivas en la gestión de personas. Aumento de la Visibilidad: Aumentar la visibilidad de la profesión y su impacto en el bienestar y éxito de las organizaciones. Networking y Aprendizaje: Proporcionar una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales de RRHH a nivel global. Actividades Comunes en la Celebración Conferencias y Seminarios: Eventos educativos que abordan temas actuales y futuros de la gestión de recursos humanos. Webinars y Talleres: Sesiones en línea para compartir conocimientos y mejores prácticas. Reconocimientos y Premios: Programas para honrar a los profesionales y equipos destacados en el campo de RRHH. Campañas en Redes Sociales: Promoción de la profesión y sus logros a través de diversas plataformas digitales. Importancia del Día Internacional de RRHH Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Síguenos en RRSS
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Presentador y Conferenciante | Experto en Comunicación | CEO en Tuset Eventos | IESE PDG 2019 | ESADE PDC 2020
🛩 La semana pasada el equipo de Tuset Eventos & Team Building organizamos una gincana urbana para una de las divisiones de Vueling. 👌 Además de disfrutar de una jornada de team building fuera de la oficina, este tipo de actividades para empresas ofrecen un sinfín de prestaciones: - Fomenta el trabajo en equipo: Las gincanas urbanas requieren que los participantes trabajen juntos para resolver problemas, completar desafíos y alcanzar objetivos comunes. Esto fomenta la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo. - Promueve la creatividad: Las actividades de una gincana urbana suelen implicar la resolución de acertijos, la búsqueda de pistas y la superación de desafíos creativos. Esto estimula la creatividad de los participantes y fomenta el pensamiento lateral. - Mejora la toma de decisiones: En una gincana urbana, los participantes deben tomar decisiones rápidas y efectivas para avanzar en la actividad. Esto ayuda a desarrollar habilidades de toma de decisiones bajo presión, lo cual es útil en entornos de trabajo. - Incrementa la motivación: Participar en una actividad divertida y desafiante como una gincana urbana puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados con la empresa y entre ellos mismos. - Fortalece los lazos interpersonales: La gincana urbana ofrece oportunidades para que los miembros del equipo se conozcan mejor fuera del entorno de trabajo formal. Esto puede ayudar a fortalecer los lazos interpersonales y mejorar las relaciones dentro del equipo. - Desarrolla habilidades de liderazgo: Algunas actividades de la gincana urbana pueden requerir que los participantes asuman roles de liderazgo para dirigir al equipo hacia la meta. Esto brinda la oportunidad de desarrollar y poner en práctica habilidades de liderazgo. - Fomenta el pensamiento estratégico: Resolver los desafíos de una gincana urbana a menudo requiere planificación y estrategia. Esto ayuda a desarrollar habilidades de pensamiento estratégico y resolución de problemas en un entorno práctico. 💪 De eso se trata, de disfrutar y aportar valor. Felicidades Aina Salas Boix, Paula Gomez y resto del equipo. A volar! #TusetEventos #Vueling #TeamBuilding
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Buenas prácticas laborales, la segunda parte. Crear cultura, crear habitos positivos, construir un mejor lugar de trabajo con prácticas simples que marcan la diferencia. #desarrolloorganizacional #DO #climalaboral #buenaspracticaslaborales-
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"Experimentos para un gran lugar de trabajo". En este artículo, te compartimos ideas innovadoras y prácticas para crear un gran lugar de trabajo. Desde la implementación de espacios colaborativos hasta la promoción de la cultura de reconocimiento. Lee el artículo completo: https://lnkd.in/dtMB6tYY
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Comentario para Meliá Centro de Operaciones de Málaga. Apreciado equipo de Recursos Humanos de Meliá, quisiera comenzar felicitándoles por la energía positiva y el ambiente festivo que han logrado crear en el Centro de Operaciones de Málaga. Las celebraciones, los Talent Days, las risas y encuentros, así como los desayunos y actividades grupales, son sin duda aspectos que enriquecen la cultura corporativa y fomentan un entorno de trabajo agradable. Sin embargo, me gustaría llamar la atención sobre un aspecto que considero crucial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa: la gestión efectiva del talento. He observado que hay una demanda constante de empleo en varios departamentos, como el de housekeeping, lo que sugiere una alta rotación de personal. Esto podría interpretarse como un indicativo de que algo no va del todo bien en términos de retención de talento y satisfacción laboral. Es esencial que el departamento de Recursos Humanos no solo se enfoque en la celebración del talento existente, sino también en la atracción y, sobre todo, en la retención de nuevo talento. La estabilidad del personal es un pilar fundamental para el crecimiento y la reputación de Meliá, y es imperativo que se aborden las causas subyacentes de esta rotación. Por otro lado, he notado que las solicitudes de empleo en el propio departamento de RR.HH. son relativamente bajas en comparación con otros departamentos. Esto podría ser un reflejo de la satisfacción del equipo con su entorno laboral, lo cual es positivo, pero también plantea preguntas sobre si la diversión y camaradería podrían estar eclipsando la importancia de las funciones esenciales del departamento. Aunque valoro y aplaudo la cultura de trabajo positiva que han cultivado, insto a una reflexión sobre las prácticas de gestión de talento para asegurar que Meliá no solo sea un lugar maravilloso para trabajar en RR.HH., sino también un lugar donde el talento en otros departamentos quiera quedarse y prosperar a largo plazo. Me remito al refranero español que es tan sabio, "mucho lirili y poco lerele o para los de la logse, mucho ruido y pocas nueces. Gracias por considerar mi perspectiva. Confío en que estas palabras serán recibidas como una crítica constructiva y un paso hacia mejoras continuas.
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