📢 ¿𝐐𝐔É 𝐄𝐒𝐓Á𝐍 𝐇𝐀𝐂𝐈𝐄𝐍𝐃𝐎 𝐋𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐌𝐀𝐃𝐔𝐑𝐀𝐒 𝐘 𝐂𝐎𝐍 𝐀𝐋𝐓𝐎 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐎?

📢 𝐐𝐔É 𝐄𝐒𝐓Á𝐍 𝐇𝐀𝐂𝐈𝐄𝐍𝐃𝐎 𝐋𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐌𝐀𝐃𝐔𝐑𝐀𝐒 𝐘 𝐂𝐎𝐍 𝐀𝐋𝐓𝐎 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐎?

Desarrollar esta transformación no es algo fácil, sino que debe ser un trabajo estratégico que se viva en el día a día. No se debe entender como un cambio en un área definida, sino más bien en una orientación de acciones que transformarán la manera de hacer negocios.

Primero validemos los 4 errores fundamentales:

❌ Equipo desenfocado (carecen de propósito y visión)

❌Liderazgo solo en los altos mandos (tenerlos y no desarrollarlos)

❌No se invierte en el crecimiento o se hacen capacitaciones muy formales y ambiguas.

❌Carecen de un lugar de trabajo flexible y distribuido geográficamente.

𝐄𝐒𝐓𝐎 𝐄𝐒 𝐋𝐎 𝐐𝐔𝐄 𝐄𝐒𝐓Á𝐍 𝐇𝐀𝐂𝐈𝐄𝐍𝐃𝐎 𝐋𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐂𝐎𝐍 𝐀𝐋𝐓𝐎 𝐂𝐑𝐄𝐂𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎

✅ Empresas que brindan a su alta gerencia los recursos y oportunidades.

Invierten en el talento para desarrollar habilidades digitales.

✅Hablando de competencias, es imprescindible contar con equipos gerenciales desarrollados en “soft skills” como visión transformacional, pensar con enfoque al futuro, mentalidad flexible, así como otras habilidades de liderazgo y colaborativas.

✅Desarrollar sus líderes y no solo tenerlos es una característica que separa a las empresas maduras. Identificaron que los rasgos clave de un liderazgo efectivo se refieren a habilitar en la organización: brindar visión y propósito

✅Capacitar a las personas para que piensen de manera diferente y lograr que las personas colaboren más allá de sus áreas funcionales.

✅Las organizaciones que maduran digitalmente tienen más probabilidades de experimentar y continuar haciéndolo.

✅Desarrollo de liderazgo, empoderamiento, toma de decisión descentralizada, mayor apetito del riesgo, experimentar cambio quedándose con lo que funcione y descartando con lo que se pruebe que no.

✅Cultivar un entorno que permita el aprendizaje en el trabajo puede ser más efectivo que capacitaciones formales.

✅Las personas informan que necesitan desarrollar continuamente sus habilidades, pero reciben poco o ningún apoyo de su organización para hacerlo.

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